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【美国】员工验证服务公司Truework获得红杉资本1200万美元的A轮融资
编者注：这个服务比较有趣，也比较区域属性，我们知道在美国你租房，买房，入职等需要核实和验证你的很多信息。个人信息如何更好的保护，一股脑都提供还是能够控制？除去我们用区块链的DID的去中心化的身份管理方式。传统的如何做？Truework带来了新的挑战。也赢得了机会。
Truework在7月30日表示，它已经完成了由红杉资本领导的A 轮融资1200万美元。参与这一轮还有斯坦福大学和现有的Truework投资者，包括Khosla Ventures，Menlo Ventures和Founder Collective。Truework是一个身份管理平台，旨在让消费者控制他们的个人和专业信息。
该公司还宣布其网络在短短一年内已发展到超过一百万用户。
在重大交易期间，从购买房屋到申请工作，银行和其他机构必须验证有关消费者的私人敏感数据。虽然其中许多活动已经转移到网上，但验证身份的过程仍然停留在过去，受到缺乏消费者透明度和准确性的困扰。从就业和收入数据开始，Truework保护敏感的身份信息，仅在消费者明确同意的情况下提供详细信息，同时自动同步人力资源部门，银行和其他机构的手动工作流程。
“我们正在努力从根本上改变数据经济，其中信用局通过滥用消费者的隐私继续挤压利润，”Truework的联合创始人兼首席执行官Ryan Sandler说。“当第三方获得私人数据的访问权限时，它通常是个人的完整黑匣子。Truework正在将这些流程置于前沿和中心位置，将更多控制权交给消费者。“
“身份对于共享经济和其他在线服务的健康至关重要，但今天它完全被打破了。Truework正在构建互联网的新身份层，这将为许多不同的交易带来安全性和速度。他们在短短一年多的时间里取得的成功表明，在这个过时的空间里，对创新和隐私的需求令人难以置信，“红杉资本合伙人Alfred Lin补充道。Lin正在加入Truework的董事会，并且还是Airbnb，Doordash和其他公司的董事会成员。
Truework的雇主平台于2018年4月推出，与人力资源和薪资系统相结合，可自动处理就业和收入要求。员工能够实时批准或拒绝每个请求，允许银行和其他机构访问信息，而不会降低申请流程的速度。今天，Truework的网络由数百名雇主组成，包括The College Board，Oscar Health，InVision和Tuft＆Needle。该公司为3,000多家金融机构提供服务，并验证了超过20亿美元房屋贷款的收入数据。
新的资金将用于扩展产品和工程团队，并扩大其为消费者和企业用户提供的身份平台的范围。
“很难相信，2019年消费者无法立即完成在线抵押资格认证流程的每一步。Truework正在通过让贷方快速核实就业，收入和其他身份数据来解决最终遗失的问题，“创始人基金的合伙人Keith Rabois说道，他在Khosla Ventures领导Truework的种子轮。Rabois是Opendoor，Affirm和其他人的董事会成员。
要了解有关Truework的更多信息，请访问https://www.truework.com/
关于TRUEWORK
Truework正在构建一个经过验证的身份网络，使消费者能够控制其敏感的个人信息。该公司最初专注于经过验证的就业和收入数据，这些信息是贷款和住房市场顺利运作所必需的，但依赖于过时的纸笔流程，使消费者无法保证隐私或准确性。Truework的平台为人力资源部门，银行和其他人员数字化这一流程，使员工在申请贷款和公寓租赁等交易时更快更安全地获得验证。该公司由Ryan Sandler，Ethan Winchell和Victor Kabdebon于2017年创立，由红杉资本，Khosla Ventures等公司支持，迄今已筹集了1500万美元。要了解更多信息，请访问www.truework.com。
以上由AI翻译完成。仅供参考！
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【德国】招聘平台Heyjobs宣布获得1200万美元的A轮融资，NotionCapital 领投
总部位于柏林的HeyJobs宣布推出1200万美元的A轮融资，100名员工，500多客户。
人才招聘平台HeyJobs（https://www.heyjobs.co/ ）被公认为柏林最佳技术雇主，宣布由Notion Capital领导的A轮融资1200万美元，现有投资者Creathor Ventures，GFC和Heartcore Capital。
HeyJobs成立于三年前，是为了应对欧洲急剧变化的劳动力人口统计数据。随着“婴儿潮”一代接近退休，欧洲雇主正面临着现有劳动力急剧下降的问题。例如，仅德国每年就有50万工人失业。难怪德国首席执行官将“熟练工人短缺”列为他们对增长的首要担忧（普华永道全球CEO调查）。
HeyJobs通过利用多种机器学习算法帮助雇主大规模招聘技术工人。该产品可识别与工作档案相匹配的人才，并通过有针对性的营销和个性化的应用和评估流程赢得他们。结果：大规模可预测的招聘™。通过完全自动化，雇主可以通过显着降低每次雇佣成本来赢得人才。
HeyJobs现在为500多家企业客户提供服务，包括United Parcel Service，PayPal，FiveGuys，Vodafone和Securitas等家喻户晓的客户。到目前为止，他们的客户通过HeyJobs雇佣了数万名员工。
创始人兼首席执行官马里乌斯·路德（Marius Luther）：“招聘市场 - 规模达2000亿美元- 历史上以”后祈祷“的心态工作：将你的职位空缺放在工作板上并希望招聘人才。由HeyJobs率先推出的Predictable Hiring™正在创造一个全新的类别，通过为雇主和求职者提供更好的体验来破坏分类和人员配置行业。“
来自主要投资者Notion Capital的Chris Tottman认为，“HeyJobs正在改变数百万人的工作未来，将他们与无数未填补的机会相匹配。在尽职调查中我们最显着的发现是HeyJobs对社会产生了多大的积极影响。德国一家领先的公共交通服务提供商告诉我们，如果没有他们通过HeyJobs雇佣的许多人，火车将无法按时运行。一名求职者表示，她在几分钟内就能找到离她家较近的工作，让她能够与家人度过更多美好时光。用她自己的话来说，'嘿嘿changed改变了我的生活'。“
HeyJobs将利用这笔资金推动人工智能在人才获取方面的应用，其目标是“帮助每个人找到合适的工作，过上充实的生活。”有了这一点，HeyJobs也将最佳实践作为雇主。最近被公认为柏林最佳科技雇主，基于Glassdoor评级4.9，该公司在过去12个月内将其员工人数翻了一番，达到100 FTE，并且不断聘请新的和经验丰富的专业人员，涉及数据科学，工程和商业角色。看看他们在这里的空缺职位。
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