招聘平台
【巴黎】招聘公司Candix获得18.5万欧元融资，帮助初创企业从大型科技公司挖走工程师
总部位于巴黎的招聘市场Candix刚刚从Thibaud Elziere、Paul Vidal、Sofiane Bouhali和Sophie Riottot等顶级运营商那里筹集了18.5万欧元，目的是在法国成功推出后测试美国市场。
当前的人工智能淘金热正在向许多大型科技公司的工程师们灌输一种隐秘的愿望，那就是摆脱高出市场薪酬的金手铐，通过加入早期企业获得更多的所有权和股份。遗憾的是，他们不能公开表达这种愿望，因为这可能会危及他们目前的职位。不过，他们可以放心地在 Candix 上分享，因为在这里，他们的数据可以保证不被泄露，远离他们当前老板的视线。
在 Candix 上，人才可以表明他们对哪些职位持开放态度，而公司则会迈出第一步。Candix 通过以下几项措施来确保保密性：让公司签署访问人才库的保密协议（NDA）、强制规定每家公司只有一个访问点、对应用程序上的活动进行密切监控。此外，公司还重视对招聘人员进行如何处理敏感数据的教育，因为与医疗行业相比，招聘行业并不擅长处理敏感数据。
"招聘市场历来难以扩大规模。事实上，没有一个成功的例子。最著名的招聘平台，如 Hired，在关闭之前曾有过大幅增长。由于没有将保密性作为绝对重点，这些平台只吸引了那些愿意公开自己数据的人才，却错过了大量不愿意公开数据的优秀人才。Candix 创始人 Theo Avoyne 在该行业积累了 8 年的经验，他指出："因此，这些平台无法有效地与中介公司或内部人才招聘团队竞争。
Candix 创始人 Theo Avoyne 拥有 8 年的行业经验，他指出："Theo 在 Candix 的优势在于自动完成了策划流程的大部分工作，而这通常是招聘市场的瓶颈所在。天使投资人保罗-维达尔（Paul Vidal）说："这改变了游戏规则，将使它在其他工具无法实现的垂直领域和地点实现增长 。
Candix 打算继续在人工智能浪潮中冲浪，帮助如饥似渴的初创企业赶超老牌领军企业，让最聪明的人才开始新的征程。
招聘平台
【美国】招聘平台Clasp获得超过1000万美元的超额风险融资，解决人才短缺问题
Stride Funding 现更名为 Clasp，已完成由 46 亿美元风险投资公司 Crosslink Capital 领投的超过 1000 万美元的超额风险投资，使其融资总额超过 3000 万美元。其他新的战略投资者包括 SHRM 和 Marc Weill 等个人，他们的家族因对领先医疗机构的贡献而闻名。
Clasp公司以留住人才为导向的招聘平台，通过帮助雇主招聘和留住难招聘领域的关键人才来解决人才短缺问题，重点是减少学生债务和促进雇主与员工之间的长期承诺。品牌重塑反映了 Clasp 不断发展的使命，即通过前瞻性的方法解决招聘和留住人才的难题，使就业双方都能从中受益。
Clasp 目前专注于医疗保健行业，与学术、儿科、家庭保健、验光配镜和兽医组织等医疗保健系统建立了合作关系。Clasp 还与一家最大的半导体公司合作，并计划随着公司的发展，将业务扩展到其他难以招聘的行业。
据美国医院协会称，到 2026 年，美国将需要额外招聘 320 万名新的医疗保健人员，以满足日益增长的需求并为患者提供支持。Clasp 的创新模式通过在雇主和员工之间建立牢固持久的纽带来解决这一问题。Clasp 扩大了全国大学和培训项目网络的候选人库，将在校学生与承诺在多年工作中偿还学生贷款的医疗机构相匹配。
MyEyeDr. 校园、品牌和教育与投资高级经理 Shaughn Korpalski 分享道： “在过去的两年里，我们与 Clasp 合作，取得了显著的发展。随着我们合作的发展，我们成功地增加了我们的候选人储备，同时建立了一个强大的医疗保健专业人员管道，以实现我们的长期目标。这项计划加强了我们对确保人才经济福利以及保持为患者提供高质量医疗服务的承诺"。
对于学生而言，Clasp 提供了经济上的减免，使他们的未来不再背负学生贷款债务，并确保他们毕业后能找到工作。对于医疗机构而言，Clasp 提供了一个稳定的人才渠道，从护士到放射技师再到呼吸治疗师，同时降低了招聘成本，消除了对签约奖金、合同工等的需求。
“Clasp公司创始人兼首席执行官Tess Michaels说："医疗招聘系统已经崩溃。医疗机构正在争夺日益萎缩的人才库，使用诸如签约奖金之类的 “创可贴 ”并不能提高留住人才的能力，反而会让漏桶长期存在。同时，新的临床人才面临着巨额债务和漫长的贷款豁免等待。Clasp 以一种对所有人都更好的模式解决了这两个问题。
“Crosslink资本公司合伙人Gabby Contro说："Clasp正在从根本上重塑我们解决当代一些最紧迫的劳动力挑战的方式。“他们将教育投资与职业发展相结合的能力不仅解决了学生债务危机，还为长期面临人才短缺问题的行业创造了一种可持续、高影响力的解决方案。Clasp 的模式不仅具有创新性，而且具有变革性，我们很荣幸能支持他们的大胆设想，为医疗保健行业及其他行业的招聘和留住人才带来革命性的变化。”
