实习
【洛杉矶】Home From College引领职业革命：GV领投540万美元种子轮融资
在当前快速变化的职业环境中，Gen Z面临着独特的挑战和机遇。他们追求灵活性、创造性和有意义的工作机会，而Home From College恰好为这一代年轻人提供了一个平台，让他们能够以全新的方式探索职业道路。最近，这家总部位于洛杉矶的初创公司宣布，已成功完成由GV（原Google Ventures）领投的540万美元种子轮融资，旨在进一步扩大其平台的主要业务——“Gig”市场。
Home From College由Julia Haber和Kaj Zandvliet于2021年共同创立。Haber此前创立了WAYV，一家专注于大学校园中的“品牌体验”如临时商店的营销公司；而Zandvliet曾是索尼音乐娱乐的财务分析师。这个平台起源于WAYV举办的活动，当时许多学生表达了他们对毕业后可能面临失业的恐惧，以及他们的大学专业与真正希望从事的工作不相符的担忧。
Home From College致力于打破Gen Z在传统求职过程中遇到的障碍。该平台提供了一个市场，企业可以在其中发布从兼职、实习机会到一次性项目和更长期角色的工作。它已吸引了包括Poppi、Aquaphor、Burt's Bees、Nivea、Urban Decay、Thrive Market、Peacock和Steve Madden等数百个顶级品牌的职位列表。
该平台的目标是破坏传统的求职途径，为那些倾向于寻求9至5之外更灵活机会的Gen Z提供服务。根据Fiverr的数据，67%的Z世代人士接受自由职业工作，71%的人优先考虑具有灵活工作时间的职位。Z世代还在探索更多的创意角色，许多人希望在社交媒体、娱乐、营销、美容和时尚等领域建立自己的职业生涯。
Haber希望Home From College成为学生找到适合他们繁忙生活方式的兼职，并提供与他们的职业路径和目标相关的宝贵经验的地方。因此，他们可以选择像社交媒体大使或标志设计师这样的副业，而不是申请无薪实习。
Home From College的独特之处还在于其面试功能，其中学生可以回答真实公司的问题，并将其发布到他们的个人资料中。此外，该平台允许学生以有趣的封面设计和五彩斑斓的关于页面来展示他们的个性，这些页面解释了他们的背景、经验以及他们在寻找什么。学生还可以查看公司查看他们简历的次数以及他们在每周和每月的总体资料浏览次数。
此外，Home From College还与设计工具如Canva竞争，其最新功能“简历工作室”虽然提供的模板可能不如Canva模板先进，但为可能从未制作过专业简历的学生提供了一个起点。简历构建器仍处于测试阶段，因此选择范围可能会随着时间的推移而改进。
Home From College对学生免费，并为公司提供三个订阅层级：Starter（每月99美元）、Growth Mode（每月199美元）和Enterprise（价格不等）。学生通过Home From College的平台直接获得支付，而公司在每个发票价格上被收取20%的服务费。
该平台目前拥有超过100,000名用户，并已帮助促成了“成千上万”的雇佣。Home From College主要服务于职业生涯初期的人群，但该公司希望将其产品服务扩展到工作十年或更短时间的人群。
随着Home From College继续扩展其服务和用户基础，这次由GV领投的种子轮融资无疑将为公司的增长和发展注入新的活力，也预示着对Gen Z职业探索方式的根本变革。
实习
云人力资源和会计软件供应商Info-Tech宣布与共和理工学院RP签署合作协议
新加坡云人力资源和会计软件供应商Info-Tech Systems Integrators宣布与新加坡共和理工学院（RP）签署谅解备忘录（MOU）。此战略合作伙伴关系标志着Info-Tech的一个重要里程碑，旨在促进合作，并为共和理工学院的学生、Info-Tech和专业人士创造人力资源行业的宝贵机会。
Info-Tech系统集成公司在人力资源和会计领域建立了良好的声誉，这也促成了两家公司签署这份值得关注的协议。通过签署谅解备忘录，Info-Tech公司和RP公司承诺将进行联合调查、规划、讨论和谈判，以便在各种活动中开展潜在的合作，这将使RP公司、Info-Tech公司、学生和更广泛的人力资源社区受益。
继续教育和培训机会： 通过此次合作，学生将受益于全面的技能提升项目和继续教育活动。
行业项目合作： 合作关系将为参与行业项目铺平道路，使学生能够应对现实世界中的人力资源挑战。通过解决与人力资源相关的问题陈述，学生将获得实践经验并发展在行业中取得成功所需的关键技能。
