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【每周必读】最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读-截止周五收盘
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：
2月的第二周，显示全球人力资源服务股票基本是下跌，且幅度不小。
· 从自由职业平台Upwork和Fiverr相较2022年初，已经跌去25%和29%。而ADP的市值跌去了17.35%。Workday 的市值也跌去15%。
· 国内可以看到趣活已经跌无可跌，相较年初跌去近30%，长期低于1美元。这个例外就不多说了。
· 科锐国际相较年初也跌去了19.48%，市值跌破100亿人民币，周五收盘市值为98.62人民币。
· 外服控股此次实施Ａ股限制性股票激励计划，标的股票来源为公司定向增发的股票，总股本也会相应发生变化，具体变化情况请关注其公告了。另外根据回复的信息得知，所有激励对象均在公司或公司各级控股子公司任职，且已签署劳动合同。
· 还有一个行业内应该关注的事情是：近日，海淀区检察院起诉的某科技（北京）有限公司、王某某等人涉嫌侵犯公民个人信息罪一案，经北京市第一中级人民法院裁定维持原判，案件一审判决生效。被告单位某科技公司被判处罚金人民币四千万元，被告人王某某被判处有期徒刑七年，罚金人民币一千万元，其他被告人均被判处相应刑罚。本案对被告单位判处的罚金数额、对被告人判处的刑期和罚金数额，均系近年来全国同类案件判罚最重案例。
相信大家也都知道是哪家
补充：
从涉案数据中发现具有爬虫特征的2.1亿余条个人信息。经查，某科技公司获取上述数据后，对数据进行重整，并用于开发产品意图谋利。期间，某科技公司爬虫技术团队负责人欧某某，私自将公司窃取的简历数据对外出售，个人非法获利人民币30余万元。
也提醒下注意：2022年司法机关会更加严厉打击侵害公民个人信息、侵害数据权属的各类不法行为。建议相关行业主体更加重视数据安全和个人信息保护，不仅不越权获取个人信息和关键数据，更要注重数据和个人信息保护工作。
以上均来自公开渠道 不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：回顾：上周国内HR动态：春节假期中，美股和港股部分时间还在交易，所以有一些变化，一起来看看。
过去的一周全球股市还是挺刺激的，分别产生了一个单日最大涨幅和单日最大跌幅！周五，亚马逊(AMZN)收盘大涨13.54%，股价报3152.79美元，创2015年以来最大单日涨幅。该公司市值增加1,910亿美元，创美国市场上最大单日个股市值增幅。
周四同为科技巨头的Facebook母公司Meta(FB)市值最高暴跌逾2,500亿美元，创美国市场最大单日个股市值跌幅。
BOSS直聘在纳斯达克官网对于季度预测显示：预期2021年第四季度每股盈利 0.04美元。同时华尔街看好，分析师给予 Kanzhun Ltd 的强力买入评级。平均目标价为 45 美元，这意味着分析师预计该股将在未来 12 个月内上涨 46.48%。
另外这个假期中，全球HRTech公司融资又掀起一个小高潮。可以前往HRTechChina.com查看。
最后祝大家元宵节快乐！虎年吉星高照，财源广进！
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【榜单】2022年最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止1月31日收盘
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以1月最后一个交易日（1月31日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化（最近变化还是比较多的）
全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度1月TOP20榜单
更多信息可以关注 HRTechChina.com
榜单解读：仅供参考
· 过去的1月中，跌幅最大的是来自日本的Recruit 相较2021年市值，蒸发了205.82亿美元。次之则是ADP 蒸发了172.31亿美元。· 我们统计了整个TOP20在1月相较上个月整体蒸发的市值是 700亿美元。· 我们对比了2021年1月的市值榜单（点击可以回顾），可以看出来，TOP4 在2022年1月基本都增加了100亿美元。比如ADP2021年1月706.88亿美元市值，Workday 546亿美元。· 跌幅最大的还是两家自由职业者平台 Upwork 和 Fiverr ，市值较上月蒸发9亿美元和10亿美元，相对于2021年1月Upwork 50亿美元，蒸发了16亿美元，Fiverr 72.5亿美元，蒸发了41亿美元。。。。原因我们之后再讲。· 涨幅最大的除了几个巨头外，光辉国际表现不错，2021年1月市值24.6亿美元，今年则达到了36.12亿美元，涨幅来看是近50%。 · 过去1年中，离开榜单的主要因为私有化，如Cornerstone 和 前程无忧。新晋榜单的则是2021年上市的BOSS直聘、FA首优咨询（背调）、ZipRecruiter 等。2022虎年刚刚开始，全球人力资源科技市场风起云涌，一定是超级值得期待的一年！HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【每周必读】虎年开工大吉—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：
春节假期中，美股和港股部分时间还在交易，所以有一些变化，一起来看看。
· 过去的一周全球股市还是挺刺激的，分别产生了一个单日最大涨幅和单日最大跌幅！周五，亚马逊(AMZN)收盘大涨13.54%，股价报3152.79美元，创2015年以来最大单日涨幅。该公司市值增加1,910亿美元，创美国市场上最大单日个股市值增幅。
周四同为科技巨头的Facebook母公司Meta(FB)市值最高暴跌逾2,500亿美元，创美国市场最大单日个股市值跌幅。
· BOSS直聘在纳斯达克官网对于季度预测显示：预期2021年第四季度每股盈利 0.04美元。同时华尔街看好，分析师给予 Kanzhun Ltd 的强力买入评级。平均目标价为 45 美元，这意味着分析师预计该股将在未来 12 个月内上涨 46.48%。
· 另外这个假期中，全球HRTech公司融资又掀起一个小高潮。可以前往HRTechChina.com查看
最后祝大家开工大吉！虎年吉星高照，财源广进！
详情最新的榜单如下：
回顾：上周国内HR动态：
鲁迅写过一篇文章，当初我们年少，不懂。
“我家门口有两棵树，一个是枣树，另一颗也是枣树。”
开年的股价也是如此，一只是绿色，另一只也是绿色。悲悯之感跃然纸上！
· 1月28日，BOSS直聘发布平台治理公报：2021年四季度处置近14万个违规账号，主要集中在以招聘为名招生、收费等。同时截至四季度末，BOSS直聘向各地公安机关输送违法犯罪线索34条，配合警方打掉各类侵害求职招聘生态的团伙犯罪9个，抓获犯罪嫌疑人75人。这个厉害了！
· 科锐国际最新公告：1409.5万股限售股2月7日解禁，解禁类型就是去年8月6日向特定对象发行股份的那次，6个月锁定期，现在时间到了。
· 外服控股发布A股限制性股票激励计划(草案)，本计划拟向激励对象授予不超过2,263.27万股A股限制性股票，占本计划公布时公司股本总额(226,327.95万股)的1.00%。其中，首次授予预计2,036.95万股，占本计划公布时公司股本总额的0.90%;预留授予预计226.32万股，占本计划公布时公司股本总额的0.10%。
本计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员，共计215人，占公司截至2021年12月31日在册员工总人数2,998人的7.17%。（大体名单附录在后后面，看看有你认识的吗）
此外，本计划首次授予限制性股票的授予价格为3.53元/股。截至1月28日收盘6.83元/股。
同时公告称四季度获得政府补助共计1442.59万元。
所以还是要上市啊！
· 趣活最近股价持续走低，本周更是创历史新低，收盘0.76美元/股了。还记得低于一美元的规则吗？另外1月26日，趣活(QH.US)宣布，为不能骑电动滑板车、健康状况不佳只能步行送餐的送餐工人成立了一个特别工作组， 以确保为所有员工提供包容、无障碍和友好的工作环境，还是要给趣活点赞的！
另外从趣活离开的一个创始人杨树轶创办了汇流科技，有兴趣可以去看看
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【HRTechChina专稿】2022年1月人力资源科技投融资小结
