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社保通
“社保通”获数千万元人民币A+轮融资，从社保延伸到薪酬等服务
近日，社保通正式对外宣布已于4月完成数千万元的A+轮融资，领投方为元璟资本，真格基金、火山石投资、知卓资本、RECRUIT国内资本等跟投。
我们此前报道过社保通，A轮融资是在2016年5月份时完成，金额3000万元，领投方为章苏阳的火山石投资，跟投方为真格基金、知卓资本。社保通CEO李贤威透露，社保通已经逐步实现盈亏平衡，新的融资资金将用于系统升级、直营网点扩展、大数据及医疗健康领域研发、员工深度服务等。
社保通上线于2015年，前期是从To B的社保代缴业务切入，发力点在于通过系统提高单人服务能效。
因为当时社保行业普遍在讲的故事是：机构出人帮企业跑腿、企业出钱买服务，另外，机构再顺带提供给企业各种与HR相关的工具，甚至搭建了一整套泛人力资源的服务。比起传统代缴机构，他们的价格相对较低，并且把一部分流程给互联网化，提高了效率。至于商业模式，就是“跑腿费＋工具使用费”。所以，提高单个客服的服务效率，意味着创造更多的利润空间。
关于这块业务，社保通现在已经能做到单人能效超过3000人，在全国主要城市已经形成自营的直营服务网点，其他城市也已代理覆盖。
之后在2017年，社保通基于用户群又扩充了其他产品线，比如入职通、薪资通、普保通等。
“入职通”更多是针对在多地设有分支机构的企业，尤其是像一些零售、快消、物流公司，如果在每个城市都招聘一个HR，成本太高，入职通则是在员工面试通过后，帮企业在线办理入职、离职手续，管理员工档案。对于企业来说，有点像外包HR，省去了自己派人到处跑的成本。
而“薪资通”包括员工考勤、排班、员工薪资计算、薪资代发、个税申报等。当问及与市面上薪酬SaaS的区别时，李贤威告知，薪资通的薪酬系统没有做到很复杂，而是更侧重服务。每家企业绩效、内部管理体系相差很大，在薪酬这块，即便有工具完成计算环节，往往大型企业还需要人力进行设置与核算，所以薪资通就是有薪资顾问帮助企业给到其薪酬解决方案。
值得一提的是，社保通还跟银行合作，例如跟兴业银行合推“兴业社保通卡”，主要是给代发企业做工资卡，发卡售后机构为社保通。李贤威强调，与C端自己办理的借记卡相比，合作的工资卡在功能上有一些优惠，比如跨行取款无手续费、转账无手续费等。并且，之前员工每次跳槽往往需要办一张来自不同银行的卡，而只要是社保通服务的企业客户，都可以一卡通用，且在新版系统中可以与社保通系统绑定，更方便的查询及通知员工。当然，银行合作的动力在于可以通过社保通获客，对于企业，资金只是平台过账，不在社保通沉淀。据悉招商银行等也会近期与社保通战略合作。
至于“普保通”就是为企业提供普惠型商业保险服务，覆盖雇主责任险、意外险、意外医疗、补充医疗等，并且还有快速理赔服务，盈利模式就是反佣。
据了解，社保通目前客户集中于大中型企业和高速成长型企业，目前已有用户超过2000家，其中大型企业和上市企业超过200家，比如连锁业代表如家酒店集团，361度，鸿星尔克、住友酒店集团等；消费品如RIO、乐纯酸奶等；汽车领域艾卡汽车、途虎养车、瓜子二手车、悟空租车等；互联网领域如聚美优品、ofo小黄车、小蓝单车、闪送、E袋洗等，教育领域如精锐教育、VIPABC、真朴教育等，也服务了诸如万科、绿地、美的、广德等知名企业。
此外，对于本次投资，领投方的元璟资本合伙人刘毅然认为，社保服务正是人力资源服务的基础和刚性需求，市场潜力巨大。而在其中，开拓行业头部客户，提高人力资源服务效率的打法比较可行。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5074770.html
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社保通
又一个社保领域的互联网+ “社保通” 玩家入场，11月获真格基金千万融资
前言：今年是人力资源社保领域百花齐放的一年，自从51社保开创了互联网社保后，全国各地社保领域创业如雨后春笋一般，如51社保、仁云HR、金柚网、亲亲小保、点米科技、爱员工、各种宝。。。大部分均获得融资、上市(新三板)或由母公司提供发展资金，这个行业未来机会如何，是否与当年百团大战的团购一样呢？相关评论文章将于元旦后推出，请期待。
这不又出了一家 社保通。详细报道具体看下面：
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不论是对于发展到一定规模的企业，还是独自打拼的自由工作者，为了能在日常医疗及日后养老等环节有所保障，缴纳社保都是一件至关重要的事情。由于社保内容品类繁多，缴纳手续也较为复杂，不少公司都会将该业务外包给传统的人事社保机构，而个人从业者也会因为社保流程的复杂往往在缴纳和理赔的环节中遭受损失。
“社保通” 就在这样的市场刚需环境中诞生，和提供员工招聘、社保、福利、薪酬、员工关系等人力资源服务的 “金柚网” 与专注打造 “互联网 +” 的人力资源服务平台，开创了互联网+社保的 “51 社保” 不同，社保通目前将业务重心放在大中型企业的社保、公积金缴交、理赔、咨询、账单、转移等服务上，非常注重交付质量和速度。当前合作的企业包括一号货车、我厨、屋牛、图讯科技、大都会人寿、招商银行等企业。
而对于零散的小型企业以及创业团队，社保通则通过开放 API 接口与优客工厂、绿狗等机构合作，为这些三方机构合作的小型公司提供标准化的社保服务。自今年6月 份上线以来，5 个月已经为超过 100 家企业提供服务并为SAAS 平台提供 API 接口。
另外，针对大企业、小公司、个人用户的差异化属性，社保通在业务层面上推出 Web 端、移动端、微信端。其中网页端可以为企业用户实现规模化的社保缴纳服务，同时可以根据企业现有的人员架构预测来年的社保缴纳总费用；而 App 与微信则适用于创业公司与个人的社保缴纳服务。
谈到与市场上同品类应用的竞争优势，社保通 CEO 李贤威告诉 记者，社保账单的交付能力是公司的优势所在，比起其他人力服务平台利用人工客服平台点对点办理社保，社保通在缴纳社保流程上更为快速准确，通过与支付宝、招商银行等机构进行合作，社保通在后台构建了一套强大的数据处理系统，能够对公司与个人提交的信息流与资金流进行快速审批。
另外，社保通在线下的服务网点铺设已经实现了全国 400 个城市的交付能力，目前月流水已达千万。11月 份，社保通获得了真格基金千万级的天使轮融资，CEO 李贤威告诉 记者，拿到融资后还会继续把业务重心放在社保公积金交付质量和速度上面，除了引进更多人才成立营销部门以外，还会上线社保通的 3.0 版本和云端人力资源管理系统——saasHR，进一步扩大线下服务网点的范围，实现通缴全国社保。CEO 李贤威在人力资源外包行业多年，曾任职仕邦人力资源、英格玛等机构。
注：融资数据由社保通提供。
作者：苏建勋，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5041531.html
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