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人才测评
视频面试平台供应商 Spark Hire 收购人才测评软件供应商 Chally
位于伊利诺伊州芝加哥的视频面试平台供应商 Spark Hire 收购人才测评软件供应商 Chally。
交易金额未披露。
收购完成后，Spark Hire 将扩大其产品范围。
Chally 成立于 1973 年，提供预测性人才评估，帮助评估 130 多种能力，还提供人才参与评估，预测个人参与工作的可能性。该软件可生成易于阅读的报告，帮助预测任何特定职位的成功招聘。近五十年来，大大小小的客户都用它来寻找合适的人才，发掘他们的潜能，并做出明智、循证的人才管理决策。
在首席执行官Josh Tolan的领导下，Spark Hire 帮助数以千计的企业做出了协同招聘决策。6,000 多家企业已通过 Spark Hire 面试了 100 多个国家的数百万名候选人。
关于 Spark Hire
Spark Hire的使命是通过提供创新和现代的 SaaS 平台来帮助每个组织提高招聘效率和有效性。我们的目标是让Spark Hire成为世界各地每家公司招聘流程的主要内容。
文章来源：finsmes
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人才测评
科锐国际拟以1500万元投资中测高科占比20%
科锐国际(300662.SZ)公布，公司拟以自有资金人民币1500万元对中测高科(北京)人才测评中心有限公司(“中测高科”)进行增资。
中测高科的主营业务是人才测评和人事考试命题服务、人才测评题库和技术研发服务。由于中测高科成立于 2019 年末，截至 2020 年 6 月 30 日尚无实际业务。
在科锐国际增资完成前，中测高科拟将以下三块业务合并运营：
（1）夏秋成将江西智杰精测题库信息技术服务有限公司（以下简称“江西考试命题业务”）以无偿股权协议转让的方式并入中测高科；
（2）中测高科名下拟新注册成立武汉全资子公司，用来承接武汉人才的考试命题业务（以下简称“武汉考试命题业务”）；
（3）中测高科名下拟新注册成立重庆全资子公司，用来承接重庆飞驶特的考试命题业务（以下简称“重庆考试命题业务”）。
截至目前，江西以及武汉考试命题业务已并入中测高科，重庆考试命题业务划转正在进行当中。
2020 年 1-6 月营业收入和净利润相比 2019 年同比有较大幅度下滑，主要原因系江西、武汉、重庆考试命题业务主要在线下进行，在疫情期间业务无法正常
开展所致。随着国内疫情情况得到有效控制，在下半年中测高科业务将逐步恢复正常。
本次交易以 2020 年 6 月 30 日为评估基准日，根据北京国融兴华资产评估有限公司（以下简称“国融兴华”）出具的《资产评估报告》（国融兴华评报字[2020]
第 010229 号），收益法下的未来收益预测系基于 2019 年度模拟利润表数据进行预测，于评估基准日采用收益法评估的全部股权价值为 8,554.32 万元。
考虑到上市公司增资入股给中测高科带来的市场化运作经验以及品牌效应，本次中测高科 20%股权的交易价格系根据《资产评估报告》的结果基础上，经交
易各方协商一致后确定最终增资对价为 1,500 万元，对应公司估值为 7,500 万元，相比收益法评估结果折价 12.33%。
根据提交资料显示，本次投资有明确的业绩对赌期及业绩指标，如下：
（1）各方确认，业绩对赌的期限为本增资协议签署完成之日起 12 个月。
（2）业绩对赌期限内，业绩对赌期限内，目标公司营业收入不低于 6,000万元，且税前利润不低于 1,200 万元。
（3）原股东根据业绩达成情况经目标公司董事会审议同意后可适当调整夏秋成、武汉人才以及重庆飞驶特在目标公司的股权占比；投资方可根据目标公司
整体业绩指标达成情况确认追加或减少投资。