公司的新名称 “Clasp ”由A Hundred Monkeys设计，新的品牌形象由Mackey Saturday设计，他曾与Instagram和Affirm等品牌合作。
关于Clasp
Clasp是一个以留住人才为导向的招聘平台，由Tess Michaels于2018年创立，旨在通过缩小教育与就业之间的差距，解决难以招聘领域的关键人才短缺问题。通过让雇主在最重要的地方投资于未来人才--减轻学生不堪重负的债务--Clasp在雇主和员工之间建立了持久的纽带。Clasp 相信，雇主与教育成本息息相关，将带来更可持续、更公平、更熟练的劳动力。Clasp 与正在接受高等教育的在校学生合作，为他们与全国范围内寻找关键职位的公司牵线搭桥。一旦配对成功，企业同意在规定的工作期限内支付学生未来的部分或全部贷款。
招聘平台
【投融资8月月报】2024年8月全球人力资源科技投融资简报！
2024年8月，HRTech共报道了17起投融资事件。8月的投融资总金额超2亿美元。
在本月HRTech投融资报道领域方面，重心板块以员工福利、招聘平台为主。本月融资轮次中以种子轮为主，有两起投融资事件未披露融资金额，其余均披露金额。接下来，让我们一起在本文中探讨8月份的融资事件。
CloudPay
融资金额：1.2亿美元
融资轮次：未披露
领投人：Blue Owl Capital
CloudPay是薪资与支付解决方案独立提供商 ，通过统一薪资、支付和 HCM 功能并利用最新技术，我们可以转变薪资流程，使其快速、无摩擦。
WorkJam
融资金额：2000万美元
融资轮次：未披露
领投人：EDC
WorkJam是数字前线工作场所平台，旨在改善一线工人的生活。提高效率和生产力。
Tilt
融资金额：1500万美元
融资轮次：B轮
领投人： Bramalea Partners
Tilt是休假管理解决方案平台，Tilt的专有平台和 “移情勇士”（Empathy Warriors）一直在帮助客户消除管理负担，使公司保持合规，并为员工提供真正积极和支持性的休假体验，从而让休假不再糟糕。
Tezi
融资金额：900万美元
融资轮次：种子轮
领投人： Audacious Ventures
Tezi是自主人工智能招聘平台，Tezi能够端到端自主运行招聘工作流程的人工智能招聘代理，从寻找最优秀的人才，到筛选申请人和安排面试，通过一个无摩擦的过程，为应聘者提供高质量的体验。
Wethos AI
融资金额：750万美元
融资轮次：种子轮
领投人： Jeff Herbst
Wethos AI是人工智能驱动团队优化平台，通过利用人工智能的力量和深厚的组织心理学，Wethos AI为企业提供了对团队动态的无与伦比的洞察力，使他们能够建立在人工智能时代蓬勃发展的高绩效团队。
Jobilla
融资金额：600万欧元
融资轮次：未披露
领投人： Juuri Partners、Trind VC、Business Finland
Jobilla是数字招聘技术平台，Jobilla旨在简化和优化招聘流程，特别是在自动化和本地化招聘广告、登陆页面内容以及电子邮件草稿等方面做出了突出贡献。
Workpay
融资金额：500万美元
融资轮次：A轮
领投人： Norrsken22
Workpay 是一家为非洲各地员工提供基于云的人力资源、薪资和福利平台的供应商，提供全面的基于云计算的薪资和人力资源 SaaS 平台，管理员工和承包商从入职到离职的整个过程。
Flowit
融资金额：420万欧元
融资轮次：种子轮
领投人：Vi Partners 、Alstin Capital
Flowit是人力资源技术平台，致力于通过其基于人工智能的 “数字教练 ”改变传统的人才培养方式。
When
融资金额：460万美元
融资轮次：种子轮
领投人： B
Capital When是人工智能驱动的离职后平台，专为需要健康保险、401（k）转存、财务援助和职业指导支持的离职员工而打造。
Your Money Line
融资金额：450万美元
融资轮次：A轮
领投人：Allos Ventures
Your Money Line是一家员工财务健康福利平台。Your Money Line将人工智能软件与富有同情心的现场教练相结合，指导参与者提高财务稳定性和信心。
Pangeam
融资金额：425万美元
融资轮次：种子轮
领投人：Neotribe 与 SNR Ventures、DVC 和 Niremia Capital
Pangeam是工作场所智能领域平台，Pangeam 利用匿名人工智能传感和深度学习技术优化办公空间，提高工作效率和员工福利，弥补了工作场所数据方面的巨大差距。
Impactpool
融资金额：360万欧元
融资轮次：A轮
领投人: Mediahuis 、 Fort Knox