2022年1月，HRTechChina共收录了30家人力资源科技行业投融资信息。此次投资融事件分别为：国内1家，国外29家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：SaaS、招聘平台、管理平台、培训平台、员工安全、办公平台和活动平台几大类。本月投资规模相对较小，以A轮融资和B轮融资为主，投资领域重心明显，较为突出的板块为招聘平台和管理平台，共达18起，占比达60%。本月融资金额从150万美元到2.89亿美元不等，最高融资金额为2.89亿美元。以下为详细情况：
本月最大的一笔投融资事件为：
【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽，融资2.89亿美元E轮融资，估值21亿美元！
2022年1月6日，法国创业公司PayFit宣布，它已在假期前完成了2.89亿美元的E轮融资（2.54亿欧元）。在这一轮融资之后，这家初创公司的融资后估值已经达到21亿美元（18.2亿欧元）。
本月国内投融资事件为：
重磅 | 嘉驰国际完成亿元B轮融资，百联挚高领投！
2022年1月17日，以科技数据驱动的人力资源服务平台嘉驰国际宣布完成一亿元新一轮融资，百联挚高资本领投，康橙资本等跟投。这是继上一轮中金资本领投后，嘉驰国际获得的又一笔重量级投资。
本月的种子轮融资事件：
【旧金山】薪酬管理平台Assemble完成500万美元种子轮融资！
Assemble是一家位于加利福尼亚州旧金山的前瞻性组织薪酬管理平台提供商，于1月11日筹集了 500 万美元的种子资金。Assemble 由 Enrique Esclusa 和 Lisa Wallace 于 2020 年创立，为公司提供了一个薪酬管理平台，可以做出系统的薪酬决策，以吸引、激励和留住员工，同时消除不公平的薪酬。
【英国】LGBTQ+招聘平台myGwork完成160万英镑种子轮！
位于英国伦敦的企业LGBTQ+招聘和网络平台myGwork完成了160万英镑的种子轮。该轮融资由24Haymarket领投。该公司打算利用这些资金（这是在去年年底获得的75万英镑之外的资金）来扩大其用户群，并继续实施其国际扩张计划。
【伦敦】帮助酒店招聘的视频平台gigl完成150万美元种子轮融资！
gigl是一家总部位于英国伦敦的基于视频的工作平台，其使命是解决英国酒店人员短缺的问题，完成了 150 万美元的融资。本轮融资由 Cerebrum Tech 领投，OxBridge Angels、Campden Hill Capital 等支持，包括系列活动行业企业家和 Deliveroo 前首席财务官。该公司打算利用这笔资金扩大其营销覆盖面、技术产品，并通过增加对中小企业的定位来进一步扩大其用户群。
【旧金山】招聘自动化平台Kula完成 270 万美元的种子轮融资！
Kula是世界上第一个旨在使超增长公司自动建立大规模人才管道的招聘自动化平台，2022年1月19日宣布从 Venture Highway、Together Fund 和 Global Founders Capital 获得 270 万美元的资金。
【芝加哥】首创的在线考试开发系统Certiverse宣布完成200万美元种子轮融资！
2022年1月26日，位于芝加哥的首创的在线考试开发系统Certiverse宣布了新一轮200万美元的种子加速融资。此次增长融资包括Zeal Capital Partners的新投资，Zeal Capital Partners是一家致力于通过投资早期科技企业来缩小财富和技能差距的风险投资公司，现有投资者Hyde Park Venture Partners、A Angeles Investors和Hunt Holdings, LP也参与了后续投资。
【美国】SlateSafety为其互联安全平台融资170万美元种子轮融资！
SlateSafety宣布完成了由RFSI牵头的170万美元的种子轮融资。之前的投资者包括早期风险投资公司Dorm Room Fund和通过佐治亚理工学院Create-X Startup Launch Fund的天使投资者Chris Klaus。
本月的A轮融资事件：
【新加坡】AI驱动的招聘解决方案的领导者X0PA AI宣布获得420万美元A轮融资！
人工智能驱动的客观招聘解决方案的领导者X0PA AI于2022年1月5日宣布获得420万美元A轮融资。这项投资由ICCP SBI Venture Partners（ISVP）领投，SEEDS Capital、AI8 Ventures、XCEL NEXT VENTURES和SASV Investments也提供了额外资金。新的资金是在公司向新市场大幅增长和推出开拓性的包容性招聘创新的背景下获得的。
【旧金山】虚拟活动平台Zuddl已经完成 1300 万美元的A轮融资！
Zuddl是一个虚拟活动平台，已经完成 1335 万美元的 A轮融资，以使其更易于举办、更易于定制，并且有望更具吸引力。联合创始人 Bharath Varma认为，Zuddl 的重点不仅仅在于大型贸易展览。相反，他们发现了帮助大公司举办内部活动的动力——想想招聘会、培训计划和跨部门的网络聚会。
【非洲】尼日利亚的SeamlessHR公司完成了1000万美元A轮融资，以在非洲各地扩展人力资源和工资解决方案！
随着连接性和带宽机会的推进，非洲对云计算软件的胃口继续增加。根据报告，非洲大陆的云计算产业加上中东地区，预计将从去年的142亿美元增长到2026年的314亿美元。SeamlessHR是一家位于尼日利亚的公司，希望通过其基于云的人力资源（HR）和工资软件帮助非洲企业 "利用非洲大陆最大的资产：丰富的人力资本"，它已经为其下一阶段的增长和区域扩张筹集了1000万美元的A轮融资。
【美国】卡车司机招聘平台获得750万美元A轮融资！
创始人兼首席执行官杰里米-雷默在2016年创立的招聘和合规管理系统DriverReach 1月14日上午宣布，它已经完成了A轮融资，由位于亚特兰大的成长型股权基金Fulcrum Equity Partners领导。本轮融资包括来自成长型股权投资工作室CreativeCo Capital的参与，该公司增加了重要的物流经验。
【西班牙】预付工资的初创公司Payflow获得910万美元A轮融资，以推动超级应用的增长战略！
总部位于巴塞罗那的Payflow是一家由YC支持的工资预付金融技术公司，有志于发展成为一家新型银行，已经获得了910万美元的A轮融资--使其自2020年1月该企业成立以来的融资总额达到1360万美元。
【新加坡】排班管理平台StaffAny完成340万美元A轮融资，GGV领投！
为有轮班工人的中小企业提供排班管理平台的StaffAny，完成了340万美元的A轮融资，由GGV资本牵头。本轮融资包括East Ventures、FreakOut Shinsei Fund、Far East Ventures、Farquhar Venture Capital和包括Slack前CFO Allen Shim在内的天使投资者的参与。本轮融资将用于拓展更多的市场，并为StaffAny的平台开发新的功能，该平台目前在七个国家运营，包括其总部所在地新加坡、马来西亚和印度尼西亚。这使得该创业公司的融资总额达到420万美元。
【英国】候选人优先的招聘平台Otta完成了2000万A轮融资！
英国创业公司Otta是一个科技工作平台，刚刚在老虎环球公司与LocalGlobe、Founder Collective和14个天使投资人共同领导的一轮融资中获得2000万美元的A轮融资。Otta被说成是一个 "候选人第一 "的工作平台，根据用户在其问卷中输入的个人偏好、技能组合和价值观，将其与相关的角色相匹配。
【旧金山】团队协作沟通平台CloudApp获得930万美元A轮融资！
帮助团队通过即时分享视频、gif和屏幕截图更快地分享信息的可视化工作沟通工具CloudApp1月26日宣布获得930万美元的A轮融资。Grayhawk Capital和Nordic Eye领投，Kickstart Fund、New Ground Ventures、Bloomberg Beta、Peninsula Ventures、Forward VC和Cervin参投。
本月的B轮融资事件：
【伦敦】企业学习平台EduMe完成B轮融资2000万美元，以扩大其针对临时工和其他 "Deskless "员工的企业学习平台的规模！
EduMe是一家伦敦的初创公司，以公司自己建立的 "微学习 "模块的形式提供在线企业培训和教育--针对快速扩张的科技企业和其他处理大量工人或合作伙伴的企业，他们通常不在企业本身的同一地点工作。该公司在B轮融资中获得了2000万美元，计划利用这笔资金扩大其在美国的业务，因为到目前为止，该公司已经取得了相当大的增长。
【丹佛】Cannabis行业招聘平台Vangst完成1900万美元B轮融资，细分小众美国独有！
