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    芬兰HR科技公司Jobilla获600万欧元融资,AI招聘技术引领全球人才猎聘新篇章 芬兰的一家HRTech初创公司Jobilla公司宣布已获得600万欧元的额外资金。此次投资由Juuri Partners、Trind VC、Business Finland及其他投资者提供,包括加入董事会的Matti Vikkula。这笔资金将用于增强Jobilla的人工智能驱动平台,旨在通过自动化广告、登陆页面和电子邮件草稿等任务,减半招聘活动的设置时间。Jobilla的新工具还专注于本地化,使得在各种语言中创造母语级别的内容,有效吸引新市场中的人才 在人工智能技术日渐成熟的今天,如何利用AI改进人力资源管理,特别是招聘过程,已成为全球企业关注的焦点。芬兰赫尔辛基的Jobilla公司正是在这一领域迅速崛起的明星。近日,该公司宣布完成了600万欧元的新一轮融资,此次融资由Juuri Partners、Trind VC、Business Finland以及多位业界天使投资者参与,Matti Vikkula加入董事会,为公司的未来发展指引方向。 Jobilla成立于2015年,是一家专注于数字招聘技术的创新型企业。通过开发和应用人工智能工具,Jobilla旨在简化和优化招聘流程,特别是在自动化和本地化招聘广告、登陆页面内容以及电子邮件草稿等方面做出了突出贡献。此次融资将使得Jobilla进一步强化其在欧洲市场的业务扩展,并在全球范围内推广其创新的AI招聘解决方案。 Matti Vikkula的加入无疑为Jobilla带来了丰富的管理经验和业界资源。作为曾在PwC等大型企业担任重要职务的业界资深人士,Vikkula的到来预示着Jobilla在未来将加大在企业级市场的推广力度。同时,由Business Finland的参投也表明了芬兰政府对于支持本土高科技企业的积极态度,尤其是在高新技术应用与国际化发展方面。 Jobilla的AI招聘工具可以显著减少招聘活动的设置和运行时间,通过高度自动化的流程,减少了人力资源部门在招聘过程中的繁琐任务,使招聘人员可以更专注于评估候选人和挑选最适合的人选。此外,公司开发的先进本地化功能能够在多种语言中创建母语级别的内容,这在全球化的今天尤为重要,可以帮助企业在新市场中更有效地吸引人才。 Jobilla的数据显示,许多优秀候选人虽然未积极寻求新工作机会,但仍对新职位保持开放态度,愿意参与到讨论中来。Jobilla利用问卷调查等工具,在初步接触阶段帮助候选人判断是否适合该职位,同时借助AI工具定制化问题和广告,以适应不同候选人的语言和市场偏好,极大提高了招聘的精准度和效率。 随着全球化企业竞争的加剧,对于能够有效解决跨国招聘难题的技术解决方案需求日益增加。Jobilla的发展和其技术的市场应用,不仅推动了人力资源管理领域的技术进步,也为全球企业提供了更多的选择和可能性。未来,Jobilla计划进一步扩大其在北欧、本欧盟和DACH地区的业务,同时将目光投向更广阔的国际市场,希望能够通过其创新的AI招聘工具,推动全球招聘市场的变革。 此次600万欧元的融资,不仅是对Jobilla技术和市场策略的认可,也是对公司未来国际化战略的一大支持。随着AI技术的不断进步和应用领域的拓展,Jobilla有望在全球人才招聘市场中扮演更加重要的角色。
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    2024年08月27日
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    【美国】全球人才流动平台Topia完成D轮融资1500万美元,融资超过1亿美元 编者注:最近关于全球人才多地管理或者远程团队本地化管理的融资案例越来越多,在COVID-19的影响下会极大的促进此类型公司的发展! 全球人才流动的领导者Topia公司今天(美西时间4月28日)宣布,已完成由NewView Capital、Notion Capital和Workday Ventures领投的1500万美元D轮融资。 自成立以来,Topia已经筹集了超过1亿美元的资金,是一个完整的全球人才流动平台,使企业能够在全球范围内有效地部署、管理和聘用员工。 本轮D轮融资将推动Topia打破人与地方之间的障碍,使企业和个人可以在任何地方工作。Topia基于云的平台将继续提供移动性,作为更广泛的人才和业务战略的一部分,增强员工体验。这笔新的资金将使Topia能够进一步投资于推动创新和更广泛的上市活动。 "技术在支持和管理全球员工的同时确保积极的体验是至关重要的,特别是在当前的市场环境下,"Topia首席执行官Shawn Farshchi表示。"在Topia公司,我们致力于为客户提供所需的数据和技术,让他们了解员工所处的位置,以及如何将员工带到他们需要的地方。" 在过去的一年里,Topia扩大了其产品系列,以满足一些全球领先企业的全球人才流动需求,包括提供延迟薪酬支持,为员工提供新的移动应用程序,并完成了Workday认可的软件集成。 "企业要想保持竞争力,明智的全球人才流动战略不再是可有可无的,"NewView Capital负责人Jazmin Medina说。"企业必须像全球公民一样思考和行动,从微观到宏观的人才招聘和管理方法。Topia平台能够帮助企业做到这一点,而且还能做到更多,我们期待着继续支持企业在这方面的努力。" Topia的全球人才流动平台使人力资源团队能够在全球范围内有效地部署、管理和聘用员工。 这个基于云的开放平台提供了全球人才流动的综合数据标准,并与现有的人力资源技术栈和供应商无缝连接。Topia实现了整个全球人才流动流程的自动化,从基于场景的规划、合规性风险管理、外籍员工薪酬、报告等方面实现了自动化。 目前的Topia全球人才流动产品套件包括Topia Plan、Topia Manage、Topia Pay和Topia Go。 