-
兼职猫
蓝领直播招聘成为2022新风口？
无需投递简历，只需留下联系方式，即可在直播间完成求职？
新蓝领群体的求职真的如此简单易行？九尾科技旗下的新蓝领招聘平台“招聘猫”即将把这些愿景变为现实。
昨日，九尾科技发布了“招聘猫2.0”预告，平台即将推出直播功能，突出垂直平台在B端服务、精准求职者流量等方面的优势，成为新蓝领招聘领域的一大亮点。
近年来，我国的蓝领招聘市场规模越发庞大。国家统计局数据显示，我国有4亿蓝领，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领占5000-8000万，服务业蓝领约占1.2亿。随着移动互联网产业的蓬勃发展，越来越多的新一代蓝领从事外卖小哥、快递员、网约车司机等新就业形态工作。
与第一代蓝领群体相比，新一代蓝领学历普遍偏高，他们的求职更为高频，更倾向于通过互联网寻找工作。据不完全统计，1个蓝领1年中主动求职和跳槽的频率是4-5次，2020年，蓝领的线上招聘渗透率为31.3%，未来五年蓝领网络招聘市场规模年复合增长率为27.8%。
然而，一些蓝领招聘平台存在流量获取困难，近期也不乏有互联网平台纷纷跨界下场，试水蓝领赛道。另一方面，由于发布门槛偏低、发布流程便捷、资质审核繁琐，使得蓝领招聘平台的招聘端和求职端的信息不完整和琐碎。
因此，除了需要流量，平台还需要丰富的行业服务经验，更好地完成对用人企业的交付。
而九尾科技，是国内领先的推动数字化升级的人力资源服务平台，一直致力于消除种种行业痼疾。其最早被人熟知的是灵活就业领域的头部平台“兼职猫”，在把兼职猫的模式跑通后，九尾科技开始布局全流程人力资源服务，于2021年推出的“招聘猫”作为城市服务业全职招聘平台，面向的正是庞大的蓝领群体。
3个月前，为了进一步提升招聘的效率，更是开展了“招聘猫2.0”的版本研发与测试，该版本最大的亮点在于即将推出直播招聘功能。该功能可以使求职者可以足不出户，通过直播面对面直接与企业交流，更快速了地解岗位信息和企业信息。另一方面，也能大大提高用人企业的招聘效率。
（九尾科技-招聘猫2.0预告）
面向新蓝领群体，“招聘猫2.0”既有精准的流量优势，又能通过大数据智能系统和名企直聘的形式，高效、直接地为蓝领找工作提供便捷服务，并且提高企业的招聘效率。
依托于九尾科技大数据智能匹配系统，“招聘猫2.0”实现了与九尾全平台产品的4400万用户流量与147万家企业招聘信息实时打通，为全国求职者提供海量工作岗位。目前，平台招聘信息已覆盖了服饰、零售、餐饮、物流配送等行业以及全国数十个城市。
同时，“招聘猫2.0”平台的大数据智能系统与LBS定位技术会根据求职者设定的地理位置与求职需求，智能推荐求职者周边最新的招聘信息，帮助求职者快速找到身边好工作。而直播功能的开发，通过实时的聊天沟通，以及岗位展示，帮助B端提高招聘效率，为C端高效匹配好工作。
（“招聘猫”高效求职）
完善的业务模式也有被复制的风险，在后疫情时代，市场环境的竞争不断加剧，对人力资源产品的数字化要求也在不断提升，如何构建九尾科技独有的竞争壁垒，成为九尾科技创始人兼CEO王锐旭和团队关注的重点。
在王锐旭看来，目前的人才市场也在经历数字变革，定制化的人才招聘成为企业的刚需。他表示，目前的困境是一方企业找不到人，另一方求职者找不到工作，彼此难以匹配。而解决这一问题可以通过大数据、人工智能得以实现。
为此，近年来九尾科技在人工智能和数字经济领域发力，构建推动数字化升级的人力资源服务平台。除了对兼职猫、招聘猫、云校招live三大产品加大研发投入，通过升级大数据匹配系统，将平台数据转化为人才资源库，满足企业、求职者双方不断升级的供需平衡。还通过防御体系、风控体系，设立黑中介智能筛选系统、可视化监督系统，扩大监测范围，完善检查手段，提升了信息安全保障力度。而针对企业非固定用工的需求的人员管理，九尾科技则通过自主研发的鹿用Saas系统帮助企业完成对求职者的数字化管理，提高人力资源管理能效，使人力得到最大空间的发挥。
（九尾科技数字化产品矩阵图）
为了响应“稳就业促民生”，九尾以其产品与服务交出了成绩单。九尾科技的三大产品——兼职猫、云校招live、招聘猫，形成了求职者从在校生的兼职实习，应届毕业生的校园招聘，到进入社会后的全职或灵活就业服务。而鹿用saas系统为企业提高了人效管理，更精细化地满足企业的招聘用人需求。
