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候选人招聘平台
欧阳泽林：31项招聘领域产品/工具/平台"死亡"名单(2009-2019)
来源：欧阳泽林
编者按：欧阳泽林老师自2012年至今主动关注的将近5000个以上甲方或者乙方出品的“招聘”相关公众号，本文将为您罗列目前已注销或停止更新的公众号名单，仅以此名单共享和共勉所有在路上的在“招聘领域”赛道上的行者们！
注：欧阳泽林老师这次罗列的仅为从2012年左右开始关注至今的公众号，不代表该产品品牌还有其他如小程序、APP、PC网站等其他产品形态存在和继续进化升级迭代以及继续有存活和发展，这里说的“死亡”仅仅是从“该公众号”已经停止更新或者点击菜单报错，页面无法访问，功能无法体验等等角度，还有一些是该产品的由创始人创业初心时候的“精神”或“信仰”已经不复存在了哈（如有差错或者不妥之处还请微信联系snshireme欧阳泽林）。
01、人来纷
人来纷是一个基于熟人推荐的招聘平台。在这里，你是伯乐，也是千里马。你的职场圈子在这里扩展、延伸...... 让人来纷帮助你和你的朋友获得成功的机会，也让你在助人为乐的同时获得奖金和积分。
02、人人猎头
人人猎头是全国猎头服务平台。最初来源于一款基于手机通讯录的推荐工具app。人人猎头采用的模式为众包招聘,让每个人都可以成为猎头。
03、播乐奖
播乐奖首创了职位传播跟踪模式，只需要转播链接邀请好友应聘就可以获得奖金，更有突破性的是用户的好友还可以继续传播职位并邀请他的好友应聘，成功之后这两位用户都可以获得约定的等额奖金。
04、优士
优士网是专门面向中国优秀职业人士，创业者和企业家而建立的商务社交网络，优士网通过100位创始会员口碑相传的模式站在了高起点上，同时，又坚持邀请制，从而保障了会员的质量和社区的氛围。优士网的使命是协助“优士”们联络朋友、拓展人脉、交流沟通、发现商机，在职业上取得更大的成功。
05、周伯通
周伯通招聘是一家主打社会化招聘服务的招聘平台，2013年转型做服务移动互联网的人才招聘社区
06、职推
职推定位是一款连接内外部人才的招聘营销利器！内部员工本身你最佳的招聘渠道，职推帮忙连接和转化TA（特别备注：这个产品背后的创始人是欧阳泽林）！
07、荐乎
“一个荐人的神器”！《荐乎》是任何个人可向熟人"求推荐"人的工具软件，正所谓"荐人不矫情"、"人荐人爱"！在《荐乎》，发布一个需求，只有极简体验！在《荐乎》，同事或前同事、老同学、朋友响应这个需求，只有极速交互！
08、职空间
职空间是专业人才的社交招聘网站和服务提供商。为各行各业精英搭建求职、人脉推荐、职业发展的社交平台，促进人才与雇主的直接对话。来职空间，一起成就完美的职业生涯。
09、口袋职聘
知名企业任你选，职场技能天天学，找工作上“口袋职聘”
10、牵牛招聘
牵牛是一款针对IT/互联网、广告/媒体行业精英的招聘平台，TA是国内首创通过朋友圈推荐，大数据订阅匹配的，社交化任务的产品。TA是汇聚业内信息、行业八卦、品牌活动的聚集地。同时也为猎头公司，招聘企业提供一站式的招聘自媒体的技术服务提供商。
11、跳呗
“跳呗”是浙江省对外服务公司猎头事业部旗下产品，是一个专为中高层人才提供社交服务的移动互联网平台。现拥有3万+实名制活跃人才，致力于为其提供行业交流、专业学习、异业合作、人才猎聘等服务。
12、寻英
数联寻英是国内大数据人力资源领军企业，为企业在数千万简历中搜索专业人才，为求职者在数百万职岗中寻找最佳选择，为千万大学生提供数据挖掘竞赛和数据创新平台
13、易到范儿
「易到」雇主品牌及招聘官方账号。实时播报「易到」最权威的文化理念，培训信息，招聘岗位，内部八卦......马上关注！聪明，有品，有范儿！
14、T派
新鲜内容分享、测试题挑战，从校园到职场，这里为你寻找！
15、bigcard
BigCard是共享候选人信息的平台，希望通过信息共享的方式去帮助Recruiter或者面试官降低重复面试时间，并发现一些被动求职者。您可以选择实名或匿名的方式来分享候选人，通过审核后被推荐的候选人会出现在首页供其他用户搜索和下载，您会获得相应积分用来下载其他人分享的候选人信息。
16、快推
快推，移动招聘专家！
17、机到
机到招聘是基于微信平台的新型互联网招聘平台,提供高效实用的推荐逻辑。离家近的工作,稳定的工作,高薪的工作,尽在机到招聘。
18、竞鹿jobdeer
