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石磊
从薪资管理切入中小企业服务，开薪点的前景几何？
在2016年可查询的436起企业服务融资案例中，人力资源以72起成为融资最多的领域。同时，包括薪人薪事、用友薪福社、薪太软等一系列薪字头的HR SaaS企业，都获得融资或者产品更新速度较快，成为人力资源领域关注热点。
为何薪字头企业成为市场热点？开薪点CEO石磊认为，“事实上，无论是考勤、员工管理还是加班管理、移动审批，最终都会反映在薪酬上。薪酬管理是企业人资服务最大的刚需。”这家成立于2016年的初创企业，以薪酬管理切入企业服务市场，开薪点的人事+薪酬+金融服务模式能否赢得市场？
目前，我国中小企业数量已达到7000多万，中小企业创造服务的价值已占到国内生产总值的60%，在国民经济中的支撑作用越来越大。中小企业发展主要的矛盾点在于用人难、管人难 、融资难 。开薪点以人资切入，薪酬产品支撑、金融是创新的模式帮助中小企业发展。开薪点产品分为企业服务和员工服务两方面，目前开薪点产品覆盖基础人事、薪酬管理、移动办公、工资增值、企业融资等服务。
企业服务提升HR业务能力
开薪点的企业服务主要由薪酬平台和人事平台构成。薪酬平台包括超级工资单和薪资发放以及社保管理等产品，超级工资单是目前平台的主要功能产品。石磊介绍，企业在超级工资单模块，可将任意薪酬模板导入系统，并对上传的企业薪酬数据匹配，这一阶段可基本完成员工薪资定薪。然后HR可在后台对个税、公积金、社保方案配置，同时将员工考勤数据录入，系统综合多方面数据核算，最终生成工资单。最后，支持APP、短信、微信、邮箱多端向员工发送工资条。石磊介绍，每个月薪资结算会耗费HR很多天时间，开薪点希望为HR节省重复劳动过程。
“在薪资代发方面，开薪点是目前首家与银行直接对接，HR可全程在线操作薪资发放的平台。”石磊具体解释道：企业与开薪点签署合作协议后，开薪点即帮助企业在银行开设工资专户，工资专户里资金流转变化的全过程，均需要企业发出指令。银行根据企业指令，将资金转入由企业提供的员工账户中，完成工资代发的操作。也即员工只需持有任意一家银联的卡，开薪点会自动导入薪酬数据，人工和系统确认无误后，系统可通过银行直接发放工资。
人事管理方面，开薪点涉及招聘管理、部门管理、员工福利、考勤管理、消息管理等部分。然而开薪点的招聘管理并不是ATS模块，仅提供自定义发放offer消息模块。另外在开薪点后台可设置企业组织架构，管理员工花名册。HR可自主设置员工福利、考勤、加班、请假规则，员工使用过程生成的数据自动导入后台，方便企业最终管理数据。
开薪点力图打造的企业服务模式是，从薪酬福利设置、考勤数据导入到工资发放、员工提现，均可在线完成的HR SaaS系统。
员工服务让企业信息共享
开薪点不仅服务企业HR，也同样面向企业所有员工。开薪点员工服务主要解决员工的合规管理和提供企业信息公示服务。据了解，在基础人事方面，开薪点推出的扫码入职较受企业欢迎。新员工入职，扫一下前台系统生成的二维码，录入职业信息，省去HR整理每个人档案的过程。通过扫码完成身份信息电子化后，一名员工的考勤、流程审批、工资核算等环节都可以在开薪点APP内完成。
另外，开薪点产品内也提供了移动办公平台。一方面是提供员工考勤服务， 开薪点产品链接WiFi、门禁打卡机等多终端，提供内勤和外勤打卡模式。各种考勤信息，每月底考勤数据录入超级工资单。移动端也支持公告发布，流程审批或者日志提交等移动办公功能。
石磊提到，与其他产品不同的是，在员工服务方面，开薪点向企业员工开放了信息查询，比如员工可以查看自己历史考勤数据，以及工资单明细。当然工资单是需要验证身份，避免工资情况外泄。
目前开薪点也正在开展社保代缴服务，企业可在开薪点后台设置多套社保、公积金方案。近期产品跟新，已经与多地社保官网数据打通，员工可在其APP内随时查询社保和公积金是否及时缴纳，以及缴纳情况。
结合产品数据做企业金融
“中小企业融资途径短缺，是限制中小企业发展的主要原因。”在石磊看来，目前帮助企业融资降低门槛，而不是打破门槛，也是能帮到中小企业的重要方面。目前开薪点已经与联联新产业基金等机构达成合作，为中小企业推出开心融等债权融资。提到风险控制，石磊介绍主要结合企业使用开薪点的数据情况，作为判断企业是否健康的一个纬度。比如查看企业员工规模、活跃度，以及工资是否发放及时等数据，帮助第三方机构客观了解企业。
