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【美国】视频面试平台Wedge获得200万美元的额外融资，帮助招聘人员与候选人建立真实联系将视频招聘转变为人才竞争优势的视频面试平台Wedge宣布获得200万美元的融资。Michigan Capital Network、Michigan Rise和Northgate Holdings等参与其中。此外，Michigan Capital Network的管理合伙人Dale Grogan和The Mom Project的首席人力和权益官Rocki Howard加入了Wedge的咨询委员会。在过去的一年里，由于雇主们感受到了大辞职潮的直接影响，对人力资源技术领域的兴趣和投资急剧上升。Korn Ferry公司的一项研究强调了这一经济趋势，该研究发现 "美国面临着所有国家中最令人担忧的人才危机之一"，这迫使公司重新思考建立在几十年前的制度和实践基础上的人才模式。因此，许多进步的雇主已经开始重新考虑传统的资格认证方法，包括简历，这就是Wedge的作用。 Wedge为现代招聘的需求而建，消除了招聘过程中的压力和摩擦，促进了候选人和招聘人员之间的真实联系。通过给候选人一个讲述自己故事的平台，简历变得过时了，因为每个人都通过一个简短的视频解释他们的背景和经验。Wedge的客户能够更快地了解候选人，并加快招聘决策。 Howard说："招聘领域继续发展，而且发展得很快。雇主们正在寻找有效的方法来与候选人进行无偏见的联系，因为他们知道每一个雇员都会影响到他们团队的成功，并最终影响到他们的组织。为了创造更公平的工作场所，我们需要让求职者讲述他们的故事，而Wedge正是这样做的。与他们一起踏上这个旅程是令人激动的。" Michigan Capital Network首席执行官兼董事总经理Paul D'Amato同意Howard的观点，并表示："Wedge提供了一个一流的解决方案，为那些试图雇用合格员工的雇主解决了一个关键问题。我们很高兴有一个像Wedge这样的密歇根州的创新公司作为我们2022年的第一笔投资。Wedge首席执行官马特-巴克斯特和他的团队代表了我们在投资中所寻找的一切。" "我们的团队很荣幸能与Wedge合作，不仅有Michigan Rise的投资，还有其姊妹公司Spartan Innovations的计划，Spartan Innovations共同管理Grand Rapids SmartZone。" Michigan Rise和Red Cedar Ventures的总监Prem Bodagala说，"Matt和他的团队正在大急流城建立一个世界级的、可扩展的科技公司，解决未来工作的重要痛点。我们很高兴能成为Wedge故事的一部分，并支持其颠覆招聘的使命。" Wedge首席执行官Matt Baxter说："Wedge一直认为，候选人不仅仅只是他们的简历，而我们看到越来越多的公司开始意识到这一点。我们非常感谢Michigan Capital Network、Michigan Rise和Northgate Holdings在本轮融资中的参与。这些投资者和我们的新顾问Dale和Rocki的加入，提供了像Wedge这样的公司在扩大规模时需要的经验、联系和观点。在他们的支持下，我们将继续Wedge的使命，推出新的产品，扩大我们的伙伴关系，并改变招聘的方式。"