竞鹿jobdeer是人才拍卖平台，目前对互联网技术、设计师、产品经理、产品运营以及市场销售人才开放。JobDeer（职鹿）的创始人 Easy 从 13 年开始做招聘产品“快简历”，历经迭代后成为 2014 年年中面世的 JobDeer。然而这款产品最终在 2015 年停止了经营，目前由夏墨咨询在运营。
19、云邻
海外人才海归留学生就业，生活，创业，交友的独立新媒体平台。宗旨为享美生活，上好就业，劲酷创业，前景公益。讲述留学生真实的励志故事和人力资源专业人士的无私分享。值得您的关注！
20、内推优聘
内推优聘 专注于专业人才推荐（内推、外推）与职位咨询服务，为求职者和招聘者打造高效匹配与互动的绿色通道。我们相信专业人才的供需匹配越来越需要懂行的人来提供帮助、施加影响，这些懂行的人可以来自企业内部的职能部门员工，也可能来自热情助人的HR，以及提供专业领域服务的猎头顾问。
21、玄德招聘
玄德招聘，分享所有招聘信息,玄德招聘提供快捷的招聘服务，一指点击就可以分享到各个社交媒体（微博，linkedin,微信）满足您的招聘需求。玄德招聘帮助您以最快最简单的方式找到合适的候选人，给你全方位的服务，包括雇主品牌，linkedin保存候选人，一键分享职位等。
22、才客
定位中高端市场招聘，首创“一人一岗“的服务模式，一个顾问只负责一个区域、一个行业的一个岗位，通过资源集中和规模效应实现招聘高效率和高成交率。
23、跟对人
基于引荐制的诚信猎头圈子共享经济联盟
24、集合号
北京集合号科技致力推动精益化企业招聘，通过优化招聘数据处理方式，提升招聘流程管理效率，帮助客户从招聘的初始阶段就建立雇主品牌。 关注集合号科技，了解集合号最新动态和业内资讯。
25、点将招聘
专注金融行业的互联网招聘平台，为金融行业求职者提供快，准，方便的求职服务，金融行业招聘首选点将招聘！
26、Mobolt莫博
2014年3月广州莫博信息科技有限公司作为Mobolt中国子公司成立，并很快与中国的知名企业进行了签约服务，联想中国、大众中国、上海大众、富力地产、Fesco等十多家企业目前正在使用莫博移动端招聘系统。
27、HR家
利用HR的专业性和职业高度，以及人脉圈子，突破了传统的猎头、招聘网站与求职者之间陌生的关系，形成HR众包服务体系，快速高效解决招聘难题。平台会采用全新的互评机制，互相监督，整个招聘过程实行公开、公平，让企业的优势能够最大化。采用全新悬赏机制，按结果付费，花更少的钱，更快的找到合适的人选，帮助企业节约招聘成本。HR家平台采用人性化的奖励机制，个人端和企业端都会采用分享经济的形式，让HR的价值最大化。
28、移动视聘
该平台通过移动互联网技术，在应聘者和招聘公司之间搭建一条信息互联直达通道，打破传统的时间、空间、金钱的限制，让应聘者直接通过移动互联技术实现与招聘公司的线上面试、交流、选拔等环节工作，轻松节约应聘者及招聘单位繁琐而复杂的招聘面试成本。
29、钉钉校招
钉钉希望解决学生和企业在招聘上遇到的这些问题，让招聘变得更加透明，为此我们推出了“钉钉校招”产品。通过视频流展现企业、学生，将传统校招的三个问题：耗时，费力，低效，转变成简单、透明、靠谱。
30、百伯人才
百度百聘国内最大的招聘搜索引擎，百度百聘是百度公司旗下专业的招聘垂直搜索引擎，聚合全网职位，支持求职者一站投递。每天为用户提供5000多万有效职位（覆盖600多个行业），帮助近2000万用户成功找到工作。目前已有数百家招聘网站加入百度百聘，包括：58同城、赶集网、百姓网、猎聘网、BOSS直聘、丁香人才、看准网、智联卓聘、拉勾网、脉脉、内推网、小美工作、前程无忧、领英工作、中华英才网、大街网、应届生求职网等（排名不分先后）
31、微招聘
微招聘也是口含金钥匙出生的互联网招聘产品，在2013年微博鼎盛时代诞生。该产品由新浪CEO曹国伟曹会计（CFO出生的CEO，江湖戏称曹会计）以及新浪微博高层的基金投资，由曾祎安（前猫扑COO）先生担纲运营管理。该产品诞生在社交网络时代，当时美国的Facebook, Twitter等社交产品中的Feed流出现很多第三方的招聘应用，类似Znya游戏诞生在Facebook开放平台上一样，这期间在社交平台上冒出了很多招聘应用，例如美国的Jobvite等。国内在新浪微博上诞生了“微招聘”。
注：欧阳泽林老师这次罗列的仅为从2012年左右开始关注至今的公众号，不代表该产品品牌还有其他如小程序、APP、PC网站等其他产品形态存在和继续进化升级迭代以及继续有存活和发展，这里说的“死亡”仅仅是从“该公众号”已经停止更新或者点击菜单报错，页面无法访问，功能无法体验等等角度，还有一些是该产品的由创始人创业初心时候的“精神”或“信仰”已经不复存在了哈（如有差错或者不妥之处还请微信联系snshireme欧阳泽林）。
