你的年终总结，写好了么？

经历特别的2020年，也许你需要正确打开2021的“指南”。

 

薪智《2020市场薪酬白皮书》重磅发布，涵盖—— 

数据分析丨覆盖8大行业，1100多家企业

宏观解读丨新冠疫情影响下的国内经济走势

微观洞察丨5个维度呈现人力资源的变化

案例分享丨针对不同行业需求定制调薪解决方案

决策支持丨为后疫情时代的薪酬管理提供决策依据

在2021年1月31日之前，参与调研，即可获得：

1.《2020年市场薪酬白皮书》1份；

2. 基于此次问卷数据的调研分析报告1份；

3. 定制薪酬报告6.6折（原价12000元）限时优惠（2021年1月31日前）。

 

疫情影响下的机遇与挑战

受新冠疫情影响，2020年，众多企业面临生存和发展的挑战。但，另一方面，自动化、信息化、数字化激发市场孕育新的需求。

面对挑战，不少企业选择开源节流，但随之而来的紧缩对于激励员工、拓展业务造成影响。市场需求与企业决策产生矛盾。

与此同时，人口红利逐渐消失，新型生产方式诞生，企业亟需吸纳能够适应时代变化，符合市场需求，能够创造价值的人才。

 

如何定位2021风向标

□ 如何在降本增效，吸纳、保留人才之间找到最优解？

□ 2021是继续开源节流还是蓄势待发，全力扩展？

薪智《2020年度薪酬白皮书》以行业的涨薪率、跳槽离职率、主动离职率、年终奖涨幅以及热门岗位为基准，比对2020年疫情爆发期与后疫情时代，市场行情对于人力资源产生的不同影响。

据白皮书数据显示，疫情对行业涨薪率的影响更为直接，前两个季度市场涨薪率触底至3.58%和4.91%，三季度随着疫情缓解，回升至5.53%，四季度回归正常水平9.29%。国内市场在国际格局的衍变中逆势反弹，释放信号——人力资源在市场经济的加持下，将获得新的机遇，但HR仍需在控制人力成本和保留核心人才方面，保持理性。

白皮书指出，2020年，不同地域、不同行业的人力资源呈现不同的趋势，HR在制作年度人力资源总结和预算时，需要因地制宜，提前进行市场调研。

 

参与调研获取年度白皮书



我们诚挚邀请您参与《2021年企业薪酬福利规划调研》，了解、发掘需求，把握趋势，加入企业薪酬管理体系的建设，与更多企业和人成为影响行业人力资源变化的新势能。

扫描上方二维码或点击链接 马上参与调研https://jinshuju.net/f/S9tks6?x_field_1=hrtech

 

 

易路薪智承诺对您的信息和数据严格保密，仅用于本次调研使用，请您依照企业实际情况填写。

若填写中遇到任何问题，可拨打薪智顾问电话 (400-101-9080)，为您提供支持。

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薪智专注于薪酬，是易路自主创新的智能大数据平台，是国内第一家也是唯一一家运用AI+大数据技术，构建的人力资源成本管理SaaS平台。截至目前，薪智已拥有1亿8千万薪酬数据样本，支持2653个基准职位数据实时更新，可对标108个细分行业，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速完成薪酬体系的设计，从而达成吸引、激励、保留人才的目标。2020年，薪智成为全球知名咨询公司韦莱韬悦的战略合作伙伴。