这也是九尾的一站式人力资源数字化生态。
-
兼职猫
INSPIRE 2019 中国人力资源科技发展趋势论坛暨年度大奖颁奖典礼在沪隆重举行
2019年1月16日，INSPIRE 2019 中国人力资源科技发展趋势论坛暨年度大奖颁奖典礼于上海四季酒店盛大举行。本次论坛作为主办方HRTechChina发起的年度盛会，以“2019年人力资源科技行业趋势”为核心主题，邀请到京东、海尔、SAP、OYO等知名企业领导者及人力资源科技专家齐聚一堂分享行业洞见，共同探讨具有前瞻性和争议性的话题。
本次论坛暨年度大奖颁奖典礼由HRTechChina主办发起，得到智思云、仁云、菁客、合作、兼职猫、太和时代合作伙伴的大力支持！在此表示诚挚的感谢！
首先HRTechChina首席顾问Gawain发表欢迎致辞，为本次论坛暨年度大奖颁奖典礼拉开序幕。
资本寒冬，人力资源科技行业蓄力前行
在这辞旧迎新之际，HRTechChina官方发布了《2018年度人力资源科技领域投融资报告》，这份报告基于2018年全年公开发布的行业领域内的投融资数据，收录人力资源行业的各个细分领域，包括招聘管理、劳动力管理、学习与发展、背景调查、差旅管理、薪酬社保等。HRTechChina首席顾问Gawain表示，2018年上半年资本市场遇冷，下半年年度融资金额占全年的72%，达到44.29亿。
不过，与此同时，劳动力管理赛道纷纷发来融资捷报，喔趣、劳勤、乐才均获得亿级融资额。就在论坛当天上午十点，盖雅工场官方宣布完成C轮融资，获得来自老虎环球3亿元投资。
报告发布后，OYOChina的CHO Tony LING为大家分享《超速成长企业的人力资源科技》主题演讲，分享了OYO公司在中国扩张期间人才更新迭代的秘诀，并强调吸引合适的人才有助于企业成长。
Tony LING的演讲结束后，全场观众翘首以盼的时刻正式到来，历经数月筹办的2018年度人力资源科技大奖评选榜单终于在今日现场公布！论坛邀请了国内外知名企业代表、行业最佳实践、行业科学家、女性创业者和经理人们，并在现场对他们进行了颁奖。
大环境中的小气候——2019年人力资源科技发展趋势
在颁奖典礼结束后，主办方HRTechChina公布了一张截止到本月为止，HRTechChina收集整理到的行业云图，紧接着发布了今日论坛的重头戏——《2018年度人力资源科技发展趋势报告》，并与到场360+业内精英共同回首过去一年中国人力资源科技发展情况，研究行业趋势，启迪未来发展。
在经济低迷、全球有效劳动力人口进一步减少的大环境下，政策因素导致人力资源科技产品升级迭代加剧；人工智能应用进一步落地，各种场景与深度应用开始出现；数字化人力资源管理已经不再仅仅是趋势，而是现实，并越来越朝着智能化方向发展。同时，2018年许多大厂进场，包括微软、谷歌、Facebook、腾讯、阿里集团、中国平安等，这些大厂带来的雄厚的资金、先进的人才及技术支持，为人力资源科技市场创造了发展黄金期。
混合式的人才组合趋势日益凸显，劳动力市场上零工、合同工、自由劳动者等数量的增加引起企业HR们的密切关注。随着技术成熟和劳动力市场变化，企业必须接受更加复杂的混合式人才模式。36％的美国劳动力目前都是自由职业者，并且据报道，这一数字将在未来十年内增长到50％。
此外，学习重要性日益突出，成为HR帮助组织，员工快速发展的重要工作。德勤千禧年调查发现，在来自29个不同国家的7,800名未来领导者中，只有28％的人表示他们认为他们目前的组织正在充分利用他们的技能。
虽然2018年至今，大家对于技术的热情高涨，人力资源科技市场上的呼声愈烈，但是无论技术如何发展，技术的首要原则是始终围绕人开展，技术之外的情感因素就显得更重要，一切归结于一个词“体验”，体验包括系统的便捷访问等。HRTechChina首席顾问GawainAI 总结强调说：“人工智能已经进入实际的应用场景并且以此为基础拉开产品迭代的速度和体验进化速度，这仅仅是一个开始。”HRTech市场将迎来发展新机会，在今年，大约有45％的大公司和51％的中型公司表示他们计划增加对人力资源技术的支出。寒冬，也正是孕育生命的季节。
随后，Experian的HR Director Rosa WANG为大家带来主题演讲《eOnBoarding 》，根据自己的从业经验讲述了人才吸引、员工体验环节中各个细节把握的重要性。