这些项目可以扩展到单元项目和毕业年级项目，在学术界和人力资源部门之间架起一座桥梁，为学生无缝过渡到劳动力市场做好准备。
员工行业实习计划： RP的员工将有机会通过在Info-Tech的相关岗位实习获得实际的行业经验。这一独特的员工行业实习计划为RP员工提供了一个宝贵的机会，拓宽他们的专业知识，丰富他们的技能组合，并为行业进步做出贡献。
学生实习： Info-Tech将为优秀的RP学生提供实习机会，让他们获得人力资源领域的第一手经验。这些实习机会为学生提供了宝贵的行业实践机会，促进了学生的专业成长，并使他们掌握了成功从事人力资源工作所需的技能和知识。
共和理工学院管理与传播学院院长Tui Jurn Mun先生对此次合作表示兴奋，他说："今天的活动象征着两股强大力量的交汇：教育和科技。当我们踏上合作之旅的时候，我们认识到这两个领域的交汇蕴藏着巨大的潜力。通过携手合作，我们将为建立变革性的合作伙伴关系奠定基础，从而重新定义教育，塑造未来的人力资源专业学生"。
对此，Info-Tech的首席执行官Babu Dilip先生表达了他的热情，他说："我欢迎RP的学生参与Info-Tech的各种活动，如实习、研讨会、解决实时业务挑战和分享想法，以改善实际的人力资源问题。今天的学生是下一代的栋梁。他们更有创造力和热情，拥有伟大的想法。我很高兴能与RP的学生一起建立最好的系统，为新加坡乃至全球的所有中小企业服务。
文章来源：techrseries
实习
【英国】虚拟实习公司公司Virtual Internships宣布完成1430 万美元的 A 轮融资
远程工作为许多员工扫清了障碍，现在Virtual Internships通过与来自 100 个国家的 12,000 多家公司合作，为世界各地的大学生做同样的事情。这家教育科技初创公司今天宣布完成1430 万美元的 A 轮融资，由 Hambro Perks 领投，红杉印度和东南亚的 Surge、Arsenal Growth、Kaplan、Ascend Vietnam Ventures 和 STIC Investments 参投。
Virtual Internships 使用人工智能将学生与从初创公司到蓝筹股等公司的实习进行大规模匹配，并保证在一个月内匹配。其托管公司包括 AWS、家乐福、大成、GAM Investments、亚洲开发银行和 Bio Pharm Dongsung。
超过 70% 的实习生直接与创始人或高管一起工作，该平台还在实习前和实习期间通过名为 CareerBridge 的就业能力课程对学生进行培训。他们可以在实习期间和实习结束时参加每周签到、小组讨论、网络研讨会和辅导电话。通过该平台完成实习的学生中，约有 25% 被邀请继续与匹配的公司合作，70% 的学生在实习后的三个月内从事全职工作。
首席执行官 Daniel Nivern 告诉 TechCrunch，工作经验是毕业生求职最重要的区别因素，但在全球 2.6 亿高等教育学生中，只有不到 8000 万的实习机会。这导致许多学生觉得他们的大学没有给他们足够的职业支持。但地理和时间承诺也使许多顶级实习无法获得。
“虚拟实习通过让世界各地的所有学生获得他们可以随时随地进行的全球性、结构化实习机会，解决了所有这些障碍以及更多障碍，”他说。“它允许雇主创建全球人才管道，大学或政府可以支持特定受众，确保提高就业能力和更高的投资回报率。”
在创立 Virtual Internships 之前，Nivern 和联合创始人 Edward Holroyd Pearce 于 2006 年创立了 CRCC Asia，帮助学生在亚洲获得实习机会，将业务发展到超过 10,000 名学生。2018 年，他们意识到想要进行国际实习的学生市场更大，并创建了虚拟实习来帮助他们无论身在何处都能找到职位。
自推出以来，Virtual Internships 的收入已从 2019/2020 财年的 100,000 美元增加到 2021/2022 财年的 410 万美元，预计到 2023 年将达到 1000 万美元。其大部分收入来自在其课程中增加了 Virtual Internships 的大学。课程。它还与政府和大学衔接课程合作。
Nivern 表示，竞争对手包括像Forage这样的风险投资公司，该公司提供 5 到 6 小时的虚拟工作体验项目；学徒计划平台Multiverse；Riipen组织公司竞赛和作业，让学生在教师的帮助下完成。虚拟实习通过与大学和政府合作，提供有保证的实习机会，从而实现就业机会。
该公司将利用其新资金来发展其产品和工程团队。它还计划在美国、英国和澳大利亚以及中东、非洲和东南亚等新兴市场增加其合作伙伴开发团队。
