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【招聘第三方】2016年1月动态（上期）
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄（来自公众号：小奶嘴），授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。1月份上期将为你带来英格玛人力资源集团、HiAll、拉勾、薪人薪事、般若虾、我搜挖、e代测等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关键词-合作
1、英格玛人力资源集团
2016年1月18日，中国领先的人力资源外包服务机构英格玛人力资源集团与中国最大的人力资源媒体公司HRoot在上海签署2016-2020战略合作的框架协议，整个框架协议金额达到千万级，成为中国人力资源服务产业史上最大金额的品牌与市场推广服务的单一服务合约。
【奶兄微点评：此次英格玛人力资源集团与HRoot的合作，会不会催生人力资源行业的36kr或者虎嗅产生呢；HRoot目前是国内最大的人力资源媒体公司，拥有很多行业内领先的品牌与平台业务。据悉这次战略合作将在市场营销、行业创新等多领域进行深度合作，这给国内传统的人力资源行业一个启示，未来传统的人力资源服务公司也将在自身品牌建设和推广、互联网营销等方向投入更多的资源，这样子才能从地方走向全国甚至全球。】
关键词-纳贤
1、HiAll
2016年1月18日，中国雇主品牌领域最佳实践者和行业领先者HiAll（北京纽哈斯科技股份有限公司，代码834464）宣布，原德勤中国招聘总监王文佶先生于今日正式受邀加盟该公司。作为公司合伙人和首席运营官，王先生将与公司董事长兼CEO付权先生、公司创始人曾舒煜先生组成新的领导团队，协力打造中国雇主品牌平台。
【奶兄微点评：最近这几天招聘兄弟会好几个牛人，被HR第三方掠夺了；这也许开启一个新的篇章，那些有能力有影响力有产品思维有顾问能力，了解HR痛点又有人脉资源的HR，是HR第三方应该关注和掠夺的人力资源。三哥（王文佶）自己也坦言很多第三方缺乏对HR痛点的了解，inhouse HR如果有顾问能力，转为为HR服务天地更广；大多数的HR职业阶梯是爬楼梯，可惜只有一个位子，而职业探索更应该像热带雨林，在不同的树上看到不同的风景。三哥走的路也许会给很多的HR一个很重要的启示。】
关键词-上线
1、拉勾
拉勾推出新产品-拉勾云招，目前拉勾云招还在内测，选取了200个优质用户做初步的内测。
关键词-融资
1、薪人薪事
1月初“薪人薪事”完成 5300 万元的 A 轮融资，投资方为红杉资本。
“薪人薪事” 就是为 HR 提供一套薪资计算 SaaS 服务，系统能够接入、统计和计算企业考勤请假等薪酬信息，自动生成工资条，直接对接银行发放。HR也能利用系统将网银数据、五险一金、个税、人力成本等工资报表导出。
体验地址：www.xinrenxinshi.com
【奶兄微点评：继很多招聘第三方推出RC、面试快等服务，招聘专员的工作可以外包给招聘第三方来完成；如今很多HR SaaS的免费或收费的系统推出，很多企业的薪酬专员的工作也可以外包给这些HR第三方来完成了。HR们是不是感觉到亚历山大啦。】
关键词-互联网+
1、般若虾
给大家推荐一些中高端脑力兼职平台般若虾，“般若”在梵语里是智慧的意思，虾是share的音译，般若虾（boroshare）合起来就是分享智慧的意思。
平台上有“找兼职”和“找人才”两个主要版块。有需要的企业在平台上发布项目，平台上对口的专业人士可以去应聘，如果双方达成一致，雇主、人才、平台上的服务人员就可以拉一个讨论组，进行远程协作办公。
体验地址：www.boroshare.com
【奶兄微点评：目前市场上出现不少中高端人才的兼职平台，比如互联网行业的实现网，兼职者以及自由职业者也许是未来的一个趋势。】
2、我搜挖
给大家介绍一个营销人才的职业平台我搜挖，我搜挖会分行业归纳提取出营销人才的能力标准，用双化能力的标签来定位人才，通过“能力标签搜索”快速、精准的找到能力适配者。另外还会对营销人才进行“职业化”和“专业化”的成长引导，然后逐渐设立营销行业的职位标准。
