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【维尔纽斯】员工福利平台MELP获得63.5万欧元融资，帮助雇主更好地照顾团队
MELP是一家开发并成功发展了数字员工福利管理平台的初创公司，公司吸引了一笔 63.5 万欧元的投资，用于向国际市场扩张。风险投资基金Coinvest Capital 以及来自立陶宛和英国的天使投资人参与了此次早期种子阶段投资。
MELP的联合创始人都是在关键员工福利领域拥有广泛经验的资深高管，包括健康和娱乐行业的前首席执行官Vidmantas Šiugždinis、保险经纪公司Balto Link和门户网站Draudimas.lt的创始人Robertas Šaltis以及健康保险市场的资深专业人士Juozas Sargūnas。
"留住员工是全球日益关注的问题，因此我们为企业提供了一种工具，帮助雇主关爱员工，从而提高员工的参与度和忠诚度。我们相信，未来企业在与员工打交道时将越来越多地使用个性化解决方案，让团队成员选择对他们个人有激励作用、对他们日常生活有帮助的东西，"MELP 首席执行官 Vidmantas Šiugždinis 说。
MELP 平台于 2022 年初推出，在波罗的海国家取得了成功的增长，现在正准备向国际市场扩张。
"我相信，创始人丰富的商业经验、在不同市场的摸爬滚打以及与大型团队一起处理危机，是公司成功的关键驱动力。他们对员工激励系统的不同看法使 MELP 平台在立陶宛和国外广受欢迎。Coinvest Capital 的董事总经理 Viktorija Trimbel 评论说："我相信这笔投资将提升该平台的知名度，并帮助它在国外市场发展壮大。
V. Šiugždinis表示，MELP平台不仅能让公司托管员工福利，还能让员工从国际电子商店提供的6000多种不同商品和服务中选择自己喜欢的激励方式。
"雇主只需决定要给予员工的福利的价值或类别，其团队成员就可以选择具体的服务或供应商。对于企业人力资源部门来说，我们的平台可以方便地管理奖励、创建表彰计划、改善内部沟通和提高员工参与度。公司首席执行官补充说："虽然该平台在拥有 250 名以上员工的大中型企业中最受欢迎，但其普遍适用性也是显而易见的，服务对象从几十名员工到几千名员工不等。
MELP是医疗服务、员工福利、生活方式与长寿以及保障的首字母缩写，反映了平台在消费者服务方面提供的多样化服务。该平台目前有 16,000 多名员工使用，并通过了 ISO 27001 信息安全认证。
关于MELP
MELP 提供简单易用、价格合理的数字工具，用于个性化员工福利，从而满足每个人的期望。无论是大型企业还是小型企业，我们都能帮助他们吸引新人才、留住优秀员工，并保持员工的忠诚度和参与度！
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【美国】员工福利平台Elevate获得了2800万美元的最新融资
近期，员工福利平台Elevate获得了2800万美元的最新融资。本轮融资由Fin Capital领投，现有投资者Norwest Venture Partners、Greycroft、Bowery Capital和Firebolt Ventures参投。据悉，Elevate之前在2021年10月筹集了1200万美元的A轮融资。在获得此轮融资后，进一步增强了Elevate的创新能力，包括人工智能，以及其市场战略和客户获取等。随着融资的进行，Anthemis的Kate Sampson和Fin Capital的Christian Ostberg将作为观察员加入Elevate董事会。
根据雇主灵活报酬委员会（ECFC）的数据，超过1亿美国人依赖雇主提供的消费者导向型福利，如设立健康储蓄账户和灵活支出账户，以帮助解决税前自付费用。Elevate的使命是提供以人为本的福利技术，这种技术是现代的、易于使用的、围绕员工设计的。
Elevate首席执行官兼联合创始人Brian Cosgray说：“我们很荣幸得到新投资者的支持，他们与我们一样对福利技术的未来充满憧憬。我们的管理平台是利用当今的最佳技术实践建立的。通过利用现代技术，我们可以为合作伙伴节省平均20%的毛利率，同时提供符合当今现代期望的用户体验。Elevate获得最新融资后大大增强了我们的信心。”
