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【伦敦】医疗科技公司HealthKey获得132万欧元种子轮融资，用于改善员工获取和支付医疗服务的方式
HealthKey是一家改变医疗服务获取和支付方式的英国先锋医疗科技公司，它宣布完成了132万欧元的种子轮融资，本轮融资由Aviva Ventures领投，Ascension、Oxford Capital和Cur8 Capital跟投。David Joerring和Tudor Cotop由前Thriva公司和SeedLegals公司的健康技术和工程专家创立，他们亲眼目睹了传统医疗保健在释放预防性保健的力量方面所做的努力，并着手创建一个能够弥合支付方和提供方之间差距的解决方案。
英国首席医疗官Sir Chris Witty在纳菲尔德健康峰会（Nuffield Health Summit）上发表讲话称，疾病预防对于确保英国国家医疗服务体系未来不再 "举步维艰""绝对至关重要"。HealthKey在支付方和提供方之间架起了一座桥梁，使用户可以轻松获得各种医疗解决方案和服务。公司在 Aviva 员工中成功进行了为期 9 个月的试点，有 800 人参与其中，之后便完成了种子轮融资。
"迄今为止，我们的使命只有一个，那就是解锁并简化获取更健康生活所需的一切服务的途径，这就要求转变健康和福利服务的提供和支付方式，意味着将用户置于主导地位并赋予他们更多控制权。HealthKey联合创始人兼首席执行官David Joerring评论说："通过创建一个医疗服务提供者和支付者的综合网络，我们可以改善个性化医疗服务的获取，尤其是在传统上资金不足和服务欠缺的领域，如早期诊断、妇女健康、心理健康和神经多样性。
今年 1 月，英国国家统计局（ONS）公布的数据显示，在冠状病毒大流行后，英国人的预期寿命降至十年来的最低水平。
"获得医疗保健的途径往往是一刀切，现有疗法的个性化程度有限，导致采用率很低。HealthKey的联合创始人兼首席技术官Tudor Cotop补充说："在我们的工作领域，我们经常看到促进主动和预防性健康的努力难以充分发挥其潜力，我们希望改变这种状况。
HealthKey平台的核心是让用户完全自主决定他们获得哪些健康服务，并简化雇主和保险公司等多个支付方对健康和福利服务的支付流程。
HealthKey 的解决方案为用户提供了一个平台，该平台将雇主医疗保健政策信息与广泛的医疗保健服务结合在一起，使员工能够重新获得积极主动的预防性保健服务。HealthKey 的技术平台可无缝整合各种健康和福利产品与服务，用户可将雇主的健康预算和保险福利与工资牺牲和自费结合起来。
HealthKey上提供的一些健康与福利产品和服务包括生殖健康专家（The Lowdown、Bloomful、Hertility、Mojo、Yoxly）、心理健康（Mindstep、Cogs、Flow neuroscience）、预防保健专家（Scan.com、Thriva Health、Goodbody）、减肥和营养支持（Fiit、Lingo和The Gut Feeling），以及健康支付方，如保险公司、雇主、福利平台和员工援助计划（EAP）。
在获得资金后，HealthKey 现在将专注于进一步增强其平台的功能，扩大与健康和人寿保险公司、健康计划提供商和企业雇主的整合数量，并扩大可用健康服务提供商的范围。在开放免费计划后，HealthKey 致力于为人们提供个性化疗法，帮助他们更好地管理预防性和前瞻性医疗保健。
Aviva Ventures 风险投资总监 Ant Barker 在谈到对 Healthkey 的投资时说： "HealthKey的平台简化了公司为员工提供重要的健康和福利的方式，使员工能够更方便、更快捷地获得他们真正想要的个性化服务。我们的投资是Aviva支持英国有前途的新兴科技公司的又一例证，在支持该行业发展的同时，还能获得对新趋势和客户服务的宝贵见解。
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【美国】保险福利平台Level完成2700万美元A轮融资，用于重建员工保险行业
图片来源： Level early团队 — Vikas Unnava，创始人兼CEO Paul Aaron，Ashley Koh / Level