体验地址：www.wosowa.cn
【奶兄微点评：专注某一类岗位的垂直就业平台越来越多，比如市场销售类就有我搜挖、赛斯马克等；当大型的招聘平台越来越不给力，这种情况会是常态，未来会看到更多垂直的某一类岗位的就业平台出现。】
3、e代测
给大家推荐一个IT技术人才在线测评系统e代测，e代测专门为公司招聘程序员提供出题、答题的一站式服务。这个网站提供了数千道笔试题目供企业选择，可以很方便的生成一套试卷，然后就可以邀请应聘者在线答题。
体验地址：www.edaice.com
【关于奶兄】
我不是大V也不是大师，我是草根，我是屌丝，我是奶兄，我为自己代言。
欢迎各位关注奶兄的“小奶嘴”，让我们一起愉快的玩耍。
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【招聘第三方】2015年12月动态（上期）
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄（来自公众号：小奶嘴），授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。12月份上期将为你带来极客邦SOHO、五步会、HiAll、51猎头、谷露软件/无忧精英网、汇思集团、HR家等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关键词-融资/上市
1、极客邦SOHO
极客邦SOHO12月份宣布完成Pre-A融资，融资金额近千万人民币，领投方为中梁投资基金。
极客邦SOHO是持创信息科技有限公司旗下一个针对程序员群体的在线兼职工作平台，持创依托在软件外包市场6年以来积累的专业化口碑，以及中国互联网最优秀的程序开发人员的信任，推出了“极客邦SOHO”，专注于为程序员发现能赚钱的兼职机会。
体验地址：www.looip.cn
【奶兄微点评：奶兄在11月份上期动态当中介绍过一个互联网技术人才兼职平台实现，这个实现是想由社区转型做兼职平台的；奶兄也还专门介绍过一个人才租赁平台五步会，据说五步会也拿到了千万的投资；人才租赁和兼职在某种意义上有些类似，这种模式的平台还需要观察观察，企业的需求是否足够和匹配，互联网人才的技能展示和介绍展示的完整性与隐私性，对于互联网人才的兼职回报的估价和定价，兼职人才与企业雇主的劳动关系保护、兼职人才与需求企业的劳动关系保护，知识产权保护等等都是值得关注的问题。】
2、五步会
据五步会COO王伟龙在微信自己爆料，五步会已经获得顶级VC融资数千万布局人才供应链，具体数额和投资方未透露。
奶兄在11月份写过五步会，详见小奶嘴文章《人才租赁平台五步会（Step5）极速体验分享》，针对人才租赁这种模式奶兄表达了自己的观点。
3、HiAll
2015年12月11日, 中国雇主品牌领域最佳实践者和行业领先者HiAll（北京纽哈斯科技股份有限公司）在京举行新三板挂牌敲钟仪式，HiAll北京、上海主要核心团队人员均出席见证了这一具有里程碑意义的时刻。
关键词-上线
1、51猎头
51猎头近期推出了全球首家人力资产交易所—人才IPO平台（www.rcipo.com），即为每个职场优秀人才量身打造的身价评估、职业生涯规划、募集资金、培训、个人品牌展示、猎头服务和人脉拓展等一系列职场服务平台。
通过人才IPO平台，人才可以将未来的收入提前变现并用于购买当前职业发展所需的服务（教育、培训、个人品牌建立、创新、创业等）。平台也会帮助人才与优质投资人建立良好的联系，从资金、知识、资源、人脉多方面助力人才发展。同时，平台交易资金由易宝支付第三方托管，100%保障人才及投资人的资金安全。
【奶兄微点评：学霸刘维搞出这个人才IPO平台，又让大家头皮一紧，这是个什么鬼；很多人问奶兄这是个什么平台，怎么玩，奶兄用浅显的例子给他们讲，比如我今年一年收入20万，我说我需要更好的教育、培训、创业机会等，预计有了这些明年会年收入50万，那么提前购买所需的资金等你会不会投资呢，你们可以享受我收入增加带来的红利。其实人才IPO很多学者专家都讲过这个趋势，但是没有明确的投资回报的数学模型出来，学霸刘维的这个平台也许会给这个趋势指明一个方向；当然自然人是非标准化的、投资回报期较长、受很多因素影响的、变化和弹性很大的，做为投资人的确需要很深的眼力。假设奶兄我上这个平台进行IPO，你会投吗，投多少呢？！】
