【BIPO】出海辞典 | 日本篇

2022年08月11日 8428次浏览
原创 BIPO 

国家概况
主要适用法律


公共假期
适用范围:私营部门员工



备注:

当国定假日适逢在星期日,将第一个平日定为补假。

加班补偿:应按135%的加班工资支付,晚上10点至早上5点间应按160%的加班工资支付。另外,如果达成协议,可以补休替代加班费。

工时
标准工时:



周休日:每周至少休息一天

周休日的合并使用:雇主也可与员工约定为在四周内至少休假四天以上。

加班补偿:

  • 工作日:应按125%的加班工资支付,超过法定工作时间60个小时/月的工作应按150%*的加班工资支付。

  • 150%*:截至2023年4月份前不适用于中小型企业,中小企业仍按125%计算工作日加班工资。

  • 如果雇主让雇员在晚上10点至凌晨5点之间工作(或依规定在晚上11点至凌晨6点之间工作),需支付125%的工资


休假
|年假
综合雇主/单一雇主:单一雇主

年假资格&年假长度:



 

备注:申请年假的时效是两年,前一年未休的带薪年假必须在下一年批准。

年假使用:被给予10天以上年假的雇员,雇主必须负责与员工协商确定休假时间,让雇员至少休假5天。

年假期间待遇:由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算:无规定,可自由协商

未休年假补偿:无规定,可自由协商

病假
日本无法定病假权益,可自行协商约定病假长度和病假津贴。
 

产假
产假资格:预产期前六周通知雇主

产假长度:(14周),22周(多胞胎)

产假津贴: 由健康保险按照日平均工资的2/3支付

 

其他假期


  • 工作满6个月的雇员照顾生病的学龄前儿童时,可以休取每人每年5天的假期,上限10天。

  • 工作满一年的雇员可以以书面形式向企业申请育儿假,最长可以休取到孩子2岁前

  • 工作满6个月的雇员一年可获得5天的家庭护理假,(如果对象家人为2人以上,则为10天)

  • 入职满一年的雇员可享有每位对象家人共计93天(3次为止)的家庭护理假。




备注:因雇主责任原因而休假的,用人单位应当在休假期间向雇员支付平均工资的百分之六十以上的津贴。

 

社保
适用范围:全员适用,包括外籍员工 
最低工资
生效时间:2021年10月1号-2022年7月
 

来源:BIPO公众号