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品牌30强
喜报！博尔捷数字科技集团荣登人力资源科技影响力品牌30强，科技力量引领企业数字化转型
4月26日，由中国领先的人力资源科技平台HRTech联合HR科技云图发起的“2024年度人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTech Influence) ”评选榜单隆重揭晓。博尔捷数字科技集团以其卓越的产品实力、创新精神和品牌影响力荣登榜单。
在数字化浪潮的推动下，企业对于人力资源管理的需求愈发复杂多变。在这一背景下，博尔捷数字科技集团凭借敏锐的市场洞察力，打造了复合用工管理云平台这一核心科技产品。该产品不仅能够快速捕捉并适应客户需求的变化，更为企业客户提供了一站式、全方位的人力资源数字化解决方案，有效助力企业实现高效、精准的人力资源管理，为企业的业务发展注入强大动力。
博尔捷数字科技集团在多个垂直领域行业如在线医疗、即时配送、新零售等均有深厚的布局和突出的表现，积累了丰富的行业经验和口碑。集团深知，产品实力是企业发展的基石，但优质的服务同样不可或缺。因此，集团始终注重提升客户服务质量，确保客户在使用过程中能够得到及时、专业的技术支持和咨询服务。
本次荣登人力资源科技影响力品牌30强榜单，不仅是行业对博尔捷数字科技集团品牌科技力的认可，更是对未来发展的期许。接下来，集团将继续秉持“客户至上、科技引领”的理念，不断加大研发投入，提升产品科技实力和服务水平。同时，集团还将积极与业界展开合作，共同推动中国人力资源科技的持续发展，为行业的繁荣与进步贡献更多力量 。
关于博尔捷数字科技集团
上海博尔捷数字科技集团，中国领先的复合用工管理云平台技术服务商，总部位于上海，于2021年12月获得数千万美元融资，是中国前十的人力资源科技集团。博尔捷数字科技集团基于各垂直行业企业复合用工管理的需求，运用全球领先的云计算，人工智能、区块链、大数据等技术打造“复合用工管理云平台”。
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品牌30强
【云生集团】入选HRTech品牌30强，云生集团成为数字人力创新引领者
今年2月，《数字中国建设整体布局规划》的印发，标志着发展数字经济已被提升至国策。数字化转型作为数字经济发展的主引擎，于身处乌卡时代的企业而言，既是降本、增效、提质的利器，更是响应数字中国建设的有力号召。
拨开数字化的迷雾，不难发现企业数字化转型的核心无非“人、业、财”三要素，“人”更是首当其冲。因此，人力资源或者人力资本的数字化在全球范围内都成为企业数字化转型的重点，并跑出了多家领先的HR SaaS或人力资源数字化服务商，典型代表如Workday、ADP、RECRUIT、DEEL、云生集团等。
01、入选HRTech品牌30强，数字人力第一梯队实至名归3月24日，「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」榜单重磅发布。该榜单由HRTech联合HR科技云图发起，旨在发现人力资源科技领域极具影响力及实力的优秀机构，共同推动中国人力资源科技的持续发展。其中，云生集团从400多家HR科技品牌中脱颖而出，成功入选HRTech品牌30强。（点击文字跳转详情）
聚焦「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」榜单，与云生集团一同入选的厂商还包括SAP、德勤、领英、金蝶等国内外知名企业，也有云生集团孵化的稳赢云HRSAAS创新品牌，这也意味着云生集团已成为数字人力服务商创新领先者。
02、八年厚积薄发，持续产品创新与服务优化从2015年成立的一家软件科技创业公司到今天覆盖全球的一站式数字人力解决方案提供商，云生集团用8年时间完成了第一个发展阶段。回看这8年，云生集团始终围绕数字人力赛道稳扎稳打、步步为营，如今入选HRTech品牌30强实至名归。2015年，云生集团上线单模块SaaS产品“社保通”，从社保数字化这一单点切入HR SaaS赛道，此后两三年间，云生集团通过入职通、薪资通等SaaS产品逐步向招聘云、个税通等一站式数字服务领域扩展。2018年，云生集团推出“HRWORK人事通”，陆续将招聘、背调、考试、测评、入离职、社保/公积金、薪酬、个税、雇员雇主保障、雇员福利等多个数字化解决方案模块整合，打造出一站式数字人力服务云平台，该产品也在本次大会中荣获「2022年度人力资源科技创新产品」奖。（点击文字跳转详情）
