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【京东企业业务】直播｜关爱职工，“益企”守护Ta
随着社会环境的变迁，不少企业的经营遭遇新的挑战。企业对组织管理、员工健康的关注更为深刻。6月16日晚8点，京东企业业务推出以关爱职工，守护组织健康为话题的圆桌对话直播活动。此次对话活动将由知名数字经济学者刘兴亮主持，清华大学社会科学学院院长彭凯平、中国人民大学劳动人事学院教授周文霞、中外企业人力资源协会HRA顾问戴倩等专家教授一起，通过社科、职工关怀、组织健康度等多个角度着手，共同探讨职工、企业所面临的现实问题，保障职工心理健康，进而助力企业提升组织健康度。
精彩直播抢先知20:00-20:05 开场20:05-20:10 寄语-北京市工会20:10-21:00 圆桌对话话题 1 组织健康对企业发展的重要性话题 2 不可忽视的职工心理健康
话题 3 职工福利的新定义
话题 4 团建，变了
话题 5 更需要守护城市守护人
21:01-21:30 主题分享
主题1 心理“绿码”，共同呵护
主题2 提升组织健康
主题3 职工福利新趋势
21:30-21:45 温暖致辞：京东集团
21:45-21:50 结束语
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【日程公布】2019年招聘科技创新论坛3月15日北京盛大举行，千位招聘专业人士，实战前沿话题，名企大咖云集，免费抢票
2019招聘科技创新论坛 · 北京
Recruiting & Technology Conference
时间：2019年3月15日 9:00-17:00
地点：北京 千禧大酒店 宴会厅
规模：1000+ 招聘科技达人 日程在最后
门票：报名并转发可获得免费门票
2019年度首场专业高端论坛--招聘科技创新论坛正式开启，诚邀参加！
人才获取和人才遴选工作是企业发展的强大的驱动力，这个过程中，数据驱动已经发生，智能驱动即将到来。
招聘工作对于企业来讲不言而喻是相当重要，如何及时找到优秀的适合的人才是我们招聘工作者的核心工作。
科技的快速发展带来的不仅仅是信息的快速膨胀也给我们招聘工作带来的巨大的机遇和挑战，如何更好的使用技术手段提升工作质量成为我们不能不面对的工作！工欲善其事必先利其器！
招聘科技论坛就是这样一场关于招聘科技的专业盛会！
加入招聘科技创新论坛，可以收获人才获取相关的最佳招聘科技实践和科技利器！（招聘渠道、ATS、人才测评、考试、校园招聘、海外招聘、面试管理、背景调查、智能招聘面试、猎头平台、猎头软件、雇主品牌、电子签约、入职管理、候选人体验等等）；
向杰出企业的招聘领袖、专家，畅销书作家们学习即学即用的招聘技巧、策略、案例，更好的掌握招聘科技工具！
论坛内容丰富多样，为大家带来更多高品质的分享，我们特别把分享的时间颗粒度设置为：20分钟和30分钟！加大论坛容量！
在论坛中，我们特别发布中国招聘科技机构云图以及启动2019年度候选人体验大奖，值得期待！
论坛热点：
全球招聘科技趋势及动态
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2019人才报告
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往届回顾
2018招聘科技论坛精彩回顾
日程安排：
京东
INSPIRE 2019 中国人力资源科技发展趋势论坛暨年度大奖颁奖典礼在沪隆重举行
2019年1月16日，INSPIRE 2019 中国人力资源科技发展趋势论坛暨年度大奖颁奖典礼于上海四季酒店盛大举行。本次论坛作为主办方HRTechChina发起的年度盛会，以“2019年人力资源科技行业趋势”为核心主题，邀请到京东、海尔、SAP、OYO等知名企业领导者及人力资源科技专家齐聚一堂分享行业洞见，共同探讨具有前瞻性和争议性的话题。
本次论坛暨年度大奖颁奖典礼由HRTechChina主办发起，得到智思云、仁云、菁客、合作、兼职猫、太和时代合作伙伴的大力支持！在此表示诚挚的感谢！
首先HRTechChina首席顾问Gawain发表欢迎致辞，为本次论坛暨年度大奖颁奖典礼拉开序幕。
资本寒冬，人力资源科技行业蓄力前行
在这辞旧迎新之际，HRTechChina官方发布了《2018年度人力资源科技领域投融资报告》，这份报告基于2018年全年公开发布的行业领域内的投融资数据，收录人力资源行业的各个细分领域，包括招聘管理、劳动力管理、学习与发展、背景调查、差旅管理、薪酬社保等。HRTechChina首席顾问Gawain表示，2018年上半年资本市场遇冷，下半年年度融资金额占全年的72%，达到44.29亿。