在Rosa WANG的精彩分享之后，青岛海尔全球招聘总监Eric WU 为今天的论坛带来了压轴主题演讲《HR Digital Transformation 》，Eric WU借用校招、宣讲会的例子分析HR们使用智能技术时面临的实际挑战，如何规避技术的无效性，是数字化人力资源变革的难题。
至此，INSPIRE 2019 中国人力资源科技发展趋势论坛暨年度大奖颁奖典礼圆满举行。希望在新的一年再次与大家相遇，深度畅谈人力资源科技行业前瞻理念和最新科技实践！
关于HRTechChina
HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体，自2015年起我们持续不断地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资源科技资讯，影响和引领中国人力资源科技行业的进步和发展。多年来我们建立向世界传达中国人力资源科技的窗口，让世界了解中国人力资源科技的巨大能量和迅猛势力。未来，我们仍将致力于提供及时、全方位的人力资源科技资讯和商业新闻，以及增设更富洞察力的商业深度报道等媒体内容，继续为用户提供最好的信息、知识、观点、趋势。
-
兼职猫
「兼职猫」获1.6亿元C轮融资，发布「鹿用」切全职市场
来源/36氪
文/徐宁
兼职猫针对中短期兼职场景，鹿用针对中长期全职场景。
36氪独家获悉，“兼职猫”已在2017年底完成1.6亿元C轮融资，由九牧王股份有限公司和首泰金信股权投资基金管理有限公司投资。
值得一提的是，兼职猫最近几轮的资方不乏九牧王、名创优品等零售企业，创始人兼CEO王锐旭透露，他们除了财务投资，更多还给予公司在零售连锁灵活用工和金融服务的战略支持。
兼职猫现在正处于稳步发展阶段，大的业务方向上没有改变，收入来源主要还是之前的四部分：
①最初是兼职信息平台起家，模式比较类似58赶集，即平台不做交易，以展示兼职信息获得流量，靠B端企业的会员／广告做收入，付费企业可以有置顶等更多增值权限。
②后来做了直营项目，相当于企业项目外包，从招聘开始一直负责到员工的工资发放。这块主要针对大型企业，像优衣库、名创优品、永辉超市等都是兼职猫的客户，他们对灵活用工的需求非常大，像名创优品每天需要招聘5000人次，一个月平均在15万人次。承接任务后，兼职猫会通过直营项目管理系统发布，在1-2天全额招满人。结算时，根据人数来收费，去掉给工人支付的工资、社保等，兼职猫会赚取服务费，毛利在20%。
③补充以众包、地推业务，APP内的“喵任务”版块集合大量兼职人员做众包任务，例如APP推广、文章推广和数据采集等，兼职猫会根据推广效果跟企业收费。
④后期还承接校园传媒推广，比如说，很多企业会在学校做路演、晚会，兼职猫则提供外包服务，根据场次项目制收费。这一块也是收入主力。
本次融资后，兼职猫一个比较大的动作是，新增“鹿用”业务线，从兼职切服务业全职市场。创始人兼CEO王锐旭透露，公司买下了“luyong.com”的域名，表“录用”之意。鹿用跟兼职猫的逻辑类似，搭建平台，企业发布招聘信息，候选人应聘。区别点在于，兼职猫针对中短期兼职场景，鹿用针对中长期全职场景。之所以做两款品牌，王锐旭解释：“一是应用场景有所区别，二是可以有利于兼职猫开拓新市场。”为了方面企业操作，目前两款APP已经打通，企业在后台可以统一发布信息。
鹿用APP上线两月，通过兼职猫导流、广告等方式，已积累用户10万，Web端将在8月份上线。
此外，兼职猫还在探索短视频，做技能交换型垂直类视频平台，提升C2C交互。
据悉，“兼职猫”成立于2013年8月，此前公司于2014年4月获得由深圳创新谷领投的百万元天使投资；同年9月，完成Pre-A轮融资；2015年1月，获得挚信资本的千万元级A轮融资；2016年3月，完成6300万元的A+轮融资，该轮投资方为赛曼资本和梅花创投；2017年上半年完成数千万元B轮融资，由杉华资本、力合清源领投，名创优品跟投。
目前，兼职猫团队300人左右。平台上已有B端注册企业85万，移动端激活用户突破2000万。兼职猫全国项目领队人数突破3000个，业务覆盖全国283所城市，全年灵活用工配岗量超过1.4亿个。
-
兼职猫
「兼职猫」获数千万人民币B轮投资，每月收入近千万元
