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六六招聘网
六六招聘网：要做销售领域的闲置简历交易平台
【来源：猎云网（微信：ilieyun）】 文/尹子璇
近日，六六招聘网创始人Steven透露，六六招聘网已于今年2月获得一百万元天使轮投资，投资方为北京佐盛投资顾问有限公司，而六六招聘网于今日正式上线。
传统的互联网招聘平台由求职者上传、投递简历，互联网招聘平台作为主体，将这一份简历不限次数地交易给企业方；现在已经出现了由企业方进行简历交易的平台——专注互联网领域的“亿疯简历”及以HR为切入点的“HR家”。
而六六招聘网则是一个专注销售领域的企业闲置简历资源共享平台。
个人投给公司的简历，或者公司通过其他招聘网站获得的求职简历，在面临电话邀约后求职者未到场、面试后未通过、求职者工作一段时间后离开了公司等情况时，会出现简历闲置的情况。
而企业在进行销售人才招聘的时候，从招聘网站获得简历，企业是需要付出硬性成本及软性成本的，而在需要高成本去获得招聘简历的同时，企业又会拥有很多的闲置简历。
在这样的情况下，企业将闲置简历变现，并且购买闲置简历，能够最大程度地降低企业的招聘成本。
在六六招聘网上，企业可以上传自己的闲置简历，并且自主定价，完成闲置简历出售及购买。
而此次之所以得到了这笔投资，一方面是因为投资方也关注了Steven之前的创业项目，对其很信任；另一方面则是因为看中了六六招聘网的闲置简历交易的模式。
那为什么六六招聘网会专注销售领域呢？
Steven告诉记者，他长时间地服务企业，发现多数中小型企业倒闭的主要原因都是因为缺少销售团队，光是在成都，就有大量的招聘人才缺口。同时，曾尝试移动互联网创业的他，在身为有推广需求的企业方时，更是发现了推广过程的艰难。
而针对中小型企业来说，他们用人量不大，更是以销售人才为主。
六六招聘网会确认每一份简历的真实性和有效性，对求职者进行短信、电话通知，确认求职者目前是否在求职，是否愿意被放置于六六招聘网，而只有被当事人确认为有效且有意向的简历才可以被交易。除此以外，六六招聘网开发了一套智能系统，会定期联系求职者，确认其简历的有效性。
同时六六招聘网会根据所交易简历的企业的行业及简历内容，为简历贴上行业标签及求职者个人履历标签，包括其工作年限、擅长销售方式等，从而让企业更快速地找到自己所需要的简历。
而在盈利模式上，一方面，六六招聘网会在简历之间的交易过程中抽取佣金；另一方面，企业方可以支付会员费成为会员，从而获得更完全的服务。
今日，六六招聘网正式上线。据了解，在为期半个月的试推广的过程中，已有300家企业付费成为了六六招聘网的会员。
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