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2022年03月23日
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【芝加哥】首创的在线考试开发系统Certiverse宣布完成200万美元种子轮融资 2022年1月26日，位于芝加哥的首创的在线考试开发系统Certiverse今天宣布了新一轮200万美元的种子加速融资。此次增长融资包括Zeal Capital Partners的新投资，Zeal Capital Partners是一家致力于通过投资早期科技企业来缩小财富和技能差距的风险投资公司，现有投资者Hyde Park Venture Partners、A Angeles Investors和Hunt Holdings, LP也参与了后续投资。 Certiverse独特的人工智能指导平台在学科专家为领先的行业考试做出异步贡献时对他们进行辅导，并将测试开发中涉及的许多人工流程自动化。该系统是在大流行之前设计的，它为认证考试主办方所面临的许多新挑战提供了解决方案，迅速引起了人们的兴趣：旅行和聚会的限制、快速发展的技术以及将全球团体聚集在一起的环境影响。以多样性、公平性和包容性为重点的学习民主化进程也推动了对该公司一体化在线系统的需求。Certiverse允许贡献者在世界任何地方按照自己的时间表建立考试内容，并实现较低的考试费用和获得更多的考试机会。 Certiverse成立于2019年，在2020年底与Linux基金会一起推出了其首个实时考试。这个IT领域的新入门级认证在12周内开发完成--大约是传统时间的三分之一--没有前期的内容创建成本。这种表现出来的速度和较低的测试开发费用帮助公司在2021年获得了IT认证委员会的创新奖，并为Certiverse吸引了多个新客户。在这一势头的基础上，新的资本将主要用于加速开发计划中的产品功能，不断增长的客户群的需求，并提高该系统在测试市场的知名度。 Zeal Capital Partners对Certiverse的兴趣来自于其应对未来工作的定位和创造公平的职业机会，以及这家由拉美人创立的IT初创公司对多样性和环境责任的承诺。 "Zeal Capital Partners的创始人兼管理合伙人Nasir Qadree说："Certiverse为认证过程带来的创新已经降低了各行业有抱负的专业人士的障碍。"我们很高兴能与Ruben和整个Certiverse团队合作，因为他们将继续改变知识和能力技能的验证方式。" "很荣幸欢迎Zeal Capital Partners成为投资者。他们对我们积极影响的认可是对我们核心使命的履行，"Ruben Arturo Garcia说。"对我们来说，改变测试最终是为了更好地改变学习者的生活。我们在本轮融资中的合作伙伴使我们能够在更短的时间内以更大的规模实现这一目标。"

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2022年01月28日
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【美国】混合办公管理工具Officely种子轮融资200万美元，帮助混合型团队在Slack中直接协调办公时间你的公司正在进行WFH/Office混合办公。太好了! 在家工作有了更多的规则，即使管理层的决定或你的角色的具体情况意味着它不可能每天都发生。现在，你如何协调谁在何时进入办公室？必须是每周的同一天吗？你只是随机挑选一天，并希望有一张桌子是空着的吗？如果你是那天唯一进去的人怎么办--你真的需要通勤吗？我们是在电子表格中跟踪这一切，还是需要一个独立的工具来跟踪它？ Officely希望通过一个许多团队已经使用的工具来处理这一切，Slack。他们刚刚筹集了200万美元的种子轮资金，以便从这里开始发展。 Officely的主要亮点是办公桌预订，允许你根据办公桌所在的办公室进行分组--或者，如果你有一堆办公桌，可以在办公室内分成 "邻里"。你可以看到在任何一天有多少人进入办公室，看看是否有办公桌为你开放，如果有的话就加入。还有一些其他的定制功能，比如标记每天是否有人带狗进入办公室--对于那些因为过敏而想呆在家里的人来说，或者如果你像我一样，只想在办公室里至少有一只狗的时候进入。图片来源 Officely 你可以设置可定制的健康检查调查，以确保没有人发烧或已知的暴露，并让它自动提醒人们在他们预计要来的那个早上填写调查。如果有人生病了，Officely还可以帮助追踪联系人，建立一个同一天在办公室的员工名单。他们最近还在试验 "办公室聊天 "功能，在一天开始的时候自动创建一个新的Slack房间，邀请当天预定的所有人参加，然后在一天结束时将其存档。这对于制定午餐计划而不打扰家里的每个人来说是非常好的。我启动了Officely的一个测试实例，它真的很顺利。自定义某些东西的用户界面与默认值不同，但这主要是因为他们是在Slack应用的范围内工作的--但他们也做了一堆我甚至没有意识到Slack应用可以做的整洁的东西。TC团队现在在办公室的时间不多，所以我无法对它进行严格的压力测试，但我喜欢我所看到的，如果/当我们回到办公室时，我们可能会给它一个旋转。 Officely目前对小型团队是免费的，免费计划的上限是10名员工和一个办公室。如果你有更多的员工或更多的办公室，他们会对每个办公室的员工每月收取2.5美元（"我们只对使用Officely预订办公室的员工收费，"他们指出。）一旦你的员工人数超过500人，他们就会提供定制价格计划。那么，为什么要在Slack中建立整个事情？"联合创始人Max Shepherd-Cross告诉我："办公桌预订工具的有趣挑战是，该软件必须被公司的每个人采用才能有效。说服每个人加入某个新的网络应用是很困难的；同时，Slack是许多公司的混杂团队已经习惯于在一起的地方。 Officely是一个转折点；该团队早在2017年就开始了不同的工作重点：酒店客房预订。"我们刚刚被COVID击垮。一夜之间，我们失去了所有的客户，"谢泼德-克罗斯说。"在对着枕头哭了几周后，我们意识到，未来的办公室将像过去的酒店一样运作。[我们花了四年时间为酒店建立的整个预订基础设施，现在我们需要用于办公室。本轮融资由TEN13领导，并得到天使投资人Vu Tran（学习平台Go1的联合创始人）和Adam Schwab（旅游公司Luxury Escapes的CEO）的支持。来自TC

