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三支柱研究网
备受瞩目！2019人力资本分析高端论坛（HR&People Analytics Summit）深圳站成功举办！
由中国领先的人力资源科技媒体平台HRTech China人力资本分析高端论坛（HR&People Analytics Summit）深圳站于2019年3月29日深圳马哥孛罗好日子酒店隆重举办。
论坛集结了强大的嘉宾阵容，来自全球知名企业的人力资源数据分析专家、人工智能专家和人力资源行业思想领袖，共同呈现了精彩的主题演讲，观点碰撞的圆桌讨论。200+CHRO、人力资源总监、人力资源专业人士一同见证了本场高端论坛的成功举办！
本次论坛受到行业知名的人力资源科技服务商与机构的鼎力支持，它们分别是：SAP SuccessFactors、明基逐鹿、六点一刻、仁云、智思云、科石、优面宝等。同时感谢人力资源杂志社、HRSalon、三支柱研究网、HR研究网、818人力资源日、中国薪酬网、北美华人人力资源协会等合作媒体的大力支持！
首先，主办方特别邀请到科石咨询HR数据分析首席专家Robin Yang作为主持嘉宾为大家开场致辞。在致辞中，Robin Yang谈到人工智能驱动的技术几乎开辟了无限的可能性，人力资本分析在受到技术强力推动下进行了深刻实践。
接下来，平安集团HR数据和AI负责人Bruce Ye为大家带来精彩演讲。在《人力资源智能化转型分享》演讲中，Bruce Ye从培训智能化、绩效智能化、薪酬智能化、员工服务智能化四个方面全面讲解人力资源智能化转型的痛点以及应用解决方案。通过数据分析、机器学习、深度学习、人工智能等技术手段实现“千人千面”个性化的人才培育和人才服务，从而有效推动人力资源智能化转型。
SAP人力资源解决方案高级顾问王晓雪在她的《智能洞察，释放HR数据能量》演讲中提到通过收集有价值的HR数据，可以更好地释放人力价值。丹尼尔·卡尼曼在《思考的慢与快》中强调了对数据进行深思熟虑和系统思考的重要性。对于人力资源行业来说，同样需要数据助力。
“财务分析的体系化建设依赖于分析对象明确、分析视角多维度、观测手段有标准、分析结论有影响力。”腾讯活力实验室专家国华在其《探分析之术，索体验之忧，腾讯活力实验室HR分析工作分享》演讲中提到财务分析的体系化和硅谷公司影响力依赖要素，借此启示腾讯活力实验室探索出一条人力资本分析体系化、释放影响力之路，建设面向研究对象的模型库并选择性将研究模型工具化。
我们生活在一个数据不断增加的时代，如何获取人才数据以及如何利用数据做出更好的决策都是企业组织长足发展必须研究的课题。德勤(Deloitte)在一次“高影响力人物分析”(High-Impact People Analytics)研究中发现，在创造高级能力方面，最重要的因素是需要创建数据驱动的文化。
在以“如何创建数据驱动的文化（Creating A Data-Driven Culture）”为主题的圆桌讨论上，科石咨询HR数据分析首席专家Robin Yang、平安集团HR数据和AI负责人Bruce Ye、腾讯活力实验室专家国华以及来自乐行科技总裁Benson一同分析探讨了企业创建数据驱动文化的必经之路及必要手段。
午休交流后，论坛迎来了来自AON、明基逐鹿、六点一刻、玻点太阳能、科石咨询等人力资源总监及高管，聚焦人力资本热点话题，结合自身实践，带来了精彩分享，呈现了一场又一场的饕餮盛宴。
数据是人力资本分析的基础。了解统计数据，了解如何以不同方式查看数据，以及在需要时分析数据，有助于我们做出更好的决策。AON咨询经理Sherry Xie为大家带来主题演讲 When HR Meets Data 。在演讲中，她生动讲述员工数据对业务价值带来的影响，使到场的参会嘉宾们受到了许多有益的启发。
紧接着，明基逐鹿顾问陆优为大家分享《未来的HR-如何选一套趁手的装备》主题演讲，他指出HR几大趋势，其中包括：员工体验为中心、垂直应用快速增长、人工智能技术广泛应用、eHR的云化提速、混合云成为大部分企业的选择。其深刻的见解、独到的观点感染了在场参会的嘉宾。
“当下社会最大的矛盾：老板说HR不懂业务，HR说老板不讲方法论。”六点一刻创始人Daisy Xu以《 人效管理的三个抓手》为题发表精彩演讲，深度解读企业HR和业务面临的矛盾挑战。
紧随其后的是来自玻点太阳能（GlassPoint Solar）人力资源总监 、美国人力资源协会高级认证专家SHRM-SCP——MaggieSun，在《你需要知道的7个PA的趋势》演讲中，MaggieSun为大家详细梳理了人力资源分析和人力资本分析的定义及区别，并从支持人才获取、TA、人才保留、员工敬业度、绩效等几大人力资源指标讲解人力资本分析方法。
高质量的人员数据可以为人力分析团队创建正确和最优的结构来支持业务目标，科石咨询HR数据分析首席专家Robin Yang 以《人才数据如何推动业务成功》为题，详细阐述了关于人才数据与业务关系的深刻见地与思考，为参会嘉宾呈现了一场精彩的演讲。
随着人工智能、大数据等技术推动，未来的人力资源部门将更加专业化和技术化，人力资源部门及管理者必须高效利用数据，创造出一种由人工智能、大数据等技术驱动的更加个性化的体验，从而不断吸引和保留优秀人才，释放人才活力，助力企业业务发展。
至此，2019年人力资本高端论坛深圳站圆满举办。感谢以上来自全球及中国领先的人力资源咨询公司、服务机构的领导者和创始人们的无私分享，他们结合自身的企业实践案例，以独特的视角分享关于人力资本分析的最新认知，探讨人力资本分析的未来发展趋势。
同时再次感谢所有合作伙伴、演讲嘉宾和参会嘉宾对本次活动的大力支持！感谢我们的工作人员、志愿者的真诚付出！期待与大家再次相遇！
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