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【每周必读】科锐国际发布业绩预告，外服控股Q1获8216万政府补助—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：本周因假期，国内交易日只有3天，这几天的动态如下：· 首先科锐国际4月8日周五发布2022年第一季度业绩预告，公司业绩预告期间预计归属于上市公司股东的净利润盈利：4847.05万元–5622.58万元，比上年同期增长：25%-45%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润盈利：4,360.28万元–5,135.81万元，比上年同期增长：28.75%-51.65%。
科锐国际表示报告期内，国内外宏观经济形势始终呈现各种不确定性，国际局部战争和国内疫情的反复给经济发展带来一定压力，公司在中央经济工作会议提出经济工作要“稳中求进、稳字当头”，坚持“科技创新”等精神指引下，及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势，掌握市场先机提前进行技术投入，不断完善技术产品布局以及产品创新，强化优势，以应对经济变化带来的增量服务需求。
另外就是科锐国际4月6日发布关于部分限制性股票回购注销完成的公告
公告显示本次回购注销部分限制性股票合计 50,680 股进行回购注销，其中回购注销首次授予部分限制性股票共 28,920 股，回购价格为 14.928 元/股；回购注销预留部分限制性股票共 21,760 股，回购价格为 29.585 元/股。本次回购注销限制性股票数量占回购注销前公司总股本的 0.0257%，回购资金总额为 1,075,487.36 元，涉及激励对象 9 名。
· 外服控股4月7日发布公告称：2022 年 1 月 1 日-2022 年 3 月 31 日，上海外服控股集团股份有限公司（以下简称公司）全资子公司上海外服（集团）有限公司（以下简称上海外服）及其下属公司累计收到政府补助共计 8,216.38 万元。
一个季度获得8216.38万人民币政府补助，人力资源行业是一个不错的行业啊~
另外安信证券：调高外服控股机构评级为“买入”，目标价为7.0元。看到的这里的同仁还记得你买入的价格吗，会不会吐血。
以上内容均来自公开渠道，不够成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
回顾：上周国内HR动态：
本周是财报集中发布周，至此中国人力资源服务上市公司基本都发布了财报（包括业绩快报）所以我们特别增加了年度财报的一栏，让大家更清晰看到每家机构2021年的全年营收，以亿人民币为单位。
可以看出来营收最高的招聘网站还是51Job前程无忧，2021年度44.204亿人民币。BOSS直聘42.59亿人民币。
但仅就招聘业务营收来看BOSS直聘42.19亿，牢牢占据第一位，51Job在线招聘方面营收23.96亿。
· 前程无忧财报显示在整个2021年净营收为44.204亿元（约合6.937亿美元），较2020年的36.890亿元增长19.8%。但是净利润为6.407亿元（约合1.005亿美元），而2020年为10.973亿元。
截至2021年12月31日，前程无忧所持现金及短期投资为105.870亿元（约合16.613亿美元），而截至2020年12月31日为107.619亿元。
你还记得记得前程无忧2021年9月30日财报公布持有现金及等价物人民币154.95亿。你猜猜这3个月的第四季度这近49亿干什么了吗？除了买楼之外。
· 另外4月27日上午9点前程无忧会召开特别股东大会（"EGM"）以审议和表决私有化的事情。（财报详情：https://www.hrtechchina.com/51200.html ）
· 万宝盛华大中华2021年度业绩发布：2021年营收39.689亿人民币，较2020年同期同比增长约23.2%。归属本公司所有者净利润增长至人民币约1.392亿元，同比增长约10.1%，经调整归属股东持续性经营净溢利增长至人民币约1.457亿元，同比增长约7.0%。
· 人瑞人才发布2021年年报。2021年营收47.4亿元，同比增长67.5%，其中来自数字技术与云服务的收入为1亿元，同比增长663.5%。综合灵活用工员工人数从2020年12月31日的38637人上升至2021年12月31日的50447人，同比增长30.6%。公司目前在全国开设超过60个分子公司，业务覆盖逾300个城市。
字节跳动仍位列公司前十大客户，2021年财报显示，该大客户2021年为人瑞人才贡献的营收为18.6亿元，占人瑞人才总营收的比例为39.3%。
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必读：HR如何在不成为数据专家的情况下提高自己的分析能力
How you can improve your analytical abilities without become a data expert
本文的作者是来自犹他州立大学的Mike Ulrich教授，ThinkTank学术负责人和Victory Through Organization的作者。
人力资源分析不仅仅与分析有关 - 您可以在不成为数据专家的情况下提高分析能力。
我曾经与一支训练有素的统计人员和人力资源教授一起从事人力资源分析项目。我们的目标是梳理数十万个观察结果，以预测员工选择的健康保险计划。
在我们的第二次每周会议开始时，一位统计学家同事顺便提到她的机器学习算法找到了一个变量，它解释了超过95％的营业额差异。这是令人难以置信的 - 在短短两周内，她意外地找出了营业额的主要原因，公司和研究人员花费了数十年时间试图破译。
我的另一位人力资源同事和我立即开始梦想这些重大发现所带来的出版物和咨询机会。直到她告诉我们，公司是否提供宠物保险是一个神奇的变量，这让我们质疑我们的统计学家朋友对人和人力资源的了解程度。唉，经过一番探索，宠物保险并不是我们所希望的灵丹妙药。
这个故事突出了人力资源分析的一个重要原则，经常被忽视：分析不是分析数据或现代计算技术; 分析是关于使用数据获取洞察力，以实现更好的决策和绩效。没有结构化决策过程的分析就像试图在没有糖的情况下烘烤蛋糕 - 它可能在外面看起来不错，但最终会让你想要更多。
如果我有一个小时来解决问题，我会花55分钟思考问题，5分钟思考解决方案- 阿尔伯特爱因斯坦
您如何改善基于证据的决策思维？
无论您的正式角色如何，分析思维都可以改善您的绩效和决策。成为具有分析意识的人力资源专业人员不会在一夜之间成为现实，您可能永远不会成为分析的每个部分的专家，但通过刻意的努力和培训，您可以开始将分析和基于证据的技能融入您的日常工作中。日活动。
虽然每个分析项目都不同，但研究表明有些原则可以产生更好的结果。
请记住，分析应该用于收集和评估证据，以便做出具有实际业务影响的决策。循证管理可能不是时髦，但它会产生更好的结果。
花时间在项目开始时1）确定要问的正确问题; 2）理解，重构和定义项目希望解决的问题; 3）如何实施项目的结果; 4）从决策者那里购买
了解数据和统计数据的局限性。糟糕的数据可能会产生有趣的结果，但无法改善业务。例如，主观数据（例如，参与度，净推动者得分）远远低于客观数据。
偏见是所有科学中固有的，但不要让它阻止你倾听那些偏见与你不同的人。当我们只听取同意我们现有意见的人时，我们会失去视角并限制创造机会。
并非团队中的每个人都需要擅长数据科学或统计学。仅仅因为有人在大学中对统计学或傻瓜研究方法的介绍失败并不意味着他们无法为分析项目增加价值。我最有用的同事之一并不知道平均值和茄子之间的区别，但却具有提出问题和重构问题的难以置信的能力。
如果您无法讲述数据的故事，那么找到惊人的结果并不重要。没有伴随故事，数据不会改变思想。
这些只是您开始为人力资源分析建立更好的个人能力和业务能力的众多方法中的一小部分。
人力资本分析论坛希望能够更好地了解这些主题以及您可以使用分析来实现真正业务影响的其他方式。
以上由AI翻译，仅供参考。
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