Nivern 表示，Virtual Internships 将通过进一步开发其匹配流程和开发实习后就业能力门户网站，让公司从其学生和毕业生数据库中找到潜在员工，从而专注于可扩展性和就业能力成果。
“虚拟实习正在解决一个更加数字化的工作世界的需求，并为来自不同背景的年轻人提供成为全球化经济一部分的机会，”Hambro Perks 董事总经理 Nicholas Sharp 在一份声明中说。“该团队通过该平台创建的全球网络——与世界各地的客户、团队和投资者——是独特而令人兴奋的，我们很高兴能够支持他们度过下一个发展阶段。”
来自TechCrunch
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【澳大利亚】实习生就业平台InternMatch获得1000万美元的A轮融资
实习生安置公司 InternMatch 在A轮融资中获得了1000万美元，因为它希望加强全球业务。
本轮融资由堪培拉的房地产开发商Doma Group领投，该公司的咨询公司Henslow也与现有投资者一起参与其中。
这笔现金将支持InternMatch在加拿大、美国和英国的扩张。
这家有八年历史的企业以Outcome.Life的名义启动，提供国际高等教育学习建议，现在帮助大学生和毕业生获得12周的实习机会。自从18个月前重新进入国际市场以来，该平台已经在全球范围内安排了超过10,000名实习生。
该企业通过向大学和其他机构收取实习生安置费，以及在相关公司雇用学生时收取招聘费来创收--他们在大约65%的安置中做到了这一点。
技术和工程相关领域是需求量最大的行业。
InternMatch首席执行官杰拉德·霍兰德（Gerard Holland）表示，该平台的全球重点使他们能够将合适的候选人插入关键需求的职位。
“许多人没有联系，支持或资源来让自己在这些熟练的专业角色中发挥作用，因此需要一脚踏入大门，使他们能够利用自己的知识并获得'现实世界'的经验，”他说，“我们的技术对候选人和主办公司进行审查，以确保建立透明，安全和负责任的关系，以便双方都获得授权并形成持久的专业关系。"
Henslow医学博士Chris Tait表示，企业和实习生能够快速有效地搜索适合其才能和要求的职位，这是他以前从未见过的。
“技术平台和平台背后的机器学习对于InternMatch所接触的企业，大学和实习生来说都是一个游戏规则的改变者，”他说，“我们的投资者群对此反应非常强烈，国际投资者也越来越感兴趣。作为一家公司，我们对团队和他们对解决就业危机的明确热情印象深刻，不仅在澳大利亚，而且在全球范围内，并看到了参与游戏以帮助他们实现这一结果的价值。"
实习
被实习拖垮的大学生们。
01
你以为秋招里打败你的人：
海内外名校+成绩年级前5%+学生会主席属性的天之骄子。
实际上秋招里打败你的人：
手握两份大厂高质量实习+简历笔试面试准备充分的同龄人。
对于还没有拿到Offer的同学来说，当务之急就是立刻补充一份名企实习经历。毕竟，简历/笔试面试技巧这些都可以在短时间内迅速提升，但实习却没有办法！
《2020年秋季大学生就业报告》显示，企业更偏爱有实习经验的招聘者，75.4%的受访企业表示将候选人实习经历视为加分项。
在近年卷生卷死的求职环境下，如果你的意向行业还是互联网/金融/四大等热门行业，有无实习经历几乎直接决定了你最后的Offer情况。
02
然而不少高校都即将放假，再加上反复不定的疫情，实地实习的难度显而易见。别慌！这个时候就轮到地点不限、时间灵活的远程实习闪亮登场了。
提到远程实习，你可能会想岗位是不是打杂、没有含金量，但其实字节/宝洁在内的大厂远程实习项目的含金量，甚至比普通公司的线下实习还要高。
如果你还能出色完成任务，还有机会获得正式工作内推，简直不要太香。
特别是对于没有办法回国，与国内大厂核心实习“绝缘”的留学生来说，远程实习可以说是你毕业后进名企、拿高薪的捷径。
超级简历调研了1w+用户的实习需求，集合了互联网/咨询/四大/快消/金融等行业资源，邀请了麦肯锡/宝洁/字节/中金/德勤等头部名企导师加入，重磅打造了超级计划——只需4周！全程线上！灵活办公！你就能get一份能写进简历里的名企实习项目！
■你可以得到什么？
有名企背书、官方认可的高含金量远程实习
实操头部大厂内部运作的真实项目&项目成果
业内前辈大牛1v1指导&精英人脉资源积累
在职导师开具、提升求职竞争力的实习推荐信
■ 哪些人适合参加？
因为缺少实习经验没有拿到秋招Offer的应届生
暂时无法回国补充实习经验的留学生
觉得日常实习时间太长想快速为简历镀金的在校生
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01.
