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技术培训
全球性平台PowerToFly收购在线学习平台Skillcrush，为求职者和雇主提供了打造现代化员工队伍的新途径
将多元化专业人士与工作岗位联系起来的企业PowerToFly收购了 Skillcrush，这是一个向代表性不足的群体传授技术技能的在线平台。此次合并为求职者和雇主提供了打造现代化员工队伍的新途径。
该产品完善了 PowerToFly 的整体解决方案套件，包括雇主品牌推广、人工智能主导的、涵盖 2000 万份不同资料的招聘解决方案，以及技术和非技术技能提升。我们将 2,000 万份不同资料中人工智能主导的候选人匹配与 PowerToFly 每年举办的数百场虚拟和现场活动相结合，实现实时连接。无论是专业人士缺少一项硬技能或软技能以获得工作资格，还是招聘经理发现其团队缺少一项技能，现在都可以通过 PowerToFly 解决。
"PowerToFly首席执行官Milena Berry说："为未来的工作岗位培养多样化人才是我们经常与企业和求职者谈论的话题，""有了Skillcrush，我们正在为数百万人实现无障碍、包容性的技术培训，现在他们一旦完成培训，就可以在PowerToFly上直接找到招聘经理。
Skillcrush 由 Adda Birnir 创立，通过导师指导的人工智能、编码、设计及相关领域的灵活课程，已经培训了两万多名学生。Skillcrush 超过 49% 的学生认为自己是 BIPOC，80% 的学生认为自己是女性。Skillcrush 的 "Get Hired "计划为传统上代表性不足的群体量身定制了职业指导和课程，已将学生安排到众多公司、政府机构和高等教育机构担任技术职务，平均薪资增长超过 3 万美元。
"当我看到PowerToFly在数百家公司的招聘过程中不断发展壮大时，很明显，我们在Skillcrush所做的有影响力的培训和指导将如何增强PowerToFly为其2000多万名不同求职者提供的专业技能发展服务。Skillcrush 创始人兼首席执行官 Adda Birnir 表示："我非常高兴能将 Skillcrush 带到 PowerToFly 的合作公司。
支持多元化人才和公司的发展目标：
同质化团队和缺乏培训是工作场所创新的双重威胁。 当今的人才和招聘经理需要将人工智能主导的招聘、技能匹配和现场活动结合起来，而PowerToFly和Skillcrush将共同提供这些服务。从 2024 年 5 月开始，PowerToFly 和 Skillcrush 将实现以下功能：
通过 PowerPro，在 2,000 万份不同的个人资料中进行以人工智能为主导的包容性人才匹配： 招聘人员利用透明的人工智能匹配软件，即时生成一份量身定制的候选人名单，这些候选人的简历与他们的空缺职位非常匹配。 PowerPro 包括预ATS人才分析，可通过招聘阶段、信息传递和外联来管理候选人管道。
为劳动力发展和留住员工提供技能培训： 根据世界经济论坛（World Economic Forum）的数据，在未来五年内，将有近四分之一的工作岗位会发生变化，因此，PowerToFly 和 Skillcrush 将能够为内部流动提供劳动力发展服务。
数以百计的现场和虚拟招聘活动以人的体验为中心： 由于 PowerToFly 和 Skillcrush 专注于为代表性不足的人才提供成果，因此实时互动对于确保人工智能主导的人才匹配所促进的创新是负责任的、有效的以及对人才和公司都有利的至关重要。请点击此处查看即将举行的 PowerToFly 活动列表，其中包括吸引了上万人参加的峰会。
强大的人才发展指数（DEI）、领导力发展和硬技能培训： PowerToFly 已经通过直播和点播课程提供了专家指导的 DEI 和领导力提升培训。免费试用 PowerUp。有了 Skillcrush，我们的技能提升能力将扩展到生成式人工智能、前端、后端、数字营销和设计技能课程，以填补人才社区和员工的技能缺口。
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技术培训
为企业培养高质量人才，技术培训服务商 Galvanize 获得 4500 万美元 B 轮融资
在人们的潜意识里，工作和教育是两个分开的领域，而 Galvanize 打破了传统的认知，为企业员工、学生和先进教育者提供联合教育空间和网站开发、数据科学以及工程设计在内的通俗易懂的实用技能，致力于打造一个包括企业家、学习者在内的学习社区，培养更多经验丰富的“毕业生”，为企业提供更多的科技人才。
8月15日， 技术培训服务商 Galvanize 宣布获得 4500 万美元 B 轮融资。由 ABS Capital Partner 领投，Colorado Impact Fund、Haystack Partners、Greg Maffei、Aspen Grove Capital 以及现有投资者 University Ventures 参投。ABS Capital 的普通合伙人 Paul Mariani 将加入 Galvanize 董事会。Galvanize 将利用这笔资金为更多的学生提供网站开发和数据科学方面的学习课程，并培训企业现有员工。
Galvanize 创立于2012 年，位于丹佛市，是一家为学生、创业公司以及大企业提供教育、共同办公场所以及网络学习的动态技术培训服务商，旨在为企业输送高质量的技术人才，满足企业日益增长的技术需求。
由于 Galvanize 和企业进行合作，可以了解到有意义的技术技能，并以此来设立自己的一套课程。Galvanize 公司与很多大公司的人力资源部门建立了非常好的关系，很多学员在完成学习之后，有机会进入到 Amazon、Salesforce、IBM、All State、Pivotal、以及 Tesla 这些大公司。这就意味着学员们已经有一只脚迈向成功之门了。经过 Galvanize 六个月沉浸式教学的学员，在科技领域的就业率超过了 90%，平均年薪比以前增长了 3 万美元以上。
Galvanize 除了给理工学院的学生提供网站开发及数据科学沉浸式学习服务以外，它还为 Allstate 以及 IBM 等知名公司提供团队培训以及研讨会，帮助现有员工提升职业技能。这些学员还能与投资人和创业导师进行沟通、联系，寻求更多帮助。
目前，Galvanize 在全国范围内有 9 所城市学校，分别分布在丹佛、巨岩市、科林斯堡、旧金山、西雅图、奥斯汀、菲尼克斯以及纽约（最新的一所学校设于纽约，占地面积 5.5 万平方英尺，将于 2017 年建成。）
在 2014 年，Galvanize 获得了 180 万美元 A 轮融资，当时由 University Ventures 领投。据悉，两年前他们的合作伙伴只有 150 家公司，但现在已经超过 700 家。
本文来自翻译：www.businesswire.com，
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