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员动力云平台推出情报科云：刺激企业创新，并提升员工参与度。作为员工创意管理SaaS软件的开创者，员动力SaaS云平台一直践行创新的精神，在推出国内领先的“创意魔方云”之后，近日又推出了采用去中心化的“情报科”云。“情报科”云能有效提升员工的参与度和工作积极性，在轻松易用的UI/UX界面下，为企业决策层提供有用的商业情报信息。上图：国内第一个员工创意管理SaaS云平台：员动力员动力作为激发、管理和变现员工创意的工具，致力于帮助企业开展内部创新，特别是在新冠疫情Convid-19的影响之下，更多的企业开始注重成本的节约，而节约成本的新点子就是从内部员工那里获得的，无论是重赏之下必有勇夫的有奖征集，还是注重精神奖励的奖状或者有机会和老板一起吃一顿饭等等，都能大力刺激员工为公司贡献自己的创意，提升员工的主动积极性，甚至改善员工对公司的归属感。对于中大型企业来说，一个易用的软件，是开展内部创新项目的必备工具，不断能加强创意之间的透明度，还能提高创意的管理效率，所以，员动力一经推出，就在HR SaaS领域受到极大的关注，不但让客户耳目一新，而且还获得了全球排名第二的早期天使投资机构SOSV的投资，并以不到3%的录取率进驻了中国加速（Chinaccelerator）孵化器。上图：员动力：让员工有动力！不过，一个客观的事实是并不是所有员工都很有创意。那么，如何激发他们的参与度呢？如果提不出可执行的创意，又如何让员工贡献更多对公司有用的信息呢？这是摆在员动力面前的一个难点，因为它关系到员工的使用频次、客户的使用效果，以及对客户留存率和LTV(客户终身价值)。为了解决这个难题，员动力研发团队降维研发了“情报科云”这个功能——让每位员工在平常的工作甚至生活中，通过在手机端或者PC端随时随地的分享自己看到的和公司商业有关的信息即情报，来提升员工的参与度，同时为公司提供实用的商业情报。在开发的过程中，还发生了有趣的小插曲。由于传统的情报信息属于舆情监控范畴，所以，员动力团队首先想到了和舆情监控的企业进行API接口的对接，实现战略合作和互补，但是，由于合作方考虑到内容的价值以及对第三方使用不可控等因素，而没有进行下一步的洽谈。这反倒激发了研发团队的动力，他们分析到：传统的做法是从一处获得信息，再分发出去。既然API的方式行不通，那么有没有更新颖的、突破的一种方法？以前的方法是属于中心化的方式，要创新，那我们就用去中心的方法。于是，最后才采用了这种去中心的方式。原因也很简单，每位员工就是公司的一位情报员，他们在日常生活中发到的信息和企业更加相关，让每位员工参与分享，不但解决了情报获取的问题，还能激发员工的参与感，员工分享的情报还能进一步刺激其他员工的创新。情报科云，虽然是一款2B的产品，但是为了让产品使用起来更有趣（从而增加DAU/MAU），员动力还特别用心的增加了一个小小的打赏功能。只要用户在个人资料里上传了自己的收款二维码，她或者他就可以收到来自于上司、同事，或者CEO的打赏，而且打赏直接进入员工的零钱包。没准，当员工在下班的路上会突然收到一个打赏信息，从而增加了整个员动力平台的互动和娱乐性。员动力CEO卢廷友表示：“创意魔方云和情报科云的开发，都是基于市场的反馈，都是为了刺激员工的创新，使员动力平台逐渐成为创新的源泉，从而更高效，更有趣的帮助企业实现内部创新，赋能员工，带来新的利润点。” 关于员动力：员动力，是一个基于云计算、大数据、人工智能等技术，对员工创意进行管理的SaaS软件。它是一个进行企业内部创新的通用工具。通过员动力SaaS云平台，能帮助企业增加创新性的营收，同时还能提升员工的敬业度和工作动力。全球排名第二的早期创投基金SOSV在2018年对员动力进行了天使轮的投资。员动力曾获2018第六届Top Digital创新100案例奖，2019中国人力资源科技极客奖，并获得亿欧、动点科技、创业邦等的专访报道。公司官网：www.yem-innovation.com

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2020年05月14日
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员动力 ——共同战疫，我们在行动，携手HRTechChina为企业助力！产品或服务：员动力：员工创意管理SaaS云平台优惠政策：免费试用一个月如何获取：（请告知HRTech推荐，获取更好服务） 021-50610069 www.yem-innovation.com 产品或服务介绍：员动力通过云计算和大数据，帮助企业进行有效的内部创新。从刺激创意，到管理和变现创意，在增加企业营收的同时，还能增强员工的敬业度。（不限制地区）附录海报或其他信息：在HRTech China官网上搜索员动力，可以看到更详细的介绍。员动力是国内第一个员工创意管理SaaS软件，获得全球排名第二的早期投资机构SOSV的投资，入选了2019中国人力资源科技云图和HRTech China Geek Awards.

