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薪酬结算
用友薪福社：兼职人员盛行，企业如何降低薪酬结算风险？
日前，全球职场社交平台领英联合全球知名人力资本管理咨询机构安翰威特联合发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，目前我国各城市之间的人才竞争日益激烈，人才流动规模呈现出下降趋势，人才薪酬增长滞缓，企业在招聘中的态度变得更为谨慎。
其实，关于企业全新的招聘态度，领英中国解决方案及服务负责人也给出了我们相应的解释。在它看来这种现象的背后是中国企业回归理性的表现。他们不再追逐资源，而是将注意力回归成本控制和市场流动趋势变化。如今，企业在人力资本方面的控制变得愈发重视，甚至不少企业已经开始采用了一种新型灵活的用工模式，从而实现降本增效的目的。
其实根据领英年初的《全球人才趋势报告》中，我们也可以看出，如今以90后、00后为代表的年轻人更加追求个性自由，他们对于工作的选择也更倾向于那些灵活、时间可选择的兼职工作。而随着我国求职队伍的日趋年轻化，求职者在选择工作时也更趋向于相对灵活、时间自由的社会化用工，而这也从侧面促进了社会化用工这种新型人力资源配置模式的发展。
那什么是社会化用工呢？社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如今，人力资源成本控制显然已经成为企业转型升级的重中之重。因此，很多企业也在探寻更加灵活的用工模式，而社会化用工便是很好的解决方式。
比如说一家国内头部的房地产企业，因为地产业务全国落地，公司需雇佣大量的房产经纪人员。但是由于业务规模极速增长，反之慢速的雇佣方式成为了增长道路上的屏障，增长就需要招募人员，而招募大量人员随之而来的又是高昂的人力成本，反而回来反噬企业的经营利润，增长还是维持成为了企业不得不面对的难题。
后来薪福社接触到该房产企业，将更加灵活轻量化的社会化用工注入到企业转型之中，为其进行了整体的用工咨询后，出具了社会化用工整体解决方案，变雇佣为合作，完美合规的解决了人员增长的问题。使得企业业绩大幅增长，直追业内前三。
在企业发展和转型升级的道路上，或多或少都会出现一些问题。而用友薪福社作为社会化用工模式的倡导者和建议者，依托着先进的结算工具和自身的行业经验，也能帮助更多处于转型发展期的企业少走弯路，加快用工转型，实现指数增长。
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薪酬结算
为招聘应用实施基于区块链的解决方案
新技术的引入加快了招聘部门创新的步伐。在我们之前的博客中，我们简要介绍了五种正在颠覆招聘市场的技术趋势。区块链具有在招聘领域交付有前途应用程序的强大潜力。在此博客中，我们期待探索一些实现它们的用例和技术注意事项。在解决dapp信任的核心问题方面，它是如此成功。在招聘生命周期的各个阶段，有无数应用程序可以解决类似问题。
由于数字招聘平台的出现，人才采购市场中的欺诈和网络攻击已大大增加。此外，犯罪背景检查和教育/就业证明是耗时且昂贵的。由于这些原因，有许多应用程序特别利用区块链进行后台筛选和恢复验证。
传统方法
基于区块链的解决方案
背景筛选最通常在私有/许可的区块链上实现
雇主必须与各种供应商签约进行身份检查，犯罪记录检查，药物测试等。
依赖于第三方，不能保证真实性，并且会增加时间和成本的损失。
雇主可以根据存储在区块链上的数字身份对候选人进行身份验证。
各种筛选测试记录/文件将通过基于区块链的解决方案得到保护，而无需依赖第三方
恢复验证最通常在公共区块链上实现。
学校向学生提供证书
雇主有其过去雇员的历史和表现的详细记录
新的雇主/招聘人员必须手动致电/发送电子邮件，并依靠即席验证程序或信任申请人提交的文件。
学校/大学，所有雇主都将获得一份申请人证书的副本，该副本始终经过验证。
简历中的任何更改都将被记录并推送到各个机构进行确认。
新雇主可以信任通过这种基于区块链的解决方案存储和保护的员工简历
申请人的文件可以在任何一个区块链上，具体取决于文件的类型
申请人必须不时向所需机构提交文件，以获取验证并遵守雇主程序。
不拥有已验证文件的所有权，并且对于记录的每次更改（新证书，雇主更改等）都必须重复此操作
申请人将拥有自己的身份，文件（犯罪记录，药物测试记录等），经相应机构认证的简历。
使用各自基于区块链的解决方案验证的公证文件可在数分钟内提交
实施基于区块链的解决方案的关键决策之一是使用公共/无许可（比特币，以太坊等）或私有/许可的区块链（例如Hyperledger，Ripple等）。对于简历验证用例，由于存在各种机构（大学，雇主等）以及要求访问此类文档并按需搜索/共享的候选人，因此最好在像以太坊这样的公共/无权限区块链上实施。另一方面，由于将进行第三方筛查，因此将有第三方筛查公司（有权搜索犯罪数据库和国家记录）以及要求访问报告状态和专有候选人数字身份的雇主信息以及由于数据隐私法，
除了后台筛选和恢复验证，还有更多基于区块链的解决方案正在实施，以优化招聘工作流程的低效率。其中一些列举如下：
基于区块链的招聘：工作门户和招聘人员被视为人才获取过程的中间人。借助基于公共区块链的解决方案，可以提供对经过身份验证的人才库及其经过验证的简历的访问；这样的解决方案将会爆炸。它消除了传统招聘流程中的瓶颈和效率低下的问题。
智能合同而不是纸质劳动合同：服务交付和质量保证对于招聘至关重要，到目前为止，仅存在纸质劳动合同和工资托管服务。基于Smart Contract的解决方案可以验证记录的日志记录以及定期工作提供的服务，这对于员工和承包商而言都是非常有效的绩效检查和付款处理方式。
推荐平台：推荐是许多公司最首选的招聘方式，人力资源部门正在寻找增加推荐人选的方法。基于区块链的推荐系统不仅可以奖励内部员工，还可以奖励外部合作伙伴，员工的朋友/家人，招聘人员和有影响力的人，可以推荐合格的候选人池并及时奖励，而不会出现任何差异，因为推荐候选人的旅程记录在区块链上一个可以验证的分类帐。
自由职业者和合同雇用：根据美国自由职业者统计，在美国有5300万人从事自由职业，大约占总劳动力的34％，不久将达到50％。需要一种去中心化的平台，该平台可以自由聘用/签订合同，而不是传统的在多个自由市场上发布工作机会或与订约公司合作的方法。此外，将此类关系与智能合约绑定在一起，可确保总体人才管理功能更简单，透明且具有成本效益。
总而言之，尽管有许多基于区块链的招聘用例解决方案，但验证用例并验证针对特定用例采用区块链的利弊非常重要。重要的是要了解各种可用的技术和方法，并据此计划实施方案。
资源：https : //www.pwc.co.uk/issues/futuretax/how-blockchain-can-impact-hr-and-the-world-of-work.html
https://www.prnewswire.com/news-releases/global-employment-screening-services-market-expected-to-reach-48923-million-by-2023-allied-market-research-674572523.html
以上由AI翻译完成，仅供参考
来源：https://blog.harbinger-systems.com/2018/06/implementing-blockchain-based-solutions-for-recruitment-applications/
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