Cannabis行业领先的招聘平台Vangst于1月13日宣布完成了1900万美元的B轮融资。本轮融资由Level One Fund领投，之前的投资者包括Lerer Hippeau、Colle Capital、Casa Verde Capital、Phyto Partners，新投资者包括L2 Ventures、Althea、Delta Emerald Ventures、Achari VC等参与。
【旧金山】一线员工招聘和保留平台WorkStep宣布获得2500万美元B轮融资！
旧金山 - 供应链劳动力招聘和保留平台WorkStep1月14日宣布获得2500万美元的B轮融资，通过改变企业招聘和保留一线工人的方式来应对劳动力短缺的问题。这项投资使其筹集的资金总额达到4200万美元。（2021年2月宣布完成1720万美元A轮融资。这笔资金是670万美元的种子基金和1,050万美元的A轮融资的总和）
重磅 | 嘉驰国际完成亿元B轮融资，百联挚高领投！
2022年1月，以科技数据驱动的人力资源服务平台嘉驰国际宣布完成一亿元新一轮融资，百联挚高资本领投，康橙资本等跟投。这是继上一轮中金资本领投后，嘉驰国际获得的又一笔重量级投资。
【韩国】服务IT领域中小公司的HRSaaS平台flex完成了3200万美元的B轮融资，估值为2.98亿美元！
2022年1月18日，总部位于韩国的人力资源管理平台flex宣布，它已经完成了3200万美元的B轮融资，估值为2.98亿美元。最新的融资使其融资总额达到4200万美元，由Greenoaks领投，DST Global Partners参与。
【纽约】薪资链接平台Pinwheel宣布获得5000万美元B轮融资,GGV领投！
Pinwheel于2022年1月19日宣布，它在GGV Capital领导的B轮融资了5000万美元，Coatue、First Round Capital和Upfront Ventures继续参与，战略合作伙伴包括AMEX Ventures、Indeed、Kraken Ventures、Franklin Templeton等也跟投。
【纽约】劳动力管理平台Nowsta宣布获得B轮融资4100万美元！
Nowsta因其帮助雇主在这个日益混合的工作环境中更好地与他们的小时工接触的方法而吸引了风险资本。该公司于1月20日宣布B轮融资4100万美元，由GreatPoint Ventures领投，使该公司迄今为止的融资总额达到5900万美元。与GreatPoint一起参与融资的还有VMG Catalyst、Rally Ventures、Tribe Capital以及现有投资者Green Visor Capital、Compound Ventures和Clocktower Technology Ventures。
【硅谷】由于对其销售团队工作空间的需求激增，Scratchpad获得了3300万美元的B轮融资！
加州硅谷得销售团队工作空间的先驱和领导者Scratchpad公司 2022年1月25日宣布它已获得3300万美元的B轮融资，使其总融资额达到4900万美元。现有投资者David Sacks的Craft Ventures领导了这轮先发制人的融资，Accel继续参与其中。
本月的C轮融资事件：
【旧金山】Envoy 在 C 轮融资1.11 亿美元，估值14亿美元，晋级独角兽，融资用来帮助公司驾驭 COVID 并在工作场所重建社区！
总部位于加州旧金山的工作场所平台Envoy，为公司重新开放安全和灵活的工作场所，获得了1.11亿美元的C轮融资。本轮融资由Brookfield Growth领投，现有投资者Menlo Ventures、Andreessen Horowitz、Initialized Capital、Haystack，以及新投资者BAM Elevate、Seven Seven Six、Triple Point Capital和Elad Gil参与。这一轮最新融资使该公司的估值达到14亿美元。
【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资，晋级HRTech独角兽行业，估值12亿美元！
西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut于2022年1月13日筹集了1.15亿美元的C轮投资，由 Tiger Global Management 公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元，反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。
【旧金山】团队日历Clockwise获4500万美元C轮融资，帮助团队更好管理日程 ！
Clockwise是现代工作日的解决方案。它可以优化你的团队的日程安排，为每个人的一天创造更多的时间--这样我们就可以在一起工作的时候感觉到存在，在自己工作的时候感觉到专注。我们称它为时间协调平台，是在组织层面上将日程安排和谐地结合在一起的现代方式。2022年1月19日，该公司宣布已经筹集了4500万美元的资金，以推进人工智能技术，并将这种新的工作方式带给全世界更多的人。高泰领投了我们的C轮投资，Atlassian Ventures和我们现有的投资者Accel、Greylock Partners和Bain Capital Ventures也参与其中。该轮融资后其融资总额达到 7600 万美元。
【硅谷】明星HRTech项目humu完成了6000 万美元C轮融资，让工作变得更好的未来！
Humu的使命是让工作变得更好。2022年1月26日，该公司很高兴与大家分享，它在实现这一目标方面取得了令人兴奋的里程碑：它最近完成了 6000 万美元的 C 轮融资，以加速产品开发和招聘工作。
本月的D轮融资事件：
【印度】HRSaaS平台Darwinbox完成7200万美元D轮融资，晋级独角兽行列！
HRSaaS平台Darwinbox在新一轮7200万美元的融资中，其估值增加了两倍多，成为独角兽，因为这家印度创业公司引领了一位投资者所说的 "亚洲SaaS化 "趋势。
本月的E轮融资事件：
【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽，融资2.89亿美元E轮融资，估值21亿美元！
法国创业公司PayFit在2022年1月6日宣布，它在假期前完成了2.89亿美元的E轮融资（2.54亿欧元）。在这一轮融资之后，这家初创公司的融资后估值已经达到21亿美元（18.2亿欧元）。
本月的F轮融资事件：
【硅谷】员工管理平台Lattice完成F轮的1.75亿美元，估值达到30亿美元！
Lattice，一个帮助员工管理的平台——进行绩效评估、员工反馈和表扬的能力；设置和跟踪目标和其他长期职业计划的工具；和分析，以更全面地了解员工的工作方式——在过去两年里，我们的“办公室”和“团队”概念已经被全球健康的挑战所延伸大流行。这家初创公司已经完成了一轮巨额融资高达 1.75 亿美元，F 轮融资对Lattice的估值为 30 亿美元——突显了它在市场上取得的成就，以及它对未来的雄心壮志。使得总融资额达到3.3亿美元。
【美国】大学生版"LinkedIn"职业网络平台Handshake完成2亿美元F轮，估值35亿美元！
Handshake 是最大的早期职业网络，2022年1月19日，它宣布进行 2 亿美元的 F 轮融资，估值为 35 亿美元，是其 2021 年估值的两倍多。该轮融资由 Coatue Management 和 Valiant Peregrine Fund 牵头，Base10 的 Advancement Initiative 参与，在其他投资者中，反映了人们开始、快速开始或重新开始职业生涯的方式发生了代际转变的空前需求。
本月收购事件为：
全球人才技术领导者Radancy收购了内推平台Firstbird！
纽约 - 全球人才技术领导者Radancy高兴地宣布，它计划收购基于SaaS的员工推荐计划的全球领导者Firstbird。Firstbird总部位于奥地利维也纳，提供全面的软件解决方案，以实现员工推荐过程的数字化和简化。对Firstbird的收购预计将在2022年第一季度完成，但需要满足常规的成交条件，包括某些监管部门的批准。
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【每周必读】来看看节前国内HR机构市值的答卷—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：
鲁迅写过一篇文章，当初我们年少，不懂。
“我家门口有两棵树，一个是枣树，另一颗也是枣树。”
开年的股价也是如此，一只是绿色，另一只也是绿色。悲悯之感跃然纸上！