不过，与此同时，劳动力管理赛道纷纷发来融资捷报，喔趣、劳勤、乐才均获得亿级融资额。就在论坛当天上午十点，盖雅工场官方宣布完成C轮融资，获得来自老虎环球3亿元投资。
报告发布后，OYOChina的CHO Tony LING为大家分享《超速成长企业的人力资源科技》主题演讲，分享了OYO公司在中国扩张期间人才更新迭代的秘诀，并强调吸引合适的人才有助于企业成长。
Tony LING的演讲结束后，全场观众翘首以盼的时刻正式到来，历经数月筹办的2018年度人力资源科技大奖评选榜单终于在今日现场公布！论坛邀请了国内外知名企业代表、行业最佳实践、行业科学家、女性创业者和经理人们，并在现场对他们进行了颁奖。
大环境中的小气候——2019年人力资源科技发展趋势
在颁奖典礼结束后，主办方HRTechChina公布了一张截止到本月为止，HRTechChina收集整理到的行业云图，紧接着发布了今日论坛的重头戏——《2018年度人力资源科技发展趋势报告》，并与到场360+业内精英共同回首过去一年中国人力资源科技发展情况，研究行业趋势，启迪未来发展。
在经济低迷、全球有效劳动力人口进一步减少的大环境下，政策因素导致人力资源科技产品升级迭代加剧；人工智能应用进一步落地，各种场景与深度应用开始出现；数字化人力资源管理已经不再仅仅是趋势，而是现实，并越来越朝着智能化方向发展。同时，2018年许多大厂进场，包括微软、谷歌、Facebook、腾讯、阿里集团、中国平安等，这些大厂带来的雄厚的资金、先进的人才及技术支持，为人力资源科技市场创造了发展黄金期。
混合式的人才组合趋势日益凸显，劳动力市场上零工、合同工、自由劳动者等数量的增加引起企业HR们的密切关注。随着技术成熟和劳动力市场变化，企业必须接受更加复杂的混合式人才模式。36％的美国劳动力目前都是自由职业者，并且据报道，这一数字将在未来十年内增长到50％。
此外，学习重要性日益突出，成为HR帮助组织，员工快速发展的重要工作。德勤千禧年调查发现，在来自29个不同国家的7,800名未来领导者中，只有28％的人表示他们认为他们目前的组织正在充分利用他们的技能。
虽然2018年至今，大家对于技术的热情高涨，人力资源科技市场上的呼声愈烈，但是无论技术如何发展，技术的首要原则是始终围绕人开展，技术之外的情感因素就显得更重要，一切归结于一个词“体验”，体验包括系统的便捷访问等。HRTechChina首席顾问GawainAI 总结强调说：“人工智能已经进入实际的应用场景并且以此为基础拉开产品迭代的速度和体验进化速度，这仅仅是一个开始。”HRTech市场将迎来发展新机会，在今年，大约有45％的大公司和51％的中型公司表示他们计划增加对人力资源技术的支出。寒冬，也正是孕育生命的季节。
随后，Experian的HR Director Rosa WANG为大家带来主题演讲《eOnBoarding 》，根据自己的从业经验讲述了人才吸引、员工体验环节中各个细节把握的重要性。
在Rosa WANG的精彩分享之后，青岛海尔全球招聘总监Eric WU 为今天的论坛带来了压轴主题演讲《HR Digital Transformation 》，Eric WU借用校招、宣讲会的例子分析HR们使用智能技术时面临的实际挑战，如何规避技术的无效性，是数字化人力资源变革的难题。
至此，INSPIRE 2019 中国人力资源科技发展趋势论坛暨年度大奖颁奖典礼圆满举行。希望在新的一年再次与大家相遇，深度畅谈人力资源科技行业前瞻理念和最新科技实践！
关于HRTechChina
HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体，自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯，影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口，让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来，我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻，以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容，继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。
