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中华英才网收购背调公司国信万源 开创在线招聘新时代
近日，三大在线招聘网站之一中华英才网宣布，已完成对第三方征信数据服务商北京国信万源科技有限公司（以下简称“国信万源”）的收购。收购完成后，国信万源将并入中华英才网创新事业部。未来，中华英才网将对求职者开放360度全方位简历认证服务，为每个完成认证的求职者提供简历征信报告，并优先推荐给招聘企业，全面提升用户求职与企业招聘效率。
据了解，国信万源是专门为地产、金融、物流、等企业提供个人征信数据服务的供应商。其专业专注、高效高质、公平客观的服务水平和独家首创六分制线上报告系统在业内具有极高的领先地位。
对此，业内人士称，在国内招聘市场上，一般在线招聘企业都以外包的形式为企业提供背景调查服务，此次中华英才网收购国信万源，实为行业内首创。同时，将背调查服务纳入自身服务体系，也说明了中华英才网在不断丰富自身业务的道路上往前迈了一大步。而以提升用户体验为出发点的理念，正是中华英才网回归在线招聘本质的举措。
与国际接轨 引入征信体系
资料显示，背景调查业务作为人力资源市场上的重要环节，在美国已经形成了年产值近百亿的成熟市场，70%的企业都会选择第三方机构做为背景调查的服务商。目前，地产、金融、物流等行业以及中高端岗位的求职者对背景调查业务需求较高，但其发展规模在国内还处于初级阶段。一部分存在于高端猎头服务为推荐候选人的增值服务中，多以免费为主。另一部分则存在于大部分企业对新员工的在职调查，多由HR负责，效率较低。
在目前的行业背景下，中华英才网以丰富自身业务体系为出发点，引入国信万源权威的第三方背调体系，研发专业、高效的在线人才征信系统，在简历真实度与可信度方面进一步完善。
对此中华英才网总经理刘扬表示，随着在线人才库征信系统的数据模型不断完善，中华英才网将为用户提供包括“岗位胜任力”“个人诚信”“用工成本”“法律风险”等纬度在内的360度岗位预测评估分析报告，提升招聘成功率。
不断丰富自身业务 中华英才网夯实行业地位
据悉，中华英才网自去年并入58同城以来，借助58同城强大的资源支持，仅用半年时间便完成了包括PC端、APP端、手机网页端的三端重购，在2016年春节期间移动端发力，以超过十倍的增长迅速成为在线招聘移动端市场第一。在强势的发展势头下，中华英才网为丰富自身业务体系，收购动作频频，在3月中旬，中华英才网宣布已完成对新锐招聘网站伯小乐的全资收购。
对此，有业内人士分析认为，经过将近一年的强势回归，中华英才网在快速回到在线招聘行业第一阵营的同时，更是以全面提升用户体系为出发点，全面了解90后新生代职场人群的求职习惯，提供更安全、高效、全面的招聘服务。而专注于招聘最本质的内容，不断创新，收获了不俗成绩。
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薄云信息申请新三板挂牌上市 净利润扭亏转盈
4月19日消息，薄云信息技术股份有限公司已于近日正式申请新三板挂牌，全国股转系统披露的挂牌资料显示，薄云信息于2016年3月2日完成股改，董事长夏勇、总经理欧阳剑鸿二人合计持有公司70.26%的股权，为公司的控股股东及实际控制人，薄云信息2014年度、2015年度净利润分别为-284.86万元、379.59万元。
公告显示，薄云信息2014年度、2015年度营业收入分别为280.56万元、2177.98万元；净利润分别为-284.86万元、379.59万元。
挖贝新三板研究院资料显示，薄云信息主营业务为管理咨询与培训业务。
薄云信息的管理咨询与服务致力于服务有愿景的中国企业，以企业管理能力提升、战略和经营目标达成为目标，通过战略规划与实施、产品开发以及销售体系的构建和优化，打造高效的企业管理体系。
薄云信息本次挂牌申请的主办券商为民生证券，法律顾问为北京市观韬（深圳）律师事务所，财务审计为天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）。
来源：挖贝网
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Kyligence获红点数百万美元天使轮投资，构建基于Hadoop的数据仓库及OLAP产品
大数据公司Kyligence 跬智科技日前宣布获得了数百万美元的天使轮投资，投资方为红点资本。
Kyligence于 2016年 初成立，总部位于上海。致力于为用户提供基于 Apache Kylin 的智能分析平台及产品，以及企业级商业分析解决方案。
创始团队成员来自 eBay，IBM，微软，摩根斯坦利，SMG 等著名互联网及数据公司，包括多位Apache Kylin™的核心贡献者，并活跃于各个开源社区，Apache Kylin 是第一个由中国团队完整贡献到 ASF (Apache 软件基金会) 的顶级项目。