记者独家获悉，“兼职猫”已在2017年上半年完成B轮首笔数千万的融资，本轮融资由杉华资本、力合清源领投，名创优品跟投。
“兼职猫”成立于2013年8月，此前公司于2014年4月获得由深圳创新谷领投的百万元天使投资；同年9月，完成Pre-A轮融资；2015年1月，获得挚信资本的千万元级A轮融资；2016年3月，完成6300万元的A+轮融资，该轮投资方为赛曼资本和梅花创投。据创始人兼CEO王锐旭透露，公司上半年已盈利，每个月收入接近1000万，目前公司的收入来源主要分4部分：
最初是兼职信息平台起家，模式比较类似58赶集，即平台不做交易，以展示兼职信息获得流量，靠B端企业的会员／广告做收入，付费企业可以有置顶等更多增值权限。
后来做了直营项目，相当于企业项目外包，从招聘开始一直负责到员工的工资发放。这块主要针对大型企业，像优衣库、名创优品、永辉超市等都是兼职猫的客户，还有部分新型创业公司，例如ofo之类，他们对灵活用工的需求非常大，像名创优品每天需要招聘5000人次，一个月平均在15万人次。
承接任务后，兼职猫会通过直营项目管理系统发布，在1-2天全额招满人。结算时，根据人数来收费，去掉给工人支付的工资、社保等，兼职猫会赚取服务费，毛利在20%。
补充以众包、地推业务，APP内的“喵任务”版块集合大量兼职人员做众包任务，例如APP推广、文章推广和数据采集等，兼职猫会根据推广效果跟企业收费。
后期还承接校园传媒推广，比如说，很多企业会在学校做路演、晚会，兼职猫则提供外包服务，根据场次项目制收费。这一块也是收入主力。
此外，兼职猫在2017年8月宣布与中国民生银行合作，通过民生银行的银行系统结合险资，引入“雇主责任险”。即保险由民生银行跟兼职猫一起提供服务，目前对兼职猫的直营岗位免费，其他企业端需要付费购买，之后民生银行再跟兼职猫进行佣金分成。
做兼职平台，安全是一个绕不开的话题，在这方面，兼职猫COO甄蔼仪反馈，采用“智能系统筛选+人工筛选”两重审核标准，目前平台的黑名单库已积累超过20万的不正规企业信息，平台对这类企业会进行智能屏蔽过滤。并且，在整个流程中，部分企业会通过兼职猫发放工资，还有一部分岗位会做押金担保，这都是对安全的一些保障措施。
据悉，兼职猫平台上已有B端注册企业67万，移动端激活用户1600万。兼职猫团队在200多人，主要是BD、项目服务人员、产品研发人员。
谈及本轮融资后的发展方向，王锐旭告知，今年公司已经加大了数据层面的应用场景，之后会向C端发力，挖掘时间价值，增加在线教育、消费金融、就业培训等服务。
来源：36氪，作者：徐宁。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
-
兼职猫
HRTechChina专访“兼职猫”：为企业和大学生匹配适合的兼职工作和人才
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
1
如果你希望参与，请和我们联系yudan@hrtechchina.com
作者：於丹 转载请备注文章出处
1
1
此次HRTechChina记者采访了兼职猫CEO王锐旭先生。兼职猫是由广州九尾信息科技有限公司2013年推出的一款大学生移动兼职招聘应用平台。是一款基于数据挖掘的招聘领域垂直搜索服务手机应用。
1
公司：广州九尾信息科技有限公司
产品：兼职猫
网站：https://www.jianzhimao.com/
1
谈及研发该产品的初衷，王锐旭告诉HRTechChina，当初萌发做兼职猫的想法，想要建立一个服务大学生找兼职工作的搜索引擎平台，原因有两个。其一，“在哪里跌倒就从哪里爬起来”。王锐旭大一就开始找兼职了，年少的他曾经花了250元在中介公司办了一张找兼职的会员卡，可是交了钱却没了下文，后来才知道原来大学生群体已经成为了中介诈骗的重点“关照对象”。其二，2013年是移动互联网飞速发展的一年。我国使用手机的人口基数快速上升，人们对于手机应用服务也不再吝于流量的消耗。“那时候我们团队一致认为，做APP，是个颇具有发展前景的朝阳行业。我们便迅速提取了互联网+、兼职招聘和大学生这三个元素，作为我们产品发展载体、内容主体和受众群体。”王锐旭如是说到。
兼职猫CEO王锐旭
1
