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智能薪酬
【美国】旧金山智能薪酬平台Pequity完成了1900万美元的融资
在Pequity，我们相信一个更加多元化、包容和公平的工作场所始于公司对员工的补偿方式。这就是为什么我们在18个月前成立了Pequity--我们的使命是使世界各地的公司的薪酬更加公平和可扩展。
今天，我们宣布Pequity已经完成1900万美元的融资，用于建立和扩大我们的薪酬平台。通过这次融资，我们还欢迎一批经验丰富、关系密切的投资者加入Pequity组合--Norwest Venture Partners、First Round Capital、Designer Fund和Scribble Ventures--以及包括Gokul Rajaram、Anne Raimondi、Max Mullen等在内的天才天使。
迄今为止，Instacart、Scale AI和May Mobility等公司已经使用Pequity进行了数千次。我们很高兴能分享更多关于这笔新资金如何支持Pequity的使命的细节，并帮助我们投资于未来的发展。
防患于未然的薪酬问题
许多人力资源部门和团队领导都有过这样的经历：你给一个优秀的候选人打电话分享好消息，团队很喜欢他们！现在是时候就薪酬问题进行谈判了。现在是谈判薪酬的时候了。你眯着眼睛看着工资范围的电子表格，不确定这些数字是否是最新的。你说了一个在目标薪酬范围内的数额--候选人说好！你高兴地同意了，并挂断了电话。你很高兴，同意并挂断电话。然后，心一沉，你意识到你刚刚确认的这个新员工的工资高于一个已经在公司工作了一年的队友。
想象一下这样一个世界，在这里，所有的薪酬决策都有一个集中的工具，有最新的范围和数据，当你要提供的金额高于团队成员时，它会提醒你。作为领导，你会被提醒批准高于或低于范围的薪酬变化。Pequity--一个智能薪酬平台，帮助企业在薪酬问题发生之前就抓住机会。
解锁薪酬项目中的合作
我曾在Instacart、谷歌和Cruise等公司领导过薪酬项目和团队，并亲自为湾区几十家公司的薪酬工作提供咨询，可以肯定的是，薪酬是复杂的。
在我的职业生涯中，我意识到，薪酬不可能在一个孤岛上做得很好。这个过程本质上是合作的：薪酬团队决定薪酬范围，招聘人员带来候选人，而经理们则推动雇用、奖励和提升员工。
然而，我一次又一次地看到，这个协作过程依赖于杂乱无章和混乱的工作流程，这些工作流程存在于多个系统中，如电子邮件、Slack和许多可怕的电子表格。这些混乱的手工流程增加了做出薪酬决定的机会，对公司吸引和保留世界级人才的能力产生了负面影响，影响了他们的竞争优势。
这正是Pequity的优势所在。我们已经建立了一个合作的、直观的平台，将我的薪酬知识与我的联合创始人Warren Lebovics的产品和设计专长（在他领导索尼、LinkedIn和Jumpstart的产品和设计团队期间发展起来的）相结合。再加上一个对效率和薪酬平等充满热情的全球分散的团队，我们就有了建立和扩大Pequity的完美组合，以追求为所有人提供简化的薪酬。Pequity已经帮助100多家快速发展的公司通过自动化工作流程和实时分析来简化他们的薪酬流程，从而在公平和有竞争力的报价方面进行合作。
避免代价高昂的错误
正确处理薪酬问题可以帮助公司避免因薪酬差异造成的巨大成本。在使用Pequity之前，我们合作的一家公司在少数新员工工资过高的情况下，不得不花费200万美元来纠正薪酬差异。在实施Pequity的短短72小时内，同一家公司在避免薪酬差异方面节省了10万美元的成本。
Pequity的系统有助于避免这些代价高昂的错误，它与现有的人力资源技术堆栈整合，为公司提供正确的数据和工具--从范围、同行分析和市场数据到历史薪酬决策。人力资源团队配置设置，以符合他们的薪酬理念，并管理审批和权限，以确定谁看到什么和什么时候。同时，公司领导通过自动审批和报告保持信息畅通，这意味着他们可以专注于公司的运营，而不是直接参与每一个薪酬决策。
Pequity始终着眼于未来，不久还将允许公司用一种为提高公平性而建立的算法来模拟晋升和加薪--所有这些都在公司所需的预算和评级系统之内。
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智能薪酬