写进简历里的名企项目经历
提到远程实习项目，你可能会有这样的担忧
这些顾虑，这一次你可以全部打消。我们的超级计划，和互联网/咨询/四大/快消/金融等热门行业内的头部名企合作：麦肯锡/宝洁/字节/中金/德勤...，光是简历上这些名企闪亮亮的招牌，就能让你之后的秋招补录/春招中，打败80%以上的竞争对手。
同时，这次远程实习也绝对不会是那种打杂，0产出的项目。你将会在工作中真正投入到企业运作中，并会有业内精英大牛亲自线上指导，从头到尾实操项目案例，产出一份实打实的项目报告：有数据！有产出！有含金量！
你的能力将在这份项目报告里得到最大的体现，绝对能在找工作时让HR眼前一亮！02.大厂导师1v1带教，迅速提升求职能力
学姐知道很多同学没有什么实习经验，甚至是0实习，对行业/岗位认知比较少，不知道如何找到最适合自己的岗位。
在正式参加超级计划的项目之前，我们将会有专门的导师线上根据你的求职方向、兴趣爱好、性格等帮你推荐匹配最适合你的公司以及岗位。
之后，每一名同学都会有一位对应的一线大厂在职导师1v1线上指导教学，全流程呵护式陪伴，在1个月的时间内完成产出一整套完整的项目。
在这个过程中，你还能收获深厚的业内知识，掌握大厂的工作思维&方法，积累到业内名企里才有的人脉资源，增强你在求职竞争中的核心优势！
03.含金量爆表，官方认可的导师推荐信超级计划旨在帮助同学真正地找到好工作，有一个前景光明的未来。 参与的小伙伴将会在完成项目后得到由名企在职导师开出的、得到官方认可的推荐信。这份推荐信将会为你的简历镀金十倍不止，求职时获得大厂HR的青睐。如果你是低年级想要留学申请和申研的同学，推荐信的含金量还能决定名校选中你的机率，简直是一举两得！
实习
想帮你“用喜欢的方式过一生”，「刺猬」获东方富海数千万元 A 轮融资
记者：高涵 静婷
青年职业成长一站式服务平台「刺猬CIWEI」（后简称刺猬）近日完成了东方富海数千万元 A 轮融资。
「刺猬」创立于2015年，目前已有刺猬实习、刺猬体验、刺猬大学三个业务板块，伴随年轻人从企业实践、社会实践、初涉职场到全技能提升的全过程。之所以叫做刺猬，是既希望年轻人保持内心的柔软善良，又不要丢失原有的锋芒。而 CIWEI 则代表 curious、independent、warm-blooded、explored 和 international，是刺猬对年轻人的寄语。
去年 8 月领英发布的“第一份工作趋势洞察”曾引发热议：相比于 70 后第一份工作四年才跳槽，95后第一份工作的生命周期只有 7 个月。在刺猬创始人亚平看来，高流动率的背后映射的是“用自己喜欢的方式度过一生，成为了新一代年轻人越来越强的精神诉求”。“刺猬实习”和“刺猬体验”就是为年轻人探索自身职业兴趣而设置的。
更具体来看，刺猬实习是一个帮大学生找实习和工作的平台，目前已经服务了 300余万大学生，合作的企业覆盖互联网、金融、咨询、科技、消费等多个领域的头部公司。
而在 2016 年开启的“刺猬体验”板块，则是从实习到社会实践的延展，包括国际志愿者（环境保护、动植物保护以及支教帮扶等项目）和环球研学（例如普华永道提升营、哈佛大学未来菁英计划等）以及城市公益三部分，去年有 15 万用户参加了刺猬体验线下的各类活动。
亚平说，很多90后是在“爱”和“给”的环境中长大的，而恰恰缺少了对“付出”的学习，刺猬希望通过多姿多彩的实践和学习，培养年轻人的利他精神，让他们“放下自己”、在为他人幸福的付出中重新认识自己，获得更大的成就动力，就像山本耀司说的那句：“自己”这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解“自己”。
而在这个“弹出去”、重新发现自我的过程中，还需要学习、演练、尝试来提升自己，这就衍生了“刺猬大学”，也是刺猬本轮融资重点开发的业务。对刺猬来说，从实习实践到教育课程的拓展，最大的优势是对此前存量用户和流量的再一次转化；而根据学生的技能需求，刺猬将课程从轻到重分为三类，目前已有 40 余门自主研发课程，今年会增加到 100 门。
这三部分分别是：1）职场所需的基础技能训练营；2）与刺猬实习上的企业伙伴一起打磨课程的企业训练营，让学生获得来自一线公司的学习内容和真实案例；3）与刺猬体验结合，将原有的纯线下体验延伸，在线上先做“案例研究”和知识储备，提高线下深度研学的效率。