对此，36 氪采访了Kyligence联合创始人兼 CEO 韩卿 (Luke Han) ：
Kyligence 的诞生解决了哪些痛点？
随着 Hadoop 为代表的大数据技术的普及，越来越多的数据被收集、存储起来，并进一步进行各种处理以满足不同的业务分析需求。业界的实践证明，分布式大数据平台可以有效的进行各种批量处理、数据加工甚至挖掘等，为 “机器” 使用和处理大量数据带来了前所未有的便利和能力。
但大数据的飞速发展并没有为传统的数据分析师带来更多的好处。其原因在于 Hadoop 等大数据平台能很好的满足批量数据处理需求但缺很难让 “人” 以 “交互式” 的方式在超大规模数据集上就行各种不同维度的快速分析，特别是 Hive 等最终将 SQL 查询翻译成 MapReduce 的方式无法让用户在秒级时间内获得他们所需要的结果，而且很多分析师不得不使用 Shell 终端等方式访问和运行相关脚本，远远超越了对一个分析师、BI 人员的要求。
同时，由于处理时间和方式的差异，很难在短时间内获得分析结果，从而加大了企业内大数据分析平台及应用在推行上的难度。
此外，高端并行处理 (MPP) 数据仓库往往都以软硬一体机的形式提供，除了价格昂贵，没有开源以外，将大量数据从 Hadoop 等平台再次拷贝到这类平台上也带来了极大的工作量和额外存储成本，而业界越来越流行将数据保存在一个平台上，而将 “计算” 送往 “数据”，以降低总体拥有成本。
基于此，Apache Kylin 被开发出来以解决超大规模数据集上秒级甚至亚秒级的挑战，提供分析人员以交互式的方式访问和分析的能力，解决了大数据分析应用落地的实际难题。
Apache Kylin 内数据流的形式变化
大部分情况下，作为为业务人员或分析人员所用的数据往往以结构化形式呈现，在存储上，特别是在 Hadoop 平台上以 Hive 形式暴露，从而提供传统 RDBMs 的接口以使分析人员通过 SQL，分析人员通用语言，就行访问和分析。
在 Apache Kylin 内，数据将首先从 Hive 进行读取，此时，数据以行列式的方式被读入，之后数据会在不同的 Map Reduce 任务间进行各种计算，从而将最终结果转换为 Key－Value 组合，即 Key 为维度组合，Value 为各种指标值，最后存放于 HBase 中。
在用户提交标准 SQL 查询到 Kylin 服务器后，该查询会被解析并转换为 HBase 的标准 API 访问，或得相关数据后，进一步组织成标准的 SQL 数据结果集返回给调用者，在这个过程中，没有任何的 Hive 读取，没有任何的 MapReduce 读取，这也是 Kylin 查询性能非常快速的原因之一。
Kyligence 与下层 Hadoop、上层 BI 展现的区别，各自在性能与并发上有什么瓶颈？
Kyligence的目标是构建基于 Hadoop 的数据仓库及 OLAP 产品，因此，Hadoop 是 Kyligence 的底层存储和运算框架，细节上，Hive、SparkSQL、Kafka 等是 Kyligence 的数据源，Map Reduce，Spark 等是 Kyligence 的运算引擎，而 HBase 等则是 Kyligence 的存储层。
通过 Kylin 的预先计算及流式计算，将相应的数据依据业务需求构建数据集市并予以存储，从而在大量分析请求到来的时候无需访问原始数据源，无需每次调用 Map Reduce 等处理任务，直接将匹配的数据结果提供给前端工具使用，从而为超大规模数据集提供极速的访问能力。可以从 eBay，网易等公开的资料和文章上看到，相关的性能大大快于传统的数据仓库产品。相关生产环境上的实例证明，Kylin 在千亿规模数据（单一数据表）上可以做到 95%的查询在 1 秒内返回，目前应该没有其它技术可以在此规模上达到类似的性能。
对于前端展现层，通过标准的 ODBC 及 JDBC 驱动，REST API 等，Kyligence 可以与各种 BI 工具，可视化工具等无缝整合，以标准的 SQL 为用户提供分析能力。
往往，OLAP 应用在并发上表现并不理想，由于需要大量的读取底层数据，或者扫描大量的数据表，或者在网络间需要巨量数据交换，在几十的并发压力下已经做到极限。而得益于 Kylin 的预先计算及无状态服务器等特性，Kyligence 所提供的产品可以轻松做到三四百以上的并发度，在京东等用户案例中可以甚至可以看到已经通过 Kylin 提供对公网的服务，这是其他 OLAP 产品所无法提供的。
Kyligence 做这个中间层有什么必要？
Kyligence 所提供的 OLAP 及数据集市层，填补了大数据平台与分析人员之前的空白，如 Apache 软件基金会在 Kylin 毕业成为顶级项目的官方新闻中评价的：“作为一个领先的基于 Hadoop 的 OLAP 解决方案，Apache Kylin 填补了大数据与人使用之间的空白，使分析人员，最终用户，开发者和数据爱好者能够在大规模数据集上进行亚秒级延迟的交互式分析。
