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420万美元
【美国】法律招聘软件提供商Flo Recruit获得420万美元种子轮融资
Flo Recruit 是一家总部位于美国的法律招聘软件供应商，已完成 420 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 LiveOak Venture Partners 和 Moneta Ventures 领投，Tau Ventures 和 Alumni Ventures 参投。
Flo Recruit打算利用这笔资金加快 Flo Recruit 申请人跟踪产品的扩张，尤其是为客户开发高级报告和深度系统集成。
近年来，法律行业的自然减员和律师薪资涨幅均创历史新高，这给这个行业的预算敲响了警钟，因为该行业 80% 的横向招聘都是通过中介机构进行的（相比之下，科技行业仅为 10%），而中介机构的费用则高达 25% 以上。律师事务所必须评估新的战略，以便在预算范围内接触到最优秀的学生和横向候选人，否则就有可能落后。为此，Flo Recruit 申请人跟踪系统正在彻底改变律师事务所访问候选人数据的能力，使律师事务所有能力探索不同的招聘方法。
“法律行业应该有一个更好的申请人跟踪系统，”Flo Recruit的联合创始人兼首席执行官Katherine Allen说。“市场变化促使公司采用结构更少、更多样化的招聘策略。Flo Recruit客户正在根据实时洞察力做出战略决策。其他人正在做出昂贵的猜测，因为他们无法足够快地访问自己的数据。
在联合创始人兼首席执行官Katherine Allen的领导下，Flo Recruit 为法律招聘周期的各个环节提供 SaaS 解决方案，从建立联系到接受录用。公司与 200 多家法律客户建立了合作伙伴关系，其中包括 50% 的 Vault100 律师事务所和 95% 排名前 50 的美国法学院。
关于Flo Recruit
Flo Recruit 成立于 2019 年，旨在帮助律师事务所提前建立人才梯队。作为法律申请人跟踪领域的新兴领导者，他们的软件目前为越来越多的美国律师事务所提供完整的学生和横向招聘周期。由于 Flo Recruit 独特的生态系统将法学院和律所直接联系起来，他们的客户可以前所未有地获得人才。
文章来源：finsmes
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420万美元
【美国】人员配备初创公司LaborWorx获得了420万美元的最新融资，帮助建筑和制造公司按需配备技术工人
近期，人员配备初创公司LaborWorx获得了420万美元的最新融资，旨在解决技术工人短缺的问题。LaborWorx计划利用这笔新资金扩大其在佐治亚州的现有团队，加强客户合作，并在今年夏天推出移动应用程序。
德勤的研究数据表明，到2023年，美国将有1万个制造业工作岗位出现空缺。损失可能达到1万亿美元。LaborWorx创始人兼首席执行官Aaron Phillips说：“努力工作或许很多人都能做到，但是，如今技术工人短缺的问题使得企业越来越难以按照预算完成项目”。
为了解决日益严重的问题，LaborWorx提供了一个新的技术工人市场。以安全，高效和具有成本效益的方式将人手不足的公司与经过认证的专业人员联系起来。该解决方案旨在根据技能、位置、费率和可用性为空缺岗位寻找最佳员工。
LaborWorx的优势
快速提供可靠的工人
LaborWorx可以填补组织需要的任何技术岗位，即便紧急情况下也能很好地为其配备员工。
按时支付工资
对于技术工人来说，部分员工可能经历过人力资源公司支付低薪、不按时支付的遭遇。使用 LaborWorx，工人可以按时获得工资，账目上出现任何错误都将立即得到查实。
高效且具有成本效益
对于雇主来说，LaborWorx的业务主管都是富有经验的，他们可以帮助组织高效且低成本地完成项目。
联合创始人兼董事总经理Clay Barnett说：“作为一个组织，我们非常关心我们所服务的工人。熟练的技术工人经常找不到相对合适的工作，我们正在为这些技术工人提供更多工具、技术和就业机会。我认为我们可以帮助解决建筑和制造公司的劳动力短缺问题，同时改善工人的体验"。
关于LaborWorx
LaborWorx成立于2022年，正在彻底改变公司寻找、雇用和支付按需配备员工的方式。其熟练工人市场和移动应用程序以安全、高效和具有成本效益的方式将有需要的公司与经过认证的专业人员联系起来。
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420万美元
【美国】外包管理平台提供商ArenaCX获得了420万美元融资
ArenaCX是一家位于北卡罗来纳州的外包管理平台提供商，近期，该公司获得了420万美元的融资。本轮融资由Eagle Ventures，Sovereign's Capital，Beyond Capital和Triangle Tweener Fund领投。该公司打算利用这笔资金加速增长。
在首席执行官Alan Pendleton的领导下，ArenaCX是一家以技术为动力的业务流程外包（BPO）市场平台提供商。该公司拥有100多名经过审查的合作伙伴，拥有庞大的外包人才资源库，无论是客户服务，销售和营销，会计，人力资源和招聘，还是行政和后台服务。ArenaCX 利用数据和行业专业知识策划和审查BPO合作伙伴，为各种规模的公司提供企业级外包RFP体验。