据了解，目前开薪点服务的客户数是2000多家，作为以中小企业为主打的HR SaaS产品，石磊认为下一阶段的任务是从服务广度向服务深度进发，包括推出其他薪酬优化产品、人力资本数据可视化产品，帮助企业提升业务表现力。
事实上，人力资源领域的招聘管理、薪酬结算、移动办公都有深入发展空间，开薪点在人力资本和人事管理两大方面都有涉及，也是CEO对HR SaaS的作用认知决定。他认为企业人力资本管理具有三个层次：第一个层次是服务，主要是员工考勤、工资单制作、五险一金缴纳、员工劳动合同签订、招聘面试等基础工作；第二个层次是管理，通过企业文化宣导、人员内部激励、HR政策与方案制定等实现人才的选育留用。第三层是业务驱动，即将HR从薪资核算等事务中解放出来，结合企业战略制定绩效规则，将人力资源与业务深度结合，来驱动业务发展。“今后开薪点将努力向更高层次发展，帮助中小企业提高人资管理水平和业务表现力。”
本文作者：杨晓鹤 来源：亿欧
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石磊
推出企业版和挑战实验赛，IT在线教育平台实验楼还有哪些新变化？
近日，IT技术人员在线实践平台实验楼继去年完成1000万人民币Pre-A轮融资信息后， 又宣布了与AWS等一些企业合作的比赛活动 ，可谓动作频频。
实验楼是一个IT技术人员的在线实训平台。之所以会命名为实验楼，和IT技术人员工作状态息息相关。石磊介绍，以前在学校学计算机的时候都是要去实验室上机学习，就这个环节一定是IT必不可少的环节。
考虑到任何一个程序员从理论到实际，除了看视频或者听老师讲课，没有实际操作很难掌握到要点。并且在实际工作中，判断一个程序员工作能力也是何其实际操作代码编程的能力挂钩。基于此，实验楼这个名称既是为了体现实验操作的重要性，这也是网站的一个核心业务所在。
实验楼把线下的一些计算机实践课放到线上，让所有人都可以轻松获取。首先，实验楼根据岗位设计了一些技术课程，包括技术、项目甚至更深层次的一些竞技课程。其次，打开这些课程后不像传统的视频只需观看即可，而是需要实际操作。每一个课程都是由一个实验环境组成的，点进去之后就会获得一个虚拟的实验环境，这个环境和所测的技术教程是配套的，每一篇技术教程搭配了一个不同的实验环境，用户只需要选择一个环境然后学习敲代码，完成相应的教程任务。
除此之外还为企业和学校提供的IT技术在线实训云服务。由于IT技术更新快，企业对程序员技能的培养一直都很重视，之前很多企业是请讲师来公司授课培训，但因为缺乏动手练习，员工只能对技术有个初步了解，很难深入学习。实验楼企业版是为每家企业开设在线实训专区，围绕实验楼的线上项目课程为员工定制实训学习计划、提供在线实验环境，员工可以随时随地在线练习，企业管理者可以实时查看员工学习进度，定期获得学习报告。相比线下讲师授课的形式，在线实训可以更好的提升技术人员的动手实践能力，同时又不受时间、地点的限制，也降低了企业人力培训成本。
学、练、测都是技能学习过程中的三个必不可少的环节。实验楼之前的课程，重在学和练，通过技术文档结合在线环境，可以让用户边学边练。“挑战实验”的推出，为课程补充上了测试环节，为用户提供更完整的在线学习体验，让在线学习变得有趣。
实验楼的挑战实验是是可以自动评测实验结果的测验，类似考试或课后练习。实验文档会给出一个任务和提示，在实验环境中完成任务后提交结果，系统会自动对你的提交结果进行测试，并返回通过（PASS）或失败（FAIL）的结果。和OJ、ACM不同，挑战实验不是抽象的算法题，而是模拟企业真实的应用场景，着重考察挑战者的评估解决问题的能力、实际的动手能力以及项目工程的开发能力。
挑战实验推出后，实验楼基于挑战实验上线了比赛活动。每周会选择不同项目主题，开展在线编程竞赛。就如5月2日举办的云计算主题比赛，就是实验楼与亚马逊AWS合办的一场云计算项目在线挑战赛，将AWS工程师实际工作中遇到的技术问题设置为挑战任务，参赛者既可以测试下自己对该领域的掌握程度，又能对企业中的实际问题有所熟悉。
