跟随并协助易生创新登上新三板后，周磊在 2013年7月 开始做 HR 服务行业，从事了一段时间的猎头，他发现创业公司和互联网高级人才之间的匹配出现了很大的 “脱节”，这不仅仅是薪资等方面的物质条件，打个比方，一名出身大公司的数据工程师固然好，但对初创期的公司来说难有用武之地。

 

因此，如何让初创公司快速找到合适自己的人才，并快速上线第一代产品，便成了周磊创立人才租赁平台 “智筹” 的起点。在智筹上，一端是互联网高级人才，比如 BAT 的产品经理、或是一些具备能力的自由职业者，而另一端，除了初创公司，也有急于拥抱互联网的传统企业。

 

智筹率先切的是产品经理租赁。周磊认为，初创公司的需求参差不齐，程序员、设计师、运营等都有需求，但在这之前，他们可能更需要一个产品的整体框架梳理，比如项目模式是否合理，目标用户的真实需求是什么，只有跑通了第一