Impactpool 是人工智能职业平台 ，致力于为希望在以使命为导向的组织中追求职业发展的人提供最佳支持。
Skillfully
融资金额：250万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Better Ventures
Skillfully是专注于模拟驱动的招聘平台，Skillfully公司提供了一个以模拟和评估分级为中心的招聘平台。通过该平台，雇主还可以直接从其经过技能验证的人才网络（TalentNetwork）中招聘人才。
Fleet
融资金额：250万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Congruent Ventures
Fleet 是一个现代化的通勤福利管理平台，可简化企业遵守新规定的程序，并鼓励员工使用更可持续的交通工具。
Rx Save Card
融资金额：170万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Distributed Ventures
Rx Save Card 是药房福利解决方案提供商，为员工提供一种解决方案，帮助他们找到最划算的处方药，并帮助雇主减轻员工的自付费用。
CuraLinc
融资金额：未披露
融资轮次：未披露
领投人: Lightyear Capital LLC
CuraLinc是劳动心理健康福利平台，公司提供一整套员工福利服务，包括心理健康咨询和辅导、危机支持、短信疗法、数字团体疗法、管理咨询、心理健康导航和宣传、学生援助计划以及数字认知行为疗法（dCBT）。
Kami
融资金额：未披露
融资轮次：未披露
领投人: BV Investment Partners Kami是数字学习平台，简化了工作流程，提高了学生的参与度，降低了打印成本。
本月全球人力资源领域的投融资总事件较去年同期相比减少了29%。（2023年8月HRTech共报道了24起投融资新闻，融资总金额超4亿美元）
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
招聘平台
【美国】招聘平台Skillfully获得250万美元种子轮融资，重塑招聘行业的未来
Skillfully 是一家位于加利福尼亚州旧金山的公司，专注于模拟驱动的招聘解决方案，公司获得了 250 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Better Ventures 领投，Silicon Valley Quad、American Student Assistance、Strada Education Foundation、FN Fund 和 Inventus Capital Partners 参投。
这笔新资金使我们能够将我们的解决方案推广到更多的世界顶级雇主，为专业服务、销售和人员招聘领域的技能优先就业设定了新的黄金标准。
Skillfully公司坚信，当前的求职、就业和发展方式已经从根本上被打破，因此公司致力于解决传统简历驱动型招聘方式的缺陷。在人工智能变革的行业中，这些过时的方法既辜负了雇主，也辜负了求职者。
招聘人员历来依赖简历、求职信和在线资料来衡量求职者的技能。然而，这种方法已经越来越不够用了，现在 90% 的申请材料都是通过 ChatGPT 等 GenAI 工具来增强的，这使得雇主们被简历淹没。然而，为这些人工智能工具提供动力的底层技术同样可以通过我们所说的 "体验式 "招聘彻底改变招聘方式，创造一个更加公平、更具包容性和以技能为中心的就业市场。
体验式招聘利用虚拟模拟工作场所的挑战，将招聘者的关注点从传统的技能描述转移到可验证的技能展示。Skillfully 的 HiredNow 产品提供完全定制化的模拟，使雇主能够看到求职者的实际技能，提供有价值的见解，从而将招聘精确度提高 10-20 倍，并显著节约人力资源成本。这种方法可确保求职者的实际能力和职业潜力得到评估，而不仅仅是在线职业门户网站上的另一份申请表。
Better Ventures合伙人Lyndsey Boucherle说："Skillfully帮助雇主发现更大的人才库，降低招聘成本，做出更好的招聘决策，同时为代表性不足的人才提供公平的竞争环境。我们很高兴能支持他们推动向基于技能的招聘转型。
此次融资标志着Skillfully进入了转型发展阶段。我们迫切希望将我们的招聘前模拟平台进一步商业化，并开发更多的创新产品，使我们的客户能够在不断发展的体验式、技能优先的招聘新格局中茁壮成长。
关于Skillfully
在首席执行官Brett Waikart的领导下，Skillfully公司提供了一个以模拟和评估分级为中心的招聘平台。通过该平台，雇主还可以直接从其经过技能验证的人才网络（TalentNetwork）中招聘人才，该网络包括大学、社区学院系统、哈佛商学院和劳动力发展组织等全国性职业合作伙伴。雇主可以接触到一个多样化的、积极进取的求职者人才库，而传统的以简历为先的招聘工具和职业网络往往会忽略这些求职者。
