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按世代划分的零工经济状况：Z世代的平均时薪增长最快，千禧一代人群占比最高
在对工作进行伟大的重新评估之后，我们深入研究了我们的数据，看看每一代员工如何与今天的零工经济互动。我们在全美范围内按年龄进行了调查，挖掘了一些行业的一线小时工作机会，如履约、仓储、食品生产和普通劳动工作。
婴儿潮一代，即目前年龄在57至75岁的人，以及X一代，即年龄在41至56岁的人，在零工经济中比其他任何年龄段的人工作得更多。X一代平均每个月从零工工作中拿回家的钱比其他任何一代都多。
有些人即将退休，干起零工来赚点外快，有些人仍在做其他全职和兼职工作，选择灵活的零工工作来补充收入。无论出于何种原因要为自己的收入增加副业，这些工人往往希望自己的日程安排更加灵活，而Wonolo这样的零工平台可以提供这种灵活性。
谁的工作最多？
我们发现，五分之一的婴儿潮一代（20%）每周在Wonolo（零工平台）上做2次以上的工作。同样，20%的X一代人每周在Wonolo上做超过2次工作。相比之下，只有11%的千禧一代每周完成2次以上的工作，只有6%的Z一代完成2次以上的工作。
X 世代和婴儿潮一代都在从事的顶级类别包括履行、仓储和食品生产。
谁每小时的收入最高？
千禧一代（25-40 岁）经常主导关于希望灵活工作安排的讨论，他们与 X 世代的最高平均小时收入并列，为 15.68 美元。
有趣的是，从2019年到现在，Z世代的平均时薪增长最快，时薪增长了11%。另一方面，相对于其他几代人，在同样的两年时间里，婴儿潮一代的收入相对于其他几代人的改善较少，尽管所有群体的收入都比大流行前有所增加。
谁每个月拿的钱最多？
X一代从工作中获得的月收入比其他任何一代都多，每月352美元。婴儿潮一代平均每月增加331美元，以补充他们现有的收入，这要感谢他们的副业零工工作。根据2019年的数据，这相当于一个普通退休人员每月社会保障福利的21%。
相比之下，千禧一代的打工者每月平均增加228美元的收入，而Z世代每月只拿151美元。
哪一代将主导零工经济？
虽然千禧一代在使用Wonolo的临时工总人数中占比最大（53%），但Z世代的地位越来越高，是唯一在2019年至2021年期间完成工作的比例增加的一代。
随着越来越多的Z世代进入劳动力市场，许多人倾向于将工作作为一种灵活的方式来偿还学生贷款，并专注于其他创业努力，如摄影和旅行等个人爱好。
正如一位零工人员埃文，最近告诉我们的。"我绝对喜欢这个应用程序。我迫不及待地想看到更多地方的工作，这样我就可以继续在全国各地旅行！"。有了零工工作的灵活性和生活，我可以随时实现我的旅行梦想。"
调研方法：
本报告的数据来自2021年1月至2021年6月期间在Wonolo平台上发布的工作。这些数据包括在美国各地（不包括加利福尼亚州）发布和接受的工作。超过300,000份工作和27,000名工人被考虑在内。本报告的数据是在2021年8月提取和分析的。
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【美国】零工招聘平台instawork获得C轮融资6000万美元
美国零工招聘平台Instawork今天宣布，它在C轮融资中筹集了6000万美元，使总资金达到1亿美元。
Craft Ventures领投，Greylock、Corner Ventures、Four River Group、WndrCo和Tilman Fertitta（Landry's和休斯顿火箭队的老板）参与了本轮融资；现有投资者Benchmark、Spark Capital、GV、Burst Capital和SV Angel也参与了融资。
Craft普通合伙人Jeff Fluhr将加入Instawork的董事会。
"我们每天都听到更多关于企业无法雇用工人以满足急剧上升的需求的新闻，"Fluhr说。"Instawork已经破解了雇用灵活小时工的密码：它的无缝市场解决了接待企业、餐馆、仓库、体育场馆和零售店都遇到的问题。"
Instawork成立于2016年，它说它连接了美国成千上万的企业和超过一百万的工人。目标行业包括美国25个以上市场的食品和饮料、酒店和仓库/物流行业。
Instawork 是面向本地小时工专业人员的领先灵活的人员配置解决方案。其数字市场将美国各地的企业和合格的专业人士联系起来，在当地经济中发挥着关键作用。
