原创 BIPO

 

国家（阿联酋）概况

 

主要适用法律

公共假期

适用范围：私营部门员工



备注：

*虽然烈士节在11月30日，但12月1日也属于公共假日

• 如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。


• 加班补偿：以250%支付加班工资或者以150%支付加班工资并同时提供补休一天

工时

标准工时：



周休日：每周至少休息一天

加班补偿：



加班补偿豁免情形：

在管理或监督中担任负责高级职位的人员且获得劳动和社会福利部的签发的许可

休假

｜年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：连续工作满6个月

年假长度：

• 连续工作满6个月到1年：2天/月


• 连续工作满一年以上：30日历天

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：在雇员离职时，有权获得未休的年假折算

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付

病假

病假资格：如果雇员因工伤以外的原因生病，必须在发生后2天内通知雇主，且雇主应当采取合理的程序让雇员接受健康检查以确认是否属实；在试用期后工作3个月即获得全部病假

病假长度：不超过90天的连续或间歇病假

病假津贴：

病假的第1-15天：由雇主按照日平均工资的100%支付

病假的第16-45天：由雇主按照日平均工资的50%支付

病假的第46-90天：无薪

如果雇员生病是由于饮酒或服用麻醉品等不当行为，则不支付病假期间的工资

 

产假

产假资格：医疗证明

产假长度：90天

产假津贴：若连续工作满1年，由雇主按照日平均工资的100%支付；若不满1年，则由雇主按照日平均工资的50%支付。

 

其他假期

• 怀孕或分娩引起的疾病，雇员可获得100天的无薪假；


• 生育特殊儿童或患病儿童的女雇员也可在产假结束后享受一个月的带薪休假；


• 男性雇员在婴儿出生一个月内享有3天带薪育婴假；


• 雇员在雇佣期间内可且仅可获得一次不超过30天的朝圣假期（无薪）。

 

社保

适用范围：GPSSA豁免外国雇员，ISAHD全员缴纳



 

最低工资

无法定最低工资，工资可由雇主雇员双方协商约定。

 

来源：BIPO公众号