Anthemis的常务董事Kate Sampson说：“尽管许多人已经意识到传统供应商应该进行彻底的改革，但Elevate凭借其在单一、统一的平台上管理所有计划类型的能力，在下一代挑战者中独树一帜。在雇主希望提高效率的同时为员工带来现代的、相关的福利解决方案的时代，我们相信Elevate会获得更大的市场规模。Elevate团队有着传统供应商的几十年的深厚经验，他们能够理解更复杂的雇主需求，并应用现代技术提供个性化的解决方案，这和雇员来说都是一种巨大的改进。”
Fin Capital的普通合伙人Christian Ostberg说：“作为一家专门从事B2B金融技术的公司，我们总是对可以部署技术来创新过时空间的新途径感到兴奋。Elevate团队正在建立的平台为福利空间带来了自动化和现代技术栈”。
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【以色列】员工福利平台Zorro获得了1150万美元的种子轮融资
近期，总部位于以色列特拉维夫的员工福利平台Zorro获得了1150万美元的种子轮融资。本轮融资由Pitango和10D领投。该公司打算利用这笔资金进一步促进研发工作并扩大客户运营。旨在为雇主和雇员提供智能，透明的福利解决方案。
对于雇主和经纪人来说，福利具有不可预测的成本，需要进行无休止的持续管理，并且几乎没有灵活性。对于员工来说，组织提供的健康计划大多是僵化的，几乎没有个性化的空间，而且价格昂贵。Zorro能够帮助雇主实现为每位员工定制的健康福利。允许雇主为每位员工设定福利预算，.然后帮助员工选择个性化最佳福利包。
选择Zorro平台具有以下优势：
成本可预测性
摆脱不断上升的福利成本增长，重新控制预算。借助Zorro，雇主可以为每位员工设定津贴金额，并保持费率的相对稳定。
可操作性
Zorro帮助雇主决定津贴模式，然后从头到尾管理福利流程。避免处理保险问题。
个性化定制
赋予员工权力，并为他们提供选择和灵活性。Zorro认识到员工的多样性，并根据员工的个人情况帮助其选择合适的福利包。
关于Zorro
Zorro由Guy Ezekiel和Maya Perl创立，Zorro能够分析雇主的福利目标，为每个员工或一组员工提供可预测成本的福利津贴。它还提供了一个端到端的保险管理解决方案，使组织的福利管理无缝且有效。此外，该平台还能够充当财务伴侣，分析员工的医疗保健需求、家庭情况、风险承受能力和其他个人特征。然后，它会生成一个推荐的福利包，包括健康保险、补充保险、专门的数字健康解决方案和其他财务增值服务。
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【美国】员工福利平台Highway Benefits获得了310万美元的种子轮融资
近期，总部位于曼哈顿的员工福利平台Highway Benefits获得310万美元的种子轮融资。本轮融资由XYZ风险投资公司领投，天使投资人Roger Ferguson Jr参投。该公司打算利用这些资金来加速增长和扩大业务。
Highway Benefits的首席执行官兼联合创始人Mick说：“我们很高兴继续与我们的投资者XYZ Venture Capital和Roger Ferguson Jr一起成长。非常荣幸XYZ的Chauncey Hamilton加入我们的董事会。当我们创办Highway时，我们知道，如果我们能找到一种方法来帮助员工和人力资源团队，我们就会取得成功。我们将继续不懈努力，为我们的业务增长增添动力，并通过真正有所作为的福利帮助越来越多的人才团队实现他们的人才目标”。
关于Highway Benefits
Highway Benefits由Mick MacLaverty和Cory Micheel于2021年创立，它是一个员工福利平台。通过Highway平台，组织可以毫不费力地提供员工真正需要的福利，例如学生贷款偿还。目前大约有三分之一的员工背负着学生债务，41%的应届毕业生将学生贷款偿还列为他们最期望的三大福利之一。虽然每年有更多的员工进入劳动力市场，但是学生贷款偿仍是雇主加强福利待遇以留住和吸引人才的一种简单方法。借助 Highway，公司可以设计和管理自定义福利计划，以免税的方式为员工的学生贷款做出部分偿还。Highway Benefits平台会自动验证员工资格、贷款资格，并代替雇主定期进行免税还款。
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【印度尼西亚】员工福利平台Mindtera获得了85万美元种子轮融资