ArenaCX的优势
1.最好的业务流程外包。
通过与世界级的、对社会负责的BPO合作，他们分享ArenaCX对服务品牌和客户的热情。
2.正确的搭配。
通过将客户与ArenaCX网络中的联络中心配对，以填补品牌运营中的空白。
3.衡量结果。
根据品牌建立的KPI实时监控和管理联络中心绩效。
4.反馈循环。
通过实施作为持续改进周期的反馈循环，使品牌和为其服务的BPO保持紧密一致。
关于ArenaCX
ArenaCX是全球外包管理平台。使用ArenaCX外包提供商的数据及其经验来审查由 100 多家业务流程外包商组成的网络。公司可以使用这些数据来寻找具有他们正在寻找的经验类型的外包提供商，或者符合他们多元化计划特征的外包提供商。
ArenaCX是传统外包经纪人的技术驱动版本。ArenaCX使用数据来量化BPO的经验，这使其成为少数几家试图取代更传统的外包购买实践的公司之一，例如使用经纪人，顾问等。
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【美国】AI驱动的智能面试平台BarRaiser获得420万美元的种子轮融资
开创性的AI智能面试平台BarRaiser宣布，它已经获得420万美元的种子轮融资。本轮融资由021 Capital和Global Founders Capital领投，其他天使投资人也参与其中。
这笔资金将用于扩大公司的地理分布，并使BarRaiser能够扩大其工程和数据科学团队，以满足对其SaaS和面试社区产品（BarRaiser+）不断增长的需求。
"我们已经进行了30，000次技术面试，我们正在提高招聘的标准。BarRaiser的使命是帮助企业更快地雇用优秀人才，同时进行结构化和公平的面试，"BarRaiser首席执行官、社交视频应用Roposo的前创始人Avinash Saxena说，"我们正在与250多家领先的科技公司合作，并看到全球各地的需求持续增长。这一轮融资将帮助我们扩大影响力，并对有助于缩小人才和机会之间差距的技术进行更多投资。"
BarRaiser的人工智能平台利用一个由800多名来自领先公司的公认专家组成的全球社区，全天候安排候选人面试。招聘人员和招聘经理收到详细的评估报告和建议，而求职者则享受结构化、个性化的面试体验。凭借数以千计的面试模板、自动调度功能、视频面试、汇报和人工智能支持的分析，BarRaiser正迅速成为迅速、公平、透明和高效面试的新黄金标准，尤其是在科技公司中。
企业可以订购独立的BarRaiser智能面试平台（SaaS），或增加面试专家社区支持（BarRaiser+）选项。BarRaiser全球评分（BGSTM）--一种专有的数据驱动的评分机制--减轻了偏见，并为注重多样性、平等和包容（DEI）的公司提供了强有力的工具。
021 Capital的创始人Sailesh Tulshan说："BarRaiser通过其透明和结构化的面试过程创造了令人敬畏的候选人体验。公司现在可以在不给内部团队带来压力的情况下以更快的速度进行招聘。这也帮助他们实现了巨大的快速增长，顶级品牌可以接触到BarRaiser的摇滚明星面试官团队。"
"在当今竞争激烈的就业市场上，能够找到最适合的人才可以对公司的成功产生重大影响。" Global Founders Capital的合伙人Roel Janssen说，"通过在招聘过程中增加无偏见的、数据驱动的效率，BarRaiser帮助成长型公司雇用能够创新、挑战现状和促进增长的人才。”
关于BarRaiser
BarRaiser使用智能面试平台、数据驱动的分析方法以及来自全球领先公司的数百名专家的支持，使面试过程更加智能和有效。其专有的人工智能生成了一个规范化的BarRaiser全球评分（BGSTM）--这是业界公认的基于整个面试过程中200多个数据点的候选人真实潜力的基准。
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420万美元
【新加坡】AI驱动的招聘解决方案的领导者X0PA AI宣布获得420万美元A轮融资
人工智能驱动的客观招聘解决方案的领导者X0PA AI今天宣布获得420万美元A轮融资。这项投资由ICCP SBI Venture Partners（ISVP）领投，SEEDS Capital、AI8 Ventures、XCEL NEXT VENTURES和SASV Investments也提供了额外资金。新的资金是在公司向新市场大幅增长和推出开拓性的包容性招聘创新的背景下获得的。
现在，各组织比以往任何时候都更希望增加其工作场所的多样性，减少偏见，同时降低雇用最佳人才的时间和成本。X0PA的智能招聘解决方案旨在最大限度地提高人才选拔的客观性，并利用自动化技术使候选人和雇主获得最公平、最理想的招聘结果。
"招聘和选拔可能存在明显的偏见、不公平和低效率。我们希望通过减少无意识的偏见和主观性来改变公平招聘和甄选的游戏，从而实现更多样化的工作场所和更好的甄选结果。我们还希望继续利用我们复杂的算法和智能自动化，使整个过程高效，从而节省大量成本和时间，同时确保雇主和候选人之间的理想匹配。