招聘平台
【投融资6月月报】2024年6月全球人力资源科技投融资简报！
2024年6月，HRTech共报道了18起投融资事件。6月的投融资总金额近4亿美元。
以下是6月投融资事件汇总
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台（4起）、劳动管理（1起）、学习发展（1起）、健康平台（1起）、薪酬福利（1起）、绩效平台（1起）、其他（8起）。投资领域重心板块以招聘平台为主。
其中，招聘平台领域本月获得的最大一笔融资是美国人工智能招聘初创公司Ashby获得3000万美元C轮融资。Ashby继续在人才团队数据的质量和可访问性方面实现差异化，为无缝工作流程奠定了基础，为提高效率和个性化的独特人工智能功能提供了动力，并将整个招聘人员工作流程整合到一个系统中，而不是多个点解决方案。
报道回顾：
【美国】人工智能招聘初创公司Ashby获得3000万美元C轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在人工智能领域，获得的最大一笔融资是比利时人工智能技能平台TechWolf获得4275万美元B轮融资。TechWolf正在为技能构建人工智能基础架构层，创建基础数据资产和框架，以实现技能优先的人才管理方法。他们的创新技术通过利用先进的人工智能语言模型，从数字交互中推断员工的技能，从而消除了人工技能评估的需要。
在其他平台中，本月获得最大一笔融资是美国猎头和人力资本管理公司ZRG获得1.2亿美元债务融资。ZRG 是一家全球搜索和人才咨询公司，为客户的人才问题提供人才解决方案。其核心业务包括基于数据的高管寻聘，重点关注全球高级领导人才。
报道回顾：
【比利时】人工智能技能平台TechWolf获得4275万美元B轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【美国】猎头和人力资本管理公司ZRG获得1.2亿美元债务融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在融资轮次上：本月融资轮次以A轮融资、B轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了2起，A轮融资报道了3起，B轮融资报道了3起，C轮融资报道了1起，未披露融资报道了9起。
在种子轮融资报道中，金额最大的是荷兰人工智能招聘公司Carv获得1000万美元种子轮融资，用于从招聘方卸下行政工作。公司开发了一个人工智能平台，旨在通过自动化传统上由招聘人员处理的行政工作来简化招聘流程。
A轮融资金额最大的是美国全国性工作空间运营商Workbox获得1750万美元A轮融资。Workbox为专业人士提供交流平台。除了传统的办公空间和联合办公解决方案外，公司还通过其整个投资组合中高度集中的高增长企业，为一系列投资者、经过审核的专业专家网络和强大的互动提供机会。
B轮融资金额最大的是美国软件公司KarmaCheck获得4500万美元B轮融资，以实现背景调查的现代化。KarmaCheck 的平台提供了人们所期待的行业先锋的先进技术。直观、自动化的仪表盘以及与申请人跟踪系统的内置 API 集成，让人事管理人员受益匪浅。应聘者可通过移动友好界面随时了解情况，并可通过该平台轻松安排诊所筛查。
报道回顾：
【荷兰】人工智能招聘公司Carv获得1000万美元种子轮融资，用于从招聘方卸下行政工作 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【美国】全国性工作空间运营商Workbox获得1750万美元A轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【美国】软件公司KarmaCheck获得4500万美元B轮融资，以实现背景调查的现代化 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在融资规模上：本月报道的投融资项目均披露了融资金额，融资金额从170万英镑到1.2亿美元不等，极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元~5000万美元（9）起，1000万美元以下报道了（8）起，1亿美元以上报道了（1）起。
报道回顾：
【英国】技术平台提供商Care Hires获得170万英镑融资，用于推进社会护理领域AI驱动的机构人员招聘工作 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【美国】医疗保健职位数字平台Nomad Health获得2200万美元融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在地区分布上：6月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区，亚洲地区报道了1起投融资事件。
