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    斯坦福归国创业,职得看要为职场人士定制最有价值的专题化信息 生活在信息大爆炸的时代,我们每天被汹涌而来的信息所轰炸。这些让人眼花缭乱的信息质量参差不齐,如何从中筛选出有价值的信息,是每个现代人所需要解决的问题。在工作学习中,我们常常需要快速了解某个领域的相关知识,但传统的方式——求助于百度百科、搜索引擎,能获得的有用信息很少。如果能通过某个工具快速准确地让你获得相关信息,将会大大提高效率。面对杂乱的信息,利用信息过滤筛选机制是一种从海量信息中获取有利信息的高效途径。 记者近期了解到的职得看APP就是一款面向职场人士的提供个性化专题式阅读的应用。面对碎片化的海量信息,职得看对全网进行检索,筛选出有价值的信息,包括行业热点、产品分析、技能提升等,整合成专题的形式,让用户能快速获取全面系统的相关信息;同时,根据用户的行业、领域、职位、兴趣等,实时为用户推送个性化内容,用户也可以根据自己的需求进行私人订制专题。 职得看的所有筛选和推送过程均为系统完成,其核心内容引擎是北京君临谷中科技所开发的信息聚合和推荐系统AiLingual系统。该系统能对全网的优质内容进行整理、筛选,除文本外,也能对音频进行智能处理,理解其非结构化的内容。系统对抓取的内容源进行打分,严格把控内容的质量。 职得看的内容来源于全网的科技媒体及自媒体账号、知乎专栏、微博、简书、还有海外各大科技媒体、优秀博主等。用户点击文章标题,可直接链接到原网站。目前,职得看上已经有超过500个专题,每天更新几千条内容。未来,也将考虑邀请具有资深经验的人担任专题的题主,加入PGC的内容。也会和科技媒体合作,在科技媒体的网站展示专题。 随着今日头条的大获成功,通过算法来为读者提供个性化阅读成为了内容类应用的普遍趋势,越来越多的公司入局切分市场。但是今日头条通过分析用户行为来推送信息,造成了用户所能接受的信息面越来越窄,比如点击过娱乐新闻,今日头条便会越来越多地为你推送娱乐新闻,这也是个性化阅读所难以避免的弊端。职得看的算法不同于今日头条的用户行为分析,而是根据知识图谱来力图为用户提供更多样化的内容,拓展用户所能接触到的信息的面。 北京君临谷中科技有限公司成立于2016年7月,于今年开发了职得看APP,经过测试在今年五月已正式上线。在盈利方面,未来将考虑通过广告、付费会员的形式变现。 在内容领域创业的公司不在少数,最典型的就是今日头条。除了上文提到的算法的不同,职得看与今日头条的差异在于:职得看所面向的是中国1.5亿-2亿的职场人群,今日头条面向的是所有人群;不同于今日头条上遍布八卦娱乐的内容,职得看的内容以专题的形式聚合,主打高质量的知识性内容。与小而美的小众阅读平台相比,职得看不仅是在手机端推送信息,也将在其它智能终端(如智能音箱)通过音频的形式为用户推送。与知识学习类社区得到、知乎相比,职得看不是PGC模式的内容阅读平台,而是一个信息聚合和推送的系统。 职得看的核心团队成员毕业于斯坦福,CMU,清华,北大,交大等国内外一流学府,拥有Google、Uber、搜狗等各大科技公司工作背景。创始人吴羽君拥有上海交通大学和普度大学本科双学位,研究生毕业于斯坦福大学。他是一名连续创业者,曾任棕榈大道联合创始人& CTO,负责搭建稳定可规模化的服务器系统,帮助棕榈大道完成了A 轮千万级融资,并实现上千万的年营收。曾在Google NestLabs担任UX工程师,有丰富的全栈开发经验。之前是被Google以5.5亿美元收购的硅谷明星初创公司Dropcam前十的工程师。在斯坦福期间做的fashion相关的创业项目,成为该年进入腾讯北美孵化器唯二的项目,并之后获得了天使投资。联合创始人林咏为斯坦福大学硕士,在校期间就开始创业,曾创立社交、求职、教育领域多家公司,并且在硅谷明星企业Lark担任首席iOS工程师4年多。 北京君临谷中科技有限公司去年获得了丰瑞资本的数百万天使融资,在今年5月被评为中关村高新企业。近期将启动下一轮融资,用于产品打磨和市场拓展。
    职场人士
    2017年07月10日
  • 职场人士
    Caliber 推出面向职场人士的消息应用 过去多年,在 LinkedIn 的阴影下,多家创业公司试图提供新方式,尤其是基于移动端的方式,帮助企业员工相互通信,发掘企业市场的某些细分领域。今天,一款名为 Caliber 的新应用带来了一些不同之处:该应用并未试图与 LinkedIn 直接竞争,而是提供了一款互补的工具,一方面帮助用户与当前的 LinkedIn 联系人聊天,而另一方面则帮助用户扩大自己的职场关系网,同时屏蔽掉垃圾消息。   Caliber 推出于 去年夏季 ,最初是一款类似 Tinder 风格的应用,帮助人们建立职业联系。该公司首席执行官安德里斯·布兰科(Andres Blank)表示,最初这款应用的用户数已达到 2 万,但 Caliber 的团队随后意识到,用户真正想要的并不是这样的模式。用户不只需要联系感兴趣的人,还希望能向职业联系人发送消息。   不过,开发面向商业用途的消息应用也有着自身的困难。用户需要创建包含职业信息的帐号,在平台上搜索并查找适当的联系人。而最重要的是,这样的应用需要避免垃圾消息的泛滥。 我发现,专注于这一领域的许多其他应用都遭遇了垃圾消息的困扰。创业公司开发有趣的社交体验,帮助企业员工建立联系,但垃圾消息似乎很难得到控制。   如果你的建议和观点很有价值,或者说别人有求于你,例如你是一名颇有成就的风险投资家,那么你将会收到大量的好友请求。无论加入什么平台,你都会收到许多这类消息。对这样的用户来说,参与这种平台将变得困难,甚至导致他们不想参与这些平台。   关于 Caliber,有趣的一点在于,该公司的解决方案专注于解决上述问题。 这款应用的用户帐号基于 LinkedIn,因此可以了解用户之间的职业社交关系。如果两名用户已经是 LinkedIn 联系人,并且同时使用 Caliber,那么就可以在这一应用中互发消息。而如果其中只有一人使用 Caliber,那么 Caliber 用户可以通过该应用发送 LinkedIn 站内信给非 Caliber 用户。如果双方并没有在 LinkedIn 上建立联系,那么用户可以通过 Caliber 发送加好友请求。   此外,与大部分社交应用不同,当有消息到来时,这款应用并不会立即向用户发送推送通知。因此,你不必为回应烦人的推送通知而苦恼。在一星期末,Caliber 会将用户收到的请求汇总并进行排序,随后再呈现给用户。用户的 LinkedIn 联系人,以及 Caliber 中的热门人物会出现在这一汇总清单的前列。因此,用户可以更好地决定与谁建立好友关系,并知道为何要建立这样的关系。   与 LinkedIn、Facebook,以及大部分社交网络不同,所有未回应的请求将会在一周时间后消失。   这并不会阻止他人再次尝试加为好友。不过,这一举措能使加好友流程更加智能、更加简单。   与此同时,如果你需要扩大自己的职场关系网,那么可以通过 Caliber,基于人们的职业经历,例如职位、技能和公司,来查找其他用户。 目前,Caliber 应用仅支持联系人之间的消息发送,而未来,该团队还希望支持视频通话、文件共享,以及会议活动邀请等功能,并将支持的社交网络扩大至 Twitter 和 AngelList。最终,该公司希望通过企业级功能获得收入,例如与客户关系管理(CRM)系统的连接,帮助企业招聘者或人力资源经理获得数据,以更好地招到专业人才。   不过,Caliber 也存在一个潜在的问题。该应用基于 LinkedIn,而后者以往似乎不太愿意支持第三方应用生态系统。