近期，员工福利平台Mindtera获得了85万美元种子轮融资。本轮融资由Seedstars International Ventures和天使投资者参与。2021年8月，它已从East Ventures获得了一轮未披露的种子轮融资，参投者包括硅谷的Hustle Fund，Henry Hendrawan和其他来自科技行业的知名天使投资人。
Seedstars International Ventures普通合伙人Patricia Sosrodjojo在关于这笔资金的声明中说：“人们对员工心理健康和福祉的理解已经发生了重大转变，但仍有很多工作要做才能有效地解决这个问题。Mindtera处于工作场所变革的最前沿，能够迅速扩大其在印度尼西亚人力资源领域的影响力”。
在大流行期间，Tita Ardiati 和 Bayu Puspito Bhaskoro 开始开发生活指导内容，以支持因在家工作而日益疲惫的员工。他们得到了足够好的反响，他们决定将他们的产品开发成一个名为Mindtera的员工援助计划，该计划现在为印度尼西亚的10000多名员工提供服务。
Mindtera专注于B2B市场，包括大中型企业。它还为中小型企业提供了一个自助服务平台。旨在支持员工应对与工作相关的挑战，以及他们的个人生活，如财务、家庭和人际关系。另一方面，公司可以深入了解员工想要什么以及如何创建更具敬业度和生产力的员工队伍。
Mindtera包括两个平台。第一个称为Mindtera Pro，是一个分析仪表板和应用程序，带有评估工具，用于收集员工反馈，然后用于深入了解公司员工的福祉和参与度。这包括让员工匿名参与或使用其姓名的调查。他们就可以为雇主提供建议或其他意见。
第二个是Mindtera Plus，它将公司与教练和发展顾问联系起来，以帮助解决管理和工作场所文化问题。雇主可以选择订阅Mindtera Plus以获得持续的行动计划，也可以根据需要与顾问合作。Mindtera Plus使用内部顾问，外部认证顾问和策划合作伙伴，为客户提供战略计划和月度或季度进度报告。
Bhaskoro表示：“Mindtera的主要竞争对手是印度尼西亚以外的EAP和传统的劳动力咨询机构。Mindtera区分的主要方式是让雇主实时监控员工的敬业度，而不是让他们等待报告。Mindtera Pro还使他们能够更好地了解活动，供应商或在平台上的支出，他们将其用作提高生产力和绩效的干预措施”。
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【英国】员工福利平台Ben获得1600万美元的A轮融资，使所有人共享工作场所福利
总部位于伦敦的初创公司 Ben 凭借其全球平台为更好的员工福利提供支持，已经获得了1600万美元的A轮融资。Ben公司的使命是使工作场所福利为每个人服务，而且现在正着手实施令人兴奋的增长计划。
本轮融资由Atomico领投，使这家初创公司的总融资额达到约2060万欧元。投资方还包括Cherry Ventures、DN Capital和Seedcamp，以及Phil Chambers和Neil Ryland（Peakon CEO和CRO）、Ross Seychell（Personio CPO）和Job van der Voort（Remote）等人力资源和金融科技创始人。
作为投资的一部分，Atomico合伙人Sasha Vidiborskiy将加入Ben的董事会。
全球工作方式的转变正在以一种巨大的方式影响生活和企业。科技的进步，加上新的工作态度，意味着工作期望已经完全改变。大多数员工现在以混合或远程方式工作，并期望从他们的雇主那里获得更多的灵活性和更多的福利。
工作场所福利现在需要提供更多的东西，而不仅仅是普通的保险和退休计划。例如，员工福利市场现在价值超过550亿欧元。新的产品经常进入市场，以适应各种生活方式，从赚取工资的机会到心理健康、生育、育儿支持和新的保险产品。
然而，福利生态系统是分散的和未数字化的。员工福利不断增长的可能性仍然很年轻，而且这是一个需要形成的空间。员工福利的参与度不到20%，公司在未使用的、一刀切的福利上浪费了数十亿美元，这些福利不一定能满足多样化和全球化的劳动力。
由Sebastian Fallert（CEO）和David Duckworth（COO）于2019年创立的Ben公司正在为员工福利提供一个全球平台，它刚刚获得了一笔新的资本投资。