基于这些能力，Apache Kylin 将商业智能（BI）带回 Apache Hadoop 以释放出大数据的价值”。由下图可见，Kylin 很好的在大数据平台上为业务人员，分析人员提供一层重要的分析层，将各种业务分析模型通过 Cube 的形式进行组织和整理，使得他们能够通过熟悉的各种分析工具直接获得分析结果。
此外，Apache Kylin 也将传统的读写分离架构带入到了大数据分析领域中，在今天，上千台的集群规模已经很容易实现，而其上的任务可以跑到千万个上亿个。而超大集群往往同时承担着各种不同的业务应用和分析需求，从而使得集群极其繁忙更有甚者资源调度不均从而导致处理性能及稳定性下降等。通过 Kylin 的预计算能力，可以将分析需求所需要的数据经聚合运算后存储于独立的节点或集群，上层展现层及分析需求都迁移至该集群，从而将分析需求与运算集群解藕，从而达到大数据分析平台的读写分离，使得故障隔离和高可用性成为可能。
关于开源 Apache Kylin 及商业版本的区别
Kyligence成立后将使得核心开发者更加专注在 Apache Kylin 的开发和迭代上，基于即有的路线图和来自社区的需求进一步演进以提供更好的架构和性能。同时，Kyligence 公司将为有需求的客户通过其企业级产品 Kyligence Analytics Platform (KAP) 提供商业支持以及企业级功能，KAP 将基于最新的 Apache Kylin 发布版本并完全兼容，为各种不同的 Hadoop 发行版提供更加全面的测试和质量保证，并增加例如安全加密，高可用性，自动化及管理等企业级特性。
据悉，Apache Kylin 已经在国内国际多个公司被采用作为大数据分析平台的关键组成部分，包括 eBay、Expedia、Exponential、百度、京东、美团、明略数据、网易、中国移动、唯品会等。
原创文章，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5046159.html
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当国外MOOC来敲门，Udacity落地中国推出“优达学城”
2014 年，美国 MOOC 平台 Udacity 推出了一种在线集训式付费证书课程 Nanodegree，想用这个方式和有 IT 人才需求的科技企业共同研发课程，为企业输送人才。后来，这个项目进化成 “Nanodegre Plus”，承诺 “找不到工作就全额退费”，然而这个平台提供的课程和服务却让很多使用受限的中国用户望而却步。
今天，Udacity 创始人 Sebastian Thrun 带着 Udacity 的平台资源进入中国，与中国的高校、企业和程序员正式 Say Hi 了。
据相关数据统计，截至 2020 年，中国市场对程序员的需求量将达到 1200 万，但高校每年的的输出量只有 10 万，Udacity 进驻中国，就是瞄准了这个正在上升的市场。
进入中国后，Udacity 将使用中文品牌 “优达学成” 和新域名 youdaxue.com，同时免费开放平台上的内容。据 Sebastian 介绍，这一次 Google、Facebook、Amazon 等互联网巨头均参与了课程的研发设计，备受关注的 Nanodegree 项目也将一起进入中国，但目前开放的 Degree 只有机器学习工程师、安卓开发和 iOS 初级开发三种。
值得一提的是，此次 Udacity 进驻中国，直接选择和合一集团、滴滴出行、京东、新浪等互联网公司及清华大学深度合作。具体的合作方式是，优达学城将和上述企业院校进行课程共建，学员只有完成平台上的课程并通过考核后，才有资格面试相关企业、拿到 Offer，最终实现内容分发、课程开发和工作机会提供。
此次合作，优酷网将成为 Udacity 落地中国的的内容首发平台和线上付费导师服务的中国区合作平台；而滴滴出行将为 Nanodegree 添加中国内容，全球用户都有机会挑战 “毕业项目”，通过后获得面试机会，从而达到招募和培养人才的目的。除此之外，优达学成将和滴滴联合推出大数据算法竞赛，用这种方式鼓励技术人才不断通过自主学习来掌握前沿技术。
作为 MOOC 领域的独角兽，Udacity 的 CEO Sebastina 在会上表示，之所以进入中国，是为了践行 “实现教育平等” 的愿景，另外 Udacity 的课程也已经进入埃及、印度、巴西等 168 个国家并设立了奖学金。
去年 11 月，Udacity 获得 1.63 亿美元 D 轮融资，估值超过 10 亿美元，成为这个 MOOC 行业的独角兽之一，同类型的公司在美国有 Lynda、Coursera、edX 等等，但是从 Udacity 近几年的发展态势来看，它胜在与就业直接挂钩，用服务带动就业。Udacity 提供的课程有三个特点：前沿、实战、细分。包括 Nanodegree 在内的所有课程都和硅谷前沿技术直接相关，注重职场实际需求，同时为不同人群提供分层服务，让工程师通过进修达到 “in demand” 的状态。
