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云招聘
招聘大师获550万美元A轮融资，未来要把招聘做成“电商式服务平台”
【来源：猎云网（微信：ilieyun）】 文/第七笔画
近日，招聘大师创始人杨翔露，公司已于去年7月完成A轮融资，金额达550万美元。据了解，招聘大师曾在2014年7月获150万美元天使轮投资。
能赢得投资人如此青睐的产品，一定有引人赏析之处。
据了解，招聘大师的前身是跳槽大师，于2015年1月正式上线，同年6月升级为招聘大师，App和PC端也相继上线。今年5月新上线的招聘大师2.0，将传统招聘流程删减了80%。
招聘大师的核心团队成员来自腾讯、YY及百度。创始人杨翔任CEO，是北京大学心理学专业硕士。曾任腾讯科技总部高级招聘经理及BU人力资源经理、YY语音副总裁助理、人力资源总监，从0搭建企业YY语音人力资源体系，任职期间公司成功登录nasdaq。
“招聘最核心的是要解决问题，真正帮企业把人找到了（能力匹配），约到了（意愿匹配），涉及到搜寻人，匹配人，与人沟通等等，当中的细节很多，招聘，没简历不行，但招聘也绝不是靠简历多就可以解决的。” 杨翔告诉记者。
探索近两年，新服务体系最终成型
“企业填写招聘需求，一键呼叫顾问——顾问与其电话沟通，明确需求，提供建议——24小时内为其匹配人才——如企业认可，顾问为双方安排面试-若企业面试通过，顾问可以协助企业与人选沟通、面试谈薪并说服人选入职。”这是招聘大师2.0的标准化服务流程，想必读者也能感受到，此流程中用户操作少，体验更佳，较之传统招聘，缩短了不少时间。
现处于推广体验期的招聘大师，开放了近30个互联网常见岗位，包括Java、iOS前端、UI、运营等，年薪均在25万以下。据杨翔介绍，类似服务的行业底价至少1500元，现招聘大师的体验价为60元，未来可能会根据市场人才供需情况进行浮动调整。
背后强有力的支撑——智能化的云招聘服务系统
要达成这样“简单却不一样”的招聘工具，背后的支撑并不一般。招聘大师的云招聘服务平台由“云系统+云服务+云顾问”三部分组成，三者相辅相成，以一种独特的组合方式将原本相当复杂的招聘解决能力得以“云系统化”。
云系统：招聘大师独有基于人才mapping的数据匹配系统，通过大数据算法智能分析解读用户需求，借助云算法精准推荐符合需求的人才。智能系统与资深顾问无缝连接的有机系统，使得招聘大师的推荐率远高于业界水准。
云服务：招聘大师已有8000万的人才库储备以及上百人的专业人力资源服务团队，共同组成了创新的“大数据+O2O服务”平台，用户可随时随地呼叫专属招聘助理。3小时内反馈、24小时内有推荐的响应效率。
云顾问：招聘大师还整合了数百位业界资深牛人顾问团，联合资深职业顾问共同优化系统，全方位多角度解读需求，对于不了解需求的用户给予顾问式的指导，并采取复杂沟通问题专家介入协调的“超智能”流程，以保证用户获得最优的体验，最专业的服务。
配备资深顾问来做机器做不了的招聘过程中的沟通工作，不断丰富数据库与算法，让机器每天都在不断学习优化，与人的智慧形成一个能迅速解决复杂问题的高效运作有机系统，这就与纯技术导向云服务产生了差异。
引得企业惊叹的服务效率
“招聘一定不是纯信息的玩法。”杨翔提到，智联招聘与猎聘均有 “面试快”套餐，但倾向于线下销售，走传统信息交易的模式，价格贵且效果不理想，并未能解决招聘问题。而拉勾通过系统投递简历筛选的形式，在操作流程上，依然没有走出传统信息流模式，招聘效率低。
与之不同，招聘大师每推荐1人的Offer率达70%以上，入职率达50%以上。平台新服务体系的推荐匹配效率高达80%以上，平均推荐3人录用1人，20W年薪以下3日问题解决率达100%，25W以下3日问题解决率在90%以上。