北美地区共报道了9投融资事件，融资最大的一笔是美国猎头和人力资本管理公司ZRG获得1.2亿美元债务融资。公司打算利用这笔资金加快发展步伐，增强为全球客户提供人才解决方案的能力。
欧洲地区共报道了8投融资事件，融资金额最大的是比利时人工智能技能平台TechWolf获得4275万美元B轮融资。TechWolf先进的人工智能通过利用员工工作系统的数据来创建高质量的技能档案，而传统的应用程序只使用有限和孤立的人力资源数据。
亚洲地区共报道了1起投融资事件，印度健康技术平台Alyve Health获得550万美元融资，为个人、雇主和企业员工提供医疗保健服务。公司打算将这笔资金用于平台提升、人才招聘、扩大运营、扩大服务范围和提高会员参与度等关键领域的战略发展计划。
总体来看，本月全球人力资源领域的投融资总金额较去年同期相比增加近3亿美元。（2023年6月HRTech共报道了9起投融资新闻，融资总金额超1亿美元）
关于HRTech
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招聘平台
【英国】招聘平台提供商Pollen Careers获得11.2万英镑融资
总部位于英国伦敦的招聘平台提供商 Pollen Careers 获得 11.2 万英镑融资。本轮融资通过SeedLegals进行，在一周内就达到了目标金额的100%，并在超募12%后完成了本轮融资。
公司打算利用这笔资金扩大运营规模，以容纳更多的雇主、满足需求、实现流程自动化和产品设计。
40%的年轻毕业生从事低技能工作或失业。对于年轻的非毕业生而言，这一数字几乎达到 80%。然而，招聘和留住人才是雇主最难解决的问题。随着经济负担越来越重，年轻人的焦虑和精神疾病达到历史最高水平也就不足为奇了，这不仅影响了他们自己的未来，也影响了我们国家的未来。
Pollen Careers 使命是将初级就业市场转变为一个更具包容性和更加公平的空间。我们创新求职者获得个性化支持、技能和机会的方式，让他们能够茁壮成长，并为雇主提供多样化的人才库，让他们能够随时发挥所长。我们正在共同打造一个可持续的工作未来，让每个人都有机会取得成功。
Pollen Careers于2023年由Sophie O'Brien创办，旨在提供一个平台，使初级就业市场成为一个更加包容和公平的空间，让年轻求职者能够获得个性化的支持、所需的技能和机会，并让雇主能够接触到随时准备大显身手的各类人才。
自成立以来，Pollen Careers 已建立并支持了一个拥有 2,500 多名初级求职者的社区，并为 Cubitts、HPS Engineering、MyBigCareer、Kitt 等公司提供服务。
关于Pollen Careers
Pollen Careers 是一个数字招聘和求职平台。它为初级求职者提供个性化支持、技能和机会，然后再将他们与招聘人员联系起来，而不是通过职位描述和简历来传递信息，从而为招聘工作提供便利。
招聘平台
【投融资4月月报】2024年4月全球人力资源科技投融资简报！
2024年4月，HRTech共报道了34起投融资事件。4月的投融资总金额超6亿美元。
以下是4月投融资事件汇总
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：管理平台（6起）、职业平台（3起）、招聘平台（2起）、福利健康（2起）、人工智能（9起）、学习发展（1起）、背景筛查（1起）、其他（10起）。投资领域重心板块以人工智能（9起）、管理平台（6起）、职业平台（3起）为主。
其中，人工智能领域本月获得的最大一笔融资是柏林一家客户服务自动化人工智能公司Parloa获得6170万欧元B轮融资，用于扩大和扩展人工智能驱动的客户服务平台。Parloa 使这些企业能够为客户提供个性化、动态和人性化的体验--减少终端客户无休止的等待时间，同时使员工的繁忙工作自动化。
报道回顾：【柏林】客户服务自动化人工智能公司Parloa获得6170万欧元B轮融资，用于扩大和扩展人工智能驱动的客户服务平台 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在管理平台领域，本月获得的最大一笔融资是西班牙人力资源管理平台供应商Factorial获得8000万美元融资，以加速增长业务。Factorial为中小型企业提供解决方案，实现从核心人力资源到费用管理的自动化流程，使他们有更多的时间专注于组织内的员工。
职业平台本月获得的最大一笔融资是洛杉矶职业平台Home From College获得540万美元种子轮融资。该平台提供了一个市场，企业可以在其中发布从兼职、实习机会到一次性项目和更长期角色的工作。