（4）目标公司拟于 2020 年开始在北京成立研发中心（主要进行新产品和新技术的研发），研发中心相关的筹建、研发成本不计入对赌期财务年度的经营成
本，相关预算费用与支出由目标公司董事会过会通过后实行。
更多相关信息可以关注微信公众号：HRTechChina，回复 中测高科 获得完整PDF投资披露文件
关于中测高科:
中测高科（北京）人才测评中心是由江西智杰测评、重庆人才、武汉人才、科锐国际等共同投资成立的科技型、学术型人力资源服务公司。中测高科是我国领先的组织人事考试和人才测评的第三方服务品牌，在全国多地成立了人事考试命题研发中心，专注于为组织人社部门招才引智，为机关事业单位、国有企业提供人才测评、人事考试命题、考务服务技术支持的专业化学术服务机构。
公司拥有人事考试网上报名系统、命题下单系统、题库管理系统、在线考试系统、视频面试系统、制卷管理系统、阅卷管理系统等多项自主知识产权的核心专利和著作权。
中测高科是由国内首个实质性整合多个人事考试题库研发中心、国内外跨区域服务协同、在全球拥有70多个服务网点的的国际性人才引进和国内具有全覆盖服务能力的人才测评和人事考试技术、学术服务机构。
网站地址：www.easyzp.com
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人才测评
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人才测评
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人才测评
怡安收购人才测评行业领导者cut-e
上海（2017年5月5日）—— 怡安集团昨日宣布收购总部位于德国汉堡的在线人才测评领导者cut-e。财务条款未披露。
“当下，全球劳动力不断萎缩，员工敬业度呈下降趋势，新生代员工的离职率持续上升，大数据正在改变企业识别、选拔、部署、激励人才，以及衡量人才效能的方式，” 怡安人才、薪酬和绩效咨询业务首席执行官Michael Burke表示，“收购cut-e能将我们人才评估与甄选能力应用到更广阔的市场和商业场景，为客户提供更强大的洞察力，通过人才驱动经营业绩，帮助企业驾驭经济不确定性而产生的风险。”
cut-e在全球拥有35个分支机构，每年在70多个国家，使用40多种语言，完成超过1200万人次的测评。其创新且精准的心理测评工具和专业的咨询服务，帮助客户做出更明智的人才甄选与发展决策。
“在这个竞争激烈的劳动力市场，企业都敏锐地意识到，发掘适合企业文化的合格人才、构建可持续的人才梯队，并把人才测评与公司绩效高度关联，是应对挑战的当务之急”，cut-e首席执行官Andreas Lohff表示，“将cut-e的人才测评工具与怡安领先的测评工具和定制化人才解决方案相融合，我们在人才测评和甄选领域给客户提供的价值和影响将不断扩大。”
怡安翰威特大中华区首席执行官张宏表示，“随着全球经济和商业环境的快速变化，中国企业也在不断升级和转型中，国际化、跨界经营和合作、营销模式的改变、人工智能的发展和应用，都使得企业需要拥有更敏捷、更敬业、更高效的人才队伍，以提高对经济变化的响应速度。怡安收购cut-e将更有力地帮助我们在中国将选对人和用对人的专业解决方案融合在一起，为领先的跨国企业和中资企业选拔和发展与岗位要求和企业文化都适配的人才，支持他们通过人才致胜战略，屹立于全球经济的领先地位。”
cut-e的加盟使怡安全球人才、薪酬和绩效咨询团队拥有近400名人才测评与选拔专家，包括许多屡获殊荣的心理学家，他们将继续利用科学客观的方法论和工具，借助大数据帮助企业筛选和发展人才。通过此次战略性结合，怡安和cut-e在人才测评领域共同积累了超过50年的专业经验，每年使用行业内最具创新性、屡获殊荣的测评解决方案，评估3000多万名求职者。
cut-e创始人Andreas Lohff、Achim Preuss、David Barrett和Espen Skorstad也将在怡安人才、薪酬和绩效咨询团队继续担任领导职位。