据亚平透露，刺猬全平台用户已超过 500 万，2018年销售收入超过 2000 万。此前刺猬的用户更多来自于线上校园和用户口碑转化，今年将更注重线下的运营和拓展；同时刺猬也积极地参与到公益中去，此前刺猬发起的“把呼吸还给海洋”活动，也获得了2018年"益苗计划"广东省省级示范项目一等奖。
此前，刺猬曾获得过个人天使轮融资，和国金资本、容铭资本及其它股东跟投的 Pre-A 轮融资。
原文：36氪首发 | 想帮你“用喜欢的方式过一生”，「刺猬」获东方富海数千万元 A 轮融资
实习
LinkedIn将模仿Snapchat：推职业化“Stories”功能
据外媒报道，由于Snapchat的“Stories”功能相当成功，引来社交媒体纷纷模仿。现在职业社交网站LinkedIn也准备推出自己的类Stories功能，名叫“Student Voices”，目标用户是美国大学生。
“Student Voices”功能入口出现在LinkedIn主页上方，学生可以通过它将短视频发送到“Campus Playlist”（校园播放列表）。一个星期之后，视频将会从播放列表中消失，但是在用户个人主页的“Recent Activity”（最近活动）中可以找到。用户可以查看所在学校的宣传幻灯片，也可以观看附近大学的“Campus Playlist”。
LinkedIn证实新功能正在测试中，公司产品经理伊沙·帕特尔（Isha Patel）告诉媒体：“Campus Playlist是一个新功能，我们正在推送给美国大学生。据我们所知，学生很喜欢用视频记录瞬间，所以我们开发这样一个新产品，让他们能与其它人保持联系，分享共同的校园体验，营造一种社区意识。”
另外，LinkedIn新闻发言人说，之所以开发这样的功能，是想鼓励学生分享与实习、招聘会、课堂项目有关的内容，学生也可以将这些内容展示给招聘者。
原文链接：LinkedIn launches its own Snapchat Stories: 「Student Voices」
实习
中国大学生们都怎么找实习的？
随着用人成本不断上升，在一些基础岗位上，企业对实习生的需求越来越大。另一方面，教育部规定高校本科实训实习课时需占总课时30%以上，且就业形势依然严峻的当下，怎么找到实习、怎么找到好实习也成了许多大学生的心病
据实习招聘平台“实习僧”统计，全国有400万左右的大学生抱怨自己找不到合适的实习企业。那么，对当代大学生来说，什么才是合适的实习企业，他们最喜欢在怎样的岗位实习？最近，实习生招聘平台“实习僧”发布了《中国大学生实习招聘大数据分析报告》，基于420万大学生用户和10万家企业用户，选取130万样本，为我们得出了一些答案。
少年不可欺，学生也会看趋势
大学生非常了解IT互联网是毕业后很好的就业方向，因此他们在找相关实习时格外用力。当然，由于使用实习僧的大学生本身已经具备一定的互联网属性，该结果可能也与采样人群有关——不过各企业应该对不具备互联网属性的学生也不太感兴趣。
基于职位投递量，最受大学生欢迎的岗位排序为：IT互联网类职位（36.46%）＞人事行政（17.43%）＞市场商务（17.22%）＞财经法务类（14.65%）。
而对比之下，企业最热门的职位需求为：IT互联网类职位（35.02%）＞市场商务类职位（19.40%）＞人事行政类职位（18.08%）＞财经法务类职位（10.26%）。
看来学生和企业的岗位需求还是比较一致的。
矛盾的显现：你对实习薪资理解有误
即便岗位重合度较高，多数学生朋友对实习薪资的理解却有问题。一方面，从整体来看，学生对实习薪资的期待落于50~200元/天的区间，而企业愿意给出的薪资反而更高些；另一方面，就职互联网岗位的学生对实习薪资的期待较高，而互联网公司反而比较“抠门儿”。
孩子们都盼着互联网公司多给俩实习工资，然而……
怎样找实习才容易？
实习僧在两个维度上对学生给出了建议：投递岗位和时间。实习虽不是正式工作，面试成功也需要技巧，让数据来说话吧。
首先，不同岗位被通知面试的几率差距较大：
其次，投递简历的时机居然也有讲究，以月份为准：