报道回顾：
【西班牙】人力资源管理平台供应商Factorial获得8000万美元融资，以加速增长业务 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【洛杉矶】Home From College引领职业革命：GV领投540万美元种子轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资、A轮融资及未披露融资轮次为主。种子轮融资报道了12起，A轮融资报道了3起，其它融资轮次中，天使融资、种子前、B轮前、B轮、C轮、D轮、F轮融资各报道了1起，未披露融资报道了12起。
在种子轮融资报道中，金额最大的是伦敦人工智能律师平台Lawhive获得了超1100万欧元种子轮融资，使企业更容易得到法律援助。Lawhive 平台为律师节省了大量时间，并为客户带来了成本和效率方面的重大优势。
A轮融资金额最大的是美国数据和分析专业技能开发学习平台 Modal 获得了 2500 万美元的 A 轮融资。Modal是一个学习平台，通过教授技术技能，让每个员工都能理解每一步的来龙去脉或 "为什么 "和 "如何"，从而获得更好工作所需的技能。
其余轮次中融资金额最大的是硅谷HR科技公司Rippling获得2亿美元F轮融资，此次融资由Coatue领投，公司估值达到了135亿美元。
报道回顾：
Rippling官宣F轮融资2亿美元，另有5.9亿美元老股退出，估值135亿美元！ - HRTechChina.com - 向上的力量！
【美国】数据和分析专业技能开发学习平台 Modal 获得了 2500 万美元的 A 轮融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【伦敦】人工智能律师平台Lawhive获得了超1100万欧元种子轮融资，使企业更容易得到法律援助 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在融资规模上：本月报道的投融资项目有1起未披露金额，其余均披露了融资金额，融资金额从50万美元到2亿美元不等，极差较大。投融资报道的规模区间主要集中在1000万美元以下（17起），1000万美元至5000万美元共报道了13起，其他规模区间5000万美元~1亿美元（2起），1亿美元以上（1起）。
报道回顾：
【英国】招聘流程验证平台CV Wallet获得50万美元融资 - HRTechChina.com - 向上的力量！
【旧金山】农业劳动力管理平台提供商Seso获得2600万美元的融资，由 BOND 领投 - HRTechChina.com - 向上的力量！
在地区分布上：3月份人力资源科技行业投融资事件主要集中在北美地区以及欧洲地区，亚洲地区报道了2起投融资事件，南美洲报道了1起融资事件。
北美地区共报道了15起投融资事件，融资最大的一笔是硅谷HR科技公司Rippling获得2亿美元F轮融资，此次融资由Coatue领投，公司估值达到了135亿美元。
欧洲地区共报道了16起投融资事件，融资金额最大的是西班牙人力资源管理平台供应商Factorial获得8000万美元融资，以加速增长业务。Factorial为中小型企业提供解决方案，实现从核心人力资源到费用管理的自动化流程，使他们有更多的时间专注于组织内的员工。
亚洲地区共报道了2起投融资事件，融资金额最大的是印度尼西亚财务健康平台wagely获得2300 万美元融资，减轻员工财务压力。wagely 的财务健康平台让员工在每个工作日结束后都能查看自己的工资，从而更好地管理自己的资金。
南美洲地区共报道了1起投融资时间，巴西工作空间管理平台提供商Neowrk获得1000万雷亚尔融资，改变企业空间管理方式。此次融资将优化工作场所投资和占用，同时在数据和技术支持下为员工提供更好的体验，为公司创造更好的业绩。
总体来看，本月全球人力资源领域的投融资总金额与去年同期相比增长近5亿美元，总融资事件中，人工智能融资事件占比近29%。（2023年3月HRTech共报道了14起投融资新闻，融资总金额超1亿美元）
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
招聘平台
【米兰】招聘平台StepsConnect获得100万欧元融资，将其招聘平台扩展至海外
StepsConnect 是一家总部位于米兰的招聘平台，通过创新的求职者体验帮助企业快速找到合格的求职者，公司已完成一轮 100 万欧元的投资，由 40Jemz Ventures、Eden Ventures by IAG、Maggioli Ventures、Moffu Labs、GĔNĔRAS Corporate、Moonstone Fund、KF-Invest 和 Enzima12 组成的投资团队认购。战略天使投资人也为 StepsConnect 提供了支持： 人力资源领域的专家 Emiliano Maria Cappuccitti、Gianpaolo Naef、Massimo Cioffi、Dino Caprioni 和 Massimo Pagnetti。