Udacity 中国区业务中间熊尚文 Robert 透露，在美国，Udacity 已经有超过 400 万用户，而 Nanodegree 每个月仍保持着 11000 人的增速，拿到证书的人数超过 2500，复购比例也比较高，在去年 11 月获得 D 轮融资前已经实现了盈利。但此次进驻中国，Udacity 最注重的还是课程的应用。
同样，国内 MOOC 平台也在茁壮生长中，比如学堂在线、极客公园、达内、慧科教育旗下的开课吧，同国外 MOOC 的做法一样，这些在线教育公司也选择了和校企合作的方式铺开市场，比如达内今年宣布和阿里云的合作，双方协议，到 2017 年 4 月，将有 6 万的达内学员接受阿里云高端的云计算培训和 ACF 认证。
尽管 Robert 认为 Udacity 的壁垒在于这些课程的 “硅谷基因”，但和国内的 IT 职业在线教育平台的本地化之争才刚刚开始。
来源：36，作者：郭雨萌，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5046031.html
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聘宝发布融资信息，获洪泰基金近千万元Pre-A投资
4月16日上午消息，总部位于成都的智能招聘项目聘宝今日对外宣布，已于2015年11月完成洪泰基金投资的近1千万元Pre-A轮投资，现在正式进军北京招聘市场。关于投资额，洪泰基金方面告诉新浪科技：“具体金额需要看协议，但差不多快1000万元的Pre-A投资。”
聘宝成立于2013年下半年，同年年底完成了来自个人方面的400万元天使投资，创始团队成员来自阿里巴巴、三星和腾讯。作为又一家号称“一站式智能”进入招聘市场的创业项目，聘宝团队认为其创业壁垒，主要在于智能推荐算法，不仅能够提升求职招聘匹配时间，还能降低企业招聘的成本开销。
聘宝创始人兼CEO方园解释说：“传统智能招聘基本都是靠筛选器或搜索，但作为以结果为导向的招聘行业，HR最希望的是能在招聘者简历到达前，已有中间拟人化的筛选过程，而现在的技术已经能实现这种拟人化。”
方园举例称，一个电商HR希望找到一个前端工程师，但在求职者简历中，或许合适的人才的履历中不会出现搜索关键词“前端”或者“电商”，但如果依赖于较大的语料库和数据库，并能有不同的数据触发场景，招聘会更加快速而准确。
“比如你简历中提到了SKU、GMV，那数据库就会触发电商对应的程序，把你进一步推到电商相关的招聘场景中，进行下一步跟踪。”方园对“拟人化”解释说，并认为聘宝除了技术，还会在简历跟踪环节里有人工把关，这些人员根据聘宝数据库和语料库描绘出的知识图谱进行把关，保证最终送到HR面前的简历的质量。
但有中文语料和智能算法就能在招聘市场中获得一席之地吗？前几年乘着市场东风而起的拉钩和Boss直聘目前还杀红了眼、甚至出现不体面竞争，选择招聘领域创业是明智的吗？
方园对于这种质疑并不完全认可，他表示虽然招聘领域看似红海一片，并且地铁广告铺天盖地，“但一个以结果说话的行业，却没人在宣传中亮肌肉秀成绩，可能也说明一定的问题，而且进一步说，招聘的结果导向说明了靠烧钱建立不了壁垒。”
这位聘宝创始人的专业是机器学习和信息挖掘，他认为招聘行业目前的大机会正是来自人机结合带来的产能效率提升，以及招聘成本降低。
“传统网络招聘之所以最后也没出现巨头，就在于信息平台搭建后没有进一步挖掘，但现在针对性的猎头招聘费用又很贵，目标人才年薪20%的佣金不是每家企业都能接受，而且效率不一定高。”方园告诉新浪科技，在平民招聘和猎头招聘中，存在市场盲区。
目前，在完成市场拓展之前，总部位于成都的聘宝在TMT和医疗大健康领域进行了试水。官方给出的结果数据为：比传统招聘意向率高30%，且成本是猎头客单价的1/10，每周能为相关企业推荐7名目标对象，而这一数据在同等猎头招聘中是每周2名。
现在，聘宝团队的北京办公室位于望京的洪泰创新空间，但这个创立于成都的团队已表示今年最大市场拓展就是北京，创始人方园经历了“北京-杭州-成都”的工作和创业经历后，又再一次回到了北京。
他对于这段经历是这么解释的：“我在北京主要是方正和腾讯的工作，后来去杭州做了阿里无线产品，并在团队建设时期帮助HR招人，发现了这个市场的盲区，以及我的专业所长可以提供的方案。后来再去成都，完全是一个’love story’，成都虽然安逸，但非常适合前期打磨算法，而且性价比超高，包括在洪泰投资前的一年多里，我们就已经完成了600多次产品打磨。所以现在是时候进军北京，开始真正的跑马厮杀了。”(李根)
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红橘科技完成2700万人民币Pre-A轮融资
