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沈立
大学生校园兼职赛道又现新选手，“橄榄招聘”能否弯道超车？
来源：猎云网（微信：ilieyun）文/第七笔画
当大部分人都认为校园兼职这块蛋糕已经快被瓜分殆尽的时候，沈立却认为，新的项目还有机会跑出来。
“美国兼职人员占37%的人口，而中国才占10%的人口比例，未来中国兼职行业将迎来爆发式增长。而校园兼职的市场也会愈来愈大。”
在沈立看来，市场还有较大的增幅空间是一个机会点，另外，用户的痛点没有被现有的兼职平台很好的解决也是一个机会点。
“斗米兼职、兼职猫、e兼职，最大的优势在于以下几个方面，一、流量比较大；二、有资金实力；三，对C端用户免费；不过最大的问题是这些平台上面的信息真假难辨，小中介在上面发布的广告比较多。而传统的线下人力资源服务机构，比如校园无忧网、七天校外网、兼职地带等兼职平台，虽然他们的兼职信息靠谱，经过人工审核，实地认证，但最大的诟病就是会员制服务，需要向C端用户收取150至300元不等的服务费，这也是广大求职者最担心的，抱怨最大的地方。”
于是，经过长达半年时间的走访调研和技术研发，沈立和他的团队打造出了一款免费的大学生兼职服务平台——橄榄招聘。
与上面所提到的校园兼职平台一样，橄榄招聘走的也是B2C的模式，一端连接企业，一端连接用户。对于大学生来说，最担心的问题有三点：一、是招聘信息不真实；二、是工资发放不及时，甚至是长期拖欠；三、平台以办卡等各种名义收取服务费。
在保证信息真实方面，沈立承诺，橄榄招聘上的每一家公司都经过100%人工实地认证，每一条信息都经过严格审核，确保信息真实靠谱。实地认证的方式虽然能够确保招聘信息真实靠谱，但模式未免重了些，需要耗费大量的人力成本。对于笔者的疑问，沈立表示，兼职招聘领域要发展，最重要的不是靠资金，靠砸广告，而是靠运营，靠兼职信息的含金量。如若想从根本上解决虚假信息的问题，实地考察是最行之有效的方式，如果橄榄招聘不这样做，与其他平台相比，也就失去了竞争优势。
关于工资方面的痛点，沈立称，平台将100%保障用户拿到工资，如若企业发生拖欠工资的行为，平台将提供“先行垫付”服务，包含合作商家倒闭，停止经营等特殊情况。另外，橄榄招聘也不会像传统中介公司一样，以各种名义办卡收费，才提供工作岗位，在整个兼职环节里，橄榄招聘不收取任何服务费。
谈及盈利模式，沈立表示，收取企业佣金是橄榄招聘目前主要的盈利来源，其他的盈利模式还在摸索中，现在团队的主要精力都放在了打磨产品和市场推广上。关于市场推广，橄榄招聘团队计划采用线下地推的形式进行，通过派发传单、张贴海报、拉横幅、口碑相传等方式抢占中西部百余所高校市场。
团队背景上，核心团队现有5人，均在人力资源行业有多年经验，并取得人力资源师资质证书。创始人沈立是一位成功的连续创业者。
据悉，橄榄招聘正在进行融资，将对此持续关注。
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沈立
精耕线下，七天校外网要提供更全面的校园兼职服务
【来源：猎云网（微信：ilieyun）】文/第七笔画
高校市场一直是创业者和资本争夺的热土。从去年开始，校园兼职市场就倍受资本青睐，大量创业者涌入到争夺战中。诸如探鹿、兼职猫、兼客等都完成了高额的融资。校园兼职市场有多大的潜力，想必不需要多加赘述。其实校园兼职的本质就是“大学生剩余时间的交换”，交换所得的不仅仅是经济利益，还有社会经验。“今年高校毕业生大约是765万人，相当于重庆主城区的人口，就业形式严峻程度可想而知了。更多企业在招聘时，除了看文凭，也会看你的工作经历、综合能力和实践经验。”七天校外网创始人沈立告诉记者。
七天校外网成立于2007年，团队成员已有100余人，核心成员均有5年以上的行业经验。现已在重庆、长沙、武汉、成都和贵阳5座城市设立分公司和办事处，预计于今年8月和9月开辟西安、南京市场。现已筹备上市新四板事宜。
校园兼职平台都是在为大学生提供兼职工作，为企业提供兼职人才。与大多数兼职平台不同，七天校外网为C端和B端用户提供了更全面的线下服务。
C端用户方面，七天校外网会为大学生进行免费的面试辅导，对于企业所需求人才的条件,面试时的注意事项，都会为面试人员详细的讲解。工作时间、待遇、以及结算方式等也会再次与大学生沟通确认。对于有5人以上参加的兼职工作，平台还会分派专人带队。
对于B端用户来说，七天校外网不仅仅可以为企业提供 RPO招聘流程外包服务， 还可以帮助企业管理兼职人员。例如：平台会与用人单位约好统一面试时间，地点，然后将兼职人员召集起来，安排统一面试。“这样可以帮助用人单位减少面试次数，提高面试效率，是目前很多线上平台做不到的。”沈立提到。
校园兼职平台要想形成用户粘性，就要解决信息量和信任度的问题。七天校外网将从以下几点进行精耕细作。
♦丰富校园兼职品类。沈立提到,据统计调查,大学生做兼职的职位以传单派发员、促销员和酒店计时工服务员这三种居多。我们希望把他的品类丰富化，例如增加电影店验票员、咖啡店店员、书店店员等大学生更加喜爱职位。
♦为B端提供更加专业的服务，增加企业对平台的信任度。沈立认为，为用人单位提供想要的人,为用兼职人员提供想要的职位，这是永恒不变的。为此，会对人才进行分类管理。为企业推荐和提供真正满足需求的人。
♦着力开展星级酒店计时工和服务员的外包业务。据沈立介绍，目前酒店的模式大多是有宴会就请人，没宴会不养人。他们对兼职人员的需求是非常大的。仅5月2号一天，平台在重庆地区就安排了800多人上岗。平台现与喜来登、万豪等多家知名酒店达成了合作关系。
谈及盈利模式,沈立表示星级酒店计时工、招聘流程外包、活动执行是现在主要的盈利来源，至于将来的盈利模式还在摸索中。目前的工作重心还是放在产品服务的延伸和用户量的积累上。
据悉，七天校外网正在进行天使轮融资。
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