· 1月28日，BOSS直聘发布平台治理公报：2021年四季度处置近14万个违规账号，主要集中在以招聘为名招生、收费等。同时截至四季度末，BOSS直聘向各地公安机关输送违法犯罪线索34条，配合警方打掉各类侵害求职招聘生态的团伙犯罪9个，抓获犯罪嫌疑人75人。这个厉害了！
· 科锐国际最新公告：1409.5万股限售股2月7日解禁，解禁类型就是去年8月6日向特定对象发行股份的那次，6个月锁定期，现在时间到了。
· 外服控股发布A股限制性股票激励计划(草案)，本计划拟向激励对象授予不超过2,263.27万股A股限制性股票，占本计划公布时公司股本总额(226,327.95万股)的1.00%。其中，首次授予预计2,036.95万股，占本计划公布时公司股本总额的0.90%;预留授予预计226.32万股，占本计划公布时公司股本总额的0.10%。
本计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员，共计215人，占公司截至2021年12月31日在册员工总人数2,998人的7.17%。（大体名单附录在后后面，看看有你认识的吗）
此外，本计划首次授予限制性股票的授予价格为3.53元/股。截至1月28日收盘6.83元/股。
同时公告称四季度获得政府补助共计1442.59万元。
所以还是要上市啊！
· 趣活最近股价持续走低，本周更是创历史新低，收盘0.76美元/股了。还记得低于一美元的规则吗？另外1月26日，趣活(QH.US)宣布，为不能骑电动滑板车、健康状况不佳只能步行送餐的送餐工人成立了一个特别工作组， 以确保为所有员工提供包容、无障碍和友好的工作环境，还是要给趣活点赞的！
另外从趣活离开的一个创始人杨树轶创办了汇流科技，有兴趣可以去看看
详情最新的榜单如下：
回顾：上周国内HR动态：
· 本周BOSS直聘暴跌暴涨，1月18日暴跌11.11%，一度跌至年度最低25美元/股，后触底反弹。周五收盘27.79元/股，市值113.66亿美元，720.46亿人民币。2022年开年至今跌幅达到20.33%。还记得上周1月12日创造了一个最大跌幅：暴跌15.63%吗？
周五新闻联播，BOSS直聘的BOSS赵鹏参加总理主持召开的座谈会。
· 另外一个暴跌的就是外服控股了，周五收盘暴跌到6.67元每股，年度最低达到6.66元。市值目前为150.96亿人民币。相信不少HR服务同行都有不少股票吧。
· 科锐国际年初至今跌幅较大，为11.65%，市值108.21亿人民币。
· 人瑞人才(06919.HK)公布，于2021年12月31日，人瑞人才的综合灵活用工雇员人数为50447名，较于2021年11月30日的综合灵活用工雇员人数51403名环比略为减少956名，减少约1.9%。于2021年12月31日的综合灵活用工雇员人数较于2020年12月31日的38637(附注)名综合灵活用工雇员同比增加11810名，增长约30.6%。
附注：该人数包括35762名灵活用工员工及2875名业务流程外包员工。
· 趣活又回到1美元以下了，压力不小。收购来来科技后趣活董事长兼CEO虞阳表示：趣活作为全国第一家灵活用工纳斯达克上市公司，其深厚的人力资源供给池、区域内多工种错峰复用模式在行业内形成独特的竞争力。进入社区家庭服务领域，将进一步发挥趣活在基础设施和劳动力池方面的强大优势，通过复用这些优势资源在社区服务领域大展拳脚。
你觉得呢？
· 北京城乡18号公告说截至本公告日，公司及相关各方正在积极推进本次交易的工作，本次交易所涉及的审计、评估等相关各项工作尚未完成。公司将在审计、评估等相关工作完成后，再次召开董事会审议本次交易的相关事项，并由董事会提请股东大会审议。本次交易尚需履行必要的内部决策程序，并需经有权监管机构批准后方可正式实施，能否实施尚存在不确定性。
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蓝领直播招聘成为2022新风口？
无需投递简历，只需留下联系方式，即可在直播间完成求职？
新蓝领群体的求职真的如此简单易行？九尾科技旗下的新蓝领招聘平台“招聘猫”即将把这些愿景变为现实。
昨日，九尾科技发布了“招聘猫2.0”预告，平台即将推出直播功能，突出垂直平台在B端服务、精准求职者流量等方面的优势，成为新蓝领招聘领域的一大亮点。
近年来，我国的蓝领招聘市场规模越发庞大。国家统计局数据显示，我国有4亿蓝领，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领占5000-8000万，服务业蓝领约占1.2亿。随着移动互联网产业的蓬勃发展，越来越多的新一代蓝领从事外卖小哥、快递员、网约车司机等新就业形态工作。
与第一代蓝领群体相比，新一代蓝领学历普遍偏高，他们的求职更为高频，更倾向于通过互联网寻找工作。据不完全统计，1个蓝领1年中主动求职和跳槽的频率是4-5次，2020年，蓝领的线上招聘渗透率为31.3%，未来五年蓝领网络招聘市场规模年复合增长率为27.8%。
然而，一些蓝领招聘平台存在流量获取困难，近期也不乏有互联网平台纷纷跨界下场，试水蓝领赛道。另一方面，由于发布门槛偏低、发布流程便捷、资质审核繁琐，使得蓝领招聘平台的招聘端和求职端的信息不完整和琐碎。
因此，除了需要流量，平台还需要丰富的行业服务经验，更好地完成对用人企业的交付。
而九尾科技，是国内领先的推动数字化升级的人力资源服务平台，一直致力于消除种种行业痼疾。其最早被人熟知的是灵活就业领域的头部平台“兼职猫”，在把兼职猫的模式跑通后，九尾科技开始布局全流程人力资源服务，于2021年推出的“招聘猫”作为城市服务业全职招聘平台，面向的正是庞大的蓝领群体。
3个月前，为了进一步提升招聘的效率，更是开展了“招聘猫2.0”的版本研发与测试，该版本最大的亮点在于即将推出直播招聘功能。该功能可以使求职者可以足不出户，通过直播面对面直接与企业交流，更快速了地解岗位信息和企业信息。另一方面，也能大大提高用人企业的招聘效率。
（九尾科技-招聘猫2.0预告）
面向新蓝领群体，“招聘猫2.0”既有精准的流量优势，又能通过大数据智能系统和名企直聘的形式，高效、直接地为蓝领找工作提供便捷服务，并且提高企业的招聘效率。
依托于九尾科技大数据智能匹配系统，“招聘猫2.0”实现了与九尾全平台产品的4400万用户流量与147万家企业招聘信息实时打通，为全国求职者提供海量工作岗位。目前，平台招聘信息已覆盖了服饰、零售、餐饮、物流配送等行业以及全国数十个城市。
同时，“招聘猫2.0”平台的大数据智能系统与LBS定位技术会根据求职者设定的地理位置与求职需求，智能推荐求职者周边最新的招聘信息，帮助求职者快速找到身边好工作。而直播功能的开发，通过实时的聊天沟通，以及岗位展示，帮助B端提高招聘效率，为C端高效匹配好工作。
（“招聘猫”高效求职）
完善的业务模式也有被复制的风险，在后疫情时代，市场环境的竞争不断加剧，对人力资源产品的数字化要求也在不断提升，如何构建九尾科技独有的竞争壁垒，成为九尾科技创始人兼CEO王锐旭和团队关注的重点。
在王锐旭看来，目前的人才市场也在经历数字变革，定制化的人才招聘成为企业的刚需。他表示，目前的困境是一方企业找不到人，另一方求职者找不到工作，彼此难以匹配。而解决这一问题可以通过大数据、人工智能得以实现。
为此，近年来九尾科技在人工智能和数字经济领域发力，构建推动数字化升级的人力资源服务平台。除了对兼职猫、招聘猫、云校招live三大产品加大研发投入，通过升级大数据匹配系统，将平台数据转化为人才资源库，满足企业、求职者双方不断升级的供需平衡。还通过防御体系、风控体系，设立黑中介智能筛选系统、可视化监督系统，扩大监测范围，完善检查手段，提升了信息安全保障力度。而针对企业非固定用工的需求的人员管理，九尾科技则通过自主研发的鹿用Saas系统帮助企业完成对求职者的数字化管理，提高人力资源管理能效，使人力得到最大空间的发挥。
（九尾科技数字化产品矩阵图）
为了响应“稳就业促民生”，九尾以其产品与服务交出了成绩单。九尾科技的三大产品——兼职猫、云校招live、招聘猫，形成了求职者从在校生的兼职实习，应届毕业生的校园招聘，到进入社会后的全职或灵活就业服务。而鹿用saas系统为企业提高了人效管理，更精细化地满足企业的招聘用人需求。
这也是九尾的一站式人力资源数字化生态。
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大咖谈：在线教练如此之热，现在已经颠覆了领导力发展
在线教练已经成为一个白热化的市场，它完全扰乱了领导力的发展。BetterUp 、Torch、CoachHub、Bravely、SoundingBoard、Pluma（由 Skillsoft 拥有）和Ezra等供应商现已成为培训（和 HR 技术）市场中增长最快的供应商。
