原创 BIPO

 

国家概况

 

主要适用法律

公共假期

适用范围：私营部门员工



备注：

• 雇主可在上述假期列表内选择不少于13个假期（国际劳动节为必选）作为公共假期。


• 如果假期与周休日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。

传统节假日期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

• 加班补偿：日工时内的工作应按照200%的加班工资支付；超出日工时的应按照300%的加班工资支付。

工时

标准工时：



周休日：每周至少休息一天，每周假期之间的间隔不应超过六天，雇主和雇员可事先约定将任何一天作为每周假期

周休日期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付（除按日、按小时以及按件计算工资的雇员）

周休日的合并使用：若雇工的工作性质是属于旅馆业、运输业、森林业、缺乏基本设施的地方工作及劳工部规定的其它工作，雇主可与雇工双方协议，将每周的例行假日累积与补休，但须在4个星期以内休完

加班补偿：

工作日：按150%的加班工资支付；

周休日：日工时内的工作应按照200%的加班工资支付；超出日工时的应按照300%的加班工资支付。

加班补偿豁免情形（仅限超出日工时的加班工资）：

以下人员无加班工资：

• 有权替雇主处理聘雇、发放退休金、结束聘雇等工作的雇工


• 雇主付其佣金给巡回销售或推销产品的员工

以下人员的加班工资为正常工资：

• 铁路服务，包括铁路货运及铁路交通


• 打开及关闭水闸或排水门的工作


• 观察水位和测量水容量的工作


• 抗击或预防灾害的工作


• 工作性质或类型属外勤，且无法明确规定其工作时间


• 非日常责任地看守工作场所所在的财产工作


• 按照劳工部条例所规定的其它工作

备注：加班费、假日工资和假日加班费应至少每月支付一次

休假

｜年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：工作满12个月后，雇员可获得年假

年假长度： 6工作日

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：工作未满12个月离职，员工可以得到年假折算（雇员因过失离职除外）

未休年假补偿：雇主和雇员可事先约定，将未休的年假累积并推迟到下一年使用。

由雇主按照日平均工资的100%支付。

病假

病假资格：对于3天或3天以上的病假，需提供一级医生或者官方医疗机构的证明，如果雇员无法提供，则需要向雇主做出合理的解释

病假长度： 30天

病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付

 

产假

产假长度： 98天

产假津贴：按照日平均工资的100%支付其中45天的产假

 

其他假期

节育假：员工若出示一等西医师证明，可获得全薪假期，假期长度应参考医生意见。

事假：员工若出现必要的事务，可获得事假，但只有3天为全薪假期。

公民义务假期：员工若需参与兵役法规定的军人集合检查、军事培训等活动，可获得60天的全薪假期。

技术受训假期：根据《部长条例》，员工若需要参与有明确期限的课程或者项目。

社保

适用范围：全员适用，包括外籍员工



 

最低工资

生效时间：2022年9月

来源：BIPO公众号