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退伍军人
【美国】劳动力包容平台Inclusively获得1300万美元A轮融资，帮助企业扩大工作场所个性化规模
劳动力包容平台Inclusively宣布完成了1300万美元的A轮融资，以加速企业对其新型工作场所个性化产品Retain的使用。
本轮融资由Firework Ventures领投，现有投资者也参与其中，包括Saints和Pelicans老板Gayle Benson的风险投资公司Benson Capital。这些国家NFL和国家NBA的特许经营公司正积极与 Inclusively 合作，自合作开始以来，已有约 10% 的全职员工参与其中。
现代员工需要量身定制的工作体验，无论是额外的任务时间、更大的灵活性，还是对心理健康的照顾。Retain 为企业提供了一个框架，使雇主能够大规模地满足这些要求。该工具将先进的人工智能与一个平台相结合，帮助所有员工（不仅仅是残疾员工）学习并更好地调整工作环境。雇主可以收集宝贵的反馈和数据，实时优化公司的员工体验。Retain 的设计着眼于未来，不仅满足了当今残疾人士的住宿需求（如神经多样性），还与 Z 世代对更具个性化和包容性的工作场所的需求产生了共鸣。
"Firework Ventures 的普通合伙人Ashley Bittner说："在 Firework Ventures，我们主导对推动经济流动性的技术的投资。"我们相信，未来的工作需要像 Inclusively 这样的解决方案--其人工智能驱动的工作场所个性化将使所有人都能在工作中茁壮成长。我们尤其感到兴奋的是，Inclusively 正在扩大其产品范围，为护理人员、退伍军人和其他投资不足的群体提供支持，他们是我们劳动力的重要贡献者。"
Retain 的主要产品包括：
住宿集中化： 一个清晰、安全、保密的平台，让员工了解自己的住宿需求。
自动化： Retain 易于实施，超过 60% 的住宿流程都是自动化的，大大降低了管理费用。
成本效益： 每当现有候选人或员工披露一次信息，公司就可节省 4,000 美元的人员流动和生产率低下相关成本。一家拥有 1,000 名员工的公司，只要有 1%的员工自我披露，每年就能节省 100 万美元。
透明的互动过程： 通过包容的方式，公司可以透明地表明其对住宿的立场以及提供住宿的方式。
数据与分析： 公司不断从员工的反馈和分析中学习。
Inclusively 拥有 50 多家企业客户，包括 Delta、辉瑞、埃森哲、嘉信理财和 Edward Jones。这些客户证实，他们需要一个能让现有员工提高工作效率的解决方案。他们需要的是一种围绕更社会化模式、优先考虑员工体验的产品--一种超越基本法律要求的产品--而不是传统的医疗模式，后者仅围绕最低限度的合规性、要求自我认同和医疗文件而建立。
"Inclusively 首席执行官兼联合创始人Charlotte Dales说："在大流行病期间，在家工作的员工比以往任何时候都更能控制自己的工作环境。"他们确切地了解到自己需要什么来提高工作效率和参与度，无论是专注工作的低头时间、灵活的育儿时间安排，还是额外时间完成任务等工作场所便利措施。
Retain 将这种工作场所个性化水平带入了流行病后的世界，同时允许公司负责任地扩大规模并衡量结果。采用 Retain 的公司将减少团队中多余的互动，让每个人都能随时掌握信息，并成为首选雇主。有了这笔资金，Inclusively 将专注于扩大其产品范围，使公司能够满足多个未得到充分服务的人口群体（如护理人员、移民）的员工的个人需求，从而打造一支更加多元化、公平和高效的员工队伍。
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退伍军人
由a16z支持的Shift.org宣布与Better.com建立退伍军人招聘渠道合作关系
在整个亚洲大部分地区，11月11日要么是“单身日”，要么是Pepero日。在美国和欧洲的部分地区，11月11日也标志着第一次世界大战的结束和退伍军人节的纪念。
[caption id="attachment_32033" align="aligncenter" width="1390"] Handshake between enlisted military member and a female civilian. Shot against an American flag. Selective focus on hands.[/caption]
在美国，每年都有成千上万的士兵离开现役并过渡到文职劳动力。您如何向不了解MOS的平民描述军械专家的工作？军方教授对许多专业有用的技能时，在求职中进行正确的对话是实现这一飞跃的关键。
这就是为什么一系列新计划旨在帮助退伍军人更轻松地进入文职人员队伍，尤其是进入高科技行业的原因，因为后者显然拥有巨大的增长和出色的工作，等待着将其锁定的人们。我之前已经讲过一个与TechStars关联的非营利组织Patriot Boot Camp，它可以帮助希望创办初创公司的退伍军人浏览创始人的路线。
Shift.org是我们之前从未在TechCrunch上涉及的公司，这是一家由a16z支持的营利性初创公司，旨在帮助退伍军人学习从军事“转变”为文职劳动力所需的关键职业技能。
