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职场流行语
5个2019年的工作场所流行语
虽然VUCA，数字化和企业转型可能已经成为2018年人力资源术语列表的主导，但我们分析了您在2019年可能会听到的五个职场流行语。
多年来，我们的工作方式发生了变化，先进的技术和创新的流程在工作场所引入了一系列创造性的文字。这些企业新词总是混杂在一起，包括与从业者真正相关的想法，有时候，这些词语完全令人困惑。无论如何，这些术语很重要，因为它们表明了当前的趋势，工作场所问题以及数字化人力资源的演变。
以下是2019年五大职场流行语：
Workation：
Workation是一种工艺，这个词结合了工作和度假这两个词。
定义 ：工作是一种假期，允许您远程工作，同时整合休闲元素，让您放松，提高工作效率。
Workation的想法是通过抽出时间来完成工作。对于美国和欧洲的组织而言，工作已成为一种流行的参与战略。协作工具和工作场所生产力技术的进步使员工更容易在偏远地区工作，同时享受日常生活中的喧嚣。
MOOCs：
定义：MOOC是一个开放许可的在线学习计划，提供给大量地域分散和多样化的学习者。例如，Udemy，Khan Academy，Coursera等。当常春藤联盟大学开始提供自己的技能发展课程时，开放式在线课程的概念首先受到欢迎。渐渐地，MOOC渗透到企业学习空间，估计是一个价值1500亿美元的行业。测验、家庭作业和课程学分帮助MOOC使其学习方法合法化并形式化，这使得MOOC成为各种规模组织的理想L＆D工具。AT＆T，GE和L'Oreal等组织已经开始与MOOC提供商合作，以加强他们的员工培训计划。
Gigonomics：
定义：Gigonomics是一种新词，指的是每个人都有兼职的经济。
在员工工作时间比以往任何时候都要长并且支付薪水的情况下，零工提供了传统工作的替代方案。工作人员享有一定的个人和财务自由，这是典型的朝九晚五工作无法提供。这个词最初是由Tina Brown在2009年创造的，用于将零工描述为“自由浮动项目，咨询和兼职......”
应用程序、技术以及当今日益增长的技能重要性推动了零工经济的发展。Gigonomics几乎正在改变工作场所的每个方面。事实上，在其最新的人力资本趋势报告中，德勤建议人力资源领导者和组织优化其员工生态系统，让员工保持领先地位。
Rightsourcing：
定义：Rightsourcing正在选择招聘人才的最佳方式，决定是否将招聘计划内包或外包。
Rightsourcing帮助人力资源团队评估多种选择，然后为组织采取数据通知的招聘决策。随着技能差距的扩大，内部招聘团队越来越难以找到高素质的候选人。Rightsourcing有助于优化招聘流程，并通过多个招聘渠道建立一系列优秀的候选人。
Zero Drag：
定义 ：一个物理术语，意味着物理对象无摩擦运动，该术语也用于描述没有家庭义务的雇员（没有配偶，没有孩子）。
零阻力招聘是一种歧视性的招聘做法，有利于没有配偶或孩子的候选人与有家庭的候选人竞争，因为他们有能力承担额外的任务，如回应紧急呼叫，或在需要时重新安置。该术语与硅谷初创公司和互联网雇主广泛联系，那些公司普遍鼓励零拖拽生活方式。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：5 Workplace Buzzwords for 2019
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