也是在这一年，云生集团开始搭建中国智慧人力资源服务骨干网(CSSN)，其本质为覆盖全国各地的线下直营服务网络，正式开始线上+线下协同服务模式，此后通过“人社云”、“安居乐业”等产品，实现To B、To G、To C业务的全覆盖。
2022年对云生集团而言是具有里程碑意义的一年。在这一年，云生集团正式从“社宝科技”更名为“云生集团”，（点击文字跳转详情）开始尝试通过HRWORK人事通建立全球智慧人力资源服务骨干网（GSSN），同年面向全球业务推出“出海易Chuhaiyi”品牌，助力中国企业出海。
迄今为止，云生集团通过HRWORK人事通和覆盖全球的281个直营分子公司，已累计服务16000余家企业，150W+企业雇员。截至到2022年，云生集团大客户续约率超120%。典型客户如中国石化、上海宝钢、阿里巴巴、新华网、德邦、盒马鲜生、招商银行、新希望、中铁、中建、国药等，覆盖央/国企、大型民营企业等多种类型，制造、贸易、互联网、通信、物流、零售、金融、餐饮等多个行业。
云生集团取得这一成绩，除了以HRWORK人事通为代表的数字人力解决方案的给力，更离不开数字人力领域深耕多年的研发团队，和一支覆盖全国、以5S标准要求的直营服务团队。03、东风已至，成为数字人力的领创者相较于云生集团创业之时的移动互联网时代，在云计算、人工智能、大数据等新一代信息技术的推动下，如今全球已迎来了万物互联的数字时代，加上中国人力资源行业的逐渐成熟以及云生集团自身的独特性。 我们有理由相信：
拿下「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」，只是云生集团的开始。自此，云生集团成为数字人力的领创者。 具体而言：
数字化转型机遇：从2020年的新基建到2022年《“十四五”数字经济发展规划》再到今年《数字中国建设整体布局规划》的印发，能看到国家对通过数字化转型发展数字经济越来越重视，“上云券”、“上云用数赋智”等措施无不意味着以SaaS为代表的云计算服务将成为企业数字化转型的重要抓手。而这恰是云生集团擅长的事：通过HRWORK人事通这样的一站式HR SaaS解决方案，推动企业数字化转型。中国人力资源行业高速增长的机遇：如果赛道不够宽，那么产品再好也难有太大的市场空间。现实则是，当下是中国人力资源行业最好的时代：人社部等相关部门出台多种政策鼓励推动人力资源服务业高质量发展；以HR SaaS为代表的数字技术推人力资源服务业高速发展。这是包括云生集团在内所有数字人力服务商的机遇。
中资出海，内外双循环。经历二三十年的高速增长，我国经济已进入中低速增长时代，且国内市场逐渐饱和，竞争日益激烈，加上海外市场仍处于蓝海阶段，种种因素催生了中资出海潮。
云生集团抓住了这个机会：
2022年下半年，云生集团开始全球化探索，一方面通过HRWORK人事通建立GSSN为全球提供线下服务，另一方面在今年推出出海业务品牌“出海易Chuhaiyi”，借助HRWORK人事通+出海易+GSSN三驾马车，为中资出海保驾护航。独特的“天网+地网”模式。线上HRWORK人事通与GSSN的组合，使得云生集团打造出独特的“天网+地网”模式。相较于传统人力资源公司，以HRWORK人事通为代表的数字化解决方案，使得云生集团的人力资源服务更加丰富、便捷，且更具性价比；相较于近几年崛起的HR SaaS服务商，云生集团遍布全球的线下交付和服务网络，使得其能够就近提供及时、专业的客户成功服务。
未来三年，云生集团将持续完善GSSN建设，并通过HRWORK人事通云平台的“软实力”与GSSN服务“硬实力”，并联合生态合作伙伴，从人事、人力/人才、人效三个层次，持续为企业提供更加高效完善的数字人力服务，推动企业数字化建设与数字经济发展。