关键词-合作
1、谷露软件/无忧精英网
12月，谷露软件与51job旗下无忧精英网就猎头服务展开官方合作，并已经在产品层面完成对接；谷露软件的猎头用户直接可以在谷露系统内一键注册/登录无忧精英网，作为谷露软件的官方合作伙伴，无忧精英网将为每位谷露用户赠送积分，此外谷露软件的用户还可以通过插件将已下载的无忧精英网的简历一键导入谷露系统中。
【奶兄微点评：51job旗下的无忧精英网和智联招聘旗下的卓聘都是朝着猎聘网的BHC模式去的；51job暂时没有能力做专业的猎头管理软件，与谷露软件的合作是必然的；不过也有人提出疑虑，51job的基因是卖职位、简历和广告，是否能够玩转这个猎头+互联网的生意；这个合作对于谷露软件来讲，貌似是占很大便宜；奶兄开玩笑讲无忧精英网应该把所有简历开放给猎头，让猎头来激活这些相对沉睡的简历，而这种激活后的行为数据必须同步记录在谷露软件和无忧精英网上，猎头激活的越多奖励的积分越多。】
2、汇思集团
汇思集团和大快搜索达成战略合作协议。
【奶兄微点评：可能有人问奶兄为什么关注汇思这样一家公司呢，汇思是苏州一家传统的人力资源公司，但是一直在寻求转型和互联网+；奶兄也曾经写过与汇思集团CEO高门中先生有过多次交流沟通，也爆料过他曾经是英才网的买家之一，今年也和云学堂进行了财务投资和合作，如今又和大快搜索进行战略合作，大数据和搜索今后在人力资源行业的价值是显而易见的，高总如今的提前布局会不会在未来起到很有价值的作用，值得期待。而且做为二线城市的人力资源公司，有如此的互联网+的动作和格局，也非常值得一线城市的人力资源公司学习和效仿。】
关键词-互联网+
1、HR家
给大家介绍一个人力资源互联网+的项目，简历交换平台HR家，创始人赵瑾瑾有10年+的从业经验，9月份已经获得青松基金600万天使投资。
HR家的简历交换逻辑有点类似百度文库，HR家还会推出职位悬赏等功能和服务。
奶兄专门为这个平台写了自己的观点，详见小奶嘴文章《聊聊简历交换，从一则朋友圈信息说起》。
HR家体验地址：www.hrjia.cn
【关于奶兄】
我不是大V也不是大师，我是草根，我是屌丝，我是奶兄，我为自己代言。
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【招聘第三方】2015年11月动态（上期）
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄（来自公众号：小奶嘴），授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。11月份上期将为你带来理才网、i人事、幸福社保、猎萌科技、脉脉、528招聘网、实现等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关键词-融资
1、i人事
10月下旬中小型企业智能化的HR管理工具“i人事”创始人张恒军透露，已于今年4月份获得来自于掌门科技集团(董事长兼CEO为盛大联合创始人陈大年)的500万元人民币的天使轮融资。
体验地址：www.irenshi.cn
【奶兄微点评：i人事也是SaaS模式的人力资源管理平台，比较适合初创企业、急速发展企业、多属地管理企业、集团企业等，i人事可以永久性免费给企业HR使用；据奶兄八卦创始人张恒军原来是麦包包的HRD，奶兄最近关注到很多企业的HR出来创业，不少已经拿到种子或者天使轮投资，项目分布HR各个领域；也许HR把自己的积累转化为创业资本，这也是一条HR转型之路。】
2、幸福社保
2015年10月29日，人力资源在线服务平台“幸福社保”，宣布A轮融资3000万。
幸福社保利用电脑和手机等灵活方式为小微企业及个体提供社保公积金、薪资外包、商业保险、健康体检、员工灵活福利和政策咨询等全方位的人力资源服务。
体验地址：www.xingfushebao.com