关于怡安
怡安集团（纽约证券交易所代码：AON）是全球领先的专业服务公司，提供涵盖风险、退休、健康和人才方面的解决方案。怡安在全球120个国家拥有50,000名同事，通过积累深厚的大数据和专业分析，提供深刻的洞察，帮助客户降低风险，提高业绩，创造价值。欲了解更多信息，请访问www.aon.com/china
关于cut-e
cut-e创立于2002年， 是全球领先的测评方案提供商，致力于设计和实施创新性的在线测评工具、问卷调研、以及游戏化测评方案，为企业提供人才吸引、招聘、甄选和发展的专业服务。我们帮助企业识别兼备合适能力与潜力，并与企业文化相契合的人才，以支持企业提高业绩。我们每年在70多个国家通过40多种语言，完成超过1,200万人次的在线测评。欲了解更多信息，请访问www.cut-e.com
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人才测评
人啊人职业定位：为中小企业服务 更加本土化的人才测评
来源：猎云网 （文/余芊）
在信息高度爆炸的今天，毕业生如何选择职业，企业如何挑选员工，除了传统的经验选择之外，或许还可以借助心理测试等得到更加科学的结论。
人啊人职业定位就是这样一个专注人才测评的网站。“我们的特点是本土化，而且我们只做细分市场—人才测评。有许多的对手做得大而全，我们认为不够专业。” 广东人啊人网络技术开发有限公司副总经理张汉成说道。
据了解到，人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训。人啊人职业定位网站则是基于荣格积极心理学研究成果，对大量用户进行访谈并总结分析数据后，总结出具有原创性的十二维度分析方法对用户进行职业测评和规划。
谈到人啊人职业定位的特点，张汉成表示：“有些人才测评是直接照搬国外的东西，在中国是水土不服的。本土化的东西，在内部的问题里面有细微的差别，比如国外的人比较坦诚、直接，而中国人比较委婉灵活，我们的问题设计和算法，更符合中国人的思维和行为特点。 并且结合了企业经营的实践 。”人啊人希望能够打破国外企业对人才评测市场的垄断，也让人才评测更符合国内产业发展的实际情况。
人啊人职业定位的功能主要服务于两条线，一是希望帮助个人发现优势，二是帮助企业把人用对，所以在功能设置上也相对简单。个人的用户登录网站并注册后即可免费进行测试；企业登录网站，就能够进入相应的为企业准备的测试系统。谈及未来人啊人职业定位的功能完善和拓展，张汉成表示，会完善人力资源配置过程中的功能，做到选人、用人、育人、留人一体化，比如增加教育视频，以提高网站的粘性和用户体验。
人啊人职业定位于今年6月8日上线，目标人群锁定为所有15岁以上的个人与全国中小企业。由于目前网站处于推广阶段，企业及个人服务均为免费，未来则会以收取企业的会员年费为盈利模式。
目前国内的人才测评机构有北森、托马斯、诺姆、至尊等。其中北森实力较强，正在从人才测评向人才管理领域拓展。谈及人啊人如何跟这些大网站竞争，张汉成告诉猎云网：“相对于北森，我们的优势是用户付出的费用更少，但能享受不比北森差的信度和效度。我们对个人完全免费，企业收取少量年费。”人啊人针对中小企业，致力于帮助中小企业完成团队建设和团队融合的工作，弥补国内这一市场的空白。
据了解，广东人啊人网络技术开发有限公司CEO温建林从去年开始组建团队，着手推动人才评测系统的研发。为此，温建林对人力资源进行了深度学习，并去上海学习、考取了国际心理类型协会认证MBTI。目前团队共30人，分为测评技术部、网络技术部、市场部三部分。总经理邓平礼任测评技术总监，副总经理张汉成则负责市场落实。
据悉，目前人啊人团队已正式启动天使轮融资计划。
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