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【财报】自由职业者平台Fiverr公布2021年第一季度业绩6830万美元，同比增长100%
2021年的巨大开端： 我们以历史上最高的第一季度收入数据之一拉开了今年的序幕，收入增长加速至年均100%。
整个业务表现出色：在持续的趋势和执行力的推动下，我们的主要业绩指标按年增长，活跃买家按年增长56%，达到380万，每个买家的花费（SPB）和购买率都在持续扩大。
新的数据垂直领域：我们推出了第九个垂直领域，将我们的目录扩大到数据相关的服务，并深化我们在这一快速增长行业的渗透。
Fiverr业务：与市场相比，买家在Fiverr Business上购买的频率更高，价格也更高，而且在Fiverr平台上的平均花费是市场的三倍。
订阅和里程碑扩展：订阅现在有25个类别，比20年第四季度的8个类别增加了两倍，里程碑现在向所有Fiverr社区成员开放。
大幅提高21财年的指引：Fiverr预计业务势头将持续下去，并将2021年的收入增长指引从46-50%提升到59-63%。
纽约，2021年5月6日--Fiverr （Fiverr International Ltd. 纽约证券交易所：FVRR），这家正在改变世界合作方式的公司，今天公布了2021年第一季度的财务业绩。
"我们继续利用和执行正在进行的数字化转型，因为我们创造了Fiverr历史上最强劲的季度之一，在持续执行我们的战略的支持下，我们取得了全面的出色业绩。" Fiverr创始人兼CEO Micha Kaufman说。"Fiverr的业务势头仍然强劲而有弹性，因为我们继续加速扩大规模，同时带领企业通过这个新的工作世界。"
Fiverr总裁兼首席财务官Ofer Katz补充说："我们对第一季度的业绩感到兴奋，我们以100%的年收入增长和业务的持续关注、纪律和执行拉开了今年的序幕。由于我们持续的势头和我们业务模式中的可见性，我们为2021年第二季度提供了强有力的指导，并大幅上调了我们2021年全年的指导。"
2021年第一季度财务要点
●2021年第一季度的收入为6830万美元，同比增长100%。
●截至2021年3月31日，活跃买家增长到380万，而截至2020年3月31日为250万，同比增长56%。
●截至2021年3月31日，每个买家的花费达到216美元，而截至2020年3月31日为177美元，同比增长22%。
●截至2021年3月31日的季度取货率为27.2%，高于截至2020年3月31日季度的27.1%，同比增长10个基点。
●2021年第一季度GAAP毛利率为83.1%，比2020年第一季度的80.0%增加310个基点。2021年第一季度非美国通用会计准则的毛利率为84.1%，比2020年第一季度的81.6%增加了250个基点。
●2021年第一季度GAAP净亏损为（1780）万美元，或每股基本和摊薄净亏损（0.49美元），而2020年第一季度为（620）万美元，或每股基本和摊薄净亏损（0.19美元）。2021年第一季度非美国通用会计准则的净亏损为(30)万美元，或每股(0.01)美元的基本和摊薄净亏损，而2020年第一季度为(260)万美元，或每股(0.08)美元的基本和摊薄净亏损。
●2021年第一季度调整后的EBITDA1提高到（70）万美元，而2020年第一季度为（290）万美元。2021年第一季度调整后的EBITDA利润率为(1.0)%，与2020年第一季度的(8.4%)相比，提高了740个基础点。
财务展望
我们正在推出强劲的21年第二季度指引，并提升我们2021年全年的指引，因为业务势头在2021年继续。鉴于围绕COVID-19大流行病对全球经济的持续影响和前所未有的条件的不确定性，我们将在业务趋势发展时向投资者提供最新的业务趋势。
Fiverr预测第二季度收入将在7300万美元至7500万美元之间，同比增长55％至59％。该公司还将其对2021年全年增长的预测从46％至50％上调至59％至63％之间。
受财报发布影响，微跌2.22% 收盘179.80美元，市值64.45亿美元。
关于Fiverr
Fiverr的使命是改变世界的合作方式。自2010年以来，Fiverr平台一直处于未来工作的前沿，将各种规模的企业与提供数字服务的熟练自由职业者联系在一起，涉及9个垂直领域，包括平面设计、数字营销、编程、视频和动画。在截至2021年3月31日的12个月里，超过380万客户从160多个国家的自由职业者那里购买了广泛的服务。