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2020年02月01日
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2019年度中国人力资源科技极客大奖榜单隆重发布作为中国首家人力资源科技垂直媒体服务平台，HRTechChina立足中国，致力于推动中国人力资源科技的发展，2019年4月19日，由HRTechChina主办的2018中国人力资源科技极客大奖颁奖典礼于上海四季酒店盛大举行。作为中国最具影响力的人力资源科技盛会，不仅有超过1000位HR科技同仁从全国各地甚至国外奔赴会场，更有三十多家行业知名的人力资源科技服务商与机构表示了大力支持。这些优秀的人力资源企业的HR高管都出席了本次的颁奖典礼，一同见证了中国人力资源企业的光辉时刻！ HRTechGeek Awards 极客大奖颁奖极客在“美国俚语”中指那些智力超群、善于钻研的技术狂人和知识分子。在人力资源科技领域，同样有一批敢于尝试、极具创新和冒险精神的GEEK！HRTechChina为鼓励宣扬这种极致精神，特此发起极客评选，通过评选传播和表彰他们的探索、创新！以下，我们将为您揭晓2019年度极客大奖评选结果！中国人力资源科技极客奖（产品） HR-X智能应用-招聘场景 ——中国平安保险（集团）股份有限公司平安集团智能HR实验室数据与AI团队发扬极客精神，将AI与大数据技术与招聘流程深度结合，赋能HR与直线，助力于实现招聘精准快速匹配，人尽其才，让招聘又快又准。员动力 —— 美汉施网络科技（苏州）有限公司员动力是国内首个通过云计算来刺激和管理员工创意的云平台，使用了人工智能、大数据、以及云计算等技术，并通过仪表盘（Dash Board）实时展现公司员工、部门的创意水平。员动力发明了创意魔方（Inno-Cube）功能并人工智能技术刺激员工的创新。易查宝 ——易查背调国内首创以人脸识别、人证核一技术，结合互联网多路数据比对核验技术及远端电子授信技术，完美解决oto、快递、生产和零售企业大规模招聘时的现场快速背景核验需求，这种场景下企业没有时间等着传统的人工背调或互联网背调繁琐的输入和授权，必须要最便捷地为候选人完成基础背调，易查宝的技术提供了完美的解决方案。中国人力资源科技极客奖（机构）乐才乐才，专注服务业、不只是排班！自创立以来，乐才以服务业排班为切入点，以智能化的排班和精细化考勤为核心，打造了排班与智能排班、自动考勤、出勤管控、假期缺勤、灵活用工、劳资管理及人事管理、薪酬福利等业务一体化的劳动力及人力资源SaaS软件平台，主要是以餐饮、酒店、零售连锁为主，解决劳动力成本居高不下、用工效率低下、劳资风险高的核心痛点。肯耐珂萨肯耐珂萨一直以“科学方法论+前沿技术+极致服务”三位一体的模式，打造HCM数字化平台，以一体化的云解决方案，满足企业客户人力资本管理的多场景应用需求。此外，肯耐珂萨研究创建了可以进行检测预警的算法，这也是人工智能在敬业度分析的首次使用。上海智思信息科技有限公司上海智思信息科技有限公司是一家专注于人力资源数字化解决方案的云计算公司，其核心产品智思云HR SaaS是一款以“人”为中心，连接全员、全场景、实时的人力资源管理一站式解决方案。中国人力资源科技极客奖（个人）金财 ——乐才金财，乐才公司创始人兼CEO，带领团队充分结合商业运营数据，深度挖掘，通过智能化的数据预测技术，为服务连锁门店提供最贴切的排班方式，最大化的节约劳动力工时。现有超450家企业客户，超45万员工在使用，极大提升管理效率、降低用工成本，获得市场一致好评。李想 ——平安集团智能HR实验室李想，加入平安以来，全面负责平安集团人力资源数字化转型升级工作。作为平安新一代智能HR产品（HR-X）的产品总负责人，李想带领团队，从0到1搭建起HR-X智能化全平台应用，以用户为中心，坚持极简的设计原则，最大程度利用智能化技术，提升员工体验，提高办事效率。已上线产品领域涉及招聘、入职、培训、绩效、电子合同、客服机器人、AI面试等60余个产品和子应用，并获得行业内普遍认可。中国人力资源科技极客奖（企业） Experian益博睿借用Experian业界领先的方法论，在核心HR数据基础上结合外界数据源和关键因素，提供离职预测风险值数据及实际可操作的解决方案。富智康集团有限公司员宝游戏化模组是FIH 人资团队将HR Domain know how，及完整闭环人资子系统中长期积累的HR大数据，延伸创新应用的极客应用。不同于一般游戏化主要应用于训练发展，员宝PBL是全面覆盖人资选、育、用、留面向的未来典范。祝贺以上7家获奖企业与机构及行业精英，感谢他们为人力资源科技行业做出的杰出贡献。

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2019年04月19日