作为企事业机构全流程费控的创领者，北京红橘科技有限公司近日宣布获得2700万Pro-A轮融资。红橘科技为用户提供可在移动终端使用的专业全流程费控服务和打造办公商旅智慧采购云平台。本轮融资由用友集团投资，这是红橘科技首次接受来自用友集团外注资。
红橘科技（http://www.wecaiwu.com/）成立于2014年11月，注册资金1350万元。其通过任务申请、预算分配、在线预订、代垫服务、费用自主报销、在线审批、内部审计与智能分析等模块为企业提供了一个信息化、智能化的综合费用、差旅费用管理平台。
据了解，创始人邓适宜曾担任用友U8产品的研发总设计师，以其为核心新建的一支技术研发团队致力于为用户提供可在移动终端使用的专业全流程费控服务和打造办公商旅智慧采购云平台。
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【HRTechChina专稿】2016年03月人力资源科技投融资小结
2016年3月人力资源科技投融资小结
公司
国别
轮次
金额
领域
投资者
报道链接
100offer
国内
B轮
2500万人民币
招聘
未透露
http://www.hrtechchina.com/11820.html
拉勾网
国内
C轮
2.2亿人民币
招聘
弘道资本领投
http://www.hrtechchina.com/12176.html
e成
国内
B轮
数千万美元
招聘
凯辉创新基金、光速安振
http://www.hrtechchina.com/12167.html
智乐聘
国内
150万人民币
招聘
大连道和资本
http://www.hrtechchina.com/12226.html
魔猎网
国内
天使轮
500万人民币
招聘
鼎信创业领投
http://www.hrtechchina.com/11972.html
100kuai
国内
A+轮
5000万人民币
招聘
丰厚投资等
http://www.hrtechchina.com/11834.html
兼职猫
国内
A+轮
6300万人民币
招聘
赛曼基金领投
http://www.hrtechchina.com/11935.html
魔方招聘
国内
A轮
4000万人民币
招聘
考拉基金领投
http://www.hrtechchina.com/12343.html
猎萌科技
国内
A轮
千万级人民币
招聘
启赋资本领投
http://www.hrtechchina.com/11904.html
盖雅工场
国内
数千万人民币
管理软件
经纬创投
http://www.hrtechchina.com/12170.html
FixNix
国外
Pre-A轮
50 万美元
管理软件
Jay Vijayan等
http://www.hrtechchina.com/12286.html
Lesson.ly
国外
A 轮
500万美元
在线培训
OpenViewVenture Partners领投
http://www.hrtechchina.com/12366.html
Revature
国外
A 轮
2000万美元
在线培训
EdenCapital等 领投
http://www.hrtechchina.com/12004.html
Knowledge Factor
国外
495万美元
在线培训
http://www.hrtechchina.com/12183.html
Checkr
国外
B轮
4000万美金
背景调查
YC领投
http://www.hrtechchina.com/12201.html
纷享销客
国内
E轮
未透露
CRM
高瓴资本等领投
http://www.hrtechchina.com/11900.html
小满科技
国内
A＋轮
数千万人民币
CRM
达晨创投
http://www.hrtechchina.com/12148.html
EventBank
国内
A轮
数千万人民币
CRM
用友幸福投资
http://www.hrtechchina.com/12397.html
Asana
国外
5000 万美元
团队协作
Sam Altman 领投
http://www.hrtechchina.com/12369.html
大账房
国内
A轮
7500万人民币
财税
千橡集团
http://www.hrtechchina.com/12337.html
多有米
国内
Pre-A轮
千万级人民币
财税
海量资本、凯盈吉成
http://www.hrtechchina.com/11897.html
Taste Analytics
国外
Pre-A轮
340万美元
大数据
真格基金领投
http://www.hrtechchina.com/11867.html
QingCloud
国内
C 轮
1 亿美元
云服务
蓝驰创投等
http://www.hrtechchina.com/11882.html