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【西班牙】灵活用工劳动力平台Jobandtalent完成1亿欧元D轮融资，软银愿景基金2投资，主攻美国市场！3个月内完成2轮，融资3亿多美元！
西班牙的Jobandtalent是一家数字临时工人事代理中介公司，该公司运营着一个招募平台，将临时工与需要临时工的雇主进行匹配，如电子商务、仓储、物流和制造业等行业，该公司已从软银的愿景基金2期手中抢到1亿欧元（约合1.2亿美元）的D轮融资。之前的投资者--包括Atomico、Seek、DN Capital、InfraVia、Quadrille、Kibo和FJ Labs--也参与了本轮融资。
新一轮融资是继Jobandtalent的C轮1.08亿美元增资之后的又一次融资，我们在1月份曾报道过该轮融资。自2009年成立以来，该公司总共筹集了3.1亿欧元（约合3.7亿美元）的资金。
同时，Jobandtalent还宣布从BlackRock获得约1亿美元（8300万欧元）的债务融资。这就叫威猛！
这家初创公司告诉我们，债务和股权的组合将帮助它踩下油门，比此时吸纳更少的资金更快地加速其市场的增长，同时也使其能够将更多的资源投入到产品和技术研发中。
在技术方面，它的平台使用学习算法来匹配临时工和工作岗位--加快招聘过程。它还为雇主提供了一个客户关系管理系统，可以实时跟踪劳动力的表现--它说这可以帮助他们监控工作场所的满意度，减少流失，并跟踪缺勤和迟到等指标。
对于临时工来说，有希望获得更稳定、更容易的轮班工作--因为Jobandtalent将工作申请管理和薪资管理简化为一站式服务，它还表示其市场/劳动力即服务模式可以为临时工提供持续的就业（即通过连续的临时工角色）。
它的营销还谈到，为这些工人提供通常与全职工作相关的工作保障和福利水平--如养老金、病假工资、健康保险（在某些市场）和培训课程。
随着新的D轮基金搞定，Jobandtalent正准备 "在明年 "进入美国市场，按照联合CEO兼联合创始人Juan Urdiales的说法--从目前运营的八个市场（即西班牙、英国、德国、法国、瑞典、墨西哥、哥伦比亚和葡萄牙）
他证实，它现在还在考虑进入欧洲的另外两个市场：意大利和荷兰。
"在美国，我们还没有看到任何竞争对手在我们经营的垂直领域（电商、物流等）大规模、多州经营。这也是我们认为我们在那里拥有巨大机会的原因之一。"Urdiales告诉TechCrunch。
"美国可能是一个非常难以打入的市场。然而，我们开始看到越来越多的欧洲公司前往美国并取得成功（Spotify，Klarna，Adyen等）"他补充道“干就对了！”。
"我们相信，就我们而言，在欧洲以高标准的劳工权益和复杂的监管环境运营我们的模式后，我们有能力在美国推出我们的平台，并为那里的工人和雇主提供巨大的价值主张（这是欧洲的优势）。"
按照Urdiales的说法，Jobandtalent的平台将在美国为临时工提供与其在其他地方提供的待遇和福利相当的待遇和福利。
"提供到我们市场的福利和待遇在各地都符合相同的原则，所有这些福利和待遇的目的都是为了给工人带来与长期工人类似的地位，拥有相同类型的福利和待遇，"他说，并补充道。"每个国家都有一些适应性的做法，在美国也是一样的。"
在过去的一年里，Jobandtalent表示，有超过8万名工人使用其市场来寻找临时职位（其网站上说它有10M+的注册用户）--而超过850家公司，包括XPO、Ceva物流、eBay、Ocado、Sainsbury's、Bayer和Santander等公司都使用其平台来寻找临时工。
这家初创公司的收入运行速度已经从2016年的500万欧元增长到2020年的5亿欧元--它说这已经带来了正的EBITDA。它还宣称年增长率超过100%。
软银投资顾问公司的管理合伙人Yanni Pipilis在一份声明中表示。"Jobandtalent正在解决现代劳动力所面临的一个重要挑战--如何平衡灵活性与高质量、可靠的工作机会。该公司已经开发了一个数据驱动的平台，在为企业提供高履行率和低损耗的临时职位填补，同时确保工人的收入稳定和福利方面有良好的记录。我们非常高兴能与Juan、Felipe和团队合作，共同推进公司下一阶段的发展。"
当被问及决定接受软银的D轮融资时--主要是考虑到投资方能够提供的规模，还是Jobandtalent也看到了与软银其他投资公司（在物流等行业）的潜在协同效应时，Urdiales也告诉我们。"我们相信愿景基金团队可以在这个新的阶段为公司增加很多价值。