钉钉联合人力家发布智能薪酬2.0全面解放HR，算薪效率提升700多倍
4月21日，在智能薪酬2.0线上产品发布会上，钉钉联合人力家正式发布智能薪酬2.0产品，在技术计算架构、算薪场景、报表中心、用户体验上进行全面升级，同时推出了制造、新零售的行业场景解决方案，解决业绩提成计算和人力成本分析等老大难问题。
在时薪不同、工作时间不固定、多班轮岗的制造和零售行业，传统动辄需要半个月到一个月的算薪流程，让HR和财务人员苦不堪言。“智能薪酬2.0版整体数据处理能力提升10倍以上，百亿级数据实时分析速度可达毫秒。”发布会上，人力家CEO马西亚表示，智能薪酬2.0版新增50%算薪专属函数，API接口全面开放；新增成本分摊功能，针对项目制或不为单一产品线服务的企业复用人员，基于考勤数据和薪酬数据的连通，更细致地拆分人力成本；同时，企业可以根据自身关注的维度，自由配置分析报表，达到以数据为决策依据。
智能薪酬2.0线上产品发布会
阿里钉钉副总裁张毅（花名：陶钧）表示，“钉钉智能薪酬2.0版相当于给每个公司都配置了‘一个薪资绩效激励专家+一个HR+一个财务+一个数据分析专家’，帮助企业实现数字化薪酬管理场景，为公司提供数字战略支撑。”
阿里钉钉副总裁陶钧
外企德科（FESCO Adecco）的全场景线上化实践
外企德科作为中国人力资源服务行业最具有竞争力和品牌价值之一的外企服务集团（FESCO）与全球人力资源服务行业领航者德科集团于2010年成立的一家中外合资人力资源服务企业，一直不断探索数字经济大背景下人力资源服务中的种种可能。
外企德科CEO倪瀛表示，“在疫情期间，企业首先最主要要解决的是决策、信息传递和沟通的问题。外企德科已经全面使用钉钉，实现快速决策、信息传递、互动沟通等职场应用场景，以及管理场景线上化和客户服务线上化，通过人力资源互联网技术创新的先行者 -- “人力家”实现客户体验的全面升级。
外企德科（FESCO Adecco）通过钉钉实现全场景线上化实践
红旗仪表的数字化实践：制造业复杂的计件算薪从20天缩短到半小时
红旗仪表是典型的制造业企业，车间总计有1000种以上的工序，40、50个工种，不同工种的小时工资均不一样，每个工人速度、技能、熟练度各不相同，计件工资更是难以预估，经常出现真实数据和标准数据的偏差。
红旗仪表的数字化实践：制造业复杂的计件算薪从20天缩短到半小时
不仅如此，传统制造业的算薪工作可谓是一把“辛酸泪”。红旗仪表副总周一兵介绍说，原来每个工人都有一本计件单，每做一道工序，工人都要手写到计件单上。车间一共400多号人，财务月底算薪，需要手动核算每人一打的记账本，这个过程通常就需要15-20天。
现在通过钉钉智能薪酬2.0版，工人通过手机端就能完成日常的派发任务和报工。月底算薪时，工人的每一个工序、每一个工序的单价、所有的计件系统会自动计算出来，整个算薪流程不到半小时。
“钉钉智能薪酬不仅仅让算薪效率提升700多倍，带给我们的效益远远大于此。”周一兵说，通过智能薪酬的数据分析，我们可以精准算出车间的人均产能跟人效，从而可以给车间设立更合理的KPI参考值，提升企业的生产率和创新性。
英涉时装业务型HR的全面转型
杭州英涉时装有限公司是国际潮流时尚买手集合品牌，作为典型的零售企业，店铺员工的入职、离职、考勤和薪酬计算非常繁琐和复杂。英涉时装CFO彭正昌介绍说，近几年，公司一直致力于数字化转型，因为钉钉具有开放性、兼容性和扩展性，目前公司的办公操作都通过钉钉实现。
“英涉时装近1000名员工的入职、劳动合同签订、考勤、工资计算和业绩提成、社保、离职管理等，都通过钉钉实现，极大地节省了人力资源部门、财务部门及营销部门的工作时间，提高了数据的准确性、及时性和完整性。”彭正昌说，更重要的是，通过对与人力资源有关的业务流程的调整和优化，部门内部与跨部门之间的工作理念发生了很大的变化，现在HR部门有时间和意愿去了解前端业务的情况了。
红旗仪表的数字化实践：制造业复杂的计件算薪从20天缩短到半小时
智能薪酬是钉钉内十分畅销的算薪应用。自2018年12月19日发布起，在488天的时间里以平均1.06天升级一次的速度完成了459次迭代，积累了28个行业的30余万家企业用户，全面满足不同行业和规模企业的数字化转型升级。
关于人力家
