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校招平台“伯小乐”：将企业与应聘者的了解放在面试之前
【猎云网成都】10月23日报道（文/尹子璇）
每一年都有数百万计的应届毕业生加入找工作的大军，虽然最终大部分人都会进入适合自己的工作岗位，但是我们能否让这个过程更高效更便捷？
校招对于学生和企业都存在着痛点，同是应届生的赵朋来也发现了这一点，但是他却并非是一个普通的求职者，而是校招平台“伯小乐”的创始人。
赵朋来是一个非典型90后，大学期间曾因一封信被百度副总裁李明远特别推荐到百度实习；毕业后在360负责搜索创新项目的产品设计。2015年4月凭借自己的能力和想法，进了由李开复、徐小平等担任导师的创业辅导项目——群英会。伯小乐则是他从6月下旬开始筹备，9月中旬上线的一款产品。
虽然年轻但经历颇丰的他这样问猎云网，“我们可以在招聘网站上看到来自各企业的招聘信息，也可以通过各种平台发布自己的简历。但是一份简历是否能够让企业真正地了解你？当你打开手机地图四处奔波只为跑会参加面试时，这份疲惫背后能否给我们带来真正高效的工作适配？”
赵朋来是一个思路极其清晰的人，他认为目前校招过程中有两个最为主要的痛点：一、企业通过简历进行人才的筛选，而这样的筛选方式或许会让企业错失合适自己的人才。二、应届生面对跨区域找工作时，可能会因为较大的时间和资源成本放弃这次面试，也可能会在花费了时间和金钱后却收不到回音。
伯小乐则想要解决跨区域面试成本大和企业招聘难以个性化适配人才的两大问题，于是企业可以个性化地设置自己的题目，而用户除了简历以外，可以通过答题和提交视频等来展现自己的能力。
通过伯小乐，用户可以完成在线笔试、在线面试、在线编程以及提交视频秀：
1、在线笔试：针对HR提出的问题，求职者可在答题框进行回答，并上传作业附件。如提交一个设计作品，或者做一个活动策划；
2、在线编程：这一功能专门针对需要针对互联网行业的工程师，用户可以在伯小乐平台上进行线上写代码并尝试运行；
3、视频秀：有些职位可能需要考察求职者的语言表达能力、谈吐气质等，那么企业可以要求求职者录制规定时间的视频，而且求职者可在线完成，不需要上传。
打开伯小乐的网站，用户可以看到58、滴滴等大型企业的招聘信息，也可以打开笔试版块浏览各企业留下的题目进行答案投递，其中包括扩展类问题、开放式问题以及专业性极强的问题。
在招聘网站大热的市场中，赵朋来有自己独特的想法。他告诉猎云网，之前所有的招聘都在做同样的事情：降低成本、提高效率。而伯小乐着眼点则是如何让企业和面试对象更加匹配上面，基于这一点，伯小乐希望将企业和用户的了解提前到面试之前，当求职者和招聘企业在见面前已经完成大多数的适配，才能更稳定长久的“牵手”。
据猎云网了解，目前刚刚上线一个月的伯小乐正在迅速扩张市场，针对企业用户和求职者开展各种市场活动，让这种模式惠及更多企业和求职者。而伯小乐已经得到了资本的青睐，现在正处于模式验证阶段。
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又一个被58投资的招聘网站——伯小乐，开拓在线笔试、在线面试市场
“伯小乐” 是一家利用 “在线笔试 + 在线面试” 的模式连接互联网企业和毕业生的在线招聘网站，日前获 58 同城战略投资。这也是 58 同城继收购魅力 91、中华英才网之后，在招聘领域的又一举措。
要想在招聘市场做好，首先应该分析需求人群：
对于应聘者来说，但凡是在行业内有 3年 以上工作经验的人，基本不需要招聘网站。高端人才甚至中端人才不依靠招聘网站，因为有猎头公司，而猎头公司基本不靠招聘网站去找人。
对于企业来说，中小型公司确实通过招聘网站招人，但大型互联网公司招聘渠道的主要构成是校招（培训生、管理培训生）+ 内推（有经验要求、中端人才为主）+ 猎头（高管、部分中层管理）。
所以，什么样的人需要招聘网站？1.经验不足的求职者；2.需要招中低端人才的企业 HR。对于这些用户，关键的是提高 “撮合” 的成功率。
由此，“伯小乐” 招聘网站就在投递简历前增加了 “在线笔试 + 在线面试” 的环节，定位在刚毕业 1-3年 的大学生和互联网企业。
首先，企业在平台上发布职位需求，并留下笔试题目。应聘者想要申请该职位，就先在规定的时间里笔试答题。于此同时，简历会发送到面试官那边。之后，面试官利用后台的阅卷器阅卷，再结合简历，筛选出面试候选人，发布面试时间。最后就是在约定时间进行线上面试。针对同城更需要当面面试的情况，“伯小乐” 也有线下面试的选择。
