蓝领求职者的简历千篇一律，企业很难从大量的同质化简历里进行有效筛选，招聘效率之低可想而知。其实对于绝大多数的招聘方而言，看一眼求职者，多半就能判断这人适不适合在此工作，而求职者在入职前并没能及时详细了解未来的工作环境、同事和领导。

 

2015年10月，让聘用双方通过3分钟微视频的形式获得直观、真实的信息的“上啥班”成立。 “上啥班”的切入点——90后新蓝领。这还是一个特殊的工作阶层，主要包括中低端服务业（如超市、保洁等）与中高端服务业（如酒店、咖啡厅等）等，这个人群的就业特点是他们的技能可复制性强，年轻劳动力不足，跳槽率相对较高。

 

据 “上啥班”创始人霍祥介绍，在和大学生的进一步沟通中，他们发现，80后不喜欢录视频，90后表示无所谓，而95后对此方式却十分喜欢。相比传统的纸板简历，视频更有情感，更有温度。