来源：猎云网（文/张惠倩）

关于求职，不论是刚毕业的应届生，还是准备跳槽的员工，都处于比较被动的地位。除了招聘方提供的信息，还有很多有关新公司细节是应聘者无从知晓的，无论是HR和猎头，他们给出的信息是有限的，而且很多情况下是从自身立场出发，往往会从有利的方向诱导应聘者，除非内部有熟人可询问详细情况，以了解公司真是全貌。但这种情况比例不高，不具有普适性。而一些求职论坛上的信息又参差不齐，不但确定不了真假，自己真正想了解的东西也不一定会出现。

 

正因为看到了求职中存在的这些痛点，何威和他的4人团队开发了APP “窥司”。何威说他自己已经工作了7年，目前一共换了三份工作，在这个过程中，他一直在关注思考求职方面信息不对称这个问题，也有做相关产品的想法，而直到2014年底，才付诸实践。而这之前他曾和别人合作过一些其他项目，虽然最后未能成功，但这过程中积累的人脉让