逃离北上广，恐怕不容易
在就业市场上，北上广仍然是残酷的代名词。然而，一方面，北上广的互联网公司密集，能提供极多的实习岗位；一方面，许多二三线城市的产业覆盖面较窄，某些专业很难找到心仪的公司。因此，在实习问题上，北上广体现出的对人才的吸引力就和毕业后找工作的市场别无二致——不去北上广，你又有什么选择呢？
且与此同时，北上广面对的竞争反而没那么激烈。
海归别自矜，普通学校别自弃
与许多人想象出入较大的是，985、211的标签并未使实习生获得多少优势。更令人大跌眼镜的是，海归学生找实习成功的几率比国内学生还要明显低。对海归学生来说，也许名校意味着根本不需费力找实习，而普通学校则无法带来明显优势。
985、211带来的加成在多数领域几可忽略：
此外，人人都爱白纸一张的本科生：
拒你的理由有很多，英语还真不是重点
这可能是实习僧给学生朋友们最实用的忠告：一定要早点儿投递简历，先到先得哇！不信，请看企业拒绝简历的原因排行：
岗位已招满（57.94%）＞经验（9.55%）＞时间不合适（8.18%）＞技能不匹配（7.18%）＞地点不合适（4.31%）。
至于很多人担心的英语四六级，实习僧表示好多实习简历上压根儿就没提这茬儿……
综上，实习不难找，早投简历、选对岗位才是关键。由于不同岗位的面试几率相差实在有点儿大，如果你没有特殊的追求，完全可以尝试投递那些面试成功率较高的岗位。另外就是，实习面前，人人平等，名校与否绝非找实习的门槛。
本文由小田一成授权发表，经虎嗅网编辑。原文出处https://www.huxiu.com/article/210832.html
实习
前谷歌实习生日记：在谷歌实习是一种什么样的体验？
编者按：去谷歌工作是很多人的梦想，而大学时期能去谷歌实习更是为自己铺平了成功之路。到底什么样的人才能进入谷歌？在谷歌实习是一种什么样的体验？传闻中的那些谷歌福利是真是假？日前，Fast Company发表了一篇前谷歌实习生的日记，日记中详细叙述了自己在谷歌实习的体验。日记中说，让他感触最大的一点就是：“当谷歌寻找未来的员工时，除了简历里的成就，他们更看重求职者是一个怎样的人。”
过去二十年，谷歌对我们的日常生活产生了巨大的影响——安卓操作系统成为地球上最常用的操作系统，与此同时，它还不断地在探索新兴的硬件技术，包括VR头戴设备和无人机。
当人们谈及科技行业的工作机会时，谷歌总是在他们梦想加入的公司的榜首——这一点儿也不奇怪。根据Vault年度排名，在过去两年，谷歌一直是实习生最梦寐以求的公司，没有之一。可是，怎样才能得到谷歌的实习机会呢？我们跟去年夏天在谷歌实习过的斯坦福大学研究生Kerry Wang谈了谈。
在谷歌的角色
我今年20岁，刚从斯坦福大学毕业。2016年的夏天，我来到谷歌的新总部——加州山景城，开始了我的实习。实习项目共10周，从6月持续到8月。
我是“建立领导与发展机会（BOLD）计划”的实习生。具体来说，我在谷歌的在线合作业务群但任产品销售负责人，主要工作是与业务团队和工程团队合作，在AdSense平台上开发及推出产品。我喜欢与跨职能团队合作，更喜欢解决他们提出的独特问题。这些都得益于我在人类生物学和计算机科学方面的背景。
如何发现谷歌的实习机会？
BOLD实习的申请是在我大一的时候开始的。当时，我看到一张BOLD Discovery的传单，介绍说这是谷歌专门为本科生而设的项目，地点在纽约。我决定立即申请。得知申请被通过时我简直超级激动。在这趟包吃包住的纽约旅行中，我们用了三天时间，在谷歌总部，详细的去了解公司的文化和业务。我喜欢这趟旅程中学到的东西，所以当BOLD Discovery的招聘人员在两年后开始招收BOLD实习生时，我立即提交了我的简历和申请。
谷歌的面试流程
因为BOLD Discovery是BOLD实习的预热计划，我很幸运的走进了招聘的“快速通道”。10月初，我提交了申请，几周后收到反馈，并在11月初进行了面试。招聘人员在看到我的简历后，把我匹配到了在线合作业务群进行面试。