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2021年12月10日
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【美国】面试流程管理平台interviewIA完成200万美元种子轮融资科罗拉多州丹佛市-- interviewIA--一个管理求职面试工作流程所有方面的技术平台，以实现公平和高效的招聘共存--已在其种子轮融资中获得200万美元，用于资助战略招聘和产品开发以及增长计划。这一轮种子轮融资由科罗拉多影响基金牵头，FirstMile Ventures、Rockies Venture Club、Outbound Capital、Dasein Capital、Stout Street Capital和Service Provider Capital参与。 interviewIA满足了帮助所有面试官在结构和实时分析的驱动下提供一致的、无偏见的体验的迫切需求，以雇用一支多样化的、合格的员工队伍。三年前，他们建立了这个面试平台的第一个版本，并开始迭代这个平台能够给市场带来的价值。InterviewIA是一个面试平台和培训解决方案，使您能够实现一个公平的、以数据为导向的、有效的招聘过程。在过去的一年里，COVID-19大流行病的影响、系统性的不平等和经济的不确定性已经永久地改变了公司的招聘和工作方式。对于那些正在接受不断变化的未来面试和招聘的中型市场和企业组织来说， interviewIA提供了一个至关重要的平台。 "科罗拉多影响基金的联合管理合伙人Ryan Kirkpatrick说："我们很高兴与 interviewIA团队合作，帮助扩大他们独特定位的技术平台。"随着招聘工作通过大流行病的恢复而加速进行，并考虑到在去年夏天的社会运动之后对多样性、公平和包容的行动呼吁，我们认为使面试过程更加有效、结构化和无偏见的解决方案是重要和及时的。" interviewIA的首席执行官Joe Thurman补充说："我们的技术允许组织实施新的和创新的招聘方法。我们正在利用工作流程管理来改变世界建立团队的方式，并创造一个更具包容性的未来工作。对于像 interviewIA这样的技术来说，没有比大流行之后和在全世界真正渴望社会变革的时候更好的了。我们很感谢有与我们的愿景一致的投资者，以建立更好的劳动力解决方案和战略。" ANGI Homeservices前总裁兼首席运营官、现为interviewIA董事会成员的Craig Smith说："当我们在HomeAdvisor开发人才品牌和招聘战略时，interviewIA是一个重要的战略合作伙伴。我很高兴他们将有机会自动化和扩展这个成熟的模式，使更多的公司能够做出明智的、数据驱动的招聘决策。" 关于 interviewIA interviewIA是第一个将面试官支持、人力资源转型、结构和数据驱动的面试结果纳入一个完全集成、易于使用的云应用程序的招聘工作流程管理技术。 interviewIA使用深度学习智能放大（IA）技术和行为科学来重新定义面试方法。 interviewIA致力于减少招聘过程中的人为错误（偏见），改善协作，改善候选人体验，以及增加信任、透明度和招聘过程的控制。