例如近期,LinkedIn 宣布 只向合作伙伴开放完整的应用程序接口(API)。Caliber 正在申请成为 LinkedIn 的合作伙伴,但目前尚未成功。不过布兰科仍对此充满希望。   “从短期来看,可以说,我们的服务和 LinkedIn 站内信之间有些许相似之处。不过从长期来看,我们将成为一款单纯的通信应用。”他表示,“LinkedIn 更多地关注用户的身份和简历。我认为,我们可以与他们互补,同时也为他们的平台做出贡献。”他指出,Caliber 可以帮助人们在 LinkedIn 上建立联系。   目前,Caliber 团队位于纽约,共有 5 名成员,正在完成种子轮融资。布兰科也是 一名天使投资人,曾成功创立并 出售 Pixable。除他之外,该公司的其他创始人还包括 TechStars 成员克里斯·卡尔梅恩(Chris Calmeyn)。他此前曾是 Piictu 的负责人,以及 Travelocity 的产品经理。   目前,这款新应用可以 通过 iOS 和安卓平台下载 。   Caliber Debuts A Messaging App Designed For Business Professionals A number of startups in years past have tried to carve out their own niche in the business networking space under the looming shadow of LinkedIn by offering an alternative way to connect with industry colleagues, often on mobile. But today, a new app called Caliber is offering a slightly different take on the concept: instead of trying to compete with LinkedIn directly, its service offers a complementary tool that lets you chat with your LinkedIn contacts as well as grow your network without being overrun by request spam. Caliber itself first launched last summer, but initially offered a Tinder-like app for making business connections. That app grew to 20,000 users, but the team realized that it wasn’t quite what people wanted. Users didn’t want to just connect with other interesting people, they wanted to be able to reach their business contacts and message them, explains company co-founder and CEO Andres Blank. However, building a messaging app for business use presents its own sorts of challenges. Users have to create accounts that include their professional identities, they need to be able to search for and find the right people on the platform, and most importantly, the app needs to be careful to not encourage spam. That latter problem is something I’ve seen a number of other attempts in this space gloss over – startups would create these interesting social experiences for connecting industry colleagues, but they would never address the issue of spam. That is, when you’re someone whose advice or insight is valuable, or you’re someone who’s in demand – think, for example, a VC getting hundreds of pitches from entrepreneurs – you become overwhelmed by the number of requests to connect or incoming messages on any platform you join. For these sought-after users, the problem makes it difficult for you to participate, and it even discourages you from doing so. What’s interesting about Caliber is that it has focused on developing a solution to this problem. The app leverages LinkedIn to build out its user profiles and understand who’s connected to who. If two people are already LinkedIn connections and are both on Caliber, they can message each other in the app. If they’re connected on LinkedIn, but only one person uses the app, the app lets you send a LinkedIn InMail to the non-Caliber user. And if both users are not connected on LinkedIn, one user can send a request to connect with the other on Caliber instead. But the app doesn’t barrage users with requests the minute they come in like most social apps do. There aren’t buzzy push notifications forcing to you to respond to each incoming invite. Rather, at the end of the week, Caliber presents a list of your requests and it ranks them for you, showing those first where you have mutual connections or the person is popular within the app. This allows you to make better decisions about who to connect to, and why. Then, unlike on LinkedIn or Facebook or most other social networks, all the unanswered requests just disappear after a week’s time.  