在介绍兼职猫的时候，王锐旭跟HRTechChina记者说到：“兼职猫主要解决了大学生找兼职工作容易遭遇黑中介诓骗、轻信虚假兼职招聘信息等这些安全性的问题。我们产品自带的人工审核和智能屏蔽系统严格把控信息安全，使得学生们外出做兼职得到有效的保障。”另外，王锐旭也告诉记者，兼职猫作为信息整合型的移动兼职招聘服务平台，能为大学生寻找适合的兼职工作，为企业匹配优质的用工人才，还提供一站式兼职管理的服务，有效解决了当前企业的用工难题。
1
据HRTechChina记者了解，入驻兼职猫平台的所有企业，工作人员都会进行上门认证，做实地考察。从产品方面，兼职猫设计了两个端口，一个是面向求职者的C端，另一个是面向企业的B端。一方面，大学生及蓝领用户能通过兼职猫APP免费找到附近靠谱的兼职工作；联合签约认证企业，推出“快结兼职”；同时兼职猫还提供线上兼职“喵任务”，更好地让用户利用闲散时间来赚钱；兼职猫还增设了“A猫学堂”板块，为用户开设大学生职前教育培训课程，帮助大学生成为A级就业人才。
此外，兼职猫提供个性化定制服务，从海量兼职信息中筛选匹配到求职者身上；以及好玩有趣的兼职旅行等。另一方面，企业可以通过平台面向1400万C端用户发布招聘信息以及广告推广。在“新零售”的风口下，兼职猫还提供一站式的兼职代招服务，为企业提供定制化精准岗位匹配及快速培训到岗等服务，利用平台把传统多层外包的人力外包去中间化，形成“甲方-平台-督导-用户”的B2L2C模式。
1
王锐旭告诉记者，目前兼职猫高管团队为“创业明星+高管老将”，来自各大知名企业。其中产品总监来自乐视生态核心算法项目组、销售总监为前程无忧15年工龄的管理人员，其他高管也都有丰富管理经验。公司团队从创业初始的6人发展至今已拥有近200名员工。
1
当HRTechChina记者问及王锐旭对目前兼职招聘领域的前景看法及行业预测，他认为，移动互联网时代的到来，生活服务等传统产业的转型，各类型企业都开始零散用工，促使企业灵活用工趋势日益明显。未来，全职人员将会越来越少，兼职人员将会越来越多。正是处于这个大环境下，兼职招聘市场也正在发生新一轮变革。传统的兼职招聘形式固然已经无法满足现时人们的需求，2014年 “互联网+兼职”行业异军突起，移动兼职招聘市场用户规模不断扩大，但发展至今已呈现同类型平台数量过剩且产品内容同质化严重的问题。“ 我认为，在这种行业正处于资源整合的状态下，面对用户群体的细分，兼职招聘未来的走向将会是更优质，更精准，更全方位。”王锐旭如是说到。
1
当前，为了提升零售的效率，传统零售与电子商务相结合成为“新零售”。 而这一概念的提出，迫使传统零售业现今谋求的新出路是利用招聘兼职的形式来降低人力成本。王锐旭举例说到：“以优衣库来说，它在人力成本的控制上，实现了新的尝试，获得了新的突破，就是用短时用工来代替全职用工。得到的效果是，优衣库使用短工的门店与未使用短工的门店相比，人力成本节约了14.5%，有效提高了企业的整体产值。这个范例，也印证了“灵活用工”的新趋势。” 据了解，兼职猫已经与多家国内外知名品牌实行战略合作，如名创优品、优衣库、阿迪达斯和共享单车ofo等。
1
融资方面，2014年4月“兼职猫”完成了由深圳创新谷领投的百万元天使投资；同年9月，完成Pre-A轮融资； 2015年是获得了挚信资本的千万元级A轮融资； 2016年3月，“兼职猫”完成了6300万元的A+轮融资，该轮投资方为赛曼资本和梅花创投，公司估值超过5亿。
1
1
如果你希望参与HRTech创业报道项目，请和我们联系yudan@hrtechchina.com
-
兼职猫
“兼职猫”即将收购“兼职达人”，资源整合成趋势
“兼职猫” 将于近日完成对 “兼职达人” 的收购。据透露，本次收购后，“兼职达人” 暂保持独立运行。
今年3月报道，“兼职猫” 完成金额为 6300 万人民币的 A+ 轮融资，由赛曼基金领投，梅花天使创投、匹克高管跟投。在同类产品数量过剩、学生用户选择多、粘性低的情况下，兼职猫更着重于企业用户的招聘服务，在他们身上赚钱。截至 3月 份，平台每月承接订单总量为 150 万，招聘完成率 80%。自 2015年9月 开始收费后，每月流水两千多万，可以带来一百多万的净收入。
而 “兼职达人” 同为兼职项目，自 2015年5月 上线以来，项目估值过亿，获得千万级 Pre-A 轮融资，平台目前超过 120 万用户，10 万商家入驻。
