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理财产品
Caspers 有一款记录按日发薪的 APP Instant，即劳即得你愿意吗？
美国公司 Caspers 曾发布过一款记录“按日发薪”的APP Instant 。企业与 Caspers 达成合作后，员工可以申请按日领薪水，并通过 Instant 查看工资提示、转账或购物。员工领薪免费，企业则需要支付一定比例的手续费。
现代人似乎越来越存不住钱，“月光”和“蚂蚁花呗”都是青年人的花钱常态。在美国，每年约有 1200 万消费者使用“发薪日贷款”（payday loans），亦即利率很高的小额预借现金贷款。对于入不敷出常常贷款的这批人来说，按日发薪带来的灵活现金流可能是刚需。共享出行等行业已经实现了“即劳即得”。
而对于企业来说，增加”发工资的可选择性“有利于员工留存。在零售业、餐饮业和服务业等人员密集、薪资较低的行业，企业除了想办法提升员工劳动舒适感外，将“按日发薪”作为一个成本低廉的福利制度，似乎也是不错的选择。除了减少流失外，当员工习惯了“即劳即得”的生活方式，会更乐于加班、少请病假，工作积极性也会提升。
这是不是意味着，“按日发薪”是企业一个好的选项？现实很骨感。
研究人员 Baugh 提出了新的理论：当我们获得报酬时，我们会花比往常多的钱。据研究结果显示：贫困家庭在获得报酬时，当天的支出比平时多 70％，而富裕家庭则是增加了40％。如果按日发薪，每天被刺激的支出难以统计，且有一部分支出如房租等依然是按月付款，劳动者的当月收支可能无法平衡。
问题来了，怎么发工资才能皆大欢喜呢？
Common Cents Lab 的联合创始人 Kristen Berman 又做了一项关于“如何发薪”的行为偏好调查，选项有年度，每月，双周，每周，每日或每小时。结果显示，收入低于 6000 美元（低于贫困线 50％）的人更倾向于“即劳即得”。而随着收入水平增加，每周和每两周一次的工资计划的偏好增加。
按日发薪确实是一部分人的真实需求，对于这部分偏低收入群体来说，使用理财 APP 是帮他们算清楚帐的好方法。但从根源上，抑制“即领即花”的冲动似乎是一件更难的事情。纽约大学经济学教授莫道也说过：“雇主每个月底才付薪水，其实是在帮员工存钱。”
来源：本文翻译自 techcrunch.com，原文链接。如若转载请注明出处。
翻译：36氪静婷
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理财产品
专注创业公司的理财产品，“企业活期宝”想做CEO们的资管库
来源：猎云网（文/朱珠）
创业公司拿着幸苦钱去找银行，银行却带着有色眼镜，对于中小型企业服务不周到，办事过程繁琐，效率低，这些幸酸的历程估计处在风口浪尖的创业者们深有体会，并且就算把资金放在银行也没有最大效率的被利用。因此有痛点就会有解决办法，而企业活期宝就是一款专注于创业公司的理财应用。
简单来说，企业活期宝像是企业版的余额宝，基于“货币市场基金”，让用户获得活期存款10倍的收益率和近似的流动性（T+1）。
企业活期宝CEO刘勇是连续创业者，而联合创始人Levin也有5年的金融行业高管经历，之前创立的摩宝支付是四川省第一家拿到支付牌照的公司，因为“做个App解决自己的痛点”的初衷创立了企业活期宝。
刘勇说：“对于年轻的CEO们，往往很忙，也不太在意金融理财的事情，如果他们把闲钱放在企业活期宝上，就会有额外的收入，不光可以给公司添砖加瓦，还可以供团队建设使用，从而增加团队的凝聚力和活跃性”。
具体怎么操作呢？
用户通过简单的拍照便可以在企业活期宝App上开户，上传营业执照之类的信息只需要五分钟的时间，并且企业活期宝还添加了管钱功能，开户人限定权限用户，可以进行高效的资金利用，并且每一笔账都会有记录。创始人和投资人还可以查看一个或多个公司理财情况，做到人性化和透明化。
提到如何保障资金安全，刘勇告诉猎云网，企业活期宝对接汇添富基金，近几年，货币基金持续地表现出高安全、收益稳、利率高等特性，企业活期宝并不参与资金的流动，转入的资金由企业方与基金方直接交易，相当于银行的前台。信息传输的安全方面，企业活期宝在技术层面上也进行了128位加密传输、短信验证码确认的步骤。
现阶段，企业活期宝已经有了E代驾、荔枝FM、百词斩、天天投、51信托等70多家企业用户，达到了3.2亿的交易额。后期，企业活期宝希望成为企业资管公司，横向和纵向上继续发展，在保险、团购投资和债券基金上有所盈利。
创业大潮中，New—money型互联网金融产品已经席卷而来，并且具有良好的势头。前有苏宁对公理财业务，作为苏宁供应链上企业的私人定制，后有针对中小企业现金管理产品91金融的增值宝1号。而企业活期宝的优势在于它是垂直于企业服务的理财产品，操作简便，成本低，更高效。
据了解，企业活期宝正在积极的筹划Pre-A轮融资。
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