京东
哎！！京东12G用户数据外泄，京东官方承认：源于2013年安全漏洞
网络时代，安全切切不可大意！京东这样很不好！
最近，一个12G的数据包开始流通。
其中包括用户名、密码、邮箱、QQ号、电话号码、身份证等多个维度信息，数据多达数千万条。黑市上的买卖双方皆称，这些数据来自京东，一本财经报道了这一消息。
京东今日在微信公号中承认了这个事实。并表示，3年前数据外泄之后，“确实仍有极少部分用户并未及时升级账号安全，至今依然存在一定风险。”
京东称，经京东信息安全部门依据报道内容初步判断，该数据源于2013年Struts 2的安全漏洞问题，当时国内几乎所有互联网公司及大量银行、政府机构都受到影响，导致大量数据泄露。
京东官方还称，在Struts 2的安全问题发生后，就完成了系统修复，同时针对可能存在信息安全风险的用户进行了安全升级提示，当时受此影响的绝大部分用户都对自己的账号进行了安全升级。“但确实仍有极少部分用户并未及时升级账号安全，依然存在一定风险。”
京东试图澄清，这个问题并非京东独有，“2013年，据乌云平台漏洞报告，Struts 2安全漏洞可让黑客直接通过浏览器对服务器进行任意操作并获取敏感内容，国内几乎所有互联网企业，以及大量国内外银行和政府机构都出现了不同程度的信息泄露。Struts是Apache基金会的一个开源项目，广泛应用于大型互联网企业、政府、金融机构等网站建设，作为网站开发的底层模板使用。”
据业内人士称，这12G数据已被销售多次，“至少有上百个黑产者手里掌握了数据”，“数据外泄的时间已比较长了，至于为何现在又流通，原因未明，”暂且很难确认是“内鬼”所为还是“黑客盗取”。
业内人士称，大部分数据外泄后，黑客会先进行“洗库”，登录账户将有价值的内容清洗一遍，比如将游戏账户里的虚拟币转走。一般这个清洗过程，需要几个月甚至更长时间。
第二次“洗库”，才会将数据出售，“数据价值榨取殆尽了，再给市面上的人来分渣”。
这些数据的用户密码都进行过MD5加密，要通过专业破解软件，才能取得原密码。业内人士称，一般MD5破解需要一定时间，但有些密码在数据库中已被其他人解密过，能瞬间破解，比如123456；如果是一个新密码，破解时间就较长。
可瞬间破解的账号，一般只占3-5%。记者尝试根据12G数据包中的用户名和破解的密码登陆，确实大部分可登陆京东账户。登陆之后，用户在京东上的订单、地址、交易等信息都一览无遗。
“黑客拿到这些数据，还可进行撞库操作”，业内人士称。
“撞库”是一个黑产专业术语——就是黑客会通过已泄露的用户名和密码，尝试批量登录其他网站，获取数据。伤害值最高的，就是撞进一些金融账户，直接将资金转走。
一个公开的数字是，中国互联网协会称，仅去年一年，中国网民因信息泄露问题，导致的损失是805亿人民币。
数据之痛，已成切肤之痛。
京东
亚马逊估值登顶背后：云计算露峥嵘，奈何在中国搞不过京东
导语：AWS信息的披露，是亚马逊市值超越沃尔玛的关键
在迎来20周年生日之际，亚马逊市值达到2466亿美元（按7月24日收盘价计算），这的确是一个值得纪念的时刻。
“不赚钱”的逻辑如何从被质疑到获认可，2015年起财报对三大业务进行重列的意义何在，亚马逊中国与中国电商（特别是京东）竞争的前景会怎样？
不盈利是一种战略
亚马逊将不盈利作为长期战略。具体来讲就是尽可能地扩大规模，不惜牺牲利润。这是典型的“top-line growth”战略。过去的十年是亚马逊快速增长的十年，营收的年均复合增长率达29.1％。2014财年，亚马逊营收已达890亿美元。
不过，2011年以来亚马逊的营收增速开始大幅回落，并且远远低于阿里、京东的水平。阿里2011〜2014营收平均增速75%。
某些中国公司喜欢拿亚马逊的不盈利说事儿，动不动就说“亚马逊还亏损呢！”其实，亚马逊只是不追求盈利，却从来没有肆无忌惮地亏损。
2004年以来，亚马逊仅在2012年和2014年出现财年亏损，净亏损分别占当期营收的千分之一和千分之三，而某些中概公司净亏损动辄超过营收！
在不断优化、降低成本的同时亚马逊没有象其它美国公司那样攫取高额利润，而是以相对低的价格向市场提供产品及服务，尽可能地扩张规模。所以亚马逊的毛利润率一直低于30%。
2010年以来，亚马逊在研发和物流方面的投入规模不断扩大，基本上是可着毛利润花。于是报表上的“net income”总在微盈和微亏之间徘徊。把经营利润“吃光用尽”的模式曾倍受质疑，如今已收到贝索斯想要达到的效果：在电商领域一马当先并强有力地冲击着传统零售。在亚马逊的攻势下，百思买、巴诺书店已经回天无力。今天亚马逊的市值超越沃尔玛是历史性的，说明多数投资人终于认同了贝索斯的理念。
