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数据评估
研究人员开发了一个传感系统，可以持续跟踪员工的工作表现
文/Kirsten Korosec
研究人员发明了一种移动传感系统，可以结合智能手机、健身腕带和一款定制应用程序，跟踪并评估员工的工作表现。
研究人员所称的移动传感系统能够对表现优异者和表现差异者进行分类。该团队使用该系统对750名美国工人进行了为期一年的跟踪。该系统能够以80%的准确率区分高绩效和低绩效。
研究人员说，这样做的目的是让员工了解自己的身体、情感和行为健康状况。但这种持续的数据流也有不利之处，如果被滥用，员工可能会受到他们所在公司的持续监控。
达特茅斯大学(Dartmouth University)计算机科学教授安德鲁•坎贝尔(Andrew Campbell)等研究人员认为，这是提高工人生产率的积极途径。
坎贝尔说:“这是一种利用手机和可穿戴设备的被动传感数据来评估工作表现的全新方法。”“移动传感和机器学习可能是开启每位员工最佳状态的关键。”
研究人员认为，这项技术可以提供一个比自我评估和面试更客观的绩效衡量标准，他们说，自我评估和面试可能不可靠。
研究人员开发的移动传感系统有三个不同的部分。智能手机可以追踪身体活动、位置、手机使用情况和环境光线。健身追踪器可以监测心脏功能、睡眠、压力以及体重和卡路里消耗等身体指标。与此同时，放置在家里和办公室的位置信标可以在工作时间和办公桌休息时间提供信息。
在此基础上，采用基于云计算的机器学习算法对工人进行绩效分类。
研究发现，表现较好的人通常使用手机的频率较低，睡眠时间较长，身体活动也较多。
隐私专家和劳工维权人士长期以来一直对跟踪员工的做法表示担忧。这并没有阻止公司鼓励员工穿健身鞋，以换取保险或其他福利。初创公司纷纷涌现，提供更多追踪员工的方式。
例如，WeWork在2月份收购了Euclid，这是一个数据平台，可以跟踪人们在现实世界中的身份和行为。WeWork的首席产品官希瓦•拉贾拉曼(Shiva Rajaraman)表示，Euclid平台及其团队将整合到一个软件分析软件包中，WeWork计划将该软件包出售给那些不租用WeWork办公空间、但希望将自己的办公室“网络化”的公司。
与此同时，研究团队表示，虽然通过可穿戴设备和其他设备进行持续监测的系统尚未问世，但它可能会在未来几年内问世。目前还不清楚该团队是在做一个经过计算的猜测，还是有尝试将该系统作为产品发布的设计。
达特茅斯大学领导的研究小组包括来自圣母大学、佐治亚理工学院、华盛顿大学、科罗拉多大学博尔德分校、加州大学欧文分校、俄亥俄州立大学、德克萨斯大学奥斯汀分校和卡内基梅隆大学的研究人员。
一篇描述这项研究的论文将发表在《ACM学报》上，内容是关于交互、移动可穿戴和无处不在的技术。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Researchers developed a sensing system to constantly track the performance of workers
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