未来，实验楼将和企业招聘做对接。目前实验楼已经沉淀了40多万名喜欢实践的编程学习者，通过编程比赛，可以帮助企业筛选出优秀人才，获胜者可以获得企业面试或内推的机会。
谈到盈利方式，石磊说：“目前线上提供的大部分课程都是免费的课，还有一些是会员的课程，这个其实跟视频的消费方式有点像，比如爱奇艺或者优酷之类的App，有一些会员的课程内容，同时有一些单独收费的训练营课程，除此之外面向企业和学校的在线实训服务也是实验楼现在新的盈利增长点”。
【来源：猎云网（微信：ilieyun）成都】5月4日报道（文/张淑英）
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石磊
“实验楼”会是IT在线教育的黑马吗
想在线学习IT？大多数人第一时间想到的，可能是提供视频直播点播的网站。也有些人为了快速实践上手，选择像CodeCademy这样的在线编程网站。
不同于CodeCademy，实验楼并不需要为每一门课程开发编译环境，因此成本大大降低。内容方面，它除了支持编程外，涵盖更广泛的IT技术实践。创始人石磊告诉我，实验楼的愿景，是创立一种全新的IT学习和认证模式，让IT学生和从业者都能通过在线实验来获得技能和证明，让高校和培训机构都将机房移到实验楼的云环境中，让IT MOOC（大型开放式网络课程）都能通过实验楼为学生提供视频配套的上机练习及考试环境，让IT书籍或ebook都能有在线的配套实验，让求职简历上都贴有实验楼的实践和评测记录链接，让企业都认可实验楼提供的真实可靠的IT能力证明。
以下是我和石磊的对话实录。
您怎样看待视频、在线编程教学等模式？
石磊：视频模式无法提供动手实践，缺乏很好的交互性和学员数据的收集，高质量的视频课程成本也很高，随着越来越多的免费开放MOOC出现，收费视频模式的市场份额会逐渐减少。在线编程可以为学员提供基础编程知识的学习，但无法覆盖整个IT技术体系，不够贴近真实业务环境。
实验楼的实验教学模式正是对当前模式的一种有效补充，提供实验实践的环境，实时监控学生学习状态，提供完整的IT课程体系，从而完善IT在线教育生态系统。
实验楼未来每一门课程都要配专人制作吗？
石磊：是的，实验楼的学习模式是一种创新，但要留住用户核心还是课程内容，这也是我们工作的重点。不过相比视频课程的录制，我们不需要专业的培训师，一些有丰富实践经验的工程师是我们课程制作的主体。除了专人制作之外，我们还会寻求一些其他的内容提供商，比如出版社、高校、在线教育网站及慕课，为他们的技术书籍、专业课、在线视频课程提供配套的实验，把学习IT技术的三种方式阅读文档、观看视频和动手练习三者有机结合起来，建立一种全新的IT学习和认证模式。
一门课程上线要经历哪些步骤？有考虑过与视频方合作吗？边学边练的效果或许更好。
石磊：嗯，有考虑过。但目前我们还未找到合适的合作伙伴。内容合作主要是由视频网站提供实验素材制作实验，实验楼的角色会是一个服务平台，合作伙伴在我们的平台上制作并发布自己视频配套的实验课程。一门课程上线经历需求调研，框架设计，课程文档编写，虚拟环境制作，内部测试，邀请测试，预上线，上线几个步骤，每个实验都包含一份攻略化的文档和一个配置好的虚拟环境，因此课程文档编写和虚拟环境制作是最核心的两个步骤。
在更高端课程的设计上，还将做哪些努力?
石磊：首先，形式上高端IT实验课程我们会做成项目方式，完成这门课程的所有实验，学员就可以完成一个软件或者一个网站，实验楼会记录下整个项目过程以及项目的成果，作为学员能力的证明；其次，内容上我们坚持以就业求职为导向，从企业真实业务场景和当前热门技术挖掘项目需求来设计实验课程。最后，可以提供针对个人水平的定制化指导，实验楼的实验教学模式是一种创新，可以获得并记录学员每次实验的操作过程，从中挖掘最真实的学习效果，从而可以因材施教，提供最合适的定制学习计划，而这一点视频培训是做不到的。
实验楼由琛石科技团队制作。团队成员以工程师为主，极少数市场人员负责SimpleCloud及SimpleLab软件销售，工作重点已转向实验楼在线教育。
【文章来源：动点科技】
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