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李军
淘兼职：海归团队对兼职的新理解，劳力兼职不应该是大学生的首选
来源：猎云网 （文/乔泽芳）
“月入三千的工作找不到人怎么办？”“大学生一抓一大把的好么。”这种略带戏虐，有丝调侃，藏点儿不满，甚至让你有点心疼的对话其实往往发生在学生之间。一说起就业难，苦水流，泪水流，各种涕泗横流。而淘兼职CEO李军的创业想法也是源于这种现状。
其实有关兼职这个领域，全国的创业者已经做到了遍地开花，除了会被经常提起，已经做出一定规模的同学帮帮、探鹿等，一些现在还局限于地区的企业也开始崭露头角，比如之前报道的兼职乐以及现在的淘兼职。有人在做平台，有人在做工具；有人专注给学生更多的兼职机会，有人想着怎么更好的为企业招人去服务。不同的学习及职业经历给了这些创始人不同的切入点。同样的，李军的海外留学经历也让他看到了现阶段学生面临的一个问题，不是兼职不够多，而是兼职没什么用！以派单为例，10元/h的薪资在兼职圈是中等水平。学生要按规定准时到达指定地点，要派出规定数量的单，还时不时会有督导来检查，身心皆疲备。那对于学生来说几十块钱的工资与他们期待的收获也可能不太相同，最多是接触到很多路人。这对于现在很多以体验生活为主的学生兼职来说，貌似帮助不大。所以当李军接触到国外那种在同一家公司从大一实习到大四，最后还留在那边工作的学生，创办淘兼职的想法就在脑子里挥之不去了。
现在的淘兼职还是以兼职为主，李军介绍他们希望从兼职这边切入，能够在获得一定学生流量的基础上去培育这种用户思想。当然，兼职这件事先要做好。从2014年9月上线，兼职乐已经在宁波、杭州等城市开拓了市场，也收获20万的用户，正在逐渐完善兼职这一块的细节需求。比如很多学生面临的工资结算问题，淘兼职用支付宝模式解决，企业打的钱会在兼职完成后解冻发放。比如兼职信息的把控，淘兼职会对企业兼职信息进行人工审核，优质兼职快捷展示推送。而兼职过程可视化，打卡计时、签到等工作节点等功能尚在开发中。
当然，路走得太远也不能忘了为什么出发。现阶段的淘兼职平均在每个城市有600多个兼职岗位，其中5%－10%为实习岗位。这部分岗位会和招商银行等大型企业合作，提供大堂经理等岗位，也会和缺乏技术型人才的小微企业合作，提供一些软件开发、美工等技能方面的岗位。在李军看来，小微企业在这方面的需求也还是比较强烈的，技术型岗位是学生最需要的也是最能够得到锻炼的，所以淘兼职会继续深耕这一领域。最近，淘兼职这边也有在跟浙江省人社厅进行沟通，以期获得进一步的合作。
团队这方面，联合创始人同时担任CTO的黄晶晶也有海外留学与工作经历，取得了新西兰梅西大学的信息科学专业硕士，曾就职澳洲多家互联网企业，拥有8年软件开发经验。而COO黄光贵毕业于浙大，并拥有海外（日本）5年工作经验，在日IT企业拥有9年工作经验。
淘兼职最近也在积极筹备下一轮融资，这笔资金也将用于技术开发及产品迭代等方面。
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