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2021年05月04日
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【马来西亚】按需工作零工平台GoGet获200万美元A轮融资马来西亚按需工作平台GoGet今天宣布，已获得由Monk's Hill Ventures领投的200万美元A轮融资。该平台目前拥有2万名gig worker，他们被称为 "GoGetters"，已经入驻了5000家企业，包括马来西亚Lazada、马来西亚宜家、Foodpanda和送花服务BloomThis。虽然马来西亚还有其他按需工作平台，包括Supahands和Kaodim，但每个平台都有自己的定位。Supahands专注于在线任务，而Kaodim则提供家庭维修、餐饮和健身培训等专业服务。GoGet更类似于TaskRabbit，GoGetters从事跑腿或临时工作，如送货、搬运大件物品、活动餐饮、数据录入和办公室管理。首席执行官兼联合创始人Francesca Chia于2014年创立了GoGet。她告诉TechCrunch，这家初创公司决定关注零工工人，因为东盟（东南亚国家联盟）国家存在劳动力缺口。 "如今，东盟劳动力市场上的大多数人都是中低端技术人才，大多数人的工作保障、未来的职业发展道路以及保险和储蓄等金融服务都得不到保障。"她说。"在另一端，东盟超过70%的就业人员来自中小企业，他们寻求在不扩大全职成本的情况下扩大规模，并发现很难培训和维持一个可靠的员工队伍。" 她补充说，GoGet希望通过连接企业与经过验证的灵活工人来弥补这一差距。GoGetters能够在不同类别的工作之间进行切换，Chia表示，这给了企业学习新技能的能力。企业获得了管理功能，包括能够创建一个他们希望再次合作的GoGetters名单，以及招聘、培训和支付的工具。 A轮融资将用于拓展GoGet在马来西亚的业务。许多商业模式围绕着零工经济的公司在扩大规模时需要努力解决的问题之一，包括那些因工作不均衡、低薪和缺乏作为全职员工的福利而感到沮丧的工人。例如，在加州，这导致了一场政治斗争，因为Uber、DoorDash和Lyft等公司试图推翻立法，迫使他们将更多的零工工人归类为全职员工。 Chia表示，GoGet的 "愿景是以可持续的方式将灵活的工作带到全世界"。其中一部分需要让GoGet的零工工人获得与全职员工类似的按需储蓄和保险计划等福利。GoGet的平台还具有职业建设功能，包括在线培训和网络工具，因此工人可以为需要不同技能的工作做准备。虽然GoGet的短期计划是专注于在马来西亚的发展，但它最终也计划进入其他东盟国家。蒙山创投联合创始人兼管理合伙人林国义在一份有关投资的新闻声明中说："随着公司和工人同时寻求灵活性和适合性，工作的性质正在被重新定义。这一趋势在流行病的影响下被加速了，因为企业正在进行响应的转型，需要更有弹性的劳动力。GoGet提供了一个由积极进取、训练有素的工人组成的社区，但更重要的是，它的平台扩展了企业的人员管理系统，以确保质量、合规性和无缝工作流程。" 作者：Catherine Shu 来自TC

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2020年10月13日

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【英国】团队沟通和参与平台OurPeople融资200万美元编者注：我们用钉钉和企业微信之类就好了~~ 你觉得呢？为无办公桌工作者搭建团队沟通和参与平台的英国初创公司OurPeople完成了200万美元的A轮融资。本轮融资的领投方是专注于数字媒体、电商和医疗领域的投资公司Alpine Meridian，企业家Robert Neveu也作为管理合伙人加入OurPeople。这使得融资总额达到300万美元。 OurPeople由Ross McCaw于2016年创立，总部位于布里斯托尔的OurPeople提供了一个安全的移动平台，让企业与员工进行数字化沟通，确保团队能够保持联系。这家初创公司主要服务于无办公桌员工较多的行业，比如健身和休闲。目前客户包括西汉姆联基金会、英国维珍活动公司、Paulton's Park和Serco Leisure。 McCaw--他曾经是一名兼职救生员和游泳老师--之前创立了CoursePro，以改善英国和其他国家的游泳课程管理方式。在2014年公司被Jonas Software全资收购时，已经有超过100万名游泳爱好者注册。在CoursePro成功之后，他发现了另一个机会，并推出了OurPeople。 "我亲眼看到了公司如何努力与员工沟通，"McCaw说。"特别是他们的远程，无办公桌的团队成员，他们往往无法访问公司的电子邮件，但他们是最直接接触客户的人"。真正突出的是，很多培训人员没有参与公司新闻和公告。"这对公司和他们来说都很糟糕。我观察了其他一些行业，发现这在许多无办公桌工人较多的行业中是一个更广泛的问题"。 McCaw将OurPeople解决方案描述为一个 "高度复杂而又简单易用 "的信息传递服务，以确保企业中正确的人在需要时收到他们需要的信息。他认为，正是这种目标明确、移动优先的特点，使这个通信平台与竞争对手不同。 "一般来说，我们的竞争对手有两类：职场社交网络或消费者式的职场聊天群组。在我们看来，这两者都会制造太多的噪音和聊天。它们的针对性不够强。"McCaw说。 "员工希望看到与他们相关的内容，并且令人难以置信地快速阅读或观看。另一方面，雇主希望知道沟通内容已经被看到并得到认可。为了达到这个目的，我们有一个'标签'系统，只有那些绝对需要看到该信息的人才能收到。此外，OurPeople的创始人表示，这个平台之所以与众不同，是因为这家初创公司并不是试图打造一个职场社交网络，"在这个网络中，重要的信息可能会消失在所有典型的噪音中"。 "OurPeople是关于在正确的时间提供关键的相关信息，让那些难以接触到的员工参与进来，不会让他们在履行面向客户的职责时慢下来。我们使内部沟通，特别是与远程和无办公桌的同事的沟通变得有效和高效"。