今天的退伍军人节，该公司宣布与抵押fintech启动一个新的雇主合作Better.com，将看到Better.com使用聘请80名老兵在未来几个月Shift.org作为采购池，预计招聘5000名老兵目标和他们的配偶。
Better.com首席执行官Vishal Garg 在一份新闻声明中说：“退伍军人是未开发的人才来源，他们学习、操作并适应了从VR到机器人技术、核技术和网络技术等世界上最创新的技术。”
我与Shift.org首席执行官Mike Slagh 聊了聊，他如何看待这些伙伴关系以及自己建立公司的道路。他解释说：“三年前，我在美国海军服役超过五年，是一名炸弹处理官。Shift.org在许多方面都试图解决自己在重返平民劳动力方面的挑战：我的故事是，我正在参加职业展览会-有这些大型飞机衣架-而您正坐在这些雇主对面的桌子上，他们告诉您在他们公司工作的感觉，他们告诉你他们的文化是什么样的，这真的很难想象，这是一个充满焦虑的决定，也是人生中一个重大的重大时刻，在那一刻，你想让自己的家庭适应正确的生活，希望正确地适应您未来的职业发展轨迹。
焦虑的部分原因是，在招聘环境中，说正确的话通常比掌握正确的技能更为关键。斯拉格说：“我实际上认为差距比许多人自然所想的要窄得多，”但是，“当您具有非传统背景时，您经常必须具有特定行业的背景才能有人对您下注。”
自推出以来，Shift.org已与Better.com，美国职业棒球大联盟和赛门铁克等雇主合作，帮助弥合鸿沟。
该公司最初是由Garrett Camp资助的的EXPA实验室，并从Jeff Jordan那里获得了400万美元的融资去年年初在Andreessen Horowitz任职。斯拉格说，他的希望是最终与成千上万的退伍军人合作，不仅获得出色的工作，而且还要培训他们掌握未来成功所需的技能。今天，该公司与Lambda School独家合作，例如帮助提供一些技术背景。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Danny Crichton
来源：https://techcrunch.com/2019/11/11/a16z-backed-shift-org-announces-veterans-hiring-pipeline-partnership-with-better-com/
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退伍军人
The Call of Duty Endowment旨在使退伍军人重返工作岗位
在庆祝十周年之际，Call of Duty Endowment 宣布了其新的“ 雇佣.荣誉”运动。其目的是让退伍军人重返工作岗位，帮助他们在军队服役后适应平民生活。
美国资深退伍军人和前美国国防部长詹姆斯·马蒂斯将军在号召性公共服务视频中启动了竞选活动。马蒂斯说，除了敦促观众通过雇用退伍军人来尊敬退伍军人外，他还说，经历过战斗的绝大多数退伍军人都变得更加强大，并且对我们的社会和劳动力而言是更大的财富。
The Call of Duty Endowment是由Activision Blizzard首席执行官Bobby Kotick创立的非营利组织，动视暴雪公司是今年《使命召唤:现代战争》等使命召唤游戏的开发商。
该活动包括支持捐赠的各种计划，动视的收益100％直接用于为退伍军人寻找工作。The Call of Duty Endowment已为超过63,000名退伍军人提供了安置高薪高质工作的资金，并预计到2024年将使100,000名退伍军人从事有意义的工作。
“我很荣幸与马蒂斯将军和琼斯将军结成伙伴，通过聘用我们的退伍军人来荣誉我们的退伍军人，”科蒂克在一份声明中说。“我们致力于到2024年为退伍军人找到100,000个工作岗位。”
从星期一开始，在退伍军人节，《使命召唤：移动》将推出以捐赠为主题的内容包，名为“使命召唤捐赠荣誉包”，其中包括游戏物品的新外观。
在退伍军人节那天，玩家还可以通过观看一些喜欢的彩带参加比赛，例如Twitch上的《使命召唤：现代战争》。寻找带有CODE氏族标签的彩带，以查看使命召唤流。观看一小时的粉丝将获得30分钟的2XP。观看两个小时的粉丝还将收到使命召唤电话卡。
游戏巨星Disrespect博士和篮球传奇人物Klay Thompson正在与Omaze合作，为The Call of Duty Endowment募集资金。为了引起人们的注意，他们为一个幸运的粉丝提供了一个机会，可以与Disrespect博士和Klay Thompson一起玩《使命召唤：现代战争》，并将在Twitch上进行直播。
2018年用于安置一名退伍军人的捐赠基金为522美元，这提供了有意义的就业机会，其成本仅为美国劳工部的六分之一。在全国范围内，美国退伍军人的平均工资为49,945美元，而那些通过捐赠基金的受资助者，他们的重点是高质量的安置，平均工资为60,750美元，或21%以上。
退伍军人不需要或不想要我们的怜悯或英雄崇拜，The Call of Duty Endowment执行董事丹·戈登伯格(Dan Goldenberg)在一份声明中说。他们是我们社会的巨大资产，他们只是需要一个机会在公平的竞争环境中竞争高质量的工作。我们比以往任何时候都更加坚定地装备退伍军人，帮助他们在平民就业市场取得成功。同时提醒雇主：雇佣忠诚、敬业、纪律严明、工作努力的雇员符合他们的利益。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：DEAN TAKAHASHI