原文来源：欧阳泽林：31项招聘领域产品/工具/平台"死亡"名单(2009-2019)
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候选人招聘平台
ZenSourcer为候选人招聘平台筹集了900万美元，并更名为Gem
你可能会认为，科技会让找到合适的求职者比以前更容易，而且在一定程度上确实如此。Clutch公司发布的一份报告显示，58%的求职者表示，他们上一次找工作持续的时间不超过两个月。但事情并不总是那么顺利。凯业必达(CareerBuilder)的数据显示，在其近期调查的所有招聘经理中，近一半的人因“缺乏合格人才”而无法胜任职位，约有四分之三(72.8%)的人表示，他们很难找到“相关的”匹配人选。
Gem希望通过一个端到端、云托管的招聘平台扭转这一趋势，该公司认为，该平台处于良好的增长定位。根据Crunchbase的数据，这家位于旧金山的初创公司，原名ZenSourcer，今天宣布在由Accel牵头的a轮融资中筹集了900万美元，使其风险投资总额达到1100万美元。
Dropbox首席执行官、资深Dropbox高管史蒂文•巴特尔表示，这笔现金注入将有助于加快创业板候选人关系管理平台(CRM)的推出，该平台已于本周推出。他补充道:“作为Dropbox和Facebook的招聘经理，我们与许多出色的求职者建立了联系，但对他们中的许多人来说，时机并不合适。”“我们不想放弃这些对话，所以我们列出了宝贵的经验，并与理想的候选人建立了长期的关系。”
Gem是18个月前由前Facebook工程师Nick Bushak和Bartel共同创建的，它提供了一套针对招聘团队和招聘经理的工具。它与LinkedIn、Gmail和Outlook等平台集成，并通过到期日选择器、阶段、自定义字段和其他有用的状态指示器，方便跟踪潜在员工。此外，它能够自动跟踪;表面职位申请人的电邮地址;并跟踪指标，如电子邮件点击量，积极的电子邮件回复，和LinkedIn InMail回复率。
巴特尔说，Gem是在合作的理念下建立的，为了达到这个目的，它可以自动同步潜在员工的个人资料和活动，让所有招聘经理都能看到，并允许这些经理共享人才地图，一起审查匹配，并通过定制的Chrome扩展对列表进行贡献。
所有这些数据都输入到一个分析仪表板中，该仪表板可以评估采购、校园招聘、广告等方面的投资回报(ROI)。
CTO Bushak说:“我们建立Gem是为了给招聘专业人士提供他们需要的候选人关系管理(CRM)工具，以建立关系并大规模培养他们的人才库。”“对我们来说，把营销和营销团队拥有的营销自动化和关系管理能力交给招聘人员，是一件无需动脑筋的事情。”
价值2,000亿美元的招聘行业充斥着竞争对手软件即服务(software-as-a-service)提供商，比如Pymetrics和Plum。前者最近筹集了4,000万美元，将其智能招聘产品拓展到新市场，后者则利用机器学习，根据员工的“原始天赋”(而非具体技能)来招聘员工。更不用说Hiretual了，它用数据提取算法来构建采购数据库，在网络上刮起了一阵刮风;Fetcher利用人工智能帮助企业寻找候选人;八倍，举几个例子。
但创业板在早期获得了一些重量级人物的支持。Dropbox、Slack、Plaid、Robinhood、Unity、Pinterest和Slack等100多家付费用户都是该公司的用户，该公司声称，收入在10个月内增长了10倍。
“我们投资Gem是因为它是由一个亲身经历过这个问题的团队创建的。对于公司来说，雇佣最优秀的人才比以往任何时候都要困难。Accel合伙人Dan Levine说：“我们的团队利用他们的经验，建立了一个令人难以置信的解决方案，帮助招聘人员在工作中脱颖而出。”“创业板通过口碑和平台为招聘人员提供的价值实现了令人印象深刻的增长。我对他们2019年将向人才团队提供的创新感到无比兴奋。”
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：ZenSourcer raises $9 million for candidate recruitment platform, rebrands as Gem
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