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品牌30强
关爱通喜获【2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 】
日前，中智关爱通再度入选由HRTech联合HR科技云图发起的【2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 】榜单！
秉持初心，载誉前行，持续探索，在未来科技创新与专业服务的路上，关爱通将继续深入聚焦企业需求，以科技力量打造更优质的福利产品与服务，助力企业探索福利的突破与变革，点亮福利更多可能。
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品牌30强
【品牌的力量】影响和改变2023—中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands30 HRTechChina Influence)评选启动
HRTechChina诞生之初便是为了推动中国人力资源科技的发展与进步，作为连接组织和机构之间的桥梁，HRTech时刻观察全球的HR科技进展和动态，并深耕中国市场，将全球科技进展与中国发展结合；更是深度的记录和观测中国的人力资源科技应用和实践。
为能够更好的帮助组织更好的选择更具实力的HR科技服务机构，特别联合HR科技云图在年末推出影响和改变2023—中国人力资源科技影响力品牌30强的评选活动
中国人力资源科技影响力品牌30强评选重点关注这些优秀HRTech机构品牌影响力，通过综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审，结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，同时对于品牌广泛的数字化的现状，使得我们利用HRTech专门数字化的品牌检测模型平台（LRP+）以及参选品牌的NPS作为核心评审依据。
作为中国人力资源的领先品牌，为更好的推动行业品牌的美誉度，2022年HR科技影响力品牌评选中将联合员工体验研究院，增加参选机构在ESG方面的品牌测试，进一步引领中国优秀的HR科技品牌在ESG领域和方面的关注和投入。
你知道吗？98％的HR购买者表示，在做出购买HR产品或服务的决定时，公司的品牌声誉“非常重要”或“有些重要”，只有2％的人说“不重要” — HRMI研究显示
2023年，品牌的力量能够为客户带来更高的溢价和品质保证。我们诚挚邀请中国人力资源科技市场的优秀机构参加本次影响力品牌的评选！
主办方：HRTechChina HR科技云图
自主开放提名截止: 11月8日-12月10日
榜单揭晓和颁奖：12月底
提名地址 ： http://hrnext.cn/S4jVu3
基本资格要求：
中国市场有完整的法人实体，且运营不小于3年时间（品牌在市场上不少于18个月）
核心品牌拥有自主的知识产权（针对机构品牌而非产品品牌，综合机构需业务事业部主品牌）
过去1年中无任何负面新闻及行政处罚等（包括管理团队）
加分项：ESG 方面
评审方式:
LRP+平台（品牌检测评价系统）60% 和HR科技云图NPS测评 40% ESG测评方面作为加分参考
评审流程：
提名-初审-参与品牌测评-邀请5位客户参与NPS测评-投票-颁发2022年HRTech品牌30强证书
为什么要参加评选？
影响力是HR科技市场中最重要的指数
获得品牌测评机会和对自己在市场中的品牌检测
获奖年度内使用30强品牌的专属徽章，增加客户美誉度
参与评选本身对品牌的多次曝光和传播
品牌故事案例收录
ESG方面的检测和提升
获得HRTechChina推广机会
HR科技云图品牌展示页面呈现30强品牌
影响力品牌评选每半年进行一次复审，每年进行一次综合评选。
参与评选：
提名地址: http://hrnext.cn/S4jVu3
联系我们：
市场合作：奈斯 微信：HRTechnice
评选咨询：科科 微信：HRTechina
邮件地址：hi@hrtechchina.com
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