【奶兄微点评：互联网+社保平台最近如雨后春笋般冒出，比如51社保、金柚网、仁云HR、安心社保、亲亲小保、豫小保等等；幸福社保的业务目前有社保代理、HR平台、福利商城，这和当初的金柚网如出一辙；HR第三方平台在拿到投资快步向前走的时候既要认准战略方向，同时也要打造强有力的人才队伍；最后这些互联网+社保平台谁能胜出还需时间检验。】
3、猎萌科技
11月上旬中高端人才招聘服务平台猎萌科技对外宣布：获得由广发信德投资管理有限公司领投的数百万人民币天使投资。
猎萌科技号称是专业猎头的自由联盟，聚合了众多的中小猎头公司，通过自有平台让众多的猎头自由协作并实现资源优化和互补。
体验地址：www.hunterplus.net
4、理才网
2015年10月27日企业级云平台供应商理才网宣布完成 2 亿元人民币的 A 轮融资，此次融资由知名风投机构复星昆仲和软银中国联合投资。
理才网dayHR是基于移动互联、云计算和SaaS服务的人才资本管理云平台，2014年推出，集在线办公、移动应用、社交、增值服务于一体，为客户提供随时随地随需的人才资本管理和人才资源优化服务，属第四代移动互联企业级应用产品。
体验地址：www.dayhr.com
【奶兄微点评：在HR第三方扎推北上广的今天，很开心能够看到深圳本土的HR第三方企业拿到这么高的融资额；奶兄曾经拜访过理才网的人员，总部在深圳科兴科学园，相对比较低调的公司，高管人员大部分出身金蝶系，公司吉祥物是一只鲸鱼；目前理才网的绝大部分产品属于免费，暂时以中小客户群体为主；HR SaaS领域继北森在4月底宣布拿到1.1亿C轮融资之后，理才网拿到2亿人民币，难怪最近HR SaaS倍受资本的追捧。】
关键词-上线
1、脉脉
脉脉在11月份推出新功能，人脉办事。目前人脉办事当中有职位广场、找人才、聚会活动、找投资、找外包、职业咨询、企业服务、法律咨询、找单身等功能。
【奶兄微点评：脉脉人脉办事当中的找人才，已经按照职能细分了一级标签和二级标签，只需要点击选择想要的标签，系统自动匹配、推送出符合该标签字段的一度、二度、三度好友人才。然后可以直接和对方进行联系，或者邀请对方投递简历（需发布职位后才能开启邀请投递和收藏人才的功能）。奶兄同步关注到领英开放了web massage，可以直接和好友进行对话；未来社交招聘拼的就是招聘官个人帐号连接的人脉多少，当然还是遵循奶兄经常提到的原则，首先得创建一个个人品牌然后经营最后才是招聘的过程；很多招聘官蒙头在公司做招聘，只会搜索简历、打电话约见面试、面试复试，缺乏类似社交招聘的人脉经营；当活跃简历资源越来越少的时候，你能够连接到的人脉资源也许是一个不错的选择。当然这里面还涉及到公司品牌和个人品牌的强弱关系，奶兄有时间和各位掰掰。】
2、528招聘网
528招聘网在11月份正式上线直聘直招模式新版本。528招聘网隶属于深圳36人才，奶兄后续会针对性的做体验分享。
关键词-互联网+
1、实现
给大家介绍一个互联网技术人才兼职的招聘平台-实现。实现之前是一个互联网业人群分享产品想法，讨论创业方向，组建团队，在线协作完成产品的知识型社区。产品经理、工程师、设计师们聚集在这里交流和协作，完成有意思的科技产品。现在想依托社区的资源转型做互联网技术人才兼职招聘平台，各位可以自行体验下，上面有各类技术大牛的详细信息以及可兼职的时间、报价。
体验地址：www.shixian.com
【关于奶兄】
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如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
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【招聘第三方】2015年10月动态（上期）
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄（来自公众号：小奶嘴），授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。10月份上期将为你带来聘宝、同窗兼职、我礼物/心福利、职业梦、好工人、51精英网、爱伙伴等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关键词-融资
