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1000万欧元
【法国】员工心理健康平台提供商Teale获得1000万欧元A轮融资
总部位于法国巴黎的心理健康平台提供商 Teale 获得 1000 万欧元的 A 轮融资。
本轮融资由 Alter Equity 和 Bpifrance 的 Digital Venture 基金领投，目前的支持者 ISAI 和 Evolem 也参与了本轮融资。
Teale打算将这笔资金用于扩大运营、开发工作以及发展工作。
Teale 公司成立于 2021 年，由 Julia Néel Biz、Geoffroy Verzat、Nicolas Merlaud 和 Gilles Rasigade 创立，是一家专门为员工提供整体心理健康平台的公司。公司利用技术和认知与行为科学为员工和组织服务，通过个人辅导为员工提供参与和支持，通过集体支持转变文化和预防风险。成立 30 个月后，teale 已拥有一支由 25 名员工组成的团队，并得到 100 名专业人员的支持。他们为 100 多家客户提供服务，其中包括赛诺菲（Sanofi）、Sncf、家乐福（Carrefour）、Bearing point、安永（EY）、卡地亚（Cartier）和 BETC。
2021 年，公司从 ISAI、Kima Venture、Evolem 以及 eFounders Teads、Chauffeur Privé、Meero 等公司的创始人等著名 BA 那里筹集了 200 万欧元。
文章来源：finsmes
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【西班牙】工作场所协作平台TROOP获得了1000万欧元的最新融资，以简化企业面对面会议和活动规划流程
近期，总部位于西班牙马德里的工作场所协作平台TROOP获得了1000万欧元的最新融资，以简化企业面对面会议和活动规划。该公司现在计划扩展其平台并推出新产品TROOP：One。这是一个端到端的会议管理平台。该产品具有增强的规划功能，并通过与流行的服务提供商（如Spotnana，Center等）的集成，其功能能够扩展到预订，会议费用管理等。本轮融资由Durable Capital Partners LP和Madrona Venture Group领投，All Iron Ventures和Conexo Ventures等参投。
在现代、全球互联的世界中，许多公司与分散的团队一起运营，员工位于世界不同地区和不同时区。与此同时，自大流行以来，对面对面会议和活动的需求一直在上升，这对许多公司来说是一个需要克服的后勤挑战。TROOP旨在通过经济高效，方便和可持续的方式将团队聚集在一起进行面对面协作，从而应对当今不断变化的工作环境的挑战。
TROOP创始人兼联合首席执行官Dennis Vilovic表示：“我们很高兴与Durable Capital Partners，Madrona和其他投资者合作，我们将继续推动市场增长并不断提高为客户服务的能力。公司会对不断变化的未来做出新的调整，我们已经看到了技术支持的会议规划的巨大影响，我们很自豪能够帮助他们提供解决方案。”
Durable Capital Partners LP管理合伙人兼首席投资官Henry Ellenbogen表示：“混合甚至完全远程工作越来越普遍，创造有意义的面对面互动变得比以往任何时候都更具挑战性。我相信TROOP处于瞬息万变的工作场所的最前沿，并且有能力为旨在组织面对面会议的公司提供价值。”
TROOP执行主席兼Madrona董事总经理Steve Singh表示：“会议和活动策划市场历来服务不足，可用的工具有限，需要大型内部团队才能提供可接受的解决方案。随着疫情推动的分布式劳动力市场管理的加速发展，对易于使用的完整解决方案来支持计划、预订、支出和管理任何规模的会议和活动的需求急剧增加”。
关于TROOPS
TROOPS的技术支持平台成立于2017年，可帮助公司在一个地方计划、预订、和管理面对面会议等后勤工作。自成立以来，该公司已经能够将传统上手动和耗时的流程转变为自助服务平台，根据公司目标优化会议计划。该平台接受基本输入，并快速轻松地为团队提供最方便的会议场所和场地选项菜单。会议组织者可以使用仪表板来实现可视化数据，以便做出有关团体的明智决策，并与同事和参与者进行协作。许多公司面临着建立有意义的面对面工作联系的挑战，TROOP旨在帮助企业节省会议成本、旅行时间和规划时间，同时关注可持续性。TROOP 的客户在面对面会议中平均节省了高达22%的成本。
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【瑞典】人力资源技术初创公司Adway获得1000万欧元A轮融资，以转变招聘流程，应对全球招聘挑战
近期，人力资源技术初创公司Adway为其自动化社会招聘营销解决方案获得了1000万欧元A轮融资。资金由Octopus Ventures领投现有投资者Brightly Ventures和Spintop Ventures也参与其中。这家瑞典初创公司的目标是转变招聘流程，解决全球招聘挑战，并更好地满足年轻一代的偏好。
近年来，全球范围内存在着人才短缺的难题。科技行业受到的冲击尤其大，越来越多公司寻找新的方法来雇用新一代的人才，满足新时代的要求。
千禧一代和Z世代确实有一个共同点：社交媒体。在指尖的社交网络下成长，社交网络被这些代际群组用来在个人和专业层面上进行联系。考虑到这一点，并考虑到更广泛的人才危机背景，瑞典创业公司Adway已经开发了一个解决方案，转变招聘方式。
该平台使人才和招聘负责人能够以规模和速度吸引人才，因为该技术简化了人才招聘流程，同时建立了深厚、多样的社会人才库，降低了每次招聘的成本，并消除了对传统人才吸引和获取方法和工具的依赖。
Adway的首席执行官Adrian McDonald说："我们的平台动态地结合了品牌广告内容和程序化广告技术，不断为每个候选人发现新的雇主品牌。我们的客户看到多样化的相关申请的增加，可以建立可持续的人才管道，使他们能够继续讲述品牌故事，并与求职者产生共鸣。"
它本质上是将数字广告能力与人才招聘相结合。Adway从瑞典快速成长，最近被科技分析机构Fosway Group认定为核心领导者，因高水平的客户和市场表现而受到关注，并为全球客户提供了一套强大的能力即从吸引到雇佣。
Octopus Ventures的投资经理Adam Said说："获取和吸引顶尖人才的挑战是全球组织面临的一个日益严重的问题。激烈的竞争、日益严重的人才短缺以及传统招聘网站失去受众，都是这一挑战的额外因素。千禧一代和Z世代正在进一步依靠社交媒体与未来的雇主建立信任，而这种大流行也让公司接受了灵活的工作方式"。
这笔新的资金将由创新者用于加速和扩大平台的规模。为此，资金将用于开发产品套件和支持继续向国际市场扩张。
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