来源：https://venturebeat.com/2019/11/09/call-of-duty-endowments-hire-honor-campaign-aims-to-get-veterans-back-to-work/
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退伍军人
【澳大利亚】WithYouWithMe完成500万美元融资，帮助退伍军人进入劳动力市场
澳大利亚人力资源和招聘创业公司WithYouWithMe已经完成了500万美元的融资，因为它加快了其软件即服务平台的开发并进一步扩展到美国。
由Rix和联合创始人Sam Baynes和Tom Moore于2015年推出的WithYouWithMe旨在帮助澳大利亚退伍军人进入劳动力市场，同时解决技术行业的技能短缺问题。
当时，摩尔本人七年后一直在医学上从军队中退役，并且正在努力寻找工作。
“市场并没有真正重视他所拥有的技能，”里克斯解释道。
他补充说，该公司的核心使命是帮助解决资深失业和就业不足问题。
此次融资由Perennial Value Management和Alium Capital Management领导，并为该创业公司带来了几年令人印象深刻的增长。
在2018年，WithYouWithMe在Deloitte的Fast 50 Rising Star奖项中名列第二，年收入增长率略高于3400％。次年，收入增长率约为500％。
该业务也从去年年初的10人增长到今天的80人，除了悉尼总部之外，还在堪培拉，布里斯班和华盛顿特区开设了办事处。
根据Rix的说法，创业公司的增长很大程度上是因为人们意识到，帮助退伍军人找到工作的最佳方式往往是在技能差距较大的领域进行技能提升.--人才需求超过供给。
在寻找针对需求行业的技能高级课程后，例如网络安全，数据分析和机器人过程自动化，联合创始人意识到那里几乎没有。
两年前，创业公司开始提供这些课程。
“这才真正起步，”里克斯说。
WithYouWithMe还着手从人力资源的角度解决问题，开发一个SaaS平台，旨在帮助公司确定特定工作的最佳人才。
Rix解释说，该平台旨在改变招聘人员寻找人才的方式，“专注于个人的潜力而不是他们过去所做的事情”。
“如果我们能够帮助人力资源部门人员获得更好的人才......通常可以帮助退伍军人获得更多就业机会，”他说。
衡量成功与否
虽然随着YouYouWithMe的收入增长以及国际扩张，但这并不是Rix和团队衡量其成功的方式。
“我们有非常雄心勃勃的目标，这些目标与收入增长或公司规模不一致。这真的是试图解决问题，“联合创始人解释说。
他补充说，这家创业公司的目的是为了解决老将失业问题。
“我想我们在削减这个目标方面做得非常好 - 但这是一个非常崇高的目标。”
然而，为了使企业产生影响并实现其社会使命，重要的是企业是可持续的。
“你必须发展公司才能帮助你解决这些问题，”Rix说。
Rix表示，此次融资部分是为了对这个SaaS平台进行更多投资，以及更好地改变企业招聘和管理人才的方式。
它还将用于进一步促进创业公司向美国的扩张。
“他们在退伍军人失业方面遇到了非常不同的问题，”他解释道。
在美国，围绕该问题通常需要较少的教育。他补充说，退伍军人通常很受欢迎。
“只有大量的退伍军人，”他说。
因此，在美国市场，该团队将重点放在网络安全领域，这主要是工作岗位。
“这就是我们可以产生最大影响的地方，”Rix补充道。
了解你的价值观
像大多数创始人一样，Rix在此过程中学到了一些东西。例如，当团队外包其第一个技术构建时，要求印度的提供商生产技能交易服务。
他承认，他们花了很多钱。
“没有人买了它，说实话，这是一个非常可怕的软件。”
回想起来，Rix建议创始人将产品保留在内部，并与拥有合适经验的人建立起来。
“确保你拥有自己的产品，不要外包对你的业务至关重要，关键和关键的东西 - 比如你的技术，”他说。
事实上，Rix必须分享的最重要的建议是，恰当地说，就是招聘权利。
他说，大约70％的WithYouWithMe员工是前军人。许多人第一次做好自己的工作。
“但我们真的相信投资于合适的人并帮助他们成长，”联合创始人说。
当一个组织受到社会事业的驱使时，教授特定工作的技能比灌输创业公司的价值要容易得多。
“如果有人没有激情......他们永远不会在激情驱动的组织中取得成功，”Rix解释说。
“通常，帮助解决使命是在利润之前，这对一些人来说很难理解。”
以上由AI翻译完成，仅供参考。
作者：Stephanie Palmer-Derrien
来源：https://www.smartcompany.com.au/startupsmart/news/withyouwithme-raise-veterans-workforce/?utm_campaign=SC&utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_content=smartco_daily&term=2019-08-09
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