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垂直细分招聘是一个趋势？呼喊网也想做家专注于广告传媒行业的招聘网站
HRTechChina注：从14年在线招聘网站的发展来看，垂直细分招聘的确是一个趋势。专注互联网行业的拉勾网、周伯通、专注医药行业的英伯来、专注金融行业的金融圈、专注地产行业的赢才网等，都相继发展的不错。就专注于广告传媒行业的招聘网站来说，前不久HRTechChina报道的专注做传播圈内的招聘与求职服务的传导体也可以算是和呼喊网是一家相类似的招聘网站。招聘网站垂直细分容易，但更需要关注模式、操作的便捷，效果的显著与否，这才是吸引用户，走得长远的发展之道。
2014年2月，linkedin简体中文版上线，4月，猎聘获得C轮7000万美元投资，同月猎上网获得A轮千万美元投资，8月拉勾获得B轮2500万美元投资，9月，周伯通招聘获得A轮2800万人民币投资，11月，猎上网再获2000万美元B轮投资……2014年资本在招聘领域总体投入超过1.5亿美元。
中国的2014年注定是在线招聘行业的一个转折性的一年，在中国运营了十几年的在线招聘领域掀起了一个资本追逐的好戏再度热闹起来。随着资本市场的大热，涌现出一大批专注在某个垂直领域的招聘网站。今天猎云网大家介绍的呼喊网就是如此，呼喊网是一家专注在广告传媒行业的招聘网站。
“目前，我国在线招聘状况非常不对称，招聘效率低，用户体验差，我们希望可以做点事，影响甚至改变这个行业，其次现国内暂无专注于广告传媒行业的智能招聘平台，广告传媒从业人员和企业规模较大，跳槽率高，我们希望把呼喊网打造成中国最极致的广告传媒智能招聘社区平台。”呼喊网创始人王争桦向猎云网表示。
整个中国的招聘网站不下于2000家，对于呼喊网来说，现在最大的竞争对手还是传统的招聘网站，如前程无忧、智联招聘等等。谈到与这些竞争对手的区别，王争桦表示，“我们的产品优势在于我们是web2.0的招聘社区，我们不是以销售简历为本质的销售公司，我们是招聘服务公司，我们的用户体验好、有着不断开发的智能匹配系统、人才推荐，能够更加快速高效的招聘，能在社区拓展你的人脉，了解更多的行业咨询，能够增强用户的粘性和互动。”
据了解，目前呼喊网开放的产品只有招聘板块，暂时没有其他的模块，呼喊网通过“智能匹配+职位订阅+实时了解+人才推荐”的方式解决招聘中不够快、不够准的痛点。通过“查薪点评+呼喊社区+呼喊文库”的方式增强用户粘性，提升用户在平台中的价值，目前这一功能暂未开放。
呼喊网团队表示，横向会继续加深匹配的开发，设立招聘专区，定期组织招聘周，完善用户体验；在纵向会根据用户的增长，逐步开放社区，社区的内容可能有查薪点评、创意欣赏、文库、威客、知道频道、资源商城等方面。
互联网时代，任何行业和任何领域都在讲垂直细分，在线招聘行业当然也是紧跟步伐，正式这些垂直招聘平台的火热表现，互联网招聘进入群雄逐鹿的战况。专注互联网行业的拉勾网、周伯通、专注医药行业的英伯来、专注金融行业的金融圈、专注地产行业的赢才网今年均得到了良好的发展。
“为什么说垂直细分招聘是一个趋势？做任何事情，只有专注，才能专业，把所有的精力人力物力专注在一个行业或一个技术，这样才有机会以点带线，以线带面。垂直招聘专注一个行业，招聘的细节可以根据行业特性进行完善创新，行业人才和企业信息更加对称，效率更高，体验更好。其实细分行业可做的事情很多，不仅仅是招聘，还有媒体、社区、社交等方面”王争桦表示。
在商业模式方面，呼喊网的规划大概分成以下几点：一、传统收费项目，如热招企业，广告位，职位置顶等；二、人才推荐，人才推荐是介乎传统收费和猎头收费之间的模式，推荐更加精准的人才，但不按效果收费，需要此服务就付费；三、社区，如威客分成，资源商城等；四、市场营销服务，也就是大数据营销，人是整个市场环境中最有价值的主题，而工作是每个人都必须要有的，掌握了人的整个工作数据，可运用于更多的市场营销服务。
目前，呼喊网团队共计6人，主要创始团队均为90后，之前的工作经历以销售或运营为主且业绩较为突出，有着一定的市场营销经验，其中王争桦此前就职于碧桂园，也曾创办过一个用互联网思维卖茶的企业。笔者认为，该团队有一点不占优势，没有广告传媒行业的从业背景，该行业的资源可能也较少，或许得走一段弯路才能找到感觉。呼喊网呼喊网之前已获得了数十万人民币的种子轮投资，目前正在筹备天使轮融资，预计出让10%的股权。
猎云网1月29日报道（文/孙策）
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