以上由聪明的AI翻译完成,仅供参考 来自官方! Topia, the leader in Global Talent Mobility, today announced that it has closed $15 million in Series D funding from NewView Capital, Notion Capital and Workday Ventures. Having raised more than $100 million since its inception, Topia is a complete Global Talent Mobility platform that enables businesses to effectively deploy, manage, and engage employees around the world. The Series D round will advance Topia’s mission to break down barriers between people and places so companies and individuals can work everywhere. Topia’s cloud-based platform continues to deliver mobility as part of a broader talent and business strategy with enhanced employee experiences. This new funding will enable Topia to further invest in driving innovation and broader go-to-market activities. “The role of technology in supporting and managing global employees while ensuring a positive experience is critical, especially given the current market environment,” said Shawn Farshchi, CEO, Topia. “At Topia we are committed to empowering our customers with the data and technology they need to garner insights on where their people are and how they can get them to where they need to be.” Over the last year, Topia has expanded its product suite to address the global talent mobility needs of some of the world’s leading organizations, including providing support for deferred compensation, delivering a new mobile app for employees , and completing a Workday Approved software integration. “A smart global talent mobility strategy is no longer optional for businesses to remain competitive,” said Jazmin Medina, principal, NewView Capital. “Companies must think and act like global citizens and move from a micro to a macro approach to talent acquisition and management. The Topia platform enables enterprises to do this and more, and we look forward to continuing to support them in this endeavor.” Topia’s Global Talent Mobility platform empowers HR teams to effectively deploy, manage, and engage employees across the world. The cloud-based, open platform provides an integrated data standard across global talent mobility and connects seamlessly with existing HR tech stacks and vendors. Topia automates the entire global talent mobility process, from scenario-based planning, compliance risk management, expat payroll, reporting, and more. The current Topia Global Talent Mobility product suite includes Topia Plan, Topia Manage, Topia Pay, and Topia Go.
    本地化
    2020年05月01日
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    村长:跨国公司数字招聘的本地化 【文章来源:村长】 许多跨国公司的数字招聘(digital recruitment)驱动力往往来自总部。LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+各种国际化社交渠道都被充分尝试。社交招聘作为一个渠道得到越来越多的重视,获得更多的资源支持。   上周受邀参加一家500强企业的HR年会,我做了一个关于数字招聘(社交招聘)的主题演讲。公司总部也有负责HR Marketing外国同事介绍了全球的数字招聘规划。   我的发言是否有其它作用不知道,但至少帮助中国HR团队达到2个目的:   1) 让来自总部的HR & Business Executives了解到中国社交媒体版图和国际的异同之处   总部负责HR Marketing外国同事因为第一次来中国,也很高兴有这样的交流。表示愿意把我提到的“中国特色”的互联网融入到以后的数字招聘规划中去。给中国团队更多的弹性和操作空间。   2)成功说服公司中国区外籍老大准备安装“微信”   在此之前,他和许多在华的外籍同事一样可能都没意识到微信的强大存在,中国区的HR同事都低头笑了(明年轮到老大发数字红包了)。   通过这次交流,我发现数字鸿沟(Digital Divide)不仅存在于所谓的落后地区或个人,在跨国公司内也一样严重。由于语言、文化和体制的不同,跨国公司的总部往往没有意识到中国互联网发展的独特性,进而影响到中国区HR&招聘规划(当然这个现象在其它部门也存在)。   数字招聘(社交招聘)如果不能有效地本地化,必将导致HR团队在招聘策略、目标设定、资源调配和工具选择出现偏差。   为了让本地HR团队更有效地开展工作,和总部进行有效地沟通,使其认识到区别和本地化的重要性是必行的第一步! Catherine和其HR的同事们做的工作非常及时和到位,希望我的发言也能有所帮助!  
    本地化
    2014年04月30日