其实，兼职行业同类产品的思路基本都类似，从解决 “招聘信息真假” 切入，快速匹配商家和应聘者，在达到一定规模后，经平台过账，后期切入金融、社保等领域。区别相对较大的是，“兼职猫” 之前着重在做广州领域，“兼职达人” 发力在做深圳。
本次收购，相当于兼职猫在地域上的市场扩张。另外，面对涌现的新兼职平台（像壹佰块、58 分拆的 “斗米”等），抱团取暖、资源整合未必不是一种上策。
“探鹿” 与 “小美科技” 合作时，双方创始人也曾表达过类似的看法：“市场资源已经到达开始整合的临界点，很多服务商开始抱团，大家把各自擅长的领域做好，然后一起合作将资源最大化，才能提高彼此之间的效率。而对企业来说，弹性用工的需求会越来越大，服务商通过合作跑赢市场也是一种不错的方式。”
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5047099.html
-
兼职猫
兼职猫获6300万人民币A+轮融资，继续专注企业招聘服务
据记者获悉，互联网 + 兼职公司 “兼职猫” 已于日前完成金额为 6300 万人民币的 A+ 轮融资，由赛曼基金领投，梅花天使创投、匹克高管跟投。
作为万亿人力资源市场的一个切入点，兼职同时属于企业服务、蓝领用工、共享经济等多个热门领域，据统计，仅在 2014年 下半年到 2015年 上半年间，全国范围内就涌现了近百个 “互联网 + 兼职” 创业团队。其中大学生兼职市场规模在 200 亿以上，常见的比如派单、促销、会展等。目前洗牌现象初现，2016年 将大浪淘沙。
对兼职猫此前的报道曾提到，在同类产品数量过剩、学生用户选择多、粘性低的情况下，兼职猫更着重于企业用户的招聘服务，在他们身上赚钱。
目前该产品已有 640 万注册用户，其中有 19 万个企业级用户，平均日活用户量 18 万，每天平均有 11 万个岗位信息在平台上发布。兼职猫已经开通了 200 多个城市的信息服务，并在 11 个城市设有办事处。
兼职猫 COO 甄蔼仪表示，大学生兼职已经成为买方（企业）市场，企业兼职用人缺口并不难填补，其真正需求是用更低的成本、更快的时间招到合适的人。在此背景下，兼职猫的思路是：先聚拢足够多的 C 端用户，从服务少量大客户开始逐渐开放 B 端市场，再积累标准化数据来提升匹配效率，而非从一开始便追求流水额。
该公司对 C 端用户的平均获客成本不到 2 元，主要方式就是口碑营销、社交媒体推广和地推。在兼职猫的用户中，有 60%是学生，40%为社会人士，有趣的是有 15%的用户是在毕业后没有参与全职工作而是以兼职为生的人。
获取 C 端用户之后，兼职猫试图用打 tag、填信息的方式做求职者标准化，包括信用评价、能力评价、身高体重、语言能力、是否有健康证等维度，可以根据企业的需求将信息推送给相对匹配的用户。
除了直接推送给用户之外，兼职猫也面向诸如优衣库、Coach 等大 B 客户提供 B2L2C 服务，即客户发送订单需求后，兼职猫将订单分发给平台上的劳务中介，由他们在平台上招聘求职者。与传统的分包模式不同，中介可以在兼职猫的人才库里挑选求职者，并在 app 中组织群聊，不用跳出产品即可完成工作。
对于大 B 客户业务，兼职猫会承接部分买保险、发工资的职能，盈利方式是抽取流水 20%的佣金（一半会分给劳务中介）。兼职猫的另一个盈利方式是增值服务，比如企业预付款的话可以保证提升其 4 倍招聘速度。
目前平台每月承接订单总量为 150 万，招聘完成率 80%。自 2015年9月 开始收费后，每月流水两千多万，可以带来一百多万的净收入。
总体来讲，互联网的介入的确在不同程度上去除掉了一些不必要的中介环节，提升企业招聘效率。但平台在信息匹配之外的扩展上还没有什么动作，比如早就开始讲的消费金融、职业规划、大数据应用等，尚且处于产业完成内部信息化的阶段，短期的动作主要也还是在市场扩张上。
来源：36氪，作者：杜暮雨，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5044203.html
-
兼职猫
为何校园兼职平台集体转向B端？难点在哪里，未来前景如何？
去年开始兴起的校园兼职O2O终于开始往服务B端这个方向转变了。