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2020年07月03日
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YC新星：人力资源聊天机器人Leena AI获得200万美元种子轮融资文/Ron Miller 人力资源科技创业公司Leena AI今日宣布从数位投资人那里筹集到200万美元的投资，其中包括著名投资人Elad Gil，Snapdeal联合创始人Kunal Bahl和Rohit Bansal, 以及FundersClub基金, Quiet Capital (Lee Linden, Matt Humphrey, and Ray Bradford)和Cathexis Ventures等投资机构。 Leena AI公司专注于开发人力资源聊天机器人，解决员工的疑问。今年夏季，Leena AI参加了Y Combinator创业课程，此次融资也是紧随毕业之后。公司联合创始人兼首席执行官Adit Jain表示，种子资金将用于扩大公司规模并赢得客户。他们希望在未来12-18个月内拥有50家企业客户。目前，他们有16个。据Jain解释，他们于2015年在印度开过一家名为Chatteron的公司。最初的想法是帮助其他人建立聊天机器人，但是像许多创业公司一样，他们意识到这个需求没有被解决，通过这次在人力资源领域的尝试，他们从去年开始专注于开发Leena AI。随着他们对人力资源问题深入研究，他们发现大多数员工无法获得基本问题的答案，例如他们有多少休假时间或如何利用健康保险当他们有新生儿时。当信息可在网上找到时，这就迫使求助于电话服务台，但也并不总是很容易得到。 Jain指出，大多数人力资源政策都被写在政策文件中，但员工并不总是知道它们在哪里。他们认为聊天机器人是解决这个问题的好方法，可以节省大量时间搜索或寻找那些本应该很容易找到的答案。更重要的是，他们了解到绝大多数问题都相当普遍，因此系统更容易学习。员工可以通过Slack, Facebook的Workplace, Outlook, Skype for Business, Microsoft Teams和Cisco Spark访问Leena聊天机器人。同时，他们还提供Web和移动端访问服务。图片：Leena AI 更重要的是，由于大多数公司使用一套通用的后端人力资源系统，如Oracle，SAP和NetSuite（也属于Oracle），他们已经能够构建一套标准的集成商，这些集成商可以顺利采用他们的解决方案。客户向Leena提供手册或一套政策文件，他们将机器学习用于此。Jain说，凭借这些信息，他们可以将这些文档转换为一组结构化的问题和答案集，并将其提供给聊天机器人。他们应用自然语言处理（NLP）来理解被问到的问题并提供正确的答案。他们看到了超越人力资源的空间，并扩展到其他部门，如IT，财务和供应商采购，这些部门也可以利用机器人来回答一系列常见问题。目前，作为最近的YC毕业生，他们获得了第一笔巨额资金，他们将集中精力建立人力资源聊天机器人，并看看这会把他们带到哪儿。注：以上内容由AI翻译，观点仅供参考。原文链接： Fresh out of Y Combinator, Leena AI scores $2M seed round