Stepsconnect 公司成立于 2022 年，通过多渠道数字平台为当代招聘难题提供创新解决方案，帮助公司人力资源团队快速找到合格的 "新世代 "和 "千禧世代 "候选人。该平台基于职位和候选人之间的匹配算法，可提高招聘人员分析的申请质量，使招聘广告更具吸引力，让候选人更高效地搜索职位，并保持社交渠道作为其市场上的独特元素之一，同时利用人工智能支持人才招聘。
"StepsConnect的想法诞生于2022年，源于对我们第一个平台用户的访谈和客户科学调查。作为一个团队，我们已经合作了数年，我们之间的纽带非常牢固，例如推动我们前进的价值观和对复杂问题的共同兴趣。StepsConnect 首席执行官 Matteo Trovò 说道："我们刚开始创业时，就知道要做一番大事业，但在大流行病期间，对我们最有用的是为客户开发平台。
如今，Matteo 担任首席执行官和领导者，负责管理增长和支持销售团队；Nicolò 担任首席运营官，负责协调内部运营和促进沟通，他善于平衡运营需求和发展需求，这对公司的持续成功至关重要。最后，安东担任首席技术官：他解决复杂问题的能力是 StepsConnect 定位的基础。
"我们正处于意大利市场数字化转型的浪潮中： 人力资源技术正变得越来越重要，如今的增长数字也证明了这一点。销售主管 Denis Balbo 说："在过去十年中，我们意识到人力资源从未发展过，如今我们的产品旨在为正在转型的市场提供一个垂直、稳固和快速的解决方案。
Stepsconnect 正在为未来几个月的种子轮融资做准备：种子轮融资的目的是加速在国外的扩张，最近几个月，这些国家正在对 Stepsconnect 进行测试，并投资优化产品，使其能够更深入地进入招聘流程。
"几十年来，招聘广告市场和申请/选择流程一直没有发展，越来越不适应新一代的需求。StepsConnect是一个全新的、比以往任何时候都更加先进的解决方案，旨在填补这一空白。我们很高兴能支持 Matteo 和他的团队进行这次创新冒险。40Jemz Ventur 联合管理合伙人 David Erba 补充说："我们将继续寻找下一个要投资的初创企业，它们能以创新的方式解决常见问题，并通过智能和创新提高流程效率。
招聘平台
法国招聘平台提供商Welcome to the Jungle收购求职平台提供商Otta
总部位于法国巴黎的招聘平台提供商 Welcome to the Jungle 收购了总部位于英国伦敦的候选人优先求职平台提供商Otta。
交易金额未披露。
通过此次收购，Welcome to the Jungle 将扩展其在欧洲和美国的经验，为客户和候选人提供更优质的服务。
从今天起，Otta 品牌将继续运营，与一些世界领先的品牌和英国、美国和欧盟的近 200 万求职者合作，成为科技和初创企业的首选求职平台。Otta的联合创始人Sam Franklin、Theo Margolius和Xav Kearney将继续留在公司。
收购 Otta 的战略投资将进一步推动 Welcome to the Jungle 成为卓越的雇主品牌解决方案。通过利用他们在雇主品牌、职位搜索和候选人寻找解决方案方面的综合专长，Welcome to the Jungle 正在建立一个领先的平台，帮助候选人和公司更快、更有效地找到彼此。
Otta 由 Sam Franklin、Theo Margolius 和 Xav Kearney 共同创办，提供匹配技术，根据个人喜好、技能组合和价值观将 170 万用户与相关职位配对。通过为每份工作添加洞察力--多样性、薪资、公正的评论以及 "Otta's Take"（奥塔对行业的看法）--求职者可以获得找到满意工作所需的信息。该网站列出了美国、英国和欧洲的职位以及远程工作机会。
在首席执行官Jérémy Clédat的领导下，Welcome to the Jungle 为企业提供创新解决方案，以发展其雇主品牌并提高吸引力。该公司的平台让求职者能够探索工作世界并寻找机会。公司拥有 5500 多家客户，平台月访问量超过 300 万。
Welcome to the Jungle 在巴黎和捷克布拉格设有办事处。
Welcome to the Jungle联合创始人兼首席执行官Jérémy Clédat表示：“我很高兴Otta能加入 Welcome to the Jungle。我们都坚信，未来的工作将以匹配的力量为基础，我们拥有相同的DNA，从我们的品牌建设到我们对帮助人们通过工作找到意义的痴迷，都颠覆了市场常规。我迫不及待地想打造最好的雇主品牌和采购解决方案，为我们的客户提供极具吸引力的独特服务。