M-Files
国外
B 轮
3600万美元
小工具
PartechVentures领投
http://www.hrtechchina.com/12123.html
收购
收购方
被收购方
金额
意义
AppDirect
Xendo
未透露
AppDirect 将使用 Xendo 的技术增强其平台的智能搜索能力，计划将在今年晚些时候推出新功能。
http://www.hrtechchina.com/12340.html
思科
CliQr
2.6 亿美元
思科的云解决方案实力将得到进一步增强，也反映出企业云服务领域的并购整合趋势正在加强
http://www.hrtechchina.com/12400.html
2016年03月，HRTechChina共收录了24家人力资源科技行业投融资信息以及2家收购信息。投融资信息分别为：国内16家，国外8家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；管理软件；在线培训；CRM；小工具；财税等几大类。
3月，国内招聘领域方面投融资格外火热。据HRTechChina统计，国内有9家此领域的公司相继宣布获得融资。分别为：100offer、拉勾网、e成、智乐聘、魔猎网、100kuai、兼职猫、魔方招聘、猎萌科技。
3月2日，高端招聘平台100offer在北京召开B轮融资暨战略沟通会，正式宣布完成2500万元人民币B轮融资及下一阶段的战略规划。“100offer”成立于2014年5月，当月完成天使轮，2014年7月12日正式上线，2015年3月完成A轮2000万人民币融资。据100offer透露，其已于 2015年12月已实现盈亏平衡。
拉勾网3月宣布获得弘道资本领投，启明创投、荣超投资等跟投的2.2亿人民币C轮融资，据悉，此轮融资将用于产品和技术研发，连接人与企业，提供更多元的人力资源服务。拉勾网成立于2013年7月，是一家互联网招聘公司，其于2014年4月宣布获得500万美元的A轮融资，投资方是贝塔斯曼亚洲投资基金；同年8月，拉勾网宣布完成启明创投领投，贝塔斯曼跟投的2500万美元 B 轮融资；拉勾网成立之初获得徐小平、曾李青、弘道资本等数百万元天使投资。
除了融资方面获得关注，Boss直聘指责拉勾网攻击其在苹果应用商店的开发者账号，双方并发生口水战一事也引起了行业内的轰动与关注。其后拉勾网董事长许单单的道歉信以及BOSS直聘的起诉索赔332万元的剧情也一直在发展着。
国内主要互联网+招聘平台，包括大街网、周伯通招聘、内推网、猎聘网、猎上网等最新一轮融资还停留在2014年之前，2015年人才拍卖平台职鹿JobDeer由于融资不顺利又没找到有效的用户、收入增长方式，宣布破产。据易观智库数据，2016年中国互联网招聘市场规模将达到 46.1亿元，多家企业已经进入白热化竞争状态，但互联网+招聘领域的格局仍未明朗，还没有一家可以称为这个领域的巨头。
3月兼职招聘方面，100kuai宣布已经获得了来自于丰厚投资、跨银资本和的盛世鼎峰资本共5000万元人民币A+轮融资，并即将启动B轮融资的计划，同时已经与一米兼职达成收购意向。连续3个月该公司连续宣布融资，这家成立不足四个月便获得总计1.6亿人民币的融资，不禁让人产生思考，如此大规模的资本注入，是否意味着兼职市场的春天来了？亦或是受实体经济的影响，兼职岗位大量增加使得互联网兼职平台的存在感越来越高，兼职市场会成为下一个蓝海吗？我们拭目以待。
此外，互联网 + 兼职公司 “兼职猫” 已于日前完成金额为 6300 万人民币的 A+ 轮融资，由赛曼基金领投，梅花天使创投、匹克高管跟投。作为万亿人力资源市场的一个切入点，兼职同时属于企业服务、蓝领用工、共享经济等多个热门领域，据统计，仅在 2014年 下半年到 2015年 上半年间，全国范围内就涌现了近百个 “互联网 + 兼职” 创业团队。其中大学生兼职市场规模在 200 亿以上，常见的比如派单、促销、会展等。目前洗牌现象初现，2016年 将大浪淘沙。
3 月 23 日，大数据招聘服务 SaaS 平台 e 成 宣布获得数千万美元的 B 轮融资，此次的投资方为凯辉创新基金和光速安振。其中，光速作为 e 成 A 轮的投资方，本轮再度投资。e成隶属于上海逸橙信息科技有限公司，公司成立于2012年7月，创始人兼CEO为周友鸿。2014年10月，e成获得光速安振领投A轮千万美元融资。
中高端人才招聘服务平台猎萌科技对外宣布获得由启赋资本领投、泽贤投资跟投的千万级人民币A轮投资。HRTechChina注意到，在 2015 年 11 月份，猎萌科技刚刚获得了由广发信德领投的数百万投资。3月25日消息，悬赏招聘平台智乐聘宣布获得大连道和资本150万元人民币投资。智乐聘成立于2015年5月，是一个结果导向的悬赏制招聘平台。它通过悬赏招聘模式，整合具备中高端人才资源的猎头资源“领赏推荐”，通过大数据精准推送职位。