亚马逊虽然不追求盈利，甚至主动亏损，但贝索斯却非常重视现金流，他说“股票价值是未来现金流的现值，而不是未来盈利的现值。我们最终的财务指标，我最想达成的目标就是自由现金流。”（出自2004年致股东的信）
2015年Q1，亚马逊净利润只有3500万美元，经营活动净现金流为4.98亿美元。
而在截止到6月30日的12个月中，亚马逊净亏损1.88亿美元，经营活动产生的净现金流入高达89.8亿美元，期未现金及等价物储备达102.7亿美元。充沛的经营现金流强有力地支持着对外扩张，截止到2015年6月30日亚马逊在过去12个月的投资活动净现金流出为66.3亿美元。
众所周知，编制财务报表的基本原则是权责发生制。即期内实现的收入或应付的费用，不论相关款项是否收到或付出都作为本期的收入和费用处理。贝索斯的观点则更接近收付实现制，收款以落袋为安，付款能拖就拖，许多中国老板也是这样想、这样做的！
重列三大业务的用意：云计算业务成估值功臣
在财报中如何对主营业务进行分类，乃至各项业务的名称都大有学问，对估值会产生直接的影响（乐视网就是此中高手，虎嗅去年3月23日文曾进行过分析）。
从2015年Q1开始，亚马逊把主营业务分为北美分部、国际分部和AWS分部进行独立核算。即按照营收与费用匹配的原则，把营收及履约费用、研发及内容费用、行政管理费用分配到这三个分部。
2015年上半年，北美业务分部营收272亿美元，同比增长25%。同期国际业务分部的营收为153亿美元，同比增幅仅为1%。因此上，北美分部营收在总营收中的份额升到59%（2014年同期为56%）。
首次独立披露的AWS（Amazon Web Services）业务，被称为亚马逊云计算，就是以Web服务的形式向企业提供IT基础设施服务。在全球扩张的道路上，亚马逊本身就是云计算的重度用户。2006年8月推出AWS之今，亚马逊成为举世瞩目的云计算服务提供商，客户总数超过100万（分布在190个国家和地区），2015年前六个月营收33.9亿美元，占比7%。
与中国投资人不同，美国人在二级市场不做VC，说白了就是不为概念估值。而在A股市场人人都是VC，认为自己能看到标的公司五年、十年以后的蓝图。所以，在美国即使是苹果也得拿销售了多少iPhone、多少iMac，拿实实在在营收、净利润说事儿。A股上市公司开个媒体沟通会、放个PPT，甚至改名为“匹凸匹”都能让股价翻番。应当说美国投资人的保守是有道理的，可以大大降低被忽悠的风险。
亚马逊单独披露云计算(AWS)的营收，尽管占比只有7%，但资本市场对这块业务的认知度大幅提高。AWS信息的披露，为亚马逊市值突破2400亿美元，历史性地超越沃尔玛做出极大的贡献。最近讨论亚马逊估值的文章，把云计算业务视为“功臣”。
2015年上前六个月，亚马逊三个分部的经营利润（不计股权激励）合计为17.8亿美元（同比增加96%），其中69%来自北美分部、37%业自AWS分部（两者合计超过100%是因为国际分部亏损9500万美元）。
亚马逊在北美以外的多个国家成为最大的电商，如英国、法国、日本、印度等。但在“好啃的骨头啃光”之后，国际业务遇到了瓶颈。2015年前六个月，国际分部营收的同比增幅仅为1%，经营亏损却增加171%。这种情况下，只能对AWS分部寄予厚望了。
不客气地说，亚马逊营收增长并不理想，AWS短期内难当大任，接近2500亿美元的市值恐怕会成为阶段性“顶峰”。
京东与亚马逊（中国）：青出于蓝而胜于蓝
亚马逊进入中国后，沿用了它在美国的成功经验（比如自建现代化物流体系），这或许是亚马逊在中国存活下来的重要原因，而与京东竞争的成败，是亚马逊中国能否活得好的关键。
亚马逊强大数字出版和AWS业务是京东没有的，但两家还是有许多相似，京东的发展战略与策略对亚马逊（美国）有诸多对标之处。实际上，在京东赴美上市前，投资人曾参照亚马逊给京东估值。作为电商，它们有两点格外一致，而京东执行得甚至更加彻底。
首先是重营收、轻利润的策略。亚马逊经营利润始终为正，利润率却越来越低。京东经营利润率始终为负数（有些过了）。
但是，看看京东和亚马逊所取得的市场份额，前者的策略显然更适合中国国情。
其次是对物流服务的重视。高效的物流体系不仅可以提升用户购物体验，还可通过为第三方卖家提供服务获得收益，将物流体系从成本中心变为利润中心。在这一点上，京东其实是美国亚马逊的学生。
