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招聘管理平台
秉承“一个萝卜一个坑”的人才观念，找萝卜如何做一站式招聘管理平台
来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/小蒙
近来，融资很难进来，所以“开源节流”这个词被频繁提及着。其实，所谓的开源与节流是一个公司一直都应有的精神，一方面能花更少的钱办相同的事儿，说明公司能力强；另一方面，剩下来的的钱不正好可以为公司更好地开源吗？“谁都和钱没愁”，个体如此，公司亦如此。
很多2B的企业那真是门庭若市，为什么公司愿意为这些2B企业的各种服务埋单呢？面儿上看，企业是为他们掏钱了。往里瞧，其实这些2B企业是能为他们带来长远盈收效益的。那如果这还是一个免费的2B企业呢？
找萝卜是一家免费HR SaaS一站式招聘管理平台。
谈到为什么会做2B服务时，找萝卜CEO付浩告诉记者：“我们的团队之前就在做人力资源管理，同时我们也发现目前互联网创业的大背景下，注册的创业公司大概50%都是互联网企业，不管他们是什么类型的，人员招聘是逃离不了的话题。”
找萝卜把自己的用户服务对象定位为20-200人的创业型公司，帮助他们解决公司的招聘难题是找萝卜的创建初衷。付浩说：“由于初创企业人才需求量大，而且这类型公司的人员流动也很大，所以，找萝卜要解决创业公司人员招聘成本高、效率低的问题。”
创业公司的HR或者是当他们还没有HR这个职位却需要招聘员工的时候，不管是HR还是招聘人员都会手忙脚乱的，因为首先他们面对的第一个问题就是去哪里招人，再往后就更不敢想了。所以，对于创业公司来说如何提高招聘管理效能就是道难题了。找萝卜的核心课题和工具产品的价值就体现在它能够提供低门槛、高价值的产品与用户服务。找萝卜也希望贯穿“一个萝卜一个坑”的人才观念，竭力帮助企业寻找到属于自己的优秀人才。找萝卜的价值是通过它三大核心算法来体现的。
一键发布：找萝卜一键将招聘信息免费分发到国内主流的招聘渠道，对于创业公司来讲，省的是时间成本，无需再挨家挨户落实招聘信息了。
简历简析：付浩说：“目前光标准格式的简历模板就有18种，这就给要在十几二十秒内找到他们关注的信息的HR带来了很大的障碍，更别说还有那些自设的简历形式了。”找萝卜则可以在企业收到简历后，将其统一为“找萝卜”模板，这样HR就一目了然了。找萝卜还开放了实时更新的人才数据库，为创业型企业提供免费的简历下载服务。
基于一键发布和简历简析，通过大量的数据沉淀，找萝卜将实现简历的精准推荐与匹配。
简化管理：找萝卜平台可以随时标注简历状态，提高HR工作效能，帮助企业灵活管理自己的人才库。
找萝卜切中招聘这一高频需求，优化多平台简历筛选与管理体系，通过适度匹配商业化环节打造萝卜管家，覆盖社保、薪酬等人力资源模块，为中小型创业团队提供优质便捷的人力资源SaaS服务。付浩说：“社保和薪酬对于创业公司HR来说，是两个仅次于招聘的刚性需求，相关产品找萝卜正在开发中。”
找萝卜产品8月28日正式上线后，用户量在3个月时间达到了5300家，日活25%-30%之间，平均日增长活跃简历5000+，发布近3万个职位。
找萝卜团队目前30多人，其中5位合伙人，公司正在洽谈A轮融资。
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