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【美国】劳动力管理平台Deel获B轮融资3000万美元
编者注：对于我们很多不在一线的人来说，远程工作已经成为常态，而值得注意的是，这也改变了很多组织的思维方式，这些组织现在正在慢慢适应从越来越全球化的人才库中招聘人才。
9月9日讯，一家名为Deel的初创公司于今天宣布获得3000万美元的新融资，该公司提供薪资、合规工具和其他服务，以帮助企业以更无缝的方式实现这一目标。
"我们希望让远程工作团队获得通常无法获得的服务，"与王硕(CRO)共同创立该公司的CEO Alex Bouaziz说。"我们希望成为在国外工作的员工和承包商的平台。我们去给他们都提供和在总公司工作的员工一样的关怀。"
B轮融资由Spark Capital领投，紧接着Deel在几个月前由Andreessen Horowitz领投的A轮融资中筹集了1400万美元。Deel是Y Combinator的校友，并将该孵化器以及Nat Friedman、Ryan Petersen、John Zimmer、William Hockey和Alexis Ohanian列为其他投资者。
Deel目前已经筹集了大约4800万美元的资金，虽然Bouaziz表示，这家初创公司并没有披露估值，但他确认，自5月份以来，这个数字已经增长了三倍。
这听起来似乎是一个非常快速的进展，但这说明了公司的发展势头。Deel现在被500多家公司使用（自5月以来增加了100多家），覆盖140多个国家的数千名员工。而这也凸显了Deel所处的特定市场领域，以及对其提供的需求。
用Spark的普通合伙人Yasmin Razavi的话说，他在通过Twitter主动联系Bouaziz结识后，主导了公司的投资，如今所有的话题都是关于劳动力生产力工具和云服务，以便在新分布的工人中安全高效地管理数据，但Deel正在帮助解决一些更根本的问题，以防止本末倒置，可以说，当涉及到跨境雇佣人员时，无论是员工还是承包商。
"每个人都一直在谈论Slack、Notion和Zoom这样的工具，认为它们是助推器，"她说，"但现实是，如果你不能雇佣和支付员工，就没有劳动力。"
Deel要解决的问题是，到目前为止，要做到这一点还不是很容易。公司要么必须在当地设立或已经有了实体，要么与当地的法律团队合作，才能把事情做好。如果你正在迅速扩大规模，你有可能还没有这些到位，如果你没有，可能也没有资金去建立它。这反过来又可能会让一个组织无法实现与国外人员合作的飞跃，或者至少因此限制了工人和公司之间的接触范围。
今天的Deel已经为员工和他们所服务的组织提供了各种工具，比如工资服务、税务合规信息、协助签订建筑合同、开票服务以及一系列涵盖健康和其他与工作生活相关领域的保险选择。
目前的服务范围包括很多本地化的选项：比如合同工具可以帮助组织建立符合当地劳动法的合同；薪资提供了不同的选项，为特定市场的人员提供了本地化的最佳薪资方式；而Deel则为雇主提供了比较方案，让他们弄清楚是用合同留人还是全职带人最好。
现在的计划是继续建立这个堆栈，提供更多针对工人和雇主的服务。这包括为工人提供基于工资的贷款，更多的保险和福利选择等等。有趣的是，事实上，Deel提供了这么多包括经常性付款的综合服务，这意味着它与客户（以及在更大的双面市场内，与员工）的生命周期已经超越了简单的入职工人。
Razavi、Bouaziz和Wang本身就是Deel发现并打造产品支持的劳动力全球化快速发展的产物。两位联合创始人是在麻省理工学院的学生时代认识的，但王先生来自中国，Bouaziz来自巴黎，家人也在以色列，而Razavi本人则来自加拿大。
Deel的意义在于，该公司的工具将这一变量从方程中移除。如果事情延续过去八个月的方式，那么工作地点--将成为一个越来越常见的变量，但在Deel这样的服务的帮助下，在找工作或雇用合适的人时，不会成为一个破坏性的因素。
还有一些其他公司正在颠覆非常现成的薪酬服务世界，包括Gusto和Rippling等。Deel的有趣之处在于它如何正视为跨国工作的人提供服务的机会。如果这种情况真的变得更加普遍，它可能会遇到更多的竞争，但目前，这还是一个最近兴起的巨大风口，未来值得关注。
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