"这是历史上第一次有四代人同时共存于劳动力队伍中。婴儿潮一代、X一代、千禧一代和Z一代参与到复杂的全球经济中，他们的福利要求也各不相同，起伏不定，"Ben首席执行官兼联合创始人Sebastian Fallert说，"公司，其中许多公司的福利支出占工资总额的33%左右，正在重新评估他们的传统福利方案，以适应分布在世界各地的更多文化和民族多样性的团队。"
Ben将利用这笔资金加速其SaaS和支付技术的发展，并扩大其全球雇主客户群。此外，Ben将投资建设其团队，以帮助实现成为所有全球福利的技术基础设施的目标--连接雇主、雇员、经纪人和福利供应商。
在同比增长超过10倍的背景下，Ben正在为生态系统中的所有参与者革新工作场所的福利体验。这个开放的平台使员工能够从众多的选择中找到适合自己的东西--消除了人力资源部门为整个劳动力寻找和管理一揽子计划的挑战性任务，或者把钱花在存储在电子表格中但从未使用的福利上。这意味着福利更加个人化，员工感觉到更多地参与到这一过程中。
通过Ben，雇主使员工能够明智地利用福利预算，并在需求和愿望随着生活方式的变化而自然转变时，实现重要的灵活性。每个员工的Ben万事达卡和灵活津贴功能使个性化更进一步，因为公司可以设置预算和支出规则，把决策权交给员工，让他们选择最适合自己的东西。
除了提高员工的参与度，Ben的技术还为人力资源经理减少了行政管理，整合了会计、人力资源和工资系统，以简化所有入职、注册、管理和离职流程。它还具有数据共享功能，可供经纪人和供应商使用，以调整福利报价，更好地适应现代劳动力的现实。
随着客户群的快速增长，世界上许多发展最快的全球公司已经感受到Ben的好处。Ben正在与全球150多家公司合作，从中等规模、完全分布式的公司到大型企业。突出的名字包括Zalando、Deliveroo、Funding Circle、Pleo、BitPanda和Remote。
Ben融资历程
【英国】福利平台Ben完成250万美元种子轮，为中小企业解决员工福利问题。
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【美国】中小企业的员工保险福利平台Sana获得6000万美元的B轮融资
几十年来，中小型企业（SMBs）一直在努力为员工提供健康保险。Sana是一家希望让这些企业更容易获得健康保险计划的初创公司，在B轮融资中获得了6000万美元。
Trust Ventures和Gigafund共同领导了这一轮融资，这使得这家位于德克萨斯州奥斯汀的初创企业自2017年成立以来的融资总额达到1.07亿美元。现有的支持者包括American Family Ventures、mark vc、Breyer Capital、JAM Fund和Liquid 2。该公司拒绝透露其估值，只说自去年10月A轮融资2000万美元以来，其估值 "大约翻了一番"。
简单地说，Sana的使命是为中小企业提供 "更好、更实惠 "的健康计划。它声称，与目前的健康保险相比，可以为公司节省高达20%的费用。
联合创始人兼首席执行官威尔-杨（Will Young）说："我们的计划涵盖了传统健康保险公司的一切，同时包括免费访问初级保健、心理健康、儿科和产科的下一代虚拟护理服务。"
Sana在八个州提供其计划，包括亚利桑那州、俄克拉荷马州、德克萨斯州、伊利诺伊州、俄亥俄州和肯塔基州。最近，它已经扩展到弗吉尼亚州和印第安纳州，它计划在未来几个月内利用其新资本部分地进入新的州。
杨说，他的目标客户不仅仅是已经提供健康保险计划的小企业，还有那些以前没有能力为员工提供医疗保健的企业。他估计其新客户中有35%-40%是这样的企业。
大多数客户在续保时获得0%的增长，杨说这在行业内是罕见的，而且自付费用很低。
他说，Sana公司目前有大约2万人参加其健康计划，在过去一年中，客户数量增加了两倍。他们包括Bishop Cider、Ben Hogan Golf和BrewBike等等。
"我们还没有盈利，但计划通过这轮融资达到盈利的目的，"杨说。
在他看来，该公司的模式是独特的，因为其垂直整合的方法。它通过收取与销售、承保和管理健康计划有关的各种服务费用来赚钱。它还从保险风险中赚取收入。
今年1月，Sana在奥斯汀为其会员开设了第一个实体初级保健中心，被称为Sana MD。据杨说，该中心的礼宾式护理对其大多数计划的成员来说是免费的。