That doesn’t prevent those same users from trying again later, but it does make the process of growing your network – smartly – a lot easier. Meanwhile, if you’re the one in need of expanding your network, you can use Caliber to seek out users based on their professional experience, including their roles, skills and companies. Currently, the Caliber app only enables messaging between contacts, but in the future, the team wants to expand the app to support things like video calls, file sharing or appointment scheduling, as well as connecting to contacts on other networks, like Twitter or AngelList, for example . And eventually, it wants to generate revenue through business-level features, like support for connecting with CRM systems, or the ability to generate data that could help recruiters or hiring managers find in-demand professionals. One potential problem Caliber could face, however, is that it’s being built on top of LinkedIn – a company which doesn’t have a good history with regard to supporting its ecosystem of third-party apps. For instance, it recently began limiting full API usage only to partners. Caliber is applying for partnership status, but hasn’t been granted this yet. However, Blank is hopeful. “Right now in the short-term, you could say there are some similarities [between us and what LinkedIn] does with InMail, but in the long-term, we’re a pure communications app,” he says. “LinkedIn is much more about identity. It’s about your resumé…I think we’re complementary to them and we also give back to their platform,” Blank notes, adding that Caliber can help people establish a connection on LinkedIn, too. The company is a team of five based in New York and is now closing a seed round. In addition to CEO Blank, an angel investor who previously founded and sold Pixable, the startup is co-founded by Chris Calmeyn, a TechStars alum and previously head of product at Piictu and a product manager at Travelocity. The new app is available for both iOS and Android. 来源:techcrunch.cn   扫一扫,关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音!
    职场人士
    2015年03月27日
  • 职场人士
    忘了FB吧 职场人士仍离不开电子邮件 [摘要]出人意料,仅仅只有4%的人认为Facebook等社交网络在职场中“十分重要”。 邮箱可能被黑,也有时候会充斥着垃圾邮件,甚至有人觉得使用邮箱已经落伍了。但作为职场人士,你离不开它。   根据皮尤研究中心最新报告,被调查的美国职场人士中的10个有6个认为电子邮件对他们的工作来说“十分重要”。【那么在中国呢?大家认为电子邮件很重要吗?可否留言告诉HRTECHCHINA?】在所调查人员中,25%的人认为手机对他们的工作十分重要,35%的人说固定电话很重要。仅仅只有4%的人认为Facebook、LinkedIn、Twitter等社交网络在职场中”十分重要“。   该报告是在索尼影视遭受大规模黑客攻击之后发布的,这次攻击导致一大批邮件在线上被公布于众。这起事件之后科技业界的部分人士宣称大型黑客攻击会加速电子邮件的灭亡。社交媒体服务,比如Facebook和Snapchat,作为通讯工具在年轻一代中的崛起也似乎预示着电子邮件在未来会遇到重重麻烦。但目前来看,邮箱在上班时间的地位依然不可动摇。   这份报告中分析是基于一项对1000名成年人的网上调查,这其中有一半人做全职或兼职工作,经常使用互联网。   下面是这些调查中发现的有趣点滴: 1、美国雇主仍然控制着员工上网。被调查人员中几乎有一半人(46%)说他们的雇主阻止访问一部分网站。   2、另46%的受访者说雇主对网络发言和发帖有规定。   3、超过35%的人员认为互联网、电子邮件和手机延长了上班时间。   4、但并非全都是坏事。报告发现39%的员工称这些数字工具带来了更有弹性的工作时间。   5、最后,92%的受访者说互联网没有影响他们的工作效率。很明显,他们不常使用Twitter。(翼飞)   腾讯科技讯 12月31日
    职场人士
    2014年12月31日