人力家由阿里钉钉和人力窝共同投资成立，是一家帮助客户进入人力资源数字化，依靠产品技术创新驱动战略的互联网公司。主要提供包括人事管理、薪酬管理、社保管理、背景调查、增值服务在内的人力资源SaaS服务，加速对人力资源领域赋能，实现人力资源新工作方式。
关于外企德科（FESCO Adecco）
外企德科（FESCO Adecco）是值得客户信赖的人力资源解决方案提供商和全球合作伙伴，是中国人力资源服务行业最具竞争力和品牌价值的北京外企服务集团（FESCO）与全球人力资源服务行业领航者德科集团（The Adecco Group）于2010 年成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等人力资源解决方案。目前，FESCO Adecco 在浙江、陕西、重庆、深圳、苏州设立了分支机构，全国服务人数超过200万名，服务客户超20,000家。
消息来源：
外企德科
人力家
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智能薪酬
人力家—共同战疫，我们在行动，携手HRTechChina为企业助力！
产品或服务：
智能薪酬
优惠政策：
2月开通，30天免费使用
如何获取：（请告知HRTech推荐，获取更好服务）
联系人：李红伟 18657107650
邮箱：marketing@renlijia.com
产品或服务介绍：
智能薪酬是由人力家提供的、基于钉钉生态的人事薪酬管理解决方案。通过智能算薪、一键推送工资条、人力成本报表等功能，联动钉钉智能人事、考勤等数据，准确、高效地将HR从繁琐的基础性工作中解放出来，释放更多的时间专注更核心的事务。
附录海报或其他信息：
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智能薪酬
最新消息：人力窝联合钉钉成立“人力家” 重度布局中小企业HR智能化领域
12月19日，国内“普惠人力”践行者人力窝联合全球最大的企业服务平台钉钉在杭州举行发布会，宣布成立合资公司“人力家”，并正式发布由人力家打造的“智能社保”、“智能薪酬”两款应用。
人力窝创始人、CEO兼人力家CEO马西亚表示：“普惠人力是人力窝一贯秉承的理念。此次联合钉钉成立人力家，是我们普惠人力工作的一个里程碑。人力窝与钉钉携手，助力广大中小微企业顺利进入智能化HR时代。”
人力家的成立吸引了HR SaaS行业的广泛关注。业内专业人士表示，短期来看，钉钉刚刚上线数字化企业操作系统，此举意味着中国企业开始迈入数字化时代。该系统覆盖企业“人、财、物、事”整体运营环节，而这四个细分场景的数字化进程任重道远。人力家的诞生，无疑是嵌入相关环节的关键元素，即用一站式HR SaaS服务衔接、赋能各个环节，通过高效调配人力资源的方式，从根本上提升企业数字化运营效率。从长远看，在线服务的无边界性具备打通多维体系的能力，未来不仅是国内中小企业，国际范围内的企业都可以借助人力家来实现HR工作的数字化。
值得关注的是，立足钉钉平台，人力家充分吸收了前者具有的组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线势能。这表明，人力家与钉钉融合后，通过专注在HR领域为企业提供高效的数字化管理服务，可一改传统HR管理长距离、高成本的弊端，强力改变未来的行业面貌。
对于人力家乃至人力窝而言，依托阿里旗下的聚类平台以最优路径触达用户，以数字化HR管理服务和“普惠人力”理念贯通这些平台的举措，无疑是区别于任何一家行业同仁的独到优势。这种优势会成为人力窝无法复制的“护城河”，跨界蚂蚁系和阿里系的宏大布局，对人力资源互联网的终局拓展了广阔的想象边界。
相关机构对大中华区人力资源服务业市场的调研成果显示，今后该领域将呈现自由职业者重塑全球劳动力市场、灵活用工成人力资源服务下一个“爆发点”、自由职业者平台正在崛起、兼职市场风生水起等趋势。另一方面，国内社保入税，按实缴纳等政策变动已成热点。
对此马西亚表示，人力窝已经做好了迎接这些变革的准备。灵活与高效是数字化时代人力资源服务的本质特征，无论是企业还是个人都会从中受益。这既是人力窝潜心联合支付宝、钉钉等“巨头”，推动“普惠人力”理念落地的动力，也是为个人、企业、社会创造价值的现实途径。
来源：人力窝
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