前言

受疫情影响，企业面临越来越多的薪酬与人力资源问题。继专注薪酬管理服务的易路（ersoft.cn）发布了2月最复杂薪酬计算解读的一系列内容和服务以后，市场上相继出现了许多与薪酬、政策、解读有关的直播内容。但这些内容良莠不齐，甚至有很多错误的理解，误导了企业的人力资源部门。

所以，在2月末最关键的时间窗口，易路把所有的规则和政策解读再做一次归纳和总结，希望能够帮助所有的HR顺利渡过这一非常时期。

关于2月薪酬计算的规则
关于停工停产及其待遇
关于加班的认定和计薪
关于治疗、隔离、观察期的薪资计算
关于假期申请和撤销
关于合同延期和入离职计算
关于社保与公积金的政策和缴纳

 

关于2月薪酬计算的规则

1、计薪日的认定标准是什么？

（1）、标准工时制（倾向性建议）：

上海：计薪日为15天，其中1日为假期计