1、聘宝
招聘推荐服务平台“聘宝”获得洪泰基金近千万人民币Pre-A 轮融资。目前“聘宝”拥有8000家企业用户，1000家签约付费用户。
“聘宝”创立于2013年9月，总部位于四川成都，是一款大数据猎头服务应用。企业在“聘宝”系统中录入招聘需求，聘宝收到招聘需求后进行解析、匹配，并将算法认为匹配的3-5位候选人推荐给企业。过程中聘宝会记录用户行为、分析用户喜好，以便下次推荐更符合用户需求。
体验地址：www.pinbot.me
【奶兄微点评：奶兄在今年年中的时候在成都见过聘宝的创始人方圆，了解了下聘宝的运作模式和现状；他们类似于e成、图谱、枇杷派等，做ATS前端的搜寻平台；简历来源于各大招聘网站、猎头等，然后利用机器算法技术手段来筛选简历、向企业推送人才。聘宝本来是和某家平台在谈合作的，不知道什么原因没有谈拢，然后迅速的自己谈了融资，获得了千万的投资，接下来怎么玩，考验方圆了。】
2、同窗兼职
大学生兼职平台同窗兼职在9月份完成400万人民币的天使轮融资，由知名投资人领投、基金跟投。
同窗兼职是一款致力于为大学生提供安全有保障的兼职工作机会的app，兼职业务主要涉及商业兼职、公益兼职、旅行兼职等服务。该app已经覆盖天津上海南京等5个城市，计划融资后进入全国15个城市。
同窗兼职2014年成立于天津，CEO林标祥、联合创始人张磊。
体验地址：www.tongchuangjob.com
3、我礼物/心福利
据心福利/我礼物10月11日微信公众帐号文章透露，员工福利平台我礼物已经融资一个亿，准备在员工福利、礼物市场重新定义未来的商业格局。
体验地址：www.woliwu.com
【奶兄微点评：奶兄与我礼物CEO陆晓霖确认，的确已经融资一个亿，我礼物已经估值十个亿，我礼物准备拿一个亿来补贴市场，具体的方案后续会公布；小疯（圈内人都这么叫他）是从礼品行业出身的，无意杀入人力资源行业员工福利这块市场，我礼物/心福利经历团队三年的打磨，4.0版本已经成为各家企业企业文化建设、员工福利建设的首选，目前有心福利app（同事圈功能，可互赠虚拟礼物）、微信端（随时随地体验企业福利）、pc端（老板祝福视频、给家属的信、免费的水果打车购物券等）几种入口方式。奶兄多次和小疯私下交流，小疯是个非常有激情敬业的创业者；目前国内的员工福利平台也非常的多，比如易福网、CDPlife、中智关爱通、福利通、我来网、东福网等。】
4、职业梦
10月15日金融垂直招聘平台职业梦通过微信群进行了在线发布会，宣布全资收购职业笔记，同时职业梦也获得了知名风投紫辉创投在此基础上的追加投资。
职业笔记是一家为大学生提供求职帮助的网站，不同于招聘网站，职业笔记侧重于提供有价值的职场资讯，帮助大学生真正得到合适的工作机会，并着眼长远的职业发展。
职业笔记是由紫辉创投早期投资的中国最大商科求职资讯平台，拥有全国排名第一的商科求职资讯微信公众号“G.P.A”和相应的职场资讯APP“职业笔记”。收购完成后，职业笔记原有股东权益将进入职业梦，同时紫辉创投也将立即对职业梦进行了追加投资。
体验地址：www.careerdream.org
【奶兄微点评：记得9月下期奶兄分享过面包求职这个项目，我在朋友圈发完信息，就有招聘圈大佬暗示我想投资这家公司；现在很多的大学生求职类的招聘项目大都偏求职咨询类（比如实习信息、校招信息、宣讲会信息），奶兄觉得应该会出现一两家大学生校园招聘大数据查询平台，包括宣讲会信息、学生信息、学校及专业信息、过往就业和薪资信息、辅导员班主任信息、宣讲会场地及收费信息、行业和公司信息等，学生一站式的进行实习、求职服务；但是光有信息咨询还是不够的，未来也许提升大学生就业求职能力的项目会是一个不错的方向（甚至是毕业在职的人群，结合职业规划）。所以综合来看职业梦收购职业笔记，以及未来更多的收购合作，打通金融行业职场的上下游，非常值得期待。】
关键词-上线
1、好工人
针对建筑工人的垂直招聘app好工人近日在东莞悄然上线，在建筑业从业多年的创客聂景云试图通过打造互联网+农民工的平台。
目前好工人app已经覆盖东莞230+建筑工地，签约施工队1000+。