关于Jobandtalent 融资历史：
https://www.hrtechchina.com/search/?keywords=joband
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【收购】任务分包平台Fiverr国际收购了创意人才的平台Working Not Working
在线人才招聘平台Fiverr International Ltd. (NYSE: FVRR)今天宣布收购了提供创意人才的在线平台Working Not Working。
"此次收购扩大了我们对高质量创意人员和自由职业者的渗透，并让他们有机会利用我们的技术和诀窍，帮助他们将全球需求带到他们的社区，"Fiverr首席执行官Micha Kaufman表示。
Working Not Working由Justin Gignac和Adam Tompkins于2011年创立。交易完成后，该公司将作为独立运营，Gignac和Tompkins将继续领导该公司。
"我们相信，未来的工作将是创造性的工作，"Gignac说。"凭借Fiverr的技术和对构建全球平台的强大洞察力，Working Not Working和我们的社区可以成为这个未来的中心。"
另外，Fiverr在本周早些时候宣布了一项订阅功能。该功能使用户能够订阅自由职业者的工作，而不是按项目付费。Fiverr指出，一些服务，如SEO、社交媒体营销、网站维护和虚拟助理等，需要持续的合作才能有效。对于自由职业者来说，订阅提供了一个更可预测的收入流，许多人月复一月地与同一个客户合作。
最初，订阅服务面向整个Fiverr八个类别的顶级自由职业者，包括社交媒体营销、SEO和配音。自由职业者将能够提供三个月或六个月的服务，如果他们选择的话，还可以打折。随着时间的推移，该功能将被推广到其他类别。
附录：任务分包零工平台Fiverr国际在2021年2月12日收盘后股价创历史新高323.10美元美股，市值达到了113.46亿！ 要知道去年2020年涨幅达到700%以上！今年年初至今也已经涨幅达到65.61%。领涨全球人力资源还有Fiverr国际的竞争对手Upwork，市值也创新高69.3亿美元，年初至今涨幅也达到了64.46%。
关于Fiverr
Fiverr的使命是改变世界的合作方式。十多年来，Fiverr平台一直处于将各种规模的企业与技术娴熟的自由职业者联系起来的未来工作的最前沿，这些自由职业者提供500多个类别的数字服务，涉及8个垂直领域，包括图形设计，数字营销，编程，视频和动画。截至2020年9月30日的十二个月中，超过300万的客户从160多个国家的自由职业者那里购买了广泛的服务。
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【法国】招聘平台Freelance.com宣布与Coworkees集团合并
编者注：法国这个是Freelance.com，澳大利亚上市的那个是Freelancer.com 。看出来差别了吗？
法国在线人员招聘平台Freelance.com宣布与Coworkees集团签署了一份合并协议，Coworkees集团是一个在线人员招聘平台，支持希望与法国和瑞士的营销和传播领域的自由职业专家合作的公司。
根据自由职业者网的说法，该协议将导致两个实体的合并，并将使自由职业者网通过新的专攻营销和传播的档案来加强其外部人才社区，从而更有效地响应业务需求。
Coworkees由Julie Huguet于2016年创立，目前拥有10名员工，与1000多家公司和25000名自由职业者合作。
"Freelance.com和Coworkees的这次合并开辟了广阔的前景。"Freelance.com的CEO Laurent Levy说。"在不到两年的时间里，Coworkees已经能够说服法国和瑞士的数千名自由职业者和客户，这要归功于团队的激情和创新举措。我们相信，他们的专业知识将有助于加强我们的价值主张。"
"我很高兴这次行动，这将使我们能够继续在欧洲发展，并为自由职业者和公司部署新的支持服务，"Coworkees创始人兼首席执行官Julie Huguet说。
没有透露更多的财务细节。
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【马来西亚】按需工作零工平台GoGet获200万美元A轮融资
