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聚焦排班考勤，乐才JoyHR 获数百万元战略融资！
近日，专注服务连锁业的排班及劳动力管理软件云服务品牌“乐才JoyHR”获得数百万元战略融资，投资机构为业内知名人力资源集团。
相对于制造业较为单一的劳动力管理，服务连锁业由于从业人员的特点而带来太多的繁杂和不定性，劳动力密集、流动率大，且普遍管理不规范，同时在劳动力红利逐渐消失的当下，多数服务业在寻求劳动力管理上突破，通俗的说，是想对有限劳动力进行高效的调度与整合，用更少的人贡献更大的劳动效率。
乐才JoyHR以服务业排班为切入点，以智能化的排班和精细化考勤为核心，打造了一体化的劳动力及人力资源SAAS软件，主要是以餐饮、酒店、零售连锁为主，解决劳动力成本居高不下、用工效率低下、劳资风险高的核心痛点。
乐才JoyHR平台包含劳动力管理系统（排班调度、班次优化、出勤管控、缺勤假期）和人力资源系统（组织人事、技能考评、薪酬保险）两大子系统，外加报表系统、权限流程系统，提供PC+手机端一体化模式！
针对本土服务连锁业（餐饮、酒店、零售）的特点，乐才JoyHR的功能以智能化+自动化为特点，直接通过总部定义各类业务和管理规则，让系统能自动化的解决门店80%以上的管理工作，同时输出准确的劳动力数据，尤其是可以与门店各类经营系统能打通，真正实现与业务管理的对接，比如能自动监测到门店经营的人效、时效和工效，从某种意义上，乐才JoyHR已不只是一款人力资源范畴的软件了！
乐才JoyHR创始人金财有着世界500强、中国500强服务业IT和HR多年的经历，其创始团队对服务连锁业也有着深刻的理解，其核心竞争力是精耕行业，打造强势功能和智能化+自动化的易用性平台。
乐才JoyHR以服务中大型企业为主，现已服务近100+服务连锁型企业客户，10000+家门店，10万+员工，如比格比萨、嘉和一品、很久以前、绿茶餐厅、海底捞、西部马华、麻辣诱惑、局气、鲜芋仙、中青旅、首旅等等。在售后服务上，乐才JoyHR已形成一套线下+线上的全方位服务体系。
自成立以来，乐才JoyHR相继在2015年、2016年两届中国人力资源创业大赛中获得多项大奖！
目前乐才JoyHR在北京、上海设立分子机构，现已经实现盈利，营收主要来自于软件服务，今年将在全国各大城市全面拓展业务。
来源：乐才微信公众号
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500 Miles：用大数据，帮你找到最合适的职业
来源：猎云网 （编译：马小白）
对于很多年轻的工作人士来说，在合适的公司找到一份适合自己的工作也许不是件容易事。他们可能在接受了工作之后才发现这份工作并不适合自己，或者他们无法在这片领域做出巨大成就。这种情况的出现主要是因为求职者没有获得全面有效的信息。
一家叫做500 Miles的创业公司开发了一种数据驱动平台，声称可以将你直接匹配到公司空缺的职务上，在这里你可以变得大受欢迎。
如今，这家公司已经推出了自己的在iOS和Android手机客户端的应用。
由Viral Kadakia和Murali Sangubhatla一起创办的500 Miles起初听起来和美国巨兽公司（Monster.com）或者其他的传统的求职平台很相似，但他们之间特别是在对数据的利用上还是有一些不同之处的。500 Miles从你的个人简介中获取有用信息，比如你期望的职位类别，工作许可状态，偏爱的工作地点，念过的学校，和过去的雇主……然后给你最人性化的职位推荐。你可以用注册的用户名和密码登陆，也可以通过Facebook登录，但不能通过LinkedIn登录。
除了提供与你要求相符合的职位外，500 Miles还针对你感兴趣的公司提供一种“公正评价”式的服务。通过这项功能你所获得的数据不只是一些来自Glassdoor，Kadakia和VentureBeat这些职业点评网站上就能搜到的传闻。相反，该功能通过收集网页上的各种各样的可利用的资源来编制一家公司的简介。
这样你不仅会对这家公司有更好的认知，而且还可以了解到你和这家公司之间千丝万缕的联系，比如你的前同事或者你的校友在那里工作。
除了这些对公司的独特见解和个性化的推荐方案外，500 Miles还有一个特点是具备搜索功能，可以让你搜索公司名称，特定地点等等。不仅如此，该功能还设有堆栈应用，所谓堆栈是指基于某一些相似属性而将一系列的公司组合到一起，比如“在金融科技领域快速发展的公司”，“女性雇员数量最多的科技公司”。
Kadakia将500 Miles描述成“一套从发现到评估全承包的解决方案。”
一旦发现了你喜欢的职位，你可以直接和公司接触或者通过500 Miles的手机应用与公司取得联系，只要这些公司在500 Miles设置了招聘职位。考虑到实际需要，500 Miles的这套申请系统可以让申请者为简历直接拍摄照片并立即上传。Kadakia说这项服务可以为用户提供实时更新，你会知道面试官何时打开你的简历、何时在阅读它以及最后是否被录用。求职者自己也可以浏览自己之前的职位申请。
目前为止已经有超过1000家公司使用了这套系统中的评价功能，和7家签约的合作伙伴，他们利用500 Miles这个平台发布招聘职位并接受求职者申请。Kadakia说，实际上签约的雇主是“成群结队，”像Zenefits、Ignite这样的公司或者其他的参与者们都渴望能提升自己的品牌效应并招揽顶尖的人才。而通过为500 Miles提供支持，雇佣公司们可以提前获得任何关于自己的负面评价，同时对系统积极的评价进行支持。
表面上看来，500 Miles势头强劲，但是在如今的市场上，它很有可能遭到来自LinkedIn，Hired或者其他职位搜索引擎的竞争，他们当中的很多也可以为用户个性化的职位推荐。
在2015年7月首次推出测试版后，现在已经有超过1000位来自美国各个州的用户希望通过500 Miles找到工作。
正如Kadakia自己描述的那样，他的用户们“寻找的企业不用大，只要能与公司一同成长并且不断学习把自己变到最好。”
Source:VB
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