值得注意的是，自2019年Sana的种子轮以来，Trust Ventures和Gigafund都是该公司的投资者。Gigafund的管理合伙人Stephen Oskoui在一份书面声明中说，后者已经领导了对该公司的四轮独立投资，因为 "该团队继续给人留下深刻印象......他们有惊人的愿景和执行力"。
Trust Ventures的创始人兼普通合伙人Salen Churi认为，Sana的优势在于其利用 "庞大的供应商网络 "的能力，以及 "提供获得尖端数字健康和保健技术的机会--所有这些对小企业来说都比传统的健康保险成本低"。
除了向新市场扩张外，Sana计划利用其新资本在其运营、会员宣传、销售和营销团队中招聘。杨说，它还计划在更多的地方开设更多的初级保健中心。
目前，远程第一的Sana公司有170名员工，比2021年初的80人有所增加。
最近，保险技术行业有起有伏。该领域的上市公司仍在挣扎，而其他初创公司正在裁员，还有一些公司也在以独角兽的估值筹集新资金。
Sana融资历程
【美国】以中小企业雇主为中心的福利平台Sana Benefits获得了630万美元的融资
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【伦敦】员工福利平台Juno获得400万美元融资，让员工能够掌控自己的福利
位于英国伦敦的员工福利平台Juno宣布获得了400万美元的融资。
本轮融资由Hoxton Ventures领投，天使投资人包括Learnerbly（Rajeeb Dey MBE）、Captify（Adam Ludwin）、OysterHR（Tony Jamous）、Paddle（Christian Owens）、Jungle Creations（Jamie Boulding）、SuperAwesome（Joshua Wohle）和Heights（Dan Murray-Serter）的CEO。
该公司打算利用这些资金最终确定产品，增加额外的服务，如用于购买福利的实物借记卡和一个完全集成的市场，推动包括美国和欧洲在内的全球市场的持续增长，使更多的工人能够选择更多的福利，并为他们的生活增加真正的价值--无论这对他们意味着什么。
在首席执行官Ally Fekaiki的领导下，Juno提供了一个员工福利平台，让员工挑选反映其生活方式、需求和优先事项的福利。该平台上有数百种体验可供选择--从心理健康支持和儿童保育服务到健身课程和食品配送箱。受欢迎的供应商包括Barry's Bootcamp、Headspace、Patch Plants和Mindful Chef，每月有超过5000项活动和服务在平台上换取积分。
Juno公司创始人兼首席执行官Ally Fekaiki说："如果员工福利的目的是让员工保持快乐和健康，那么只有个人才能知道他们真正想要和需要的是什么。因此，就像你不会相信你的老板会组织你的生日派对一样，你为什么会相信他们会选择你的工作场所福利呢？在我辞去创业公司的工作后，这种情绪从我脑海中的一颗种子成长为Juno，至今仍在推动公司的发展。对于一些人来说，员工福利可能意味着他们的儿童保育被覆盖。对其他人来说，这可能意味着在一天结束时有一个饭盒在等着他们。真正使人受益的福利不是一刀切的—我们所做的一切设计都考虑到了这一点。"
该平台于2019年推出，已经被40个国家的160多家公司使用，包括Bolt、Oyster、Born Social和Paddle。
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【美国】员工福利和管理平台Nayya获1100万美元A轮融资
2021年1月14日消息，领先的保险福利体验和管理平台Nayya今天宣布完成1100万美元A轮融资，由Felicis Ventures领投，所有早期投资者包括Social Leverage、美国最大的互助寿险公司之一Guardian Life和Cameron Ventures继续跟投。Unum Business Ventures也加入了本轮融资，由这家覆盖3900万美国人的财富500强保险公司提供风险投资。
Nayya利用医疗和保险行业的数十亿个数据集，消除福利选择的复杂性，帮助消费者全年选择和利用正确的个性化福利计划。 Nayya的客户和合作伙伴包括Guardian、Unum和美国公共人寿等保险公司、福利管理机构Selerix、数十家全国性雇主。Nayya还与国内十大经纪公司中的几家公司建立了现有的联盟，包括Acrisure领先的自愿福利部门。