整个招聘过程中，“伯小乐” 还做了一些细节上的处理。比如，笔试答题的时候，为了防止作弊，会用摄像头监控，并且利用技术手段检测鼠标移出窗口的频率。又比如，面试预约的时间可以调整等等。
伯小乐创始人赵朋来强调，伯小乐的设计思路类似于 “中国好声音”。他认为，“线上笔试” 可以给那些毕业学校背景不高但有能力的学生创造面试机会。同时也可以减轻企业的面试负担。学生的简历普遍没有什么亮点和有效信息，通过笔试答题的结果，可以对一些学生的能力有初步判断。而 “线上面试” 的应用场景更倾向于外地学生，他们面试一次的成本太大。
与伯小乐的定位相符，在推广方面，前期围绕河北、东三省进行，暂时绕开了北京。在赵朋来看来，互联网企业多集中在北京，同城的企业更愿意选择线下面试，而北京周边省市的学生过来就业的机会也比较大。
伯小乐9月 份上线，入驻企业已有 120 多家。在全国 17 个省有校园主管，60 多个学校有校园大使。传播方式依靠校园宣讲、与就业指导中心建立联系等。
对于传统互联网招聘网站来说，他们的衣食父母是投广告和放招聘信息的广告主和公司。 可伯小乐暂时没有进行收费。赵朋来表示，目前的盈利模式还在探索中，但可以确定的是未来会定位 B 端收费，待产品真正运营起来后或会与 58 同城的资源进行整合对接。
来源：36氪 ，作者：徐宁
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HackerRank模式的中国尝试者：oxcoder让程序猿在线完成项目挑战来帮企业做招聘笔试
传统低效的工作方式都应该被互联网所改变。在互联网企业招聘技术人员这个环节中，就存在着依然用纸笔答题，而不能让应聘的程序猿直接在线编程完成笔试的低效问题。
奔着优化这一低效流程的目标，oxcoder就想让应聘者在线完成真实项目的编程挑战，从而来为企业筛选出能力优秀、符合招聘需求的技术人员。
oxcoder 的具体产品逻辑是这样的：它主要为企业提供服务，当互联网企业收到程序猿的简历时，可以将 oxcoder 的挑战链接直接用邮件回复给程序猿，让程序猿直接点击链接来接受笔试挑战（这点借鉴了 HackerRank），从而可以测试出该程序猿的技术能力是否达标。
而在笔试过程中，这些企业所出的题目都不是偏开发向的，而是真实的、带业务性质的项目题——oxcoder 会把企业真实做过的项目代码拆开，掏空其中一段来让应聘者在限定时间内写出空缺的这段程序，从而根据程序猿的完成情况来判断该程序猿是否适合他所应聘的这个行业的要求。比如之前幼儿云这家公司就向 oxcoder 提了招聘需求，那么笔试题中就得包含技术人员是否适合教育行业的一些属性测试。
最终，每一个程序猿完成了挑战后，oxcoder 都会给出一个其表现的评定，并依照不同维度给出如下图所示的分析图，供企业做判断：
当然，纯粹的技术能力测试还不足以让企业有充足的判断力来筛选应聘者，所以 oxcoder 还会抓取每个程序猿在知乎、微博等网站上的和技术有关的观点表达（最理想的情况是可以呈现这个程序猿所有职业生涯的内容，甚至包括他参加了哪些技术活动等等），从而让企业可以通过多维的视角来筛选程序猿。
对 oxcoder 来说，其本身并不直接接触 C 端用户，这有点类似 B2B2C 的模式——oxcoder 在市场方面只需要向 B 推广即可，由企业去拉动应聘者到这个平台上来。所以 oxcoder 的核心在于能否帮助企业做好程序猿的测试，而题目则是测试的关键点。据 oxcoder 创始人郑萌说，他们会分三步来做内容，最早是由团队自己来编写题，这时 oxcoder 很大一部分的价值在于连题目都帮企业出完了（比较省事儿），下一步则会请每一领域内的专业人士来出，比如和搜索引擎有关的题、或者是 Google 的笔试题，找百度的人来设计，而最后一环，当企业用户足够多的时候，就可以成为公司的一个出题工具，这是大的互联网公司所更为需要的。
至于盈利模式，郑萌说最有可能的还是 2B 收费，但不是收取测试的费用，而是参照“外包”来收取一定的项目加工费用。
目前国内做 HackerRank 模式的我看到的只有 oxcoder 这一家，之前报道的牛客网也做的是程序猿笔试，但他们目前只做了笔试前的刷题题库，还未有 2B 的服务。另外，虽然说 oxcoder 是 HackerRank 模式的中国尝试者，但是由于两国的环境不仅相同，比如 HackerRank 在国外都是真正工作的程序猿去参加挑战，而中国的比赛都是大学生去参加，所以没法为企业招到有工作经验的人才，因此将 HackerRank 模式完全复制过来是不太可行的。
[36氪原创文章，作者: 苑伶]
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