通过Google Hangouts，我与产品销售主管进行了两次一对一的30分钟视频面试。我非常喜欢跟他们交流。虽然有些许紧张，但面试前我做好了充足的准备，这次面试也让我知道谷歌希望我在这份工作中能够有所作为。我的招聘人员甚至在面试前夜发Email祝我面试好运。面试中的提问给了我很多启发，在这个过程中，我也逐渐地了解我的面试官。事实上，在实习快结束那段时间，他们也成为了我的工作伙伴，其中一人还成为了我重要的导师。
面试结束后的第三天，招聘人员电话通知我得到了这份实习offer。如此短的处理时间让我很惊讶。不过这也说明，面试流程是快速的、有效的，在整个过程中，我越来越相信这是一个我想要工作的地方。
我怎么评价这份实习？
在谷歌，一切都有一种“谷歌范儿”。我无法具体定义这种范儿，但它是善良热心、对学习的热情和以创新为驱动力的结合——我相信这也是让谷歌员工每天都十分热爱工作的原因。有一天，我和一位当时的面试官聊天时，他说他们之所以会选择录用我就是因为我是一个很好的人。其实，当谷歌寻找未来的员工时，除了简历里的成就，他们更看重求职者是一个怎样的人。
谷歌实习生的日常
托GBus穿梭巴士的福，我仍然可以住在旧金山。每天上午7:20，我乘坐班车去加州山景园，上午8点半开始工作。一般我会在公司一家咖啡馆吃早餐，然后一直工作到午餐前。
我喜欢和另一个实习生或谷歌的正式员工一起吃午餐，因为跟他们我能学到很多东西。来这儿之后我发现，每个人都很愿意聊天。那个夏天，我的目标之一就是每个星期认识一个新朋友。虽然工作期间，我的大部分时间都用于会议，但在会议之外，我可以在办公室周围的任何公共空间工作。
我的经理人很nice，不仅会在项目中指导我，还给我独立学习的自由。只要我能保证在工作中有足够的生产力，其他方面我都掌握着充分的自主性。下班后，我会去参加社交活动或去健身房，吃晚餐，然后坐GBus回家。
作为谷歌实习生的最佳体验
最棒的三个方面：
实习期过半时，我向全世界的发行商推出了AdSense产品。在这个过程中，不论是管理进入市场的过程还是测量启动指标是特别棒的学习经验——可以看到，即使是实习生，我们的项目也对市场有实实在在的影响。
作为一名实习生，我有一位超赞的导师，她在YouTube工作过。我们每周进行同步处理，我甚至有幸去YouTube办公室拜访了她。在实习过程中，她是一个很棒的资源，到今天我们仍然保持联系。
我的经理是曼联的铁粉。在我的Last Day，我和另一个同事印制了特别多张曼联死敌曼城的照片，把他的桌子包了起来。说起来，谷歌的幽默文化是最好的体验之一。
谷歌实习经历带给我的持续收益
谷歌的实习经历生也为我赢得了麦肯锡公司夏季业务分析师实习生的机会。特别是，在一家顶尖的技术公司工作过使我有资格去胜任麦肯锡数字实践方面的工作。虽然目前，我还暂时没有开始这份实习，但我相信我在BOLD项目中所学到的技能完全可以可以转移到这个新的行业。
学术方面，在一家技术公司工作激励了我去读计算机科学硕士。虽然人类生物学本科学习给予我的知识是不可替代的，但是在谷歌与工程团队和商业团队的互动帮助我认识到工科学位的重要性。在我的实习结束之后，我决定申请斯坦福大学的本硕连读项目。我很高兴能够在斯坦福大学开始第五年的学习，学习另一个我爱的领域。
还有哪些事儿是对得到谷歌实习有帮助的？
了解谷歌产品。每个人都知道谷歌搜索、安卓系统和谷歌地图，但也应该去适当了解谷歌的其他产品，比如AdSense、Hangouts、Duo等。
参加谷歌活动。招聘人员一直都在寻找有潜力的实习生，无论是为了现在还是以后。多参加活动，和谷歌员工聊天，了解有哪些机会。
本文来自翻译：www.fastcompany.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5078976.html
实习
职前通：以测评＋双向认证切入高效大学生实习就业市场，已完成200万融资
【来源：猎云网（微信：ilieyun）深圳】文/郑桂兰
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每年的高校毕业生就业率一直是社会密切关注的话题，并且也一直是学校的“老大难”问题。一方面，高校毕业生每年在增加，就业难成为新常态，实习的需求加大；另一方面，学生的求职意愿与企业招聘需求存在信息不对称，学生“不知道将来想从事什么工作”“自己适合做什么”，以及缺乏系统的就业指导和职业规划等，这些问题都直接都加剧了大学生实习就业的困难。