"实时访问医疗数据、透明度和个性化推荐的承诺尚未转化为消费者更好的医疗福利决策。福利选择仍然是压倒性的，混乱的，而且不是根据每个消费者的需求定制的，"Felicis Ventures的普通合伙人和董事总经理Victoria Treyger说。"我们很高兴能支持Nayya团队，其变革性的福利平台解决了消费者的这一关键需求，并使企业客户能够为所有生命阶段开发创新的福利产品。"
在过去十年中，医疗保险费用增长了54%，而因医疗费用飙升而导致的破产人数也越来越多，美国家庭需要帮助。Nayya的新资本将用于发展纽约和全国各地的团队，将Nayya的产品组合扩展到更多的保险项目，深化Nayya的消费者数据和HCM(人力资本管理)整合，并推动领先的雇主、运营商和经纪人之间的合作。Nayya的福利平台已经通过其合作伙伴和集成覆盖了数千万人的生活。
"选择合适的保险可能是一个困难和昂贵的过程，特别是在流行病带来的额外担忧和健康风险的情况下，"Nayya的首席执行官兼联合创始人Sina Chehrazi说。 "我们的投资者认识到Nayya技术背后的力量，可以利用整个医疗和保险行业产生的大量扩散数据。利用人工智能和数据科学，我们可以突出和管理最符合个人需求的计划，同时在一年中的其他时间--在他们最需要的时候--将资金重新投入美国家庭。"
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【美国】增强员工体验的SaaS平台Welcome获得种子轮600万美元融资
12月2日消息，Welcome，一家帮助企业向应聘者签订合同和管理薪资发放的软件初创公司于今天宣布完成600万美元的种子轮融资。由FirstMark Capital领投，参与投资的投资人包括Ludlow Ventures、Nat Turner和Zach Weinberg、Keenan Rice和Ben Porterfield（曾是现有投资人），以及众多天使投资人。
Welcome上一次融资是在8月份，当时它宣布融资140万美元。这家初创公司能够像现在这样迅速地筹集到更多的资金，证明了当今早期风险投资市场的火热，也可能是对Welcome的经济状况和近期增长的认可。
除了新的融资消息，Welcome今天还推出了一款名为Total Rewards的新产品，这款产品不仅可以帮助新应聘者，还可以帮助现有员工完整、易懂地了解自己的薪酬情况，涵盖薪酬、福利、股权等。
Welcome由Nick Gavronsky和Rick Pereira于2019年创立，其使命是通过提供更清晰的薪酬情况，尤其是围绕股权的薪酬情况，帮助企业完成对候选人的offer。联合创始人兼CEO Nick Gavronsky解释说，许多候选人并没有真正了解他们所提供的股权的价值，或者它是如何运作的。
"很多招聘团队并不具备将其作为销售工具的能力，并有效地解释它并向候选人展示价值，以帮助他们思考他们在公司的所有权，"他补充道。
这家初创公司与其他各种软件提供商整合，包括Slack、Lever、Greenhouse、ADP和Justworks等等，简化Welcome客户的入职手续，并将大量信息集中到一个地方。
Welcome允许公司根据级别和职位组织他们的薪酬报价，并以一种有意义的方式将这些信息以数字化的方式提供给候选人。
通过Welcome发送的offer会显示角色描述、股权详情、总薪酬，甚至包括欢迎词和视频。这与经常发送给候选人的黑白法律PDF文件形成了鲜明的对比。
公司的下一阶段是计划推出 "整体奖励 "形式，旨在帮助留住现有员工，帮助他们了解自己的薪酬价值和在公司的潜力。
"描绘出一幅更好的图景，就成了一个前期的工具，"Gavronsky说。"员工有时会因为不明白自己走的是什么而把几千美元留在桌上。很多时候，公司会等到那个人要辞职的时候再来。现在让我把我们公司的所有优点都提出来，并谈谈你的股票期权。但决定已经做出了。所以我们希望有一些东西，我们可以把它和绩效评估一起放进去。"
Welcome还计划以实时准确的全行业薪酬数据的形式提供第三个产品支柱，帮助公司了解他们在薪酬方面在更大的生态系统中的位置。
据联合创始人透露，到目前为止，Welcome已经有40家公司入驻该平台，包括Uncork和Betterment，还有数百家公司在等待名单上。该公司计划利用这笔资金来建立团队和产品。
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