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2018年09月20日
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帮助风投判断该投哪家创企，分析初创公司的“以色列版CB Insights”Zirra获200万美元B轮融资据外媒消息，总部位于以色列特拉维夫的初创公司分析投资平台Zirra宣布获得了一笔200万美元的B轮融资，投资方为SeedInvest。截止目前，该公司的融资总金额为430万美元。记者还了解到，Zirra公司最近刚刚和伦敦证券交易所达成合作协议，会为后者提供商业支持和融资项目服务。他们的主要服务，就是利用人工智能技术来帮助投资人评估初创公司的价值，包括预计估值、罗列竞争对手，预估退出时间、计算投资风险、并且对创业团队、产品、执行力等因素进行综合评级。事实上，Zirra公司的主要功能是收集市场数据，然后根据80多项投资指标参数评估投资级别，目前他们涉足的行业领域包括企业软件、网络安全、大数据、云计算、机器人、汽车制造、广告技术、社交网络、以及生物医学。现阶段，Zirra的收入模式为付费服务，月服务费为299美元，每份投资报告售价为49美元。本文作者：Joker 来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）

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2017年11月24日
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为大学生提供企业实战案例的E-Learning培训，就业培训教育服务创企Schoolguru获200万美元B轮融资据外媒消息，线上教育初创公司Schoolguru宣布获得了一笔200万美元的B轮融资，投资方为知名猎头公司TeamLease Services。截至目前，该公司的融资总金额已经超过了500万美元。记者还了解到，目前学校和企业之间最大的问题，就是学生学习的知识和实际工作存在较大脱节，而Schoolguru公司最大的优势就在于将技术驱动的职业教育平台和在职学习有效结合在一起，能为在校大学生提供基于企业实战案例的E-Learning学习服务，帮助大学生更容易找到工作。目前，该公司已经和多家高效建立了合作关系，帮助他们提供优质的线上和虚拟课程。Schoolguru平台上拥有45个本科专业和30个硕士课程知识库，总计有超过50万分钟的视频教育内容。而本次获得猎头公司TeamLease的投资，也让Schoolguru能为旗下学生用户提供更多就业机会，对扩大用户群规模有一定帮助。本文作者：Farmer 来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）

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2017年11月13日
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帮助HR简化面试日程安排，GoodTime获200万美元种子轮融资尽管进行过无数的尝试，投入了大量资金，但日历这种最常见的办公工具似乎并没有发生过什么变化。GoodTime的联合创始人Ahryun Moon和Jasper Sone则表示，公司想要让这种工具变得更加“善解人意”，从而提高它的重要性。近日，GoodTime获得了200万美元种子轮融资，本轮融资由Big Basin Capital 和 Walden Venture Capital领投。GoodTime最初的愿景是致力于打造一个完美的HR工具，随着一些自然语言处理技术的融入，GoodTime正在帮助招聘团队匹配最最合适的应聘者。在激烈的人力资源争夺中，为面试官匹配更加合适的候选人（比如拥有类似的工作背景，是否科班出身等），可能会帮助面试官更好地判断候选人能否胜任工作。当然，这个理念并不算新颖，招聘人员往往会花费大量的时间手动检查日历，为面试安排时间，并自行寻找合适的候选人。 Moon表示：“我曾认识一位CoinBase的招聘人员，他每天要花费一半的时间用于面试安排。” GoodTime的日历集成了申请记录体统，能记录候选人的信息，接着这些信息会和公司现有的员工信息进行匹配。信息的获取并不算特别困难，但它的来源多种多样，例如电子表格和各类文件。 “在人工智能领域里，人们常常会思考机器能否取代人类做某件事。我们发现，让求职候选人无需反反复复地翻日历，其实也是一种很不错的应用。”Sone说道。同时这也能为招聘人员节约大量的时间，但这并不是GoodTime的全部。公司还面临着一个问题：如何辨认出日程里的重要会议，并在为候选人安排面试日程时避开这些会议。很不幸的是，机器还不能解决这个问题。因此这支团队计划推出更多新功能，在日历中添加事件的重要性。目前GoodTime正在寻求一批早期用户。Airbnb已经选择付费使用这个平台，以此去协调它的工程师面试。同时这家公司还和Stripe、Thumbtack等公司合作去寻求市场匹配模型。除了人力资源面试，这支团队还试图去开发其产品在人们日常生活中的利用。这家创企将雇佣一些销售和工程（尤其是机器学习）方面的人才。【猎云网（微信号：ilieyun）】8月25日报道（编译：叶展盛）

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2017年08月23日

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