Level是一家旨在让企业以更灵活的方式为员工提供福利的初创公司，目前完成2700万美元A轮融资，由Khosla Ventures和Lightspeed Venture Partners领投。
Operator Collective和领军天使也参与了此次融资，此外还有之前的支持者First Round Capital和Homebrew。 据报道，本轮融资的估值为 "九位数"，但未透露更多具体细节。
总部位于纽约市的Level成立于2018年，它表示正在通过灵活的网络和实时理赔 “重建保险行业”，目标是帮助雇主和员工获得最大的福利资金。
雇主可以定制计划，比如跨疗程提供100%保障等。Level还宣称能够在4小时内处理索赔。
创始人兼首席执行官Paul Aaron称：“与传统支付机构的30到60天内理赔相比，这简直是闪电般的速度。”Aaron是Square的首批员工之一，曾领导Oscar Health的网络团队，是支付领域多项专利的发明人。
Level在2019年夏天首次推出了雇主赞助的牙科福利，并在当年秋天开始为第一批测试版客户提供服务。此外，该项福利还提供视力计划。 Level有来自Intercom、Udemy、KeepTruckin和Thistle等公司的1万多名会员通过其平台支付了护理费用。
"保险行业混乱且不公平。网络限制了人们的去处，计费需要数周时间，并且人们总感觉似乎欠下比预期更多的钱，"Aaron说。"我们相信，用保险支付应该像其他购买一样简单。"
Level表示，它正在采取全栈式方法，并构建端到端工具，从自动核保到实时利益分析。
Level计划推出一款新的保险产品，旨在“帮助小型企业提供更大的福利”。这款产品还帮助雇主在每月支付固定金额后，拿回任何未使用的部分。Level最终的目标是能够提供一整套产品，让各种规模的公司--从两名员工到两万名员工--为其团队提供更好的福利。
Level称，其自保的牙科和视力产品可以让公司为他们的团队提供更多的保障，同时可以从福利预算中削减近20%。
"雇主已经在福利上花了这么多钱，而他们和他们的团队都没有得到足够的回报，"来自Lightspeed Venture Partners的Jana Messerschmidt在一份书面声明中称道。“各种规模的企业都需要通过创新福利来争夺人才，帮助人们从工资中获得更多的利益。Level提供了远为优越的员工体验，而且你会从中得到实惠。”
同时，Khosla的Samir Kaul表示，他相信Level可以为保险和福利做到 "Square Cash为人对人支付所做到的事情"。
投资者First Round Capital声称，通过从全保转到Level，节省了47%的费用。而Thistle表示，通过转投Level，它节省了41%的费用。
来自：Techcrunch
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HR SaaS公司Namely 新CEO上任同时获得新一轮资金6000万美金支持，总融资超过2亿美金
今年5月Namely 联合创始人兼CEO Matt Straz被突然解职，官方的说法是“与期望的领导力不一致 inconsistent with that which is expected of Namely leadership” 但是没有人具体解释这个原因。
Namely 突然解职CEO的行为和解释在人力资源类公司貌似很多，比如 Zenefits and BetterWorks
今天早些时候Elisa Steele被任命为新的CEO ，同时也宣布了新一轮的融资6000万美金，GGV Capital领投~至此融资总额超过2亿美金。
Elisa Steele 也是人力资源公司Cornerstone OnDemand的董事会成员。
关于Namely:
Namely创立于2012年，提供的工具可以帮雇主管理诸如工资表和津贴费、绩效管理、员工出勤表以及人才招募等服务。虽然也有很多类似的公司，比如 TribeHR、Zenefits 和 Workday，但致力于为雇主与员工提供互动平台的Namely并非只是一家单纯的人才管理公司。实际上Namely 的核心工作已经是在福利保险方面的工作了~
公司总部位于纽约，在旧金山和奥斯汀设有分部.
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