目前招聘大师已拥有8000万人才库储备，3个月内活跃有效简历 2000万份。2015年服务超过10000家企业。2016年5月新服务上线3周，新增付费订单2000单，新增企业注册用户5000+，当日最高单笔成交额10000元。服务过的企业包括阿里巴巴、腾讯、新浪、京东等一线互联网公司，也有TCL、中国电信、魅族、顺丰等知名传统企业的互联网+部门。
招聘大师的盈利来源主要是付费云招聘服务，其服务订单跟别的免费网站不同，与猎头也不同，是需要预付费的。
谈及产品未来的发展方向，杨翔表示，未来招聘大师希望把招聘做成“电商式服务平台”，打造出一个招聘大师提供人才，企业随时呼叫下单，只需等待人才的24小时“宅急送”，将高级别招聘能力“分享”给更多企业，甚至成为所有中小型企业的人力资源部。
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云招聘
大易云申请挂牌新三板 2015年前11个月亏损800多万
来源：速途网 报道 张梦怡
昨日，上海大易云计算股份有限公司申请挂牌新三板，2015年1-11月营业收入1,302.4万元。
记者在全国中小企业股份转让系统(新三板)网站上了解到，申刚正直接持有大易云公司486.1353万股，占公司总股本27.01%的股份，王瑛直接持有大易云公司114.0635万股，占公司总股本6.34%的股份，申刚正与王瑛为夫妻关系，申刚正与王瑛可以控制公司合计 54.02%股份的表决权;因此，申刚正、王瑛为公司的共同控股股东;公司第二大股东上海证大金融信息服务有限公司持有407.0488万股，占公司总股本22.61%;公司第三大股东上海云才企业管理咨询中心(有限合伙) 持有372.1305万股，占公司总股本20.67%。
经营方面，2015年1-11月营业收入1,302.4万元 净亏损为815.78万元 ，2014年度和2013年度净亏损分别为589.32 万元和439.05万元。由于公司收费产品为服务租赁模式，各年收入较一次性买断低，而新的免费产品员工宝和招聘宝尚处于产品持续改进、客户累计和培养客户粘性阶段，增值业务收入还没有体现，因此目前公司仍处于亏损阶段。但由于公司收费服务租赁业务收入持续性强、而后续新增业务的增值业务收入具备爆发能力，随着公司业务原有业务和新业务的不断开展，公司盈利能力将不断增强。
公司主要竞争对手有Oracle Taleo、WorkDay、IBM Kenexa、北森等，相对于竞争公司，大易云在产品和客户，以及在本土资源方面有着一定的优势。大易云目前已拥有包括百度、腾讯、新浪、搜狐、京东商城、大众点评、网易、神州数码、广发银行、中信银行、友邦保险、中美大都会、太平人寿、兴业证券、华润、汉能、海尔、奔驰、现代汽车、丰田、本田、东风日产等上百家年度招聘量在 500-40000 人以上的各行业标杆性企业客户。
大易云是一家国内领先的人力资源 SaaS 应用软件及相关服务供应商。是国内最早开始云招聘软件研发的企业，并将研发放在业务工作中的重中之重来开展。目前公司形成了上海、北京、西安、苏州四地的研发中心。公司依托技术优势和行业专业背景，经多年自主研发向大型企业提供了包含招聘管理、人才测评、简历解析等诸多服务模块的云招聘管理系统。针对中小企业人才招聘方面的难题，公司为其量身打造了招聘宝产品。同时公司也在不断创新业务模式，公司的一站式人力资源服务平台员工宝已经研发完成，预定于 2016 年一季度上线，公司致力于借助员工宝进一步打造“连接员工、连接服务”的人力资源共享服务平台，不断向人力资源领域纵深方向发展。
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