随着在线教育的不断发展和被人所接受，在线培训平台和在线培训工具也逐渐涌现。尤其在国外势头一片良好。在3月，Lesson.ly获500万美元A轮融资；在线IT培训平台Revature获2000万美元A轮融资；学习培训工具 KNOWLEDGE FACTOR融资 $4,950,000 美元。学习管理系统（learning management system , LMS）市场目前有很多公司，它们各不相同，有的面向企业，有的面向校园。目前比较大的玩家有 SkillSoft、Cornerstone 和 Topyx。1月，Grovo 完成 4000 万美元的 C 轮融资，之前的投资方 Accel 领投。在国内也有很多公司使用 LMS 系统，如腾讯去年 10月 份推出的智慧校园项目、学科网和一起作业网。
值得一提的是，虽然刚刚获得 A 轮，不过 Revature 并不是一家年轻的公司，这家总部位于弗吉尼亚州的培训机构早在 2003年 就已经成立。从形势来看的确有 IT 人才供不应求的因素（在 Glassdoor 近日公布的美国 25 大高薪职业中 11 岗位就占了 11 个，其中软件开发经理、软件架构师与 IT 经理分别排在技术岗位的前 3 位），同时也反映出大学教育并不能培养出企业真正需要 IT 技能的现状。
去年十月HRTech报道过《Checkr B轮融资3000万美元，由Y Combinator领投》，3月Checkr 宣布完成4000万美金B轮融资！Check 我们曾经多次报道过，这是一家使用技术驱动的背景调查公司，通过给客户提供API的方式让客户轻松的使用Checkr来完成员工的基本背景信息核实，如犯罪记录，家庭住址，SSN，信用记录等信息，可以通过Checkr简化入职流程中的审查环节，而像 Workable 和 Zenefits 等 HR 管理工具也能通过 API 接入 Checkr。
在中国背景调查希望做到这样的便捷基本不容易，基于各种信息的不完整性和不公开；随着个人征信的牌照越来越多或许是有更多的机会。国内有一些公司基于社交网络信息抓取候选人的情况作出判断，这个方面Checkr 表示会考虑类似的做法，但是更多基于道德的因素暂未开展。不知道在中国此类模式不知道哪家公司会跟上呢？
在CRM方面，纷享销客宣布战略升级，品牌更名为“纷享逍客”获E轮融资。发布会上，纷享销客公布了E轮融资信息，这是其两年内的第四次融资，此次融资由中信产业基金和高瓴资本领投，前几轮投资方IDG资本、北极光创投、DCM创投再次跟投。
近两年，to C市场稍稍降温，to B市场却成了资本宠儿，融资、消息不断。国外如Dropbox、Slack等分别获得2.5亿、1.6亿美元融资；国内2015年SaaS领域企业融资近百起，金额近40亿元。当中也包括纷享销客，这家移动营销管理服务商两年内完成了从B轮到D轮累计近2亿美元融资。发布会同时宣布了纷享销客的战略升级，其品牌更名为“纷享逍客”，纷享“逍”客由移动销售管理工具升级为一站式移动办公平台。
小满科技宣布完成 A＋轮融资，金额据透露为数千万人民币，投资方为达晨创投。小满科技专注为外贸公司提供销售管理工具，此前于 2015年7月 获得 A 轮，由零一创投领投，吴宵光跟投。
对于小微企业而言，在财税领域一方面无力负担专职会计，查账不方便、无法监控会计工作、沟通不便也导致交税错误;而对于代理记账行业，十几年模式未曾改变的行业。在互联网+的大趋势下，财税领域也渐渐崛起，3月份，财税SaaS平台大账房获得了7500万人民币的A轮融资，领投方是陈一舟任董事长的千橡集团。值得一提的是，此次融资是大账房第二次融资，在不到一年的时间内大账房已经完成过亿元的融资。另外，互联网财税平台“多有米”获得千万级人民币Pre-A轮融资，本轮投资由海量资本和凯盈吉成联合投资。据悉，多有米于2015年正式上线，主营业务包括注册公司、记账报税、工商变更、进出口业务、纳税筹划、优惠政策补贴等。
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创业者和投资人友谊的小船也是说翻就翻！
摘要：你觉得我们项目怎么样？你们团队很优秀！但我们这一期的钱投完了。友谊的小船说翻就翻。
来源： 天天投
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语音信息沟通服务公司易米云通获两千万美金B轮融资，由骊悦领投
近期，语音信息沟通服务公司易米云通完成了由骊悦领投，IDG持续跟投的2000万美元的B轮融资。易米云通成立于2012年9月，产品于2014年正式上线，是一个通过app为中小企业提供语音信息沟通服务的企业服务平台。易米云通曾于2012年底获得南京未来网络100万美金的天使投资；2014年中曾获得IDG集团的500万美元A轮投资。
易米云通以“移动互联+SaaS”方式让企业无需布线和硬件投入，即可建立企业语音、联络中心以及内外沟通管理平台;还以企业云语音为入口，解除企业本地固话号码与硬件交换设备和物理线路之间的绑定，使得本地固话号码具备可编程能力，使第三方应用能够迅速集成语音能力。