不过与亚马逊中国相比，京东更加倚重自建自营物流。截止到2014年末，京东拥有7大物流中心和分布在40个城市的123个仓库（总面积超过200万平方米）。京东还运营着3210个配送站，覆盖全国范围内的1862个区县。快递员、保管员、客股人员分别达到3.5万、1.26万和7758名。凭借强大的物流体系，京东可为134个地区提供当天送达的“211限时达”服务并在另外866个地区提供次日达的配送服务。
亚马逊则是“两条脚走路”。截止到2014年末，亚马逊在中国拥有13个运营中心，配送区域覆盖全国近3000个城市区县；同时亚马逊与四通一达、顺丰、全峰、宅急送等快递公司达成合作。在自营与第三方物流的共同支持下，亚马逊当日达及次日达的服务覆盖了1400个城市区县。在数量上超过京东，但口碑方面尚有差距。
亚马逊进入中国市场已经十多年了，却一直徘徊在第二阵营。日前，亚马逊国际业务总负责人迭戈·皮亚琴尼对媒体表示：错过了不能再错过，亚马逊在中国“绝对是可以更激进”。
一方面亚马逊足够优秀、足够了解中国，而且已有大批拥趸，不存在被挤出中国的可能性。但另一方面，阿里、京东已经太强大，亚马逊讨不到什么便宜。
土洋电商将长期对峙下去。
来源：虎嗅网
作者：Eastland
京东
京东投资大数据分析公司ZestFinance
[摘要]京东打算在互联网大数据信用模型中，引入ZestFinance技术和经验。
继投资易车、途牛等国内企业后，京东也在国外展开投资布局。腾讯科技今日获悉，京东已投资美国基于机器学习算法的大数据分析公司ZestFinance，双方还宣布成立名为JD-ZestFinanceGaia的合资公司。
ZestFinance是一家提供金融服务的科技公司，其运用机器学习算法和数据技术帮助用户做出更精准金融风控及营销决策，使得更多借贷者能够获得信用服务、放贷方能获得更高还款收益。
ZestFinance由Google前CIODoulgasMerill于2009年9月创立。ZestFinance使用机器学习的方式利用广泛数据来评估个人信用，使得整个信用评估体系更加完善。
同时，ZestFinance大数据会分析一些传统方式覆盖不到的信息，如匿名消费者的网上购物习惯。这一模型帮助企业有效预测信用风险，也可使更多消费者获得公平信贷机会。
京东打算在互联网大数据信用模型中，引入ZestFinance技术和经验，为互联网金融行业提供信用模型和技术，帮助互联网用户群、年轻消费者发掘和变现其信用价值。
与西方发达国家不同，我国个人信用体系尚不完善，有关消费者的个人信用记录并不多，为信用评估和授信带来困难。
据熟悉交易内情的京东金融高层表示，我国在信用评估方面的体系还不成熟，由于中国消费者通常没完备信用记录，个人信用难以预估，这就成为我国消费信贷的发展瓶颈，也是与发达国家普及消费信贷存在明显差距的主要原因。
上述人士称，此次与ZestFinance合作，京东金融将可以利用自身优势，结合合作伙伴的前沿数据技术，进一步完善我国的消费信贷信用评估服务，满足市场需求。
这款信用模型将率先应用于京东金融的消费金融体系，在消费金融白条上的信用技术实践只是第一步，京东还打算共享这项技术给全行业合作伙伴，共同开拓国内信用消费市场。
腾讯科技 雷建平 6月26日报道
京东
【HRTechChina一周资讯】上周京东很忙（5.18-5.24）
以下是HRTechChina为您整理的上周人力资源科技行业一周动态
HRTechChina: See What Was Happened in Human Resource Technology Last Week
国内一周行业新闻：
News Center
京东调研涉嫌抄袭问卷网，问卷网奶茶店前抗议递交律师函
18号上午问卷网站宕机无法访问，问及创始人向守军，得知京东涉嫌抄袭问卷网，中午问卷网发布《一个苦逼市场经理的宣战血书》表达其维权的宣言！
Jingdong Online Survey Was Suspected of Copying Wenjuan.com(an online survey website)
Wenjuan.com was unable to visit in the morning of 18th May. According Shoujun Xiang (founder of wenjuan.com), Jingdong online servey was suspected of copying Wenjuan.com . At noon Wenjuan.com published a legal right maintenance declaration towards Jingdong .