X0PA提供一系列由人工智能驱动的道德产品，这些产品在微软Azure上开发，旨在减少人工招聘和选拔过程，增加包容性，并为企业、学术界和政府解决人员采购问题。市场领先的专利算法、机器学习（ML）和机器人流程自动化（RPA）是强大产品的核心，能够大规模地对候选人进行采购、筛选和面试。
新一轮融资由ICCP SBI Venture Partners（ISVP）牵头，这是亚洲两家历史最悠久的风险投资公司的联合基金。ISVP的经验丰富的合伙人和顾问来自菲律宾、日本和硅谷，投资于来自亚洲和美国的快速增长的技术公司。ISVP的总经理Miguel Encarnacion一直专注于未来的工作，X0PA是他在过去3年中在垂直领域的第6项投资。
"技术和计算能力的进步为大数据和机器学习的使用铺平了道路，以此来最大限度地减少招聘中的认知偏差。在这个过程中，现在可以接触到很多以前未被发现，或被低估的人才库。X0PA正在解决人才瓶颈问题，利用人工智能来寻找不一定符合常规特征的高才生。更重要的是，他们正在引领建立一个更公平的未来工作。米格尔说："我们很自豪能够帮助他们继续建立一个强大的、节约成本的平台，优化招聘业务，同时产生重要的社会影响。随着ISVP加强对X0PA未来的参与，Miguel加入了X0PA的董事会。
在新加坡的大本营，X0PA还从新加坡企业局的投资部门SEEDS Capital获得了资金。SEEDS资本促进了对新兴和战略行业中具有强大知识含量和市场潜力的创新科技初创企业的明智投资。
SEEDS资本总经理陈凯欣说："公平和包容性的招聘做法是全球组织的新兴优先事项，因为他们希望增加团队的多样性。通过先进的分析和人工智能，X0PA的解决方案能够实现客观和无缝的招聘过程，这有可能改变和提升人力资源实践。我们期待着与这一创新企业合作，并使其解决方案扩展到海外。"
AI8 Ventures的联合创始人/普通合伙人Dion DeLoof也敏锐地意识到了X0PA的竞争优势，他说："我们很高兴投资X0PA来颠覆传统的人才招聘流程。他们利用人工智能和ML来选择候选人的方法是一个真正的竞争优势。终端客户正在寻找能够消除无意识的招聘偏见、提高招聘速度和识别新的人才库的解决方案。我们期待着与Nina和她的团队合作。"
在亚洲的进一步增长仍然是X0PA的重点，XCEL NEXT VENTURES公司的创始合伙人Kevin Yu希望加快这一步伐。Kevin说："更高的流失率、远程工作和候选人主导的招聘市场目前给世界各地的雇主带来了更大的压力，要求他们更快地招聘，同时在如何接触和聘用人才方面也降低了成本。X0PA先进的人工智能驱动的招聘工具正在解决这些问题，并使他们成为未来包容性招聘软件的领导者。XCEL NEXT支持那些改变行业的创始人，而X0PA团队就是其中之一。我们期待着帮助该公司在亚洲实现持续增长。"
客户业绩是本轮投资的另一个关键因素。"我从早期就一直在关注X0PA的发展历程，看到他们所取得的成就令人印象深刻。X0PA的客户记录了600%的投资回报率，节省了80%的时间和50%的雇佣成本"，本轮投资的另一个投资者，SASV投资的董事总经理和创始合伙人Sajit Nair说。
X0PA是微软的强大合作伙伴，计划将资金用于全球扩张，首先是亚洲、美国、拉美和欧洲市场。这将包括对公司的市场战略和团队的投资。此外，新获得的资金将有助于支持产品的改进和创新，以继续在人工智能模型的成熟度方面超越竞争。
关于X0PA AI
X0PA AI总部设在新加坡，在英国、印度和阿联酋设有办事处，是一家SaaS公司，帮助人才招聘、雇用、评估和使用人工智能和机器学习的领域。X0PA AI被IDC认定为亚太地区人工智能-自动化创新者，是SAP、甲骨文、英特尔和Nvidia的合作伙伴，也是微软的战略合作伙伴。
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工作场所不当行为报告平台Vault获得470万美元的种子资金
总部位于英国伦敦的Vault Platform提供了一个工作场所不当行为报告平台，该公司筹集了470万美元的种子基金。
该轮由英国的Kindred Capital领导，参与者包括Angular Ventures，System.One，Jane VC和Mike Chalfen。Kindred Capital的Chrys Chrysanthou将加入Vault的董事会。
该公司打算利用这笔资金扩大其在北美和欧洲的业务。
成立于2018年由布Meidav和Rotem Hayoun-Meidav,库提供了一种解决方案由一个员工应用,公司案件管理中心和数据和分析为企业雇主开车时提高信任和多样性等有害工作场所行为偏差和骚扰,以及欺诈和腐败,减少公司的风险。
员工应用程序为员工创建了一个类似日记的空间，让他们记录自己所经历的不当行为，而“团结”功能允许个人在不是第一个或唯一一个提出投诉的情况下站出来。
该技术使用观察到的或影响多个个体的有害模式，帮助人们克服对报告的恐惧，帮助企业识别重复的问题，并在问题升级之前在内部进行管理。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Vault Platform Raises $4.2M in Seed Funding
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