BetterUp 是明显的市场领导者，目前估值超过 40 亿美元，并准备上市。CoachHub刚刚获得 8000 万美元的资金，SoundingBoard 3000 万美元，Torch 2500 万美元（并收购了 Everwise），Pluma 被 Skillsoft 收购，Bravely 刚刚筹集了 1500 万美元。
为什么所有这些钱都进入这个领域？需求就在那里，这些都是非常好的商业模式。想想教练网络是如何运作的：供应商吸引并培训了成百上千的教练；公司构建智能AI驱动的匹配系统，企业购买订阅。这与 Uber 或 Lyft 没有什么不同：供应商主要是一家销售和技术公司。服务费用由教练承担。
对于人力资源和领导团队来说，在线辅导是一项经过验证的高价值投资。勇敢地希望公司的每一位员工都有一个教练。Torch 和 SoundingBoard 将教练整合到公司的领导力发展计划中。BetterUp 提供个性模型以及致力于销售领导、综合管理和福利的教练。大多数供应商都提供评估、360 度和其他反馈系统。
买家的故事很精彩。雪佛龙现已为其全球所有主管和经理部署了 BetterUp，并报告称94% 的经理发现了高价值。通过 BetterUp 的教练圈（员工小组开会讨论弹性、驾驭变革、生产力等），普通经理通过该产品建立了五个新的专业联系。
Torch 的客户 Zendesk 将指导和指导整合到其领导力计划中。Zendesk 的结果甚至比雪佛龙好，发现 93% 的参与者喜欢该计划，类似的 93% 表示它帮助他们提高了工作中的领导能力。
虽然我在早期对这个市场持怀疑态度，但现在我认为这是企业培训的重要组成部分。整个领导力发展市场本身（一个价值 160 亿美元的市场，有许多老式培训计划）已经成熟，可以颠覆，而教练正在助长火势。
对个人、领导者和公司有价值
企业学习行业充满了创意。今天我们看到像 Mursion 和 STRIVR 这样的供应商为领导者提供 VR 和 Metaverse 解决方案。哈佛出版社、DDI、Ken Blanchard 和 LinkedIn Learning 等供应商提供几乎所有主题的在线自学。Hone和Modal等快速发展的初创公司提供新的在线体验的现场节目和研讨会。
但在这一切之下，领导力、管理和行为工作问题往往是每个人个人的私人问题。我们都会在工作中遇到挑战，而我们最大的问题往往是自我意识。例如，为什么那次会议不顺利？是我吗？我是不是误会那个人的问题了？我只是压力大吗？下次我能做些什么来改进？
换句话说，领导力发展是个人的旅程，而不仅仅是商学院的很多话题。在某种程度上，我们都是领导者，有时我们需要有人谈论我们在工作中遇到的个人挑战。这就是教练的全部内容。
教练经过培训和认证，他们中的大多数都担任过高管或高级职位，他们知道如何提问、倾听和指导人们找到解决方案。教练与参加培训课程完全不同。在传统（或在线）培训计划中，您“消费”信息或建议。在辅导课程中，你认为，你受到了挑战，你有机会变得脆弱。难怪现在这么流行。我们都需要工作、生活、幸福和平衡方面的帮助。
教练可以是个性化的、自我指导的和发展性的。或者它可以是定向的、战略的和以业务为中心的。例如，许多公司将他们的教练投资集中在特定的策略上。例如，雪佛龙使用 BetterUp 帮助重塑其绩效管理流程，提高变革敏捷性和弹性，并让管理人员建立更广泛的内部网络。
正如雪佛龙 BetterUp 计划的一位参与者所说：
“通过 1-1 的教练，以及文章和视频，改变了我的整个生活。我更有效、更满意、更有信心成为雪佛龙需要我成为的领导者。”
另一位说：
“通过这次经历，我相信我是一个更好的倾听者，我能够让其他人知道我重视他们的意见。我在提供反馈方面变得更有信心，并且在与直接下属交谈时会更多地倾听。”
这些都是至关重要的自我发展经验。
教练正式设计到领导力计划中
许多供应商（Torch、SoundingBoard）都非常注重在正式的领导力发展计划中使用教练（和指导，就 Torch 而言）。这丰富了领导之旅，并为该过程创造了一个新的自我发现水平。
传统的领导力发展是一项多年计划，包括培训、专家研讨会、高管教育、工作轮换、360 度评估和反馈。教练经常被用来解决问题。
现在，由于在线辅导模式，公司可以将辅导（和指导）整合到每个人的正式计划中。
Torch 专门研究这种方法。FICO（信用评分公司），通过一个四级计划培养数百名领导者。使用 Torch 的平台和解决方案，他们将教练（专业教练）和指导（内部业务领导者作为导师）直接整合到课程中。
当我第一次开始担任分析师时，我遇到了许多大公司（我记得很清楚 BAE Systems 是一家），每次会议花费 2000-3000 美元用于高管培训。这些公司聘请了特别挑选的教练来进行高管发展、绩效改进和问题解决。它是昂贵的，配给的，并且是为表现最好的人保留的。（Korn Ferry、RHR International、Ezra、CCL和AiiR等公司都集中在此处。）教练的民主化
新市场使这种解决方案民主化。每个员工、每个主管和每个经理现在都可以拥有一名教练。当您与上面列出的供应商做生意时，每节课的成本可以低至 200 美元，让公司投资于为每个人提供辅导。
在这个市场的背后，有教练认证（国际教练联合会）、教练开发（世界商业和高管教练论坛）以及供应商支持（Bravely、Torch、SoundingBoard 和 BetterUp 培训和指导他们的教练）的重要行业。人工智能也即将到来。
例如，BetterUp 和 SoundingBoard 拥有监控会话的工具，以帮助教练（和参与者）识别关键问题并使会话更好。这种类型的人工智能每天都在变得越来越复杂，我不会惊讶地发现在线辅导工具在实际辅导课程中为参与者（和教练）提供助推。
Cultivate更进一步，提供基于 AI 的教练来补充您的人工教练。普华永道、巴斯夫和 SAP 等公司使用它来帮助领导者更具包容性、更好地沟通和管理协作。Humu 也这样做了，它使用独特的助推系统来帮助您在工作流程中学习软技能。
还有更多的事情要做
这是一个仍处于早期阶段的巨大市场。在线辅导不仅是价值 3600 亿美元的企业培训行业中增长最快的领域之一，而且公司也在利用这些平台寻找心理学家和心理健康专家。例如，BetterUp Care 和 SpringHealth 将此类市场产品应用于恢复力、减轻压力和心理健康干预。
想象一下元宇宙将如何影响这个空间。Mursion 提供基于头像的指导和开发（真人通过头像通过模拟指导您），这使体验感觉更加安全，更加“游戏化”。我并不是说所有这些教练都会变成化身，但你可以看到这是怎么回事。
是时候重新考虑你的领导力发展战略了。在线辅导显然会继续存在。
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【财报】LinkedIn最近财季收入35.3亿美元，同比增长37%，半年报收入66.67亿美元。
微软财报显示最近一个季度（2021年9月-12月）LinkedIn收入35.3亿美元，相较2020年的25.77亿美元，增加了9.54亿美元，同比增长37%。这得益于其营销解决方案业务的广告需求和人才解决方案业务的就业市场改善。
微软公司报告说，在截至12月31日的第二财季，LinkedIn的收入同比增长37%，达到35.3亿美元，按不变汇率计算，增长了36%。微软指出，LinkedIn的增长是由其营销解决方案业务的广告需求和其人才解决方案业务的就业市场改善所推动的，前者同比增长43%。
本季度，微软的总收入增长了20%，达到517.3亿美元。
根据2020年的收入（100亿美元的收入门槛被认为是微软内部成功的一个关键里程碑），LinkedIn为最大的在线招聘公司。
"我们正在经历整个劳动力市场的大洗牌，因为更多地方的人比以往任何时候都要重新思考他们的工作方式、地点和原因，"LinkedIn母公司微软公司的董事长兼首席执行官萨提亚-纳德拉在与投资者的电话会议上说。"在这个新经济中，LinkedIn已经成为连接创造者和他们的社区、求职者和雇主、学习者和技能、以及卖家和买家的关键任务。
纳德拉说，上个季度的参与度创下了新高，LinkedIn已经成为世界上最大的专业活动平台之一，每周创建的活动超过24000个，有150万个RSVP。
"他说："确认的招聘人数同比增长了110%，我们增加了一些工具，使之更容易发现与人们想要工作的方式和地点相一致的公开角色。"随着创业的兴起，我们新的服务市场已经帮助近300万自由职业者和小企业发现了新客户。"
微软预计，强劲的就业市场和平台上的健康参与应推动其第三财季的收入增长在30％以下。
其中还有一个数据值得关注：Microsoft Teams 的用户数量目前仍在持续增长，但比新冠疫情大流行的最初几个月慢了很多。在每日活跃用户中，Microsoft Teams 从 2020 年 4 月的 7500 万跃升至 2020 年 10 月的 1.15 亿，再到 2021 年 4 月的 1.45 亿，Microsoft Teams 在2021年12 月的月活跃用户数量已经突破 2.7 亿。