马来西亚按需工作平台GoGet今天宣布，已获得由Monk's Hill Ventures领投的200万美元A轮融资。该平台目前拥有2万名gig worker，他们被称为 "GoGetters"，已经入驻了5000家企业，包括马来西亚Lazada、马来西亚宜家、Foodpanda和送花服务BloomThis。
虽然马来西亚还有其他按需工作平台，包括Supahands和Kaodim，但每个平台都有自己的定位。Supahands专注于在线任务，而Kaodim则提供家庭维修、餐饮和健身培训等专业服务。GoGet更类似于TaskRabbit，GoGetters从事跑腿或临时工作，如送货、搬运大件物品、活动餐饮、数据录入和办公室管理。
首席执行官兼联合创始人Francesca Chia于2014年创立了GoGet。她告诉TechCrunch，这家初创公司决定关注零工工人，因为东盟（东南亚国家联盟）国家存在劳动力缺口。
"如今，东盟劳动力市场上的大多数人都是中低端技术人才，大多数人的工作保障、未来的职业发展道路以及保险和储蓄等金融服务都得不到保障。"她说。"在另一端，东盟超过70%的就业人员来自中小企业，他们寻求在不扩大全职成本的情况下扩大规模，并发现很难培训和维持一个可靠的员工队伍。"
她补充说，GoGet希望通过连接企业与经过验证的灵活工人来弥补这一差距。GoGetters能够在不同类别的工作之间进行切换，Chia表示，这给了企业学习新技能的能力。企业获得了管理功能，包括能够创建一个他们希望再次合作的GoGetters名单，以及招聘、培训和支付的工具。
A轮融资将用于拓展GoGet在马来西亚的业务。许多商业模式围绕着零工经济的公司在扩大规模时需要努力解决的问题之一，包括那些因工作不均衡、低薪和缺乏作为全职员工的福利而感到沮丧的工人。例如，在加州，这导致了一场政治斗争，因为Uber、DoorDash和Lyft等公司试图推翻立法，迫使他们将更多的零工工人归类为全职员工。
Chia表示，GoGet的 "愿景是以可持续的方式将灵活的工作带到全世界"。其中一部分需要让GoGet的零工工人获得与全职员工类似的按需储蓄和保险计划等福利。GoGet的平台还具有职业建设功能，包括在线培训和网络工具，因此工人可以为需要不同技能的工作做准备。
虽然GoGet的短期计划是专注于在马来西亚的发展，但它最终也计划进入其他东盟国家。
蒙山创投联合创始人兼管理合伙人林国义在一份有关投资的新闻声明中说："随着公司和工人同时寻求灵活性和适合性，工作的性质正在被重新定义。这一趋势在流行病的影响下被加速了，因为企业正在进行响应的转型，需要更有弹性的劳动力。GoGet提供了一个由积极进取、训练有素的工人组成的社区，但更重要的是，它的平台扩展了企业的人员管理系统，以确保质量、合规性和无缝工作流程。"
作者：Catherine Shu 来自TC
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【美国】技术零工平台Braintrust完成1800万融资，将DeFi-Thinking带入了零工经济
编者注：区块链和Token的概念离我们已经有一段时间没有出现了。看看这家吧！
与优步相比，下一代零工经济看起来更像是去中心化金融（DeFi）。
星期四宣布，Braintrust是一个技术人才市场，基本上由IT自由职业者和使用它的公司所有。Braintrust已完成1800万美元的战略增长轮融资，迄今为止，其总资金已达2400万美元。
Braintrust使用基于区块链的代币系统来调整用户的动机并保持低廉的费用，将经验丰富的硅谷VC和Pantera，Multicoin和Galaxy Digital等加密货币重量级人物完美地结合在一起。今天的回合中著名的参与者是最初的在线市场建设者Omidyar Technology Ventures。
总部位于旧金山的Braintrust是如何将DeFi数十亿美元科学实验的核心原则应用于现实世界的另一个例子。与2017年售出数十亿美元的ICO代币通常含糊不清的“效用”不同，Braintrust专注于解决建立双向市场时遇到的流动性问题。
联合创始人兼首席执行官亚当-杰克逊(Adam Jackson)曾为TechCrunch撰文，谈到科技公司需要如何以更多的同情心对待独立承包商。他通过电子邮件告诉我，这家位于旧金山的初创公司正在通过提供与现有自由职业者工作市场截然不同的方法来实现这一想法。