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基于此，来自深圳的创业团队“职前通”根据当前的大学生就业问题，创建了一个帮助大学生成长的平台，希望在提升大学生就业能力的同时，还为其提供实习和校园招聘的绿色通道。
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据了解，职前通创立于今年5月，平台于8月5日正式上线，平台功能包括职业测评、求职学院、实习联盟等。并且，根据职前通创始人刘建华介绍，职前通项目已于今年中旬获得讯方股份200万种子轮投资，资金主要用于产品打磨。
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刘建华告诉记者，目前职前通平台的优势和特点表示在以下几个方面：
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1、 针对传统实习生招聘存在信息杂乱、真伪难辨问题，职前通利用双向认证模式，一方面对企业进行严格加V认证（包括资历认证、实地考察），去除虚假岗位信息；另一方面联动高校，学生凭借实习就业卡验证码登录平台验证，生成加V简历，避免虚假简历。
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2、 成立求职学院，联合第三方培训机构开发求职课程，解决学生求职技能低的问题；
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3、联合企业将传统的线下实习搬到了线上，在线呈现每个实习项目的实习周期、工作内容、要求具备技能以及报名方式等，学生可根据自己的时间进行申请，通过视频会议、远程操作等方式协调工作。
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4、对接全国各高校创业基地与中小型创业公司，提供创业实习，模拟真实创业流程，提供远程创业培训、线下创业实训、创业公司实习等服务，让有志于创业的大学生从孵化立项、经营推广到融资等各个阶段进行沉浸式实习，深入了解一家公司是如何创立、运营和发展，为以后的创业积累经验和技能，以提高创业的成功率。
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实习有一定的季节性，并且也有低频性，在如何提高用户的粘性方面，职前通希望在实习低潮期多做一些就业指导的讲座和推广活动。比如职前通联合企业与院校，不定期邀请职场精英举办关于就业指导、职业素养、专业技能、创新创业等方面的座谈会。
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此外，学生可通过职前通派发的实习就业卡连接平台产品，就业指导等课程纳入学分管理体系，形成稳定的流量入口，大批量从线下将学生用户导流到线上平台。
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刘建华表示，通过实习卡绑定学生用户只是职前通要走的第一步，未来还将链接SaaS信息平台，通过线上虚拟学习和线下实体操作的混合式学习方式，给学生提供系统化、多元化的学习体验，同步导入测评与实习数据，纳入学分管理体系，学校可在线评估和跟踪学生实习就业的全过程，并根据结果灵活调整指导方案。
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数据方面，职前通目前已经和100多所高校达成合作关系，学生用户超过15000，入驻企业在3000以上，并计划在一年内吸引10000家企业入驻，日均更新50000个以上的实习岗位。
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据悉，职前通正在积寻求下一轮融资，更希望有行业资源为项目提供支持。
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