【猎云网（微信号：ilieyun）杭州】3月6日报道（文/盛丽艳）

求职招聘过程中，履历造假事件屡见不鲜。在一项“在求职过程中，您是否使用过不真实的简历信息”的调查中，74％的受访者表示曾经夸大过部分内容的简历，这一调查被刊载在《企业管理与改革》中。履历造假使诚信的求职者失去公平竞争的机会，企业也承担了更大的用人风险，这催生了员工雇前背景调查。

近日，杭州有才信息技术有限公司（以下简称“有才公司”）推出一款区块链应用产品“职信联盟”，致力于将区块链技术应用于雇员入职背景调查场景，构建一个去中心化的职业信用联盟链。在候选人本人授权后，会对候选人的身份信息、教育背景、执业证书、商业利益冲突、过往工作履历和工作表现等方面进行核实。
结合区块链，进入去中心化的背调3.0时代
此前，有才公司曾于2016年初推出了互联网背调产品——i背调， 用“SaaS + 专业服务”的形式改造传统背