-
江海庆
【硅谷】AI驱动的招聘平台Hiretual完成2600万美元C轮融资，同时改名为hireEZ
2022年2月2日--总部位于加州山景城的领先人工智能驱动的全球人才平台Hiretual今天宣布完成2600万美元的融资，由Conductive Ventures领投。该公司还将改名为hireEZ，这反映了其使外向型招聘变得简单的使命。
"在这个前所未有的时代，招聘已经成为一项不可能完成的任务，"Hiretual（现在的hireEZ）的创始人兼CEO Steven Jiang说。"招聘人员和招聘经理不能再坐等人们来申请，他们必须转向对外主动招聘，以便有效地扩大他们的公司。这就是为什么我们要将我们的品牌从Hiretual演变为hireEZ，以重申我们的使命。"
hireEZ（原名Hiretual），是一个由人工智能驱动的外向型招聘平台，旨在帮助招聘人员克服传统内向型招聘解决方案的固有挑战，这些解决方案放大了招聘人员在近期历史上最紧张的劳动力市场中所面临的压力。（“主动招聘（Outbound Recruiting）”一词脱胎于自千禧年前后开始流行的“主动营销（Outbound Marketing）”）
"Conductive Ventures的董事总经理Carey Lai说："当Steven与我分享他对'外向型招聘变得简单'的看法时，我立即明白这将如何改变一个已经成熟的行业。"我们很高兴能与hireEZ合作并支持他们的成长之旅。他们在创新方面享有声誉，并准备从根本上改变团队建立未来劳动力的方式。此外，我们被他们强劲的增长轨迹和资本效率所吸引--2021年ARR增长2.5倍，而且他们为福布斯世界最有价值品牌排名前20位的公司中的40%提供支持。他们巨大的增长足以说明问题"。
自2015年以来，该公司一直致力于通过人工智能驱动的外向型招聘平台帮助工作找人，使招聘人员更容易进入未开发的人才库，实现可扩展的候选人参与自动化，并与领先的ATS和CRM平台无缝集成。
有了hireEZ，企业可以通过雇用合适的人实现他们的目标，并通过访问全球5000多家领先公司的45个开放网络平台的7.5亿多候选人资料，提高代表不足的人才的知名度。
利用新的资金，hireEZ计划进一步投资于产品创新，扩大业务，在全球范围内扩大团队规模，并扩大对外招聘的几乎无限的可能性。
公司CEO江海庆毕业于中国科技大学计算机系，曾就职于三星研发部。CTO张新文本科毕业于华中科技大学计算机系，拥有乔治梅森大学计算机学博士学位，曾在三星研发部担任Senior Director一职。
关于hireEZ
hireEZ（原名Hiretual）是排名第一的人工智能驱动的对外主动招聘平台，可以从45个以上的开放网络平台获取7.5亿以上的候选人，通过市场洞察力来建立战略性的招聘活动和候选人参与能力，使对外招聘变得简单。有了hireEZ，你可以执行一个战略性的可扩展方法来建立你未来的劳动力。
Hiretual融资历程：
【美国】AI驱动的招聘管理系统「Hiretual」获得过亿元B轮融资，将在中国继续扩招研发团队
2018年A轮：https://www.hrtechchina.com/23969.html
-
江海庆
【美国】AI驱动的招聘管理系统「Hiretual」获得过亿元B轮融资，将在中国继续扩招研发团队
编者注：Hiretual是一款近年来为数不多的AI驱动招聘管理方面的优秀产品。
来自36Kr的消息，AI招聘平台Hiretual近期获得由海松资本领投的过亿元资金的B轮融资。此前，公司曾经获得北极光创投的A轮融资。本轮融资主要用于中国研发团队的招募。
Hiretual于2015年在硅谷成立，主要产品是基于人才知识图谱的AI招聘SaaS平台。作为一款SaaS产品，Hiretual的ARR从100万美元增长到1000万美元仅用了24个月。这个指标代表了SaaS公司的收入增长的前景，使Hiretual跻身于SaaS公司中增长较快的梯队。
能够实现快速增长主要是因为Hiretual找到了招聘流程中较为空白的市场，即人才数据系统，这是由于大量候选人的非结构化的数据无法直接沉淀企业招聘流程中的人才信息。Hiretual的CEO江海庆告诉36氪，在欧美国家超过100人的企业在招聘时，通常会使用两种软件：一个是像Linkedin、Indeed这样的招聘网站，类似于中国的51Jobs、脉脉，另一个就是内部招聘管理系统，像北森的招聘模块和Moka这样的SaaS。由于招聘网站，社交媒体的信息非常公开，同时存在大量非结构化的信息，企业的招聘者很难统一的管理和回应信息，造成招聘效率下降。另一方面，内部管理系统存在老旧的简历，企业的人才库可用性并不高。
Hiretual提供的是类似于”企业人才数据中台“的系统。通过将大量的公开的人才数据进行结构化处理，再通过数据分析、贴标签、模型训练，最终给到企业更好的人才搜索引擎。江海庆表示Hiretual的匹配准确率可以达到60%-70%之间，而Linkedin对于人才的匹配准确率则在30%-40%之间。
Hiretual还为企业提供人才关系管理的工具。通过自动化的流程，来触达候选人（自动邮件）并且允许企业直接创建线上招聘流程，直接在线面试候选人。
此外，Hiretual与欧美市场90%以上的ATS做了大量的集成和打通，从而实现数据流双向获取，进一步提升数据的准确性和一系列招聘流程的效率。目前，公司与市占率靠前的人力资源软件，如Workday、Oracle旗下的Taleo、SAP的SucessFactors、IBM的Kenexa都有不同程度的合作。
Hiretual已经服务了超过1000家的企业，其中超过50家财富五百强企业，续费率良好。这些公司包括Nike, Amazon, Intel, IBM, Hilton，Deloitte, PWC, Visa, Paypal等。AI模型的匹配也需要对行业的纵深理解，Hiretual也针对人才数据系统需求量较大的行业，如信息通讯、医疗健康、航天防务领域做行业定制化的解决方案。
目前，Hiretual还没有在中国运营，只有15人研发团队，今年预计扩大到50人以上。江海庆表示，与欧美市场客户不同，现在中国客户对SaaS的需求不够集中，但长期来看，中国一定会出现一家平台级的HR SaaS公司；从短期来讲，线上线下结合，重服务的模式是中国人力资源企业难以绕过的路。Hiretual无论在哪个市场运营，都会坚持以技术驱动，发展符合团队基因的业务。
团队方面，公司CEO江海庆毕业于中国科技大学计算机系，曾就职于三星研发部。CTO张新文本科毕业于华中科技大学计算机系，拥有乔治梅森大学计算机学博士学位，曾在三星研发部担任Senior Director一职。其余技术团队来自5个国家，成员毕业于Stanford，UC-Berkeley，北大，中科大，上海交大，浙大等顶尖高校。平均年龄27岁，最小年龄24岁。
作者 小希 来源 36KR
扫一扫 加微信
hrtechchina