平台希望把企业、班组队伍、工人三方信息有机结合；对于企业，平台联动第三方机构签署信用协议对其进行制约，确保工程款准时发放，另一方面平台通过诚信认证、评分系统为其提供优质的施工班组队伍，保障项目工程质量。平台为班组队伍其提供诚信项目，并确保企业方及时支付工程进度款及时到位，另一方面平台为班组队伍输送优秀工人，并监督班组队伍准时发放工人工资，避免劳资纠纷；工人在平台上可以自由选择优质的工程项目，在保障基本劳动权益的同时，实现更高的劳动价值。
【奶兄微点评：奶兄也是无意知道这个项目的，因为奶兄的一个初中同学投了点钱做这个项目，一次饭局上了解到这个项目。至于建筑行业垂直招聘app后续发展如何，还得观察；毕竟目前只是覆盖东莞一个城市，而且用互联网+的方式来解决建筑行业拖欠工程款的问题会不会只是个美好的愿望呢？！】
2、51精英网
51job旗下51精英网推出精英竞拍汇，10月26日启动开发专场。
体验地址：www.51jingying.com
【奶兄微点评：奶兄在朋友圈转发51精英网的精英竞拍汇H5，有人吐槽这其实就是RPO专场不是竞拍模式，有人吐槽流程不够清爽，有人吐槽51精英网居然也用易启秀做H5；还有人呼吁招聘同仁应多关注业内大亨参与的招聘渠道创新，至少带着雄厚人才资源入场，不像一些纯概念发起的招聘模式渠道，甚至都浪费企业用户的参与工作量。】
关键词-互联网+
1、爱伙伴
给大家介绍一个员工离职预报平台爱伙伴，依托于专有简历全网追踪和大数据分析引擎，可以发现90%以上员工离职前的动态信息。
爱伙伴由巧达科技（北京）有限公司出品，创新工场A轮投资，目前团队130+人；如果某企业是爱伙伴的用户，只要公司员工近期有更新投递刷新简历行为或是员工简历被别家HR、猎头查看，这些动态大部分会被巧达大数据分析引擎发现，并把状态通知公司管理者。
体验地址：www.qiaodazhao.com
【奶兄微点评：奶兄看完评价就是好牛逼的样子；且看我朋友圈好友点评，有人说如果hr用自己也属于被监控的人群，给猎头用最好一下子就能找到有跳槽可能性的人；也有人评价这个应用市场有限；还有人评价公司与其花钱和花心思去买这样子的服务还不如好好改善待遇和企业文化，然并卵；奶兄之前和很多ATS厂商老板沟通过，他们做不到同步更新简历，也即候选人在某网站更新简历，ATS的简历也随之更新；我很好奇爱伙伴的大数据分析引擎是如何做到与各网站简历库同步更新的，而且这些招聘网站愿意把数据库给他们同步，再个很多求职者投诉招聘网站会“帮助”求职者自行刷新简历，这怎么算？；而且奶兄个人觉得更新刷新简历、投递简历是个人行为又不是什么可耻的行为，奶兄在工作当中也遇到某些领导要求搜索哪些员工刷新简历，做为员工来讲知道这种行为肯定会骂某些领导SB，天要下雨娘要嫁人，员工要跳槽你防不胜防的。】
【关于奶兄】
我不是大V也不是大师，我是草根，我是屌丝，我是奶兄，我为自己代言。
欢迎各位关注奶兄的“小奶嘴”，让我们一起愉快的玩耍。
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【招聘第三方】2015年7月动态（上期）
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄（来自公众号：小奶嘴），授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。7月份上期将为你带来51job、开源中国人才汇、络可英、海威时代、海归人才网、枇杷派、发发精英等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
7月份上期的动态的关键词是调整、上线、融资、合作
7月份51job在职位发布页面和公司信息页面上做了大幅度调整；
开源中国人才汇项目于7月8日正式上线；
枇杷派获得A轮4000万人民币融资；
发发精英和51社保网签署了战略合作协议。
一、【51job】
7月份51job在职位发布页面和公司信息页面上做了大幅度调整；其中最为关注的就是取消薪资面试。
具体内容为：月薪：改为“薪资”，取消“面议”，薪资类别均为：月薪/年薪/日薪/时薪，月薪/年薪使用数据字典，日薪/时薪价格手填；