首先，Braintrust只向做招聘的公司收费--自由职业者无需付费加入或竞标项目，Braintrust也不会对他们的项目付款收取费用。此外，这家初创公司正在使用一种名为Btrust的加密货币代币来奖励建立网络的用户，例如邀请新客户或审核自由职业者。显然，该代币将让用户在未来网络如何发展中获得股份。
"试想一下，如果Uber让所有司机在公司中拥有一定的所有权，那么今天的公司会是一个多么不同的公司，"杰克逊说。"Braintrust将是100%的用户所有权。每个在平台上参与的人都有皮肤在游戏中。"
而对于公司来说，Braintrust应该允许他们挖掘自由职业者来完成他们通常会在内部完成的工作。这家创业公司的客户已经包括雀巢、太平洋人寿、德勤、保时捷、蓝十字蓝盾和TaskRabbit。
据杰克逊称，平台上的大部分人才由职业自由职业者组成，但随着许多人在COVID-19大流行期间失去工作，"我们已经看到大量人才涌入，希望加入自由职业者的行列"。
他补充说，这家初创公司在筹集了600万美元的种子轮融资后已经实现了盈利，因此新的资金将使其能够建立核心团队，也能带来更多的工作。
"我们的存在是为了帮助公司加速其产品路线图和创新，这笔资金的注入将帮助我们做到这一点，"杰克逊说。
新资金由ACME和Blockchange牵头，新投资者Pantera、Multicoin和Variant也参与其中。
非营利性协议
杰克逊将Braintrust描述为一种 "劳动协议"，就像Ethereum是一种智能-合约协议一样。因此，它更像是一种非营利性的，一种公益性的，他说，其他业务和用例将在此基础上蓬勃发展，而不是像可合成性，或者用DeFi构建的乐高功能一样。
"我们与Braintrust的商业模式包括将费用降低到几乎为零。我们对人才的收费为零；我们对客户的收费为10%，这只是为了有点支付我们的账单，维持我们的生存。"杰克逊说。"通过将费用降低到零，你就能促成一类全新的大宗交易，而这些交易永远无法触及Upwork这样的地方，因为费用太高了。"
同样，项目的代币也仅限于治理和投票决策（明年年中会向Braintrust用户免费发行代币）。杰克逊说，代币只是一种让全球数百万用户达成一致的方式，因为你不能让乌克兰或印度的人保管特拉华州C公司的股份。
"区块链安全的代币是一种完美的价值获取激励和治理工具，可以取代股票的份额，"杰克逊说。"当我说替换时，我并不是指金融代币，没有股息。"
一旦Braintrust的自由职业者社区建立起来，他们将能够使用自己的代币对收费水平、增加的工作类别、允许工人加入的标准等提案进行投票。
Braintrust的代币投票系统是DeFi货币市场Compound Finance创建的治理框架的一个分叉，实际上使用了一些相同的代码。Compound首席执行官Robert Leshner是这个项目的亲密盟友和顾问）。
杰克逊指出，他在DeFi还没有出现之前就创办了Braintrust，但他表示，这种比较是很恰当的。
"DeFi想出的是如何利用代币作为激励机制，在一个双面市场--DeFi的借贷市场中引导流动性，"他说。"我们也在做同样的事情，在一个双面市场中使用代币来引导流动性。我们的是劳动和客户。"
经过两年的孵化，带着600万美元的种子轮融资，Braintrust的私有测试版刚刚起步，COVID-19大流行就来了。
"我们以为我们完蛋了，"杰克逊说。
但在 "可怕的几个月 "之后，客户开始回电，越来越多的大公司接受了远程工作正在成为常态。"所以，这已经成为一个很大的顺风，"杰克逊说。"我们第三季度的市场交易额是COVID之前财务计划的2倍，这让我们迎来了我们宣布的这轮融资。"
在数字方面，Jackson表示，Braintrust目前有几千名testnet代币持有者，以及明年服务上市时的4万名候选名单。还有一个令人印象深刻的名册，有50多家财富100强客户。
"我们刚刚赢得了美国宇航局的一份工作，我们有一组工程师正在构建软件，以跟踪进出国际空间站的包裹，"杰克逊说。"我们正在为保时捷打造汽车软件，为蓝十字蓝盾公司打造保险购物软件。所以这些都是大活。它不像网站上的一个标志。"
杰克逊重申，吸引保时捷和雀巢等大企业玩家的是低廉的费用，而不是什么技术奇才。
"这不是因为我们是在区块链上构建的，"他说。"这些家伙根本不在乎这些。"
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