京东13亿港元战略投资金蝶软件：占股10%
金蝶国际软件集团与京东集团（纳斯达克股票代码：JD）联合宣布达成合作协议，京东将出资13亿港币现金（约1.71亿美元）认购金蝶约10%股份。此外，金蝶与京东计划达成战略合作伙伴关系，携手为中小企业提供基于云服务的ERP整合解决方案。
Jingdong Invests 1.3billion on kingdee Software
Kingdee international software group co., LTD and jingdong announced their cooperation planning :Jingdong will spend 1.3billion to purchase 10% of kingdee’s share to reached a strategic partnership.
国内一周融资报道
For Fund-Raising
创业服务平台“聚创”获1500万元人民币天使轮融资
5月21日消息，近日定位为一站式创业服务平台的聚创正式发布该公司的聚创APP产品，并宣布获得了磐谷资本1500万元天使融资。
Joychuang nabs 15million Angel Round
Joychuang ，who defines itself as a one-stop service platform for startups, launched its application in 21th May and raised 15million angel round fund from panguziben.
微恒MEM：可DIY的企业级移动教育产品获200万人民币天使投资
微恒MEM是一款教育工具型产品。微恒MEM初版产品开发完成，2014年12月正式上线，截止2015年5月中旬，已有6家合作学校，近40万合同收入，意向学校20余家。
微恒在2013年底获得200万人民币天使投资，目前正在与多家VC公司接触洽谈Pre-A轮融资事宜。
Weiheng Raised 2million Angel Round.
Weiheng is an application product for educational use. Its formally go up line operation started in December, 2014 after its first edition product development finished. Until recently, 6 schools joined the learning cooperation with Weiheng , with over 20 schools intended.
Weiheng raised 2m angel round in the end of 2013 and now it starts its pre-A fund raising planning talking with several VC companies.
国内一周产品报道：
For Product
法大大：从电子签名切入中小企业法律服务的蓝海
网址: https://www.fabigbig.com
创始人：黄翔
创立时间: 2014年11月
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7283
简介: 法大大是一家O2O模式的互联网法律电商平台，主要为互联网金融及O2O电商企业/个人提供在线电子合同缔约、证据托管等服务，并依托瀛和律师机构线下20余家律所提供合规审核、债权保障、争议解决等服务。
Fadada get its entry point of SME law service blue ocean by providing electronic signature service.
“会会达人”与线下场景结合，专注做职业社交平台
网址: http://imhuihui.com
创始人：李翔昊
创立时间: 2014年6月
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7326
简介: 会会达人是一个基于行业的职业社交移动平台，你可以发现身边的专业人士并与他们联系互动，隶属于北京会会达人科技发展有限公司。
An Occupational Social Platform Called imhuihui Can Help You To Find Professionals Around You And Interact With Them.
C端优先，服务大学生群体，“每日兼职”想攻下二三线城市校园兼职市场
网址: http://www.meirijianzhi.com
创始人：李怀谦
创立时间: 2015年2月
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7391
简介: 每日兼职是一个大学生兼职平台，力求解决大学生的兼职实习等社会实践问题，成为大学生兼职神器。
Still worried about getting social practices and part-time jobs? Here comes “meirijianzhi”,a platform that provides service for university and college students.Yes, you can load off your mind .