未来，易米云通将上线的自有品牌“米话”。易米云通也将通过米话为各平台及各企业提供语音沟通服务。
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硅谷看点：那些最有可能颠覆教育市场的公司都在这里了
来自公众号：千读
相比国内教育市场的红海一片，国外的教育市场显然要成熟的多，看看以下这些最有可能颠覆教育市场的公司，是否真正是为解决用户痛点而生的呢？
1.Rafter
在美国上过学的同学们都知道，读完四年本科花在教科书上的钱差不多可以买一辆车了。Rafter发现了这个痛点，把大学书店里的书都数字化然后放到云端。这样大学里的书店可以通过Rafter提高自己的销售量，大学生们可以通过购买电子教科书省下很多钱，真的是双赢啊！
2.Piazza
Piazza是一个线上的学习空间。在Piazza上学生可以匿名的向老师和其它同学提问。最好的答案和回复会根据学生们的点赞来推送到排名第一的位置。很多大学包括斯坦福，MIT和普林斯顿大学都是Piazza的用户。
3.USEED
在大学毕业之后，你可能会不断的收到学校校友会发送的要求你捐款的需求。久而久之，你会觉得这就是一种骚扰，然后会自动屏蔽这些消息。USEED是一个专门服务于大学的众筹平台。学校可以通过这个平台向校友募集资金。校友可以在平台上了解到不同需要募集资金的信息。
4.Course Hero
Course Hero是一个线上的学习平台包括学习指导，课程笔记，考试准备，导师服务。成立于2006年的Course Hero现在已经拥有5百万的注册学生了。
5.Quizlet
Quizlet是另外一个平台，提供线上学习工具供全世界各地的学生使用。目前Quizletyou每月大概有一千五百万的用户量，在苹果和安卓的商店里，Quizlet一直是排名前10的免费教育类APP。
6.Minerva
The Minerva Project是一所提供本科学位的大学。与其它大学不同的是，这所大学利用线上教学的优势来帮助学生们降低学费。作为新生，大家第一年的时间会在旧金山一起度过。之后的课程大家都是回到自己的国家通过在线的方式完成的。
7.Dev Bootcamp
Dev Bootcamp是一个培养程序员的课程。通过这个课程，从小白到程序员的华丽转身只需要19周的时间，费用是14000美元。通过这个项目，学生们还可以获得相应的证书，就业指导服务和校友资源。
8.The UnCollege Movement
The UnCollege Movement鼓励大学生们在四年的学习当中拿出一年的时间到海外进行游学体验。总共12个月的项目花费是16000美元。12个月的时间包括在一个国家旅行（目前有印度尼西亚，巴西和墨西哥可选），在旧金山（可能是世界上最具有创新性的城市了）生活一段时间和实习的机会 。简单来说，这三样你要分开体验的话绝不止这些钱，这家公司等于给学生提供了一个套餐。
9.Udacity
Udacity的创始人是斯坦福大学计算机专业的教授Sebastian Thrun。公司可以通过Ucacity平台上的课程对员工进行培训，平台上所有的课程都和编程有关。AT&T曾经付了Udacity3百万美元为他们的员工开发课程。
10.Edx
Edx起初是由哈佛和MIT一起建立的一个非盈利性的线上授课平台。后来又有UC伯克利，德州大学等多所高校加入。从长远来看可以观察到非营利性的线上教育平台是怎么和营利性的教育平台竞争的，比如说Coursera。
11.Carnegie Mellon University’s Open Learning Initiative
卡耐基梅隆大学的线上教育平台是另外一个非盈利性的教育平台的例子。
12.Saylor
Saylor也是一个免费的在线教育平台，学生也可以在Saylor上修一些课程的学分，不过界面真心没法和Coursera相比。
13.Open Badges
Open Badges的创始人Mozilla是希望建立一个统一的在线认证标准，无论学生在哪个在线平台上课都可以得到统一的认证。
14.Accredible
Accredible是一个证书管理系统。客户可以通过这个系统给学生颁发电子证书。教授的推荐等信息也可以在显示在电子证书上，比传统的方式更高效。另一个好处是电子证书可以在学生的社交媒体上更方便的被分享。
小编观察：
1. 无论是可以修学分的大学课程在线平台还是免费的在线平台都已经趋于完善稳定。
2. 针对大学生的教育初创公司还可以在其它方面继续寻找痛点。
3. 越来越多的初创公司开始转向开发K12的市场。
在这些初创公司不断颠覆教育产业的同时，大学教育也变成“快餐”，并不断向实用主义发展。
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