前几天，“兼职猫”表示他们表示希望在B端上做更多文章；紧跟着，“青团社”旗帜鲜明地表示将用地推服务来专门服务O2O企业；在此之前，“兼职乐”就表达过“学生兼职行业切入点在B端，服务B端才能从中盈利”的观点；至于“兼职库”则在建立初期就一心成为“企业一站式用工解决方案提供者”。
为何校园兼职平台集体跳向B端？难点在哪里？未来前景如何？
为何集体转向？
“兼职猫”、“探鹿”、“兼职乐”等校园兼职平台在创业初期讲的故事大同小异：
以往的劳务公司、黑中介垄断了信息发布渠道，信息不对称让学生地位弱势，因而，利用网络的透明将信息公开，建立支付担保和双边评价体系，能改变兼职市场现状。
在早期，这些兼职平台们都在强调保障学生利益，吸引并迅速积累起C端用户。但经过一段时间的运营，这些兼职平台似乎意识到服务C端很难盈利。
从盈利模式来说，首先收取会费的方法不可取 —— 这正是兼职平台极力声讨的模式。
其次，校园消费市场和学生金融服务常被提及。“口袋兼职”创始人张议云曾经对媒体说，“口袋兼职”预期的主要盈利模式是做大学生互联网金融分期或借贷，让学生们在平台分期购买数码产品、分期旅游、分期驾校等，未来再通过做兼职的形式把钱还清，这相当于透支未来劳动力。
但是，学生兼职的目的往往是为减轻家庭负担，以赚取学费、生活费为主，兼职平台在将金融作为盈利模式的时候，需要考虑的是如何扭转因果关系，将满足学生生存的基本生活需求转变成刺激学生额外消费，以此支撑平台分期产品的销售，这恐怕不是一件容易的事。
此外，校园分期消费有着非常明显的高额低频特点，如果校园兼职平台切入这个市场，风险控制尤其重要。对于风控和追偿这个难题，“口袋兼职”设想让校园代理来做这件事。这个做法虽然能够做到线下对接、审核每一位借贷人，但是由于没有征信数据，这过程中的操作风险和道德风险不可避免。
重模式之下如何做品控？
以往，兼职中介从C端拿钱，提供给B端的服务短、平、快：基本是按介绍的人头收很少的费用，甚至免费。然而，当兼职平台承诺为B端提供包括招聘、选人、组织、管理、监督、评价等一系列服务的时候，原本“轻”模式的信息平台就转型为“重”模式的O2O平台。
首当其冲的是工作环节不可控因素增加
当B 端接受的是服务而不是信息的时候，对兼职平台的要求会更加苛刻，比如提供的人员是否有相关工作经验，一些服务性行业对身高样貌有一定要求，这使得兼职平台在人员筛选方面要采取更加可靠高效的措施，而不是仅仅依靠学生自己填报资料。
第二，管理成本增加
人员的安排、请假、换岗等，都需要兼职平台提供相关人员与用人单位对接。由于B端客户为实际用工者，他们往往会对兼职人员精挑细选，兼职平台需要有大量的人才备选以及扎实的协调能力，才能保证B端客户用人的需求。
第三，成本风险增加
兼职人员在工作中的人身安全是否由兼职平台负责呢？一旦出现伤亡，涉及到的官司和赔偿，都成为隐藏的成本风险。
然而，即使兼职平台的工作量徒增，服务项目更加丰富，但这也未必符合B端的胃口。以往兼职市场的生物链情况是，B端提供工作信息，兼职中介凭借信息垄断向食物链低端的学生要利润。改变生态链结构，尤其是涉及到向B端拿钱，这需要一个教育市场的过程。
我曾经接触一些大型连锁餐厅，老板对将兼职人员的管理交给第三方并不认同：虽然能够省去一些琐事，但人员什么时候来，什么时候走，走了之后什么人顶上来、能力如何都不知情，在人员管理上完全属于被动。而人员频繁调动又给餐厅增加了培训和协调成本。
总的来说，兼职平台转型做B端，服务对象在变化，赢利点产生变化，跟着一起变的是整个运营模式。以往，对于 B 端来说，学生的信息是产品；现在，招聘、管理、监督、反馈等一系列服务都是产品，如何将各个环节中的风险降到最低，成为其产品是否有价值的关键。
服务B端的成长性如何？
实际上，兼职平台转向B端在国外早有成功案例。我多年前在新加坡留学工作的时候，一家叫TCC的人力资源中介在当地的留学生群体和外来务工者圈子十分出名。它几乎揽下了新加坡大部分星级酒店的会议、宴会兼职服务，以及两家24小时营业赌场。TCC 之所以能从几个人的中介做成大型人力资源集团，与新加坡兼职市场的结构不无关系：
一方面，新加坡有大量来自中国、印度、东南亚国家的留学生，再加上本地的中老年群体（新加坡的养老政策并不优厚），兼职人员素质普遍较高、需求为纯刚需 —— 这是他们的生活来源。
另一方面，新加坡服务业发达，星级酒店数量多。拿赌场来说，全年365天24小时需要兼职人员，一天至少150人次，可以反映出新加坡兼职市场的需求较为稳定。