硅谷堂：以有趣和实践导向，切入企业在线学习和知识管理
网址: http://www.guigutang.com
创始人：陈忠才
创立时间: 2015年1月
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7360
简介: 硅谷堂是一个在线学习产品，通过整合高价值的商业知识，以高效的方式有趣的形式，个性化地输送给企业员工，提升员工和管理者的竞争力和工作效率。
Guigutang: An Online Learning Product For Corporations That Help Employees Learn Business Knowledge Through Effective And Funny Ways .
扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！
京东
京东高级副总裁张晨成金蝶软件非执行董事
[摘要]张晨拥有近二十年软件行业研发和管理经验，此次进入金蝶董事会担任非执行董事，必然肩负有深化京东与金蝶合作的意义。
金蝶软件今日宣布，委任京东高级副总裁张晨为金蝶软件非执行董事。这也是京东出资13亿港币现金(约1.71亿美元)认购金蝶约10%股份的后续动作。
资料显示，张晨拥有近二十年软件行业研发和管理经验，在雅虎公司任职长达18年，由其主导开发的雅虎通(Yahoo Messenger)产品曾成美国排名第一的即时通讯工具。
之前，张晨亲手建立雅虎北京全球研发中心并担任总裁，负责科学驱动的广告与个性化产品、移动平台及应用开发以及云计算等核心研发工作。
雅虎北京研发中心于3月18日宣布正式关闭，最终张晨选择加入京东，其核心团队成员也陆续加入京东。张晨则担任京东集团高级副总裁，负责京东商城技术研发体系工作。
根据此前达成的协议，双方将共同为中小企业提供基于云服务的ERP整合解决方案。金蝶CEO徐少春曾表示，将整合双方企业客户和用户资源，发展金蝶与京东电子商务及仓储物流解决方案，加速推进金蝶云服务业务。
京东集团CEO刘强东表示，希望探索将京东电子商务和物流IT方案与金蝶ERP解决方案相集成，将整合方案迁移到企业云平台，以更好满足中国市场日益增长的企业级解决方案需求。
分析人士认为，张晨进入金蝶董事会担任非执行董事，必然肩负有深化京东与金蝶合作的意义。另据了解，金蝶软件另一非执行董事为格力电器董事长董明珠。
来源：腾讯科技
京东
京东13亿港元战略投资金蝶软件：占股10%
金蝶国际软件集团（股票代码：00268.HK）与京东集团（纳斯达克股票代码：JD）今日联合宣布达成合作协议，京东将出资13亿港币现金（约1.71亿美元）认购金蝶约10%股份。此外，金蝶与京东计划达成战略合作伙伴关系，携手为中小企业提供基于云服务的ERP整合解决方案。
金蝶国际软件集团董事局主席兼CEO徐少春表示，我们很高兴与京东结成伙伴关系，这是金蝶发展史上的里程碑。我们将以此为契机，整合双方庞大、优质的企业客户和用户资源，创新发展金蝶与京东电子商务及仓储物流解决方案，加速推进金蝶云服务业务，为双方客户提供卓越的一站式服务体验，继续领跑企业移动互联网市场。
京东集团CEO刘强东表示，作为中国领先的企业级解决方案供应商，金蝶是京东理想的合作伙伴。我们希望进一步探索将京东一流的电子商务和物流IT方案与金蝶领先的ERP解决方案相集成，将整合方案迁移到企业云平台，以更好地满足中国市场日益增长的企业级解决方案的需求。
金蝶国际软件集团有限公司总部位于中国深圳，始创于1993 年。金蝶为世界范围内超过400万家企业、医院和政府等组织提供软件产品与云服务，用户数超过5000万，连续十年稳居中小企业ERP市场第一。
京东是中国最大的自营式电商企业。京东拥有全国电商行业中最大的仓储设施。截至2015年3月31日，京东在全国范围内拥有7大物流中心，在43座城市运营了143个大型仓库，拥有3,539个配送站和自提点，覆盖全国范围内的1,961个区县。
此次投资的认购价格为每股4.6港元，为协议签订前15个交易日金蝶每日收盘价格的平均值。预计该交易将于2015年第二季度完成。
更多详情可查看金蝶公布的事项：
http://kingdee.todayir.com/attachment/2015051807470100052206456_tc.pdf
其中：徐少春的股份比例较之前上升0.0002个百分点，从29.91上升到29.93~
京东股份占到10% 其他占到62.98.
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