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新品介绍【员动力】利用大数据和人工智能为员工赋能员动力正是一款基于云计算的SaaS产品（SaaS：Software as a Service软件即服务），它瞄准的正是企业服务市场，是一款人才资本管理（Human Capital Management）软件，同时支持电脑端、智能手机端和平板电脑端。它的定位非常有特色：员工创意管理SaaS云平台。员动力正是一款基于云计算的SaaS产品（SaaS：Software as a Service软件即服务），它瞄准的正是企业服务市场，是一款人才资本管理（Human Capital Management）软件，同时支持电脑端、智能手机端和平板电脑端。运作模式也非常独特：通过为员工赋能，鼓励员工在该平台上提交自己的创意，并落实实施，最终在为企业增加创新性营收的同时，员工还可以从中获得30%的项目提成，非常像一个企业内部孵化器。在2015年就开始创业的卢廷友有着非凡的经历，作为公司创始人，他曾在世界500强任职，在内资上市企业担任要职，并留学美国加州大学获得工商管理硕士学位，他也是一位连续创业者。此款软件正是员动力团队历时两年倾力打造的一个新物种。目前团队成员包含在软件行业工作20年的技术达人，也包含高级人力资源咨询师，以及具有国际视野的海龟团队。其创新咨询团队，则有来自于甲骨文、网易、创业邦、凯宾斯基等的创新达人。当下的经济是知识经济和创新经济，自从国务院总理李克强2014年9月在夏季达沃斯论坛上公开发出“大众创业、万众创新”的号召以来，“双创”一词由此开始走红，全国更是掀起了创新的热潮。在这样的大时代背景下，如果哪家企业没有创新，就没有活力，就失去了和顾客加强感情链接的桥梁。“这是时代给予的机会，所以我们开发了这款创新性的产品，在同行业内是走在非常前端的。”卢廷友告诉记者。根据记者的了解，该平台采用了大数据、机器学习、人工智能，以及区块链的去中心化思潮，并辅以云安全等世界顶级的技术。员动力提出的Billions of Ideas（数十亿个创意）的远景，正是要在平台上实现刺激员工提交创意和发布价值信息的条数达到上亿条，这为后台的大数据分析奠定了基础；而作为世界首创的创意魔方功能，更是利用了人工智能和机器学习，是刺激员工创意的神器。据透露，其软件目前已获得国家版权局的认可，并享有一系列软件著作版权。员动力自面世以来，以其新颖的设计和功能，在人才资本管理市场上引起轰动，被誉为员工赋能神器，和员工创意管理神器。它和传统的eHR软件不同的是，它不是从效率上帮助客户成长，而是通过激发和管理员工的创意，实现组织赋能和实现HR与BP的完美结合，从而开辟了人力资源SaaS软件市场的一条新路。这和谷歌公司前CEO 埃里克·施密特提出的“激活人才资本管理，引领一场全体员工的创意革命”的论点极为相似。只是，这次，它被落地了，真正打造出一个通用型的创新和赋能工具。中国目前拥有中小型企业4300万家，央企和大中型企业更是潜力巨大的市场，如此万亿级的企业服务市场，或许是下一个独角兽诞生的地方。根据海比数据的预测，到2020年，中国SaaS型HR的总规模将达到90亿，未来5年的复合增长率将达到80%。同时，对标美国，40%的投资投向2B领域，在中国，这一比例只有5%，未来投向2B领域的资本将极速增加。恰好，2018年的人力资源趋势之一也正是从惯常的机制建设到赋能于人。“组织赋能或者员工赋能，将是2018年人力资源领域提及最多的一个词”，卢廷友向记者分享了自己的观点，并认为HR已经从2.0跨越到3.0，其标志性事件是阿里的钉钉目前已经免费开放其人力资源的应用功能。根据首轮客户的使用情况看，员动力帮助企业增加营收的效果非常好。比如，广东某制造业的客户，在使用员动力不到两个月的时间之内，就创造出125,800元人民币的收入，如果没有员动力，这个员工创意产生的125,800元就被埋没了。再比如员动力自身的例子：员动力的广告语——让员工有动力，正是利用这个平台产生了。按照广告行业的一般价位，一句好的广告语的价值至少在5,000元以上（一字值千金），利用该平台，员动力仅支付了1,500给该位员工作为奖励，大大节省了成本，还让提高了员工的参与感和归属感。目前，员动力已经完成天使轮的融资，并在全国积极进行市场推广，并搭建销售渠道。目前我们正在一个被称为VUCA时代下，其特色是volatility（易变性），uncertainty（不确定性），complexity（复杂性），ambiguity（模糊性）。在VUCA时代下，人才资本管理面临极大的挑战，众多企业包括世界500强和国内上市公司都在探索答案，都还没有找到一个行之有效的解决方案。在国际前沿的探索中，有合弄制、青色组织、人单合一、阿米巴等探索。员动力，通过团队的探索，和国际前沿机构的交流，呈现出的解决方案，可以说是对这一挑战给出的一个接近完美的解决方案。大数据、机器学习、人工智能，以及区块链技术的运用，更让员动力蒙上一层神秘的面纱，但是技术只是一种手段，虽然采用了一套TIO算法（Technolgoy, Innovation, Optimism），但是，这些技术和算法的运用，都是为了帮助客户创造带来最大的商业价值。作为创始人的卢廷友希望能为企业带来一石三鸟的帮助：为员工赋能，刺激他们的创意并将创意变现，让员工对公司更有归属感。

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2018年03月16日