Otta联合创始人兼首席执行官 Sam Franklin表示：”我们在 2019 年创办了Otta，目的是让求职不再让人焦头烂额，并打造一款令人难以置信的求职者优先产品。到目前为止，我们已经产生了很大的影响，包括在 2023 年通过Otta 向 10,000 家公司发送了 600 万份申请。我对我们 Welcome to the Jungle 的未来充满期待。我们认为这是在文化上是一个很好的组合，我们有一个共同的使命，那就是为求职者创造一个更美好的未来。
关于Welcome to the Jungle
Welcome to the Jungle 是就业市场专家。它为企业提供创新的解决方案，以发展其雇主品牌并提高吸引力。Welcome to the Jungle 平台让求职者探索工作世界，找到最令人兴奋的机会。这一切都得益于数以千计公司的丰富内容，以及市场上最身临其境的数万份工作机会。 通过 Welcome to the Jungle 解决方案，企业可以向求职者展示自己的雇主品牌，同时提供 ATS 工具，让求职者轻松快捷地获得招聘体验。
关于Otta
Otta是在科技领域寻找工作的最佳途径。Otta的匹配技术专为求职者设计，可根据个人喜好、技能组合和价值观将170万用户与相关职位配对。通过为每份工作添加有用的见解--多样性、薪资、公正的评论和 "Otta 的观点"--求职者可以获得找到满意工作所需的所有信息。Otta列出了美国、英国和欧洲的职位以及远程工作机会。虽然目前的重点是技术公司，但从长远来看，Otta 将成为所有优秀公司的工作之家。
招聘平台
Invincible Software Holdings收购招聘平台Homerun，提升其在B2B SaaS招聘领域地位
Invincible Software Holdings（ISH）在收购比利时求职者跟踪系统（ATS）Jobtoolz不到一年后，又收购了位于阿姆斯特丹的招聘工具Homerun。Homerun的加入标志着ISH在荷兰及其他地区的业务取得了重大进展，其客户总数超过1500家，遍布30多个国家。
Homerun 成立于 2014 年，是一家招聘 SaaS 和 ATS 供应商，帮助雇主通过无代码生成器创建和定制职业页面，通过多语言支持定制招聘职位，在社交媒体上分享职位空缺，并通过 ATS 跟踪人才。
传统的私募股权融资通常针对年收入至少达到 500 万至 1000 万欧元的企业。然而，ISH 认识到早期投资的价值，并帮助所有者/创始人发展其公司，以达到甚至超过这一收入水平。ISH 的方法是为每家公司量身定制，为客户层面的创业决策提供支持。ISH的业务遍及欧洲、英国和澳大利亚，可提供经验丰富的实地人员，为国际扩张提供支持。
"ISH联合创始人兼执行合伙人Adam Reynolds表示："Homerun加入ISH大家庭，我们感到非常高兴。"他们卓越的招聘软件和令人印象深刻的客户满意度记录，使他们成为我们ATS业务的理想补充，也是我们进军B2B SaaS人才领域的理想合作伙伴。我们相信，我们的集体能力和经验将推动 Homerun 达到新的高度。我们衷心感谢 Willem van Roosmalen、Thomas Moes 和 Bob Kreefft 为 Homerun 取得今天的成功做出的卓越贡献。
Homerun公司首席执行官Willem van Roosmalen对双方的合作同样充满热情，他说："加入ISH大家庭对Homerun公司来说是一个激动人心的篇章。ISH带来的技能将开启令人兴奋的新增长机遇，并加速业务扩张计划。我们将携手彻底改变SMB招聘软件的格局。两位创始人将作为顾问或员工继续活跃在集团中。
芬奇企业战略服务公司的 Wim Heijting 担任 Homerun 本次交易的财务顾问，Lexence 担任法律顾问。对于 ISH，Eight Advisory 担任财务顾问，Orange Clover Law 担任法律顾问。
关于 ISH
ISH的愿景是通过早期投资和为现有团队提供支持，建立一个由创始人经营的SaaS公司的强大投资组合。ISH将私募股权专家和经验丰富、多次成功退出的SaaS企业家的专业知识结合起来，旨在通过引入资金和技能，同时保留创业精神和现有管理层，提升所投资企业的水平。
关于 Homerun
Homerun 是一家总部位于荷兰的招聘平台，提供软件即服务（SaaS）应聘者跟踪系统（ATS）。Homerun允许企业以团队的形式组织招聘、与人才沟通并审查应聘者--将招聘流程汇集在一个清晰的概览中，并始终将应聘者的体验放在首位。近年来，Homerun 的创新平台推动了公司的大幅增长，使其在竞争激烈的招聘软件市场上占据了领先地位。多年来，Homerun 建立了广泛的客户群，其中包括迪卡侬荷兰、道格拉斯、Trifork、Dopper、Amac、Belsimpel、Joolz、Mr Marvis 等知名企业。
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