注：微软财年计算9月1日-12月31日 属于2022财年第二季度。
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科技领域中2022年的下一件大事
编者按：本文系风投公司 Footwork 的联合创始人兼普通合伙人 Nikhil Basu Trivedi 最近采访了 50 位科技领域的顶级思想家对于“2022年的下一件大事”的预测和观点。从他们给出的回答可以看出，Web3和加密货币是热门主题，对于未来一年的情况，他们还有很多有趣而微妙的想法。
web3 “2022 年的下一件大事是 Web3：接下来会有 250+ 创始人和 2500万+ 社区成员继续开拓这个技术 & 文化前沿。”——Peter Boyce II，Stellation Capital 创始人兼管理合伙人 “2022 年的下一件大事是利用 Crypto 固有的金融化能力，通过新颖的激励结构来推动积极的消费者行为，比如让人们能够通过学习、锻炼、指导、向慈善机构捐款等来赚取 NFT，这些 NFT 可用于卖出来获得收益，或者用于获取特定的福利。想象一下这样的场景，连续锻炼 30 天来解锁 (获取) 一个 NFT，该 NFT 可能是一张参加某个很酷的活动的门票，或者是某个特别的设计师商品的免费券！人们对于 NFT 的第一波兴趣是由投机 & 娱乐驱动的，但这种由多巴胺驱动的机制同样可以用于社会或个人利益。我预计这个领域会有很多创新，尤其是Z一代和千禧一代的创始人，他们会尝试捆绑 Web3 功能、社会认同增长策略和社会影响力。”——Magdalena Kala，Web3 天使投资人 “2022 年的下一件大事是 ENS(以太坊域名服务) 生态系统的爆炸式发展，它将作为那些专注于金融协调和社会资金的 Web3 应用程序的基础。”——Jeff Morris Jr，Chapter One 创始人兼管理合伙人 “2022 年的下一件大事是 Terra 和它的生态系统。Terra (发展) 并不小。截至撰写本文时，其市值为 220 亿美元，按这一指标衡量，它是排名第11大 Crypto 项目。然而，与其他许多公链相比，Terra 经常不引人注意。尽管它拥有最具激情的社区之一，在现实世界中有数百万用户使用它的产品，还有一位富有远见的领导人，但它的故事却不太为人所知，尤其是在美国。我认为 2022 年将会是 Terra 突破性的一年。一些真正革命性的项目正在 Terra 轨道上构建，包括 Mars、Astroport、Levana、Seashell、Alice 等。这些创新，以及其他类似的创新，可以将 Terra 变成一个主流命题，用例贯穿整个 DeFi 领域。”——Mario Gabriele，The Generalist 创始人 “2022 年的下一件大事是，企业家们将根据人们钱包中的库存来打造定制化体验。”——Packy McCormick，Not Boring 创始人 “2022 年的下一件大事是，区块链将被引入到金融服务和游戏之外的更多领域，深入社交、博彩、物联网、安全、商业等领域。专注于客户价值的团队可能将长期表现良好。大多数没有可持续模型的协议都会随着时间的推移而失效。”——Amy Wu，Lightspeed 合伙人 “2022 年的下一件大事是 Web3 继续向更广泛的采用方向发展，通过改进底层工具来实现更无缝/用户友好的体验，同时加密原生应用程序通过向用户提供所有权 + 声誉来取代用户参与。通过知识分享来获取奖励的能力可能就是其中之一。此外，底层代币将比 2021 年更不稳定。”——Rebecca Kaden，USV 普通合伙人 “”2022 年的下一件大事是产品和服务的用户所有权！”——Li Jin，Variant 联合创始人 & 普通合伙人 数字身份 “2022 年的下一件大事是，人们意识到数字身份与现实世界身份同等重要 (如果不是更重要的话)。头像、DAOs、社交代币、数字时尚——我们在线上哪里 & 以怎样的方式来花费我们的时间，这很重要，而我们才刚刚开始。”——Gaby Goldberg，TCG Crypto 投资人 “2022 年的下一件大事是划分的身份。你可以是你自己，或者比以往更容易地拥有多重身份。你的利益、关系网和谋生方式并不都需要仅与你的某一个名字联系在一起，包括你的政府身份证上的名字。”——@BoredElonMusk “2022 年的下一件大事将是通过这些领域的身份创新而发展起来的平台影响力：Crypto (钱包)、电子商务 (无头结账)、市场 (跨交易信任)、招聘 (解锁被困的社交资本) 和个人安全。这是一个充满活力和创新的时代！”——Jaren M. Glover，天使投资人 & Robinhood 前早期工程师 Crypto B2B 支付 “2022 年的下一件大事是 Crypto B2B 支付。在消费者和机构需求不断增长以及加密资产增加的推动下，我们将看到支付基础设施公司促进 B2B 加密支付的发展，以及诸如 Stripe & Block 等平台使商家能够无缝接受 Crypto 支付 (而不必持有加密资产)，并在应用程序内添加加密工作流。”——Grace Isford，Canvas Ventures 首席执行官 “2022 年的下一件大事是区块链是新的“发展工具”，因为许多资深的企业创始人都急于探索和建立加密基础设施的新公司，而企业投资者们会资助任何“企业+Crypto”的公司。尽管有很多公司将不会成功，但 2022 年成立的少数基础公司将创造出远远超过亏损的回报。”——Ed Sim，Boldstart Ventures 创始人兼管理合伙人 反冲 “2022年的下一件大事是 Web3 文化战争。随着区块链进入主流，很明显文化战争不会消失，我们应该抱最好的希望，做最坏的准备。不幸的是，夸大、困惑、恐惧和愤怒是不可避免的。”——Nathan Baschez，Every 联合创始人兼总裁 “2022 年的下一件大事是“元宇宙”(metaverse) 将成为一个不好的词。”——Rex Woodbury，Index Ventures 首席执行官 “2022 年的下一件大事是明确的非商业 Web3 项目和其他产品，这些项目和产品拒绝对一切进行金融化。我们将看到非营利性领域的复兴。”——Hunter Walk，Homebrew 联合创始人兼合伙人 回到现实世界 “2022 年的下一件大事是回归现实世界。在过去的 24 个月里，我们见证了数字身份、元宇宙和线上个人品牌的空前加速发展。但随着电子商务等许多其他“向前推进”的类别开始回归其历史、线性、增长曲线，我相信我们将看到优先级从元宇宙重新转向加强我们生活的许多基本方面：我们的身体健康，我们的心理健康，我们的信用评分，我们的家庭关系等等。”——Ezra Galston，Starting Line 创始合伙人 “工作”的改变 “2022 年的下一件大事是，“工作”的含义终于有了新的定义：更灵活、更非正式、更多元。”——Kanyi Maqubela，Kindred Ventures 联合创始人兼管理合伙人 “2022 年的下一件大事是底层工具，允许人们建立自己的企业和为自己工作，跨领域，大幅加速——在商业、医疗、教育、金融服务等领域。人才将开始从纵向 (我为一家公司工作) 到横向 (我有一套才能，我将适用于不同的项目/公司/人) 进行重新架构，奖励/激励/支付系统将需要随之发展。”——Rebecca Kaden，USV 普通合伙人 “2022 年的下一件大事将建立在你的餐桌上……随着我们日常生活的重心从办公室转移到家里，我们将看到更多的邻居联合起来创办小企业，让普通人能够负担得起的 P2P 平台，下一代技术将在不起眼的地方起作用。”——Brianne Kimmel，Worklife Ventures 创始人 “2022 年的下一件大事是永久远程工作。这取决于 CEO 的偏好——一些 CEO 将完全远程办公，而另一些则需要在办公室工作，以及二者兼具，不管目前为止的数据、研究和在疫情中的经历如何。”——Iman Abuzeid，Incredible Health 联合创始人兼 CEO “投资”的改变 “2022 年的下一件大事是对社区的社会投资。2021 年，我们见证了社会投资的兴起，人们一起投资，追逐华尔街的收益。到 2022 年，这一趋势将继续增长，我们将开始看到更多的社会、草根对社区和事业的投资，加密货币将推动一切可能的事情。”——Aditi Maliwal，Upfront Ventures 合伙人 “2022 年的下一件大事是普通人加速进入天使投资领域。”——Lenny Rachitsky，Lenny’s Newsletter 创始人 “2022 年的下一件大事是对私营公司进行投资变得更加民主化，每个人都在投资。机构投资者要想赢，就需要在经营上有很大的区别，而风险基金的排名每隔几年就会重新洗牌。”