反观中国兼职市场，根据“兼职猫”等平台的数据，促销（26.83%）、派单（17.48%）和校园兼职（9.51%）是最火的兼职工作。你会发现这些兼职工种全部都是临时性需求，且极易受到市场经济大环境以及科技发展影响，比如说，有更好的推广方式出来了，还需要那么多发传单的人吗？
如果兼职平台的盈利基础建立在不稳定的需求之上，那么，衍伸出去的任何商业模式根基都不扎实，也就是说，这个生意的成长性很成问题。
例如，现在全国不少城市传单发放大多被禁止，这种推广方式也被消费者深恶痛绝；又如，电话销售近年来无论是在法律上还是在消费者接受程度上都元气大伤，这样的兼职需求还能持续多久？
过去，餐厅开在路边，顾客看见招牌主动进店，或者在店门口发传单招揽生意。现在，餐厅通过加入团购平台、发放电子优惠券、在微博微信做活动积累粉丝，更符合现代消费群体的口味。
此外，无论是促销还是传单发放，临时性都太强。不少零售、餐饮业态，淡旺季比较明显。比如火锅，在上半年淡季的时候几乎就不需要兼职。这给兼职平台带来的后果就是， 用工频次（包括多久用一次兼职）和单价（每次用工时常多少，用多少人）都无法保证。
既然需求不能稳定，想要持续盈利，必须做大规模，但这就涉及到一个问题，B端客户有多大的意愿为兼职服务掏钱？我们从下面几方面分析：
一是学生兼职工价值低
与猪八戒上主要从事设计、文案等工种不同，学生兼职的产值不具备技术性、不可替代性。有的时候，公司用兼职地推也就是刷刷存在，你能想象如果一个公司的销售业绩都靠学生兼职来完成，那会是何等惨烈？
国内一家水果 O2O 公司的城市经理告诉我，他们搞地推的时候，直接和当地兼职头联系，由兼职头带有经验的人过来搞地推。“学生不要。”他说，学生缺乏经验，也太害羞。
二是学生兼职不稳定
一方面是学生的能力无法得到保证，另一方面，学生的时间无法保证，由于临时兼职大多不涉及到劳动合同、协议等文书，学生是否能履行口头协定也是问题。即使兼职平台有评价系统，但对学生来说，换一个平台即可。
三是人口红利并未完全消失
从目前来讲，由于中国制造业转型升级，一大批从工厂出来的劳动力将分散到服务业，而随着城镇化进程的加快，越来越多的农村人口将会补充到城市的劳动大军之中。虽然，不少人认为中国劳动力人口增长的拐点已经到来，但是，兼职平台至少在当前的筹码还不够分量。
拿对兼职需求较大的餐饮业来说，尤其是在西部一些城市，大量的服务人员来自周边县份，这部分人员的流动性比一线城市的要低很多。
实际上，兼职平台转型服务B端之后，整套服务升级表象的背后，是兼职平台人员管理、客户管理、风险管理等方面的大改版，只有可控制服务的水准，学生兼职市场的金库才有可能被慢慢撬开。
作者：张捷 比目网（www.bimuwang.com）创始人 公众号：bimuwang01，关注实体创业机会
*文章为作者独立观点，不代表HRTechChina立场
出处：虎嗅网 原文链接http://www.huxiu.com/article/125375/1.html
-
兼职猫
热闹的高校市场，两家大学生兼职服务平台获得融资
围绕大学生就业服务市场从来都不缺少话题。继外卖、分期贷款盯上高校市场之后，大学生兼职成为了另外一个待开发的市场。本周，大学生兼职服务平台，一米兼职和兼职猫均获得融资。
一米兼职是一家基于LBS的兼职服务O2O平台，安卓版已于2014年12月上线。平台打破了传统兼职服务的所有模式，致力于为4400万大学生兼职群体提供最靠谱的免费兼职服务，并为企业临时工招聘提供多元化解决方案。该公司日前获得和盟创投数百万元天使投资。
据了解，一米兼职将打通商家和求职者之间的支付端，也就是说用户在最后的劳动报酬结算方面不必再担心工资无法结算。未来，一米将在全国超过100个城市建立线下服务机构，全力保证用户服务体验，实现用户价值的最大化。
而另外一款产品兼职猫日前获得千万元A轮投资。据介绍，该公司现用户覆盖50个城市110万的大学生用户，每天更新岗位超过8000个，这些兼职信息都经过多重核查。其创始人表示，目标是颠覆兼职招聘行业，革黑中介的命，避免被黑中介坑蒙拐骗，为中国数千万找兼职大学生服务。
这种大学生兼职服务平台的出现，或许可以打破兼职市场鱼龙混杂的服务格局，为大学生提供更加靠谱、高效的兼职服务。
扫一扫 加微信
hrtechchina