【奶兄微点评：奶兄第一时间写了文章《【招聘第三方】51job大幅度调整，薪资面议时代结束？》，获得了上万的阅读量。
51job的这次大幅度的后台调整，奶兄觉得意义蛮大的；一直觉得传统的综合招聘网站就是躺着挣钱，后台页面和对应功能可以十年不变；各行业的垂直招聘网站以及新兴的直招类app很大程度在冲击和蚕食51job们的市场份额；求变才是硬道理，据悉未来51job还会做出更多的调整和变化。
薪资面议，从招聘网站的角度来讲本身就是鼓励信息不对称；51job后台这次调整的最大亮点是取消薪资栏当中的面议选项，打破这种信息不对称；信息透明，招聘端和求职端之间的平等、坦诚已经是大势所趋；未来那些云遮雾障遮遮掩掩的企业将在招聘人才的时候花费更多的时间成本和物质成本。
当然51job这么做，肯定会引发很多客户的剧烈反映；薪资保密这条神秘的底裤即将在光天化日之下进行展示了；让我们持续关注51job这次调整带来的反映和蝴蝶效应。】
二、【开源中国人才汇】
开源中国人才汇项目于7月8日正式上线；比原本预定的上线时间早一周。
体验地址：job.oschina.net
三、【络可英】
给大家介绍一个海外招聘平台络可英；据奶兄了解络可英专注于关注海归人才在国内的发展，所以定位为海归人才职业发展平台。
体验地址：http://www.lockinchina.com/
四、【海威时代】
给大家介绍一个海归人才就业创业服务平台海威时代；据了解海威时代是新东方旗下的公司，去年10月份成立，由原新东方前途出国留学副总裁俞仲秋任总裁，全面负责公司整体管理与运营，海威时代成立的目的是打通新东方留学教育人才的产业链闭环。
体验地址：http://www.hwcareer.com/
五、【海归人才网】
给大家介绍一个海归人才就业创业服务平台欧美同学会海归人才网；据悉这个海归人才网后台很硬，欧美同学会是中共中央书记处领导的21个人民团体之一，中央统战部代管，其中千人计划就是其分会之一。
体验地址：http://www.haiguirencai.net/
【奶兄微点评：最近海归人才就业和创业很火爆，也催生了很多类似的招聘就业服务平台的出现；加上5月份报道的Beehires，已经出现四五家海归人才就业创业服务平台；当然仔细研究各家的方向和资源，还是有很大的不同；奶兄曾经和Beehires的小吕深度交流过海归就业问题，小吕同学目前在国内针对他们的项目在路演，应该可以拿到不错的风投。】
备注：奶兄针对海归人才就业创业基本情况，搜集了两张图分享给大家。
六、【枇杷派】
“枇杷派”宣布获得赛富亚洲投资基金领投，真格、Arbor Ventures、华岩资本、清华北大创业基金跟投的4000万人民币融资。“枇杷派”目前为中小企业HR提供基于数据分析的“机器人”猎头和招聘流程管理服务。
体验地址：http://www.pipahr.com
【奶兄微点评：首先应该是恭喜下枇杷派和赵灵彦，枇杷派应该是奶兄看着成长起来的，赵总非常的谦虚，与奶兄多次深度的沟通探讨招聘的问题；奶兄是枇杷派的001使用用户，奶兄走上关注与点评招聘第三方这条路，得益于赵总的怂恿，2013年4月13日写了第一条“关注招聘第三方”的微博，于是乎一发不可收拾，两年多的时间奶兄关注和研究了国内众多招聘第三方的产品；奶兄在此感谢枇杷派与赵总，也祝福他们越来越好。】
七、【发发精英】
7月8日，企业用工O2O平台发发精英和51社保网签署了战略协议：加入发发精英的用户，每次兼职均可免费获得由51社保网提供的保险服务。
发发精英于6月15日正式上线，发发精英自建兼职精英团队，并为其缴纳保险，担保交易。平台聘请导师为精英们培训，精英通过平台的认证审核后才可上岗为企业服务。发发精英于今年1月份获得由梅花创投、九合创投和李一男联合投资的500万元人民币天使投资。
【奶兄微点评：奶兄观察到最近越来越多的不同业态的人力资源服务公司在进行合作，未来这种趋势将是常态。当然这也是考验人力资源服务公司老板和团队智慧的。】
【关于奶兄】
我不是大V也不是大师，我是草根，我是屌丝，我是奶兄，我为自己代言。
欢迎各位关注奶兄的“小奶嘴”，让我们一起愉快的玩耍。
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