——Lan Xuezhao，Basis Set Ventures 创始人兼管理合伙人 “2022 年的下一件大事是，风险投资者意识到，由于资本需求、竞争动态以及新生态系统中融资方式的结构性变化，他们的投资模式和结构的可塑性将会成为未来 10 年的必要条件。”——Michael Dempsey，Compound 普通合伙人 “2022 年的下一件大事是直接向个人进行投资，而不是要求他们必须创建一家初创公司才能向他们进行投资。存在早期的例子 (比如 Slow Ventures 向 Marina Mogliko 投资)，但我们将看到这一趋势成为真正的投资类别的初步迹象——由名人发行代币 (Web3) 和更结构化的投资票据 (Web2) 引领。”——Sajith Pai，Blume Ventures 风险投资人 公共市场和私人市场之间的错位 “2022 年的下一件大事是公共市场和私人市场之间前所未有的错位。越来越多的资本将涌入私人市场，提高估值，并以创纪录的速度创造出新的独角兽和十角兽企业。这一代的企业家将不再寻求让他们的公司上市，除非绝对必要，而是要求越来越多的私人资本池为他们服务。2022 年将是十年来 IPO 数量最低的一年，同时创造历史上最大的私人价值和财富。”——Zavain Dar，Lux Capital 合伙人 以前被忽视的 “2022 年的下一件大事是为被忽视的消费者进行构建。这些电子商务、金融科技、教育和家庭产品将改善最初被第一波互联网商业模式抛在后面的消费者的支付能力和客户体验。”——Turner Novak，Banana Capital 创始人兼管理合伙人 “2022 年的下一件大事是初创公司解决更深层的技术问题。”——Celine Halioua，Loyal 投资人兼 CEO “2022 年的下一件大事是为那些被忽视的创始人提供资金。在这个群体中，勇气和毅力是不可或缺的。我们在过去几年所共同面临的困难，将使我们优先考虑这些有着难以置信的坚韧品质，但在创业的过程中仍面临一些系统性的障碍的人。”——Brittany Ennix，Portex 创始人兼 CEO 脱碳 “2022 年的下一件大事是资本加速进入与地球脱碳相关的团队和项目。由于有着相关的使命取向和赚取丰厚收益的机会，渴望进入这类角色将成为 2022 年最大的人才趋势。”——Rebecca Kaden，USV 普通合伙人 “2022 年的下一件大事是24x7无碳能源。公司将跟随谷歌和微软在任何时间和地点向 100% 可再生能源过渡。”——Tommy Leep，Jetstream 创始人 “2022 年的下一件大事是，金融体系将正式承认气候风险为金融风险，将脱碳视为投资机会。随着企业碳核算的普及，即将出台的气候风险披露法规，脱碳新技术的商业化，以及碳风险分析的新标准，2022 年将成为碳市场的重要一年。”——Sierra Peterson，Partner at Voyager 联合创始人兼管理合伙人 “2022 年的下一件大事是找到在解决气候危机的同时为地球提供能源的新方法，以及从工作中获得意义和目的的新方法。”——Bharat Vasan，The Production Board 总裁兼 COO “2022 年的下一件大事是气候技术，这是投资者最重要、最大的机遇。我们将看到气候技术独角兽企业开始出现，最有前途的创新将来自美国以外，特别是新兴市场。”——Katie Jacobs Stanton，Moxxie Ventures 创始人兼普通合伙人 供应链的数字化 “2022 年的下一件大事是供应链数字化，因为电子商务在线上扩张，而现有的物流基础设施紧张。”——Laura Chau，Canaan Partners 合伙人 “2022 年的下一件大事是供应链透明度。物流行业充满了效率低下的人工工作流程，这限制了数据的采集，使得许多企业在管理供应链和外包货运时没有明确的战略来做出最佳决策。疫情引发的对系统的冲击将推动供应链的数字化，并使各种规模的公司获得更大的定价透明度，并建立更有弹性的供应链。”——Brittany Ennix，Portex 创始人兼 CEO 通胀 “2022年的下一件大事是……通货膨胀。”——Alice Lloyd George，Rogue 创始人兼管理合伙人 “2022 年的下一件大事是通胀是否会持续，以及由此产生的对利率/贴现率的影响。”——Sujay Jaswa，WndrCo 创始人兼管理合伙人 人才争夺战 “2022 年的下一件大事是科技行业有史以来最大规模的人才短缺。因此，这意味着更多地重视员工的保留，公司关键流程的自动化，用更少的钱做更多的事。”——Iman Abuzeid，Incredible Health 联合创始人兼 CEO “2022 年的下一件大事是企业福利的崛起。人才争夺战已经打响，为了留住员工，越来越多的公司开始提供广泛的福利。”——Lisa Wehden，Bloomberg Beta 投资人 美国之外 “下一件大事是来自互联网在未来十年里的 TAM (总可寻址市场) 至少扩大5倍，非洲和拉丁美洲等地将受益最大。”——Shaun Maguire，Sequoia Capital 合伙人 “2022 年的下一件大事是中美关系恶化，推动大量资金流入东南亚、拉美和非洲等地区，在这些地区，下一代年轻企业家将创建一波成功的公司。”——Lan Xuezhao，Basis Set Ventures 创始人兼管理合伙人 “2022 年的下一件大事是全球 17 亿无银行账户的成年人中，很大一部分人跳过传统金融服务，直接采用数字金融科技和 Crypto 产品，因为全球金融基础设施创新越来越多，风险投资也越来越多地转移到美国以外。”——Lauren Kolodny，Acrew Capital 创始合伙人 金融科技 “2022 年的下一件大事是金融科技的持续加速，以驱动下一代银行、支付、投资、贷款等等——特别是当我们考虑围绕去中心化重构的金融体系。”——Nimi Katragadda，BoxGroup 合伙人 “2022 年的下一件大事是金融科技的垂直化。垂直软件公司已经变得比任何人起初想象的都要大得多，同样的事情也将开始在金融科技领域形成。预计会有更多垂直的 BNPL (先买后付) 玩家出现。”——Rick Yang，NEA 普通合伙人 医疗保健 “2022 年的下一件大事是人们意识到心理健康不仅仅是治疗。我们将看到越来越多的公司提供综合的方法来解决心理健康问题，关键是认识到身体和精神健康的重要性。”——Lisa Wehden，Bloomberg Beta 投资人 “2022 年的下一件大事是医疗行业在从招聘到支付的每一个关键操作流程中迅速采用技术。疫情继续加速技术的采用，随着医疗保健领域的领导者努力降低成本和提高护理质量，技术的采用将永久存在。”——Iman Abuzeid，Incredible Health 联合创始人兼 CEO 超人类主义 “在21世纪20年代，一件逐渐重大的事情是超人类主义 (transhumanism)。量化自我、健身追踪器和 CGMs、mRNA 疫苗、单基因疾病的基因治疗、多基因风险评分、脑机接口，特别是逆转衰老和延长寿命……技术水平不断提高。”——Balaji Srinivasan，天使投资人 & Coinbase 前 CTO 隐私 “2022 年的下一件大事是在不牺牲便利性的前提下保护隐私。”——Sahil Lavingia，Gumroad 创始人兼 CEO 结果即服务 “2022年的下一件大事是结果即服务 (Outcome as a service)！人们不想购买软件。他们希望有人能让软件更好、更便宜、更快，而且对他们没有风险。如果你把无限的廉价资金和可扩展性软件结合起来，那么结果即服务就是世界上最大的机会。”——Garry Tan，Initialized Capital 创始人兼管理合伙人 策展 “2022 年的下一件大事是策展。互联网从未如此嘈杂，这为策展人提供了巨大的机会。”——Blake Robbins，Ludlow Ventures 合伙人 用户体验和界面 “2022 年的下一件大事是每一个功能性工具——从产品、人力资源到财务规划和采购——成为一个多人 (且最终完全沉浸式) 体验，模糊组织界限，扁平化企业。让我感到特别兴奋的是，一些公司正在以协作、透明和更容易访问的界面为核心重新构想功能。从类似于游戏的 Dev Ops 环境到驱动“自发性即服务”的虚拟水冷器 (注：虚拟水冷器是指远程同事可以聚在一起闲聊的在线空间)，这些协作和沉浸式体验将重新定义企业的每个功能如何与公司内的其他人一起运作。这些协同和沉浸式的体验将重新定义企业的每一个功能如何与整个公司的其他功能一起运作。”——Scott Belsky，投资人，Behance 创始人，Adobe CPO “2022年的下一件大事是，我们将看到 SaaS (软件即服务) 领域同时围绕特定的客户细分市场进行拆分和重新捆绑，由 API 驱动，这些 API 允许交付完全嵌入式的产品体验。”——Natalie Sandman，Spark Capital 合伙人 “2022 年的下一件大事是对于消息和分享类的核心消费者 Apps 的再认知。”——Charles Hudson，Precursor Ventures 创始人兼管理合伙人 “2022 年的下一件大事是服务于非技术用户的、以设计为中心的商业智能工具的革命。”——Lisa Wehden，Bloomberg Beta 投资人 改进过去两年的变化 “2022 年的下一件大事是对从 2020 年或 2021 年开始的所有新大事进行迭代和改进。”——Gokul Rajaram，DoorDash 产品 & 业务助手 “2022 年的下一件大事是更高的期望。这场疫情真的改变了我们整个社会，因为一切都变得更有意义，同时也更脆弱了。我认为人们对一切都有更高的期望——产品体验、公司、机构、透明度……以及我们如何花费时间。”——Caroline Clark，Arcade Software 联合创始人兼 CEO你如何看待上述这些预测和观点？欢迎在评论区发表你的见解！ ***本文仅代表原作者观点，不构成任何投资意见或建议。撰文：Nikhil Basu Trivedi，Footwork 联合创始人兼普通合伙人编辑：南风-END-
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资讯
当代年轻人关注“打工体验”，宜员要做员工体验SaaS标杆
什么是员工体验？
近年来，员工体验逐渐成为人力资源管理领域的热词，企业也愈发重视良好的员工体验所带来的红利。涵盖从员工接到offer再到入职甚至到离职的诸多环节，员工体验由薪酬、晋升、培训、文化、福利、环境等多重因素决定。
《福布斯》杂志对于员工体验则是这样定义的，即员工在雇佣关系期间与雇主进行的所有互动的总和，包括员工在工作过程中与组织“接触”或“互动”的任何方式，尤其是员工对这些互动的主观感觉、情绪和看法。在HR SaaS助力企业人力资源管理全链路数字化的大时代，企业员工体验管理的全面数字化时代来临，这是企业更好地管理员工体验的最优解。宜员科技，做中国员工体验平台的标杆？
成立于2016年的宜员科技，孵化自保险科技巨头—众安保险。在深耕多年企业健康与福利数字化平台后，切入文化场景，围绕员工体验平台这一核心理念，以组织文化、员工福利、健康管理三大领域为发展路线，帮助企业全面提升员工敬业度、忠诚度，进而提升员工创造力与留存率。此前宜员科技已获得长期关注HR Tech的领沨资本和德同资本的A轮融资。🔔 什么是员工体验平台？用宜员科技CEO佘磊的话说就是“简单地说，就是通过数字化手段帮助企业管理员工体验，将员工与企业的所有互动数字化，可洞察需求，可追踪效果，可改进服务，让员工切实感受到企业带对他的关怀、尊重和温度，真正做到以人为本、员工优先。”佘磊还提到，“体验场景化，行为积分化，反馈实时化，互动社交化（以下简称“四化”）是宜员科技的产品设计理念，成为宜员科技员工体验平台的整体基础设施，在文化、福利、健康板块中被广泛应用。”以文化为例，企业传统的文化墙方式效果难以评估且无法持续改进，员工体验感差。宜员科技通过互联网产品的形式让企业与员工互动，将企业文化内容通过企业头条、员工关键时刻、认可激励、企业知乎、价值观榜单等一系列工具，渗透到员工体验的方方面面。宜员文化围绕组织文化落地的“知、信、行”三大环节构造数字化系统，让员工更有互动感、体验感和沉浸感，帮助企业文化更好地建设，提升员工敬业度、使命感、目标感，加强共同愿景传达。当文化升级已成为企业在存量时代“向内挖掘第二增长曲线”的关键，通过对企业文化的数字化管理，不仅可以帮助企业在人力资源管理上降本增效，也能够最终实现文化驱动企业战略落地、业务可持续高质量增长的目标。宜员文化板块强调精神心智体验，但企业要提升员工体验必须要精神与物质结合，福利和健康服务就是员工可实实在在享受到的物质激励。早在2016年，宜员科技就推出了移动端弹性福利积分平台“最福利”，现已是市面上最受HR欢迎的创新福利平台。支持App、H5等多种形式，也是钉钉、企业微信和飞书三大平台福利合作供应商，支持一键授权。企业可基于“最福利”的产品零代码配置，结合企业文化元素定制专属福利平台，提升员工归属感和体验感。与传统的福利平台相比，“最福利”围绕员工关怀场景化、福利权益定制化、活动运营社交化和成本管理精细化，包含月度津贴、年节福利、延时关怀、关键时刻、文化关怀等多个场景，有针对性地满足员工多维度关怀需求，潜移默化地传导企业价值观与文化、落地情感关怀，实现员工氛围和谐。健康关怀作为宜员科技的三大板块之一，包含了健康干预、健康服务、保险保障三部分，除了传统的团险、体检等健康产品外，还整合了互联网医疗服务商联合提供在线问诊、在线开药、健康干预和心理咨询等服务。宜员健康行业颠覆性创新亮点基于员工体验设计思路，深入员工日常工作与生活，通过数智化手段对员工健康进行全链路管理，且通过“健康币”的形式，激活员工健康管理。比如通过日常饮水打卡、办公久坐提醒 、步数及里程任务，健康测评与科普、智能穿戴设备、健康圈子等对员工进行健康干预，从日常基础提升员工健康值。宜员健康的健康保障计划提供“健康行为联动保费折扣”，通过企业健康计划参与度与健康值排名，员工可享有续保费率折扣以及保额提升资格。为了迎合新生代员工互动、社交等体验需求，宜员健康通过数智化健康管理手段，助力企业打造健康工作场所、塑造良好的雇主品牌，最终实现降本增效目标。整体来说，宜员科技通过当代员工习以为常的场景化、积分化、社交化的数智化手段来帮助企业更好地进行文化建设、提供福利与健康关怀，助力打造更有温度的职场。与此同时，站在员工体验的角度，让其感受到被尊重和愉悦感，提高其敬业度，释放其创造力，提升其留存率，最终助力企业业务取得更大成功。宜员科技的员工体验数字化体系已经得到市场认可，其已服务数千家企业的上百万+员工，既有各行业领军头部企业，也有企业微信等平台的中小企业，已成为钉钉、企业微信、飞书三大企业级平台的头部合作伙伴。员工体验SaaS升温，宜员的壁垒是什么？
宜员科技作为当前市场上以员工体验平台为唯一入口的人力资源服务供应商，以文化、福利、健康场景切入，且底层均基于统一的积分、社交、反馈、场景“四化”理念，实现了员工体验的全链路数字化管理。基于云部署的SaaS模式，可实现零代码的灵活配置，与企业现有信息化和数字化体系打通，包括与已有HR SaaS产品对接。宜员科技以轻量化的产品，以员工体验平台的全新视角，以文化、福利和健康等单点模块切入，且对于移动端布局较深，面对新生代员工为主的企业更具竞争力。在佘磊看来，宜员科技在员工体验领域多年来的耕耘已形成自己的竞争壁垒：
首先，宜员科技具有极强的C端产品力 这恰恰是HR SaaS或传统福利平台的短板
市面上多数企业级应用往往只注重企业决策者的需求而忽略终端用户的体验。宜员科技自带众安的互联网基因，核心团队同时拥有企业级产品与消费级产品的从业经历。团队想要做的事情也是将B端和C端的经验结合起来，“真正给员工做一套系统”。具体来说，宜员科技的产品都会向消费级互联网产品看齐，核心价值是帮助企业更好地提升员工体验。通过打磨各种产品细节，提升交互体验，同时也会在设计时重视积分、社交、互动甚至游戏等创新性玩法，让工作更有趣、更简单、更快乐。
其次，宜员科技具有极强的底层研发力
近年来，宜员科技积累了深厚的技术底子，将“四化”等员工体验基础能力做成标准化组件，形成强大的配置引擎和全面的数据洞察体系，满足文化、福利、健康等场景下企业一站式或组合式的员工体验服务需求，在服务大厂多年、与钉钉/企微/飞书三大平台合作过程中，积累了较强的定制化能力，支持产品快速上线部署。
最后，宜员科技具有丰富的场景积累
基于多年的行业实践，宜员科技积累了深厚的场景理解能力，通过连接包括福利商品、健康服务、文化咨询等领域的供应侧生态伙伴，深入洞察员工、HR和企业需求，真正理解不同企业在员工体验提升方面的痛点以及数字化转型之道，提升产品服务体验。未来，宜员科技将基于“体验场景化、行为积分化、反馈实时化、互动社交化”的产品理念进入或连接更多场景，最终形成一个入口级员工体验平台+N个员工体验场景的1+N“T”型产品格局，连接更多员工体验类供应商和第三方技术开发者，更好地服务更多企业，力争成为企业员工体验服务的标配。
写在最后
数字化时代，生产力在变，生产资料在变，生产关系也在变。近年来，不论是灵活用工模式的兴起还是新生代员工的管理难题，都反映出企业与员工之间关系的微妙变化：传统的单一雇佣与被雇佣关系正在瓦解，员工与企业的关系变得更平等，企业更像是一个员工与员工协作创造和分享价值的平台，企业对员工的管理应该从传统的人力资源管理升级到以员工体验为核心的管理方式，只有员工有好的体验，才会创造更大的价值，最终助力企业实现可持续增长。在这样的生产关系变革的背景下，员工体验平台也